Θέλετε ένα εκκαθαριστικό σημείωμα ή πάθος; 10 διαχειριστές ποιότητες που ψάχνετε για την πρόσληψη σας
Με βάση έρευνα μου πάνω από 300 στελέχη κατά τα τελευταία δύο χρόνια, έχω διαπιστώσει ποιες ιδιότητες είναι πιο σημαντικό για τις προσλήψεις managers.You θα είναι σε ένα περισσότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα αν το κάνετε αυτο-αξιολόγησης για τον καθορισμό αν έχουν αυτές τις ιδιότητες. Αν έχετε έλλειψη ορισμένες από αυτές τις ιδιότητες, να βρουν έναν προπονητή καριέρα και τη σειρά του την ευθύνη σας σε ένα περιουσιακό στοιχείο για οποιοδήποτε organization.The μετά είναι οι κορυφαίες δέκα ιδιότητες πρόσληψη διαχειριστών επιδιώκουν. Είναι Δεν με κάποια συγκεκριμένη σειρά.; PersonalityMaking άνθρωποι αισθάνονται άνετα όταν πληρούν τα πηγαίνει πολύ δρόμο για τη δημιουργία μιας επιχείρησης και την προσωπική σχέση. Ένα χαμόγελο και ένα θερμό χαιρετισμό σε οποιαδήποτε κατάσταση καταβάλλει μεγάλες μερίσματα. Πάντοτε να ρωτήσω κάτι σχετικά με το άλλο πρόσωπο. Τους κάνει να αισθάνονται ότι, ειλικρινά σας ενδιαφέρουν αυτά.? Προφορικών και γραπτών CommunicationBeing σύντομη αλλά ειδικά στην ανακοίνωσή σας είναι πολύ σημαντική σε κανέναν σε αυτό το ημέρα της υψηλής τεχνολογίας της επικοινωνίας. Πολλές φορές ο ανθρώπινος παράγοντας του thoughtfulness και εξέταση εγκαταλειφθεί στην τεχνολογία. Ένας βασικός τύπος τόσο στις γραπτές όσο και η λεκτική επικοινωνία είναι: Tell'em Τι πρόκειται να Tell'em, Tell'em, και Tell'em Em Τι σου είπε '.; Ομάδα PlayerBeing ένας παίκτης ομάδας με απλά λόγια σημαίνει ότι δεν είναι μόνο η δουλειά του, αλλά ειλικρινά είναι πρόθυμη να στηρίξει τους συνομηλίκους τους. Εάν μια άλλη υπηρεσία ή ομάδα έχει ανάγκη από βοήθεια, εθελοντής εαυτό σας. Θυμηθείτε, η ανώτατη διοίκηση ξέρει ποιος πραγματικά είναι ένας παίκτης της ομάδας και ποιος δεν είναι. Απλά να έχετε κατά νου ότι υπάρχει πάντα ένα επιπλέον σύνολο των ματιών σας παρακολουθώ.; Ακούγοντας σας SkillsHave ποτέ παρατηρήσει ότι όταν πηγαίνετε σε ένα γρήγορο χώρο των τροφίμων και να τους πω ότι η παραγγελία σας είναι να πάει και να σας ζητήσω, "Είναι αυτό να πάει"; Πώς να σας κάνει να αισθάνεστε; Δεξιά, δεν ακούει. Ακούστε προσεκτικά πριν μιλήσετε. Αυτό σημαίνει να ακούσετε τι δεν είναι λέγονται. Στη συνέχεια, ρωτήστε ανοιχτές ερωτήσεις, ποιος, τι, πότε, που, γιατί και πώς να δείξει το άλλο πρόσωπο που πραγματικά είναι να ακούμε και που σε νοιάζει γι 'αυτούς.? AttitudeWe να εκπαιδεύσουμε ανθρώπους για το πώς να κάνουν μια δουλειά, αλλά δεν μπορούμε να τρένο στάση. Διαχειριστές αναζητήσει μια θετική και ειλικρινή στάση όταν σκεφτόμαστε την προώθηση κάποιον. Πάντα έχει κάτι θετικό να πει για σας εταιρεία, υπηρεσία και οι συνομήλικοί του. Αν δεν έχετε κάτι θετικό να πει για αυτούς, δεν λέω τίποτα. Εάν ζητηθεί, να είναι ειλικρινείς με διπλωματία. Θυμηθείτε, η στάση είναι το παν.; EnthusiasmEnthusiastic άνθρωποι φαίνεται να ακτινωτά εμπιστοσύνη και ηγετικές ικανότητες. Σκέψου τι είναι πιο ενθουσιώδεις για την εργασία και να μοιραστούν τον ενθουσιασμό σας με άλλους. Είναι αλίευσης.; Γκολ SettingOne από τα πολλά χαρακτηριστικά κορυφή άνδρες εκτελεστικής και γυναίκες κατέχουν η ρύθμιση στόχου. Γράφουν τους στόχους τους και να διαβάσετε τους κάθε μέρα. Κάνουν τους στόχους τους συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, εφικτοί, ρεαλιστικοί και να θέσει χρονοδιάγραμμα για την κάθε μία. Να είστε έτοιμοι όταν μια μέρα το αφεντικό σας Θα σας ρωτήσω ποιοι είναι οι στόχοι σας; Γράψτε τα κάτω και να τα έχετε μαζί σας καθημερινά. Μοιραστείτε τους στόχους σας με έναν έμπιστο φίλο του διαχειριστή. Κατά τη διάρκεια της επανεξέτασης την απόδοσή σας, να είναι έτοιμη όταν το αφεντικό σας σας ρωτήσω τι στόχους σας είναι.; Μία αίσθηση του χιούμορ HumorAdding αβλαβείς για το χώρο εργασίας παίρνει πολύ άγχος μακριά από τις πιέσεις των καθημερινών δραστηριοτήτων μας. Η ζωή είναι πολύ σύντομη για να πάρει στα σοβαρά. Πάρτε στα σοβαρά τη δουλειά σου, αλλά δεν τον εαυτό σας με τη χρήση αίσθηση του χιούμορ.; Επαγγελματική AppearanceThe εικόνας μας έργο θα καθορίσει το πώς άλλοι μας κρίνουν. Από την οικονομική μας κληρονομιά με την οικονομική μας κατάσταση, τα εκπαιδευτικά μας κληρονομιά με το εκπαιδευτικό μας κατάσταση, το επίπεδο μας εξειδίκευσης σε επίπεδα εισοδήματος μας κρίνεται από την εμφάνισή μας. Παρατηρήστε πώς ανώτερα έργα διαχείρισης σας την εικόνα τους. Πάρτε μερικά στοιχεία και να κάνει το ίδιο.; Δια Βίου LearningAnother κοινό χαρακτηριστικό κορυφή άνδρες εκτελεστικού και το μερίδιο των γυναικών είναι η αναζήτησή τους για γνώση για μια ποικιλία θεμάτων. Θα διαβάσετε για πολλά πράγματα που προκαλούν τους να είναι δημιουργικοί και γνώστες. Η στάση τους είναι ότι τη στιγμή που θα σταματήσει η εκμάθηση πώς να γίνουν καλύτερα σε αυτό που κάνουν ως άτομο ή ως επαγγελματία, που θα μπορούσε καθώς συνταξιοδοτούνται. Δείτε διευθυντές σας ότι είστε πρόθυμοι και ενθουσιασμένοι για τη μάθηση. Φροντίστε εταιρείας σας συνεδρίες κατάρτισης, της δημιουργίας μιας εκτελεστικής λέσχη βιβλίου στην υπηρεσία σας και να καταλήξουμε σε δημιουργικές ιδέες για να αυξήσουν την επιτυχία της υπηρεσίας και σας company.Ryan James (RJ) Lancaster είναι ο πρόεδρος του προγράμματος «Εκπαίδευση & Μάθηση Institute, μια έρευνα, σεμινάριο και εκδοτική εταιρεία. Βοηθά τους οργανισμούς και τα άτομα που σκέφτονται διαφορετικά για να εξασφαλίσει την επιτυχία τους. Είναι επίσης επαγγελματίας ομιλητής και συγγραφέας του E-βιβλία. Δύο από Ε-βιβλία του είναι τα εξής: Νίκαια άνθρωποι Finish 1ο και μεγάλους ηγέτες Κάντε Μεγάλη Teachers.Contact πληροφορίες: (602) 274-4609 E-mail: rlancaster5@cox.net Ιστοσελίδα: http://www.rjlancaster.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
