Πού να βρεθούν οι καλύτεροι υπάλληλοι --
Προφανώς, λογικά να πείτε, "αυτός είναι καλός!" Ο πιό βεβαίως θα ήσαστε στη διαδρομή αισθαμένος καλοί για την καθεμία στην περιοχή σας που έχει μια εργασία. Να πάρει του καθενός εργαζόμενου και όντας πιό αυτάρκες είναι ο λογικός στόχος μας.
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ;
Για πολλά έτη, η αγορά έχει θεωρήσει 4% σε ένα επίπεδο πλήρης-απασχόλησης. Πολύ λίγες επιλογές υπαλλήλων είναι διαθέσιμες. Πολλοί στην άνεργη) ομάδα 4% (έχουν ελάχιστο ή κανένα ταλέντο που προσφέρει. Καμία βασική πολύτιμη εμπορεύσιμη δεξιότητα. Οι περισσότεροι από αυτούς τους ανέργους έχουν μια πολύ φτωχή ιστορία εργασίας. Όχι όλοι, αλλά μια μεγάλη πλειοψηφία έχουν μια περιορισμένη εκπαίδευση στην καλύτερη περίπτωση.
ΜΕΤΑΦΟΡΑ και ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ
Οι ειδήσεις συνεχίζουν να ρέουν σχετικά με τη μεταφορά από σημαντικούς εργοδότες σχεδόν σε κάθε βιομηχανία. Οι εργασίες κινούνται προς μια υπηρεσία "εξωτερικού" για οικονομικούς λόγους. Πολλοί εργοδότες κόβουν το εργατικό δυναμικό τους για να ικανοποιήσουν τις προσδοκίες ΚΕΡΔΟΥΣ για το τέταρτο. Καλή απόφαση; Όχι το ζήτημα όταν επιδεινώνεται το επίπεδο κέρδους και η δράση είναι επιτακτικά.
Οι μεγάλες τράπεζες μαζί με τις χρησιμότητες και άλλους μεγάλους εργοδότες προκαλούνται για να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις μετόχων για το ΚΕΡΔΟΣ. "Η περικοπή το προσωπικό" φαίνεται να είναι ένα διάταγμα αιθουσών συνεδριάσεων.
ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
Οι βιομηχανίες κλωστοϋφαντουργίας βρίσκονται αντιμέτωπες με τις προσωρινές απολύσεις όταν αφήνουν οι εργασίες τη χώρα για τις δαπάνες φτηνότερης εργασίας. Δεν υπάρχει ΚΑΜΙΑ επιλογή για εκείνους που δεν έχουν πλέον τις διαταγές να γεμίσουν.
Οι επιχειρήσεις απασχολούνται χωρίς τις αυξήσεις τιμών σε πολλές βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένου του τομέα των υπηρεσιών. Οι αμοιβές προκαλούνται μαζί με τα οφέλη για τον υπάλληλο.
Θα βρείτε πολλούς Χ-υπαλλήλους με 20 συν τα έτη υπηρεσίας. Η πίστη ήταν μεγάλη. Πολλοί έχουν λειτουργήσει για χρόνια πέρα από την κλήση του καθήκοντος. Αφιερωμένος στην εργασία του/της. Αξιόπιστος. Αξιόπιστος. Ολοκληρωμένος!
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ
Οι δεξιότητες και το ταλέντο είναι μονοδιάστατες. Καμία πιθανότητα μια νέα θέση στην ίδια βιομηχανία. Ες μεταθέσιμος δεξιότητες. Γίνεται μια "έναρξη πέρα από" την πρόκληση για τον Χ-υπάλληλο.
Ένα άλλο πρόβλημα είναι το επίπεδο αμοιβών μετά από 20 έτη ή ακόμα και λιγότερα έτη με τον ίδια εργοδότη ή τη βιομηχανία. Αντί ενός 10% αναθρέψτε το "νέο" υπάλληλο μπορεί να καταλήξει με μια μείωση 50% στη μισθολογική κλίμακα των αρχαρίων και συχνά χωρίς οποιαδήποτε οφέλη.
ΠΗΓΕΣ ΠΟΥ ΕΞΕΤΑΖΟΥΝ
Όντας αντικειμενική είναι η πρόκληση μετά από 32 έτη στην επιχείρηση προσωπικού. Εντούτοις, οι προτάσεις μου προέρχονται από μια καλή βάση της εμπειρίας υποβάθρου σε χιλιάδες μίσθωσης "εργαζόμενοι" για μια ευρεία και διαφορετική βάση πελατών.
Ακριβώς για το αρχείο, θα περιλάβω μερικές άλλες πηγές όπου οι καλοί υπάλληλοι μπορούν να προσληφθούν. Πρέπει ΝΑ ΥΠΕΡΒΕΙΤΕ τις παλαιές μεθόδους και να επεκτείνετε τους ορίζοντές σας στη σημερινή αγορά.
Οι ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΣΑΣ (καλύτερη πηγή για πολλές εταιρίες)
Επιχειρησιακοί συνεταίροι [ δικτύωση ]
Πολιτικά τεχνικά κολλέγια ~ οργανώσεων ~
Κοινοτικά επιχειρησιακά κολλέγια ~ κολλεγίων ~
Εκκλησίες πανεπιστημίων ~
Υπηρεσίες προσωρινής βοήθειας [ επάνδρωση ]
Αντιπροσωπείες προσωπικού [ recruiters ]
Πού είναι ο επόμενος "καλόσ" υπάλληλός ΣΑΣ; Κανένας από μας δεν ξέρει έως ότου καλύπτεται κάθε βάση. Η πρώτη δοκιμή σας μπορεί να είναι αρκετά καλή. Αλλοι χρόνοι αυτό μπορούν να πάρουν 15 αναζητήσεις και συνεντεύξεις προτού να βρείτε την ικανότητα και το ταλέντο απαιτημένες.
Ένα σημαντικό όφελος σε ΣΑΣ σε χρησιμοποίηση μιας επανδρώνοντας [ προσωρινή βοήθεια ] υπηρεσίας ή/και μιας αξιόπιστης αντιπροσωπείας προσωπικού (μερικοί κάνουν και οι δύο) είναι ότι στρατολογώντας, παίρνοντας συνέντευξη από, και εξεταστικός είναι μια ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ δραστηριότητα.
ΔΑΠΑΝΗ εναντίον της ΘΕΩΡΙΑΣ ΕΠΕΝΔΥΣΗΣ
Η μίσθωση των υπαλλήλων είναι μια ΕΠΕΝΔΥΣΗ στο μέλλον της επιχείρησής ΣΑΣ. Όχι μια δαπάνη! Υπέρ-ποσοστό οι ΑΜΟΙΒΕΣ για τις επαγγελματικές υπηρεσίες πάνω από 12/24 μήνες. Το εβδομαδιαίο ή μηνιαίο κόστος σας είναι ονομαστικό για το επιστροφής όφελος μιας απόφασης ΠΟΙΟΤΙΚΗΣ μίσθωσης.
Μια τελική σκέψη. Περιλάβετε το προσωπικό ΣΑΣ στην απόφαση μίσθωσης των μελλοντικών υπαλλήλων σας. Μοιραστείτε τη διαδικασία συνέντευξης και πάρτε την εισαγωγή από εκείνους στη γραμμή "πυρκαγιών". Μια ορθή επιχειρησιακή πρακτική να ακολουθήσει.
Φορέστε Monteith που ξοδεύεται 32 έτη στην επιχείρηση επάνδρωσης. Σταθερές τοποθετημένες χιλιάδες του υποψήφιοι εργασίας στην εργασία ονείρου τους. Σήμερα, μοιράζεται την πείρα του. Μάθετε περισσότερων με την επίσκεψη του ιστοχώρου του σε: http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
