Ένα σχεδιάγραμμα για την ηγεσία - πώς να είναι καλύτερος ηγέτης
Εάν επρόκειτο να χτίσετε ένα σπίτι, θα αρχίζατε με ένα σχεδιάγραμμα. Αυτό το σχεδιάγραμμα αποδεικνύεται χρήσιμο επειδή περιέχει περισσότερο από τις κατευθύνσεις στο πώς να χτίσει ένα σπίτι. Περιγράφει επίσης το τελειωμένο σπίτι.
Έτσι, τι κάνει αυτό πρέπει να κάνει με την ηγεσία;
Τον περασμένο μήνα ζήτησα από ένα ακροατήριο ηγετών για να μου πω τα χαρακτηριστικά ενός ιδανικού ηγέτη. Οι απαντήσεις τους ήταν (στη διαταγή συλλεχθείσα):
Ένας καλός ακροατής, ενθουσιασμός, πάθος, παρουσιάζει εκτίμηση, ένας οραματιστής, πρότυπο ρόλου, να εμπιστευθεί, ακεραιότητα, που οργανώνεται, πεπειραμένη, αξιοπιστία, πειστική, χάρισμα, χτίσιμο ομάδας, σαφήνεια του σκοπού, solver προβλήματος, τοποθέτηση της υπηρεσίας, μόλυβδοι από το παράδειγμα, υπομονή, πρόθυμη να ενεργήσει χωρίς πλήρη γνώση, καταλαβαίνει τους οπαδούς, συνεπείς, εξουσιοδοτεί άλλους ανθρώπους, και προσαρμόζεται στην αλλαγή.
Θα προσθέσω ότι αυτό είναι ουσιαστικά ο ίδιος κατάλογος που λαμβάνω από άλλα ακροατήρια όταν υποβάλλω αυτήν την ερώτηση. Από αυτό έρχεται μερικές χρήσιμες ιδέες.
1) Παρατηρήστε τι ο κατάλογος περιέχει. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά αφορούν την ανθρώπινη πλευρά της ηγεσίας. Αυτός που ενδιαφέρει επειδή ακούω συχνά τους ανθρώπους ελαχιστοποιεί αυτήν την πλευρά της ηγεσίας με τους όρους όπως "μαλακόσ" ή "ευερέθιστος feely." Πραγματικά, η εφαρμογή αυτών των χαρακτηριστικών απαιτεί περισσότερη δύναμη από όχι.
2) Παρατηρήστε τι ο κατάλογος αποκλείει. Απών από αυτόν τον κατάλογο (και όλους τους καταλόγους από άλλα προγράμματα) είναι χαρακτηριστικά όπως η πρύμνη, σημαίνει, σοβαρός, απότομα μετριασμένος, εκδικητικός, σκληρός, 0, σκληρός, σωφρονιστικός, έλεγχος, βίαιος, ή άσπλαχνος. Και αυτός που ενδιαφέρει επειδή πολλές δημοφιλείς αντιπροσωπεύσεις της ηγεσίας υπογραμμίζουν τουλάχιστον ένα από αυτά τα "σκληρά" χαρακτηριστικά. Στην πραγματικότητα, αυτά τα χαρακτηριστικά είναι το καταφύγιο εκείνοι που στερούνται τη δύναμη (ή τις δεξιότητες) για να ισχύσουν την ανθρώπινη πλευρά της ηγεσίας.
3) Πώς για σας; Πώς θα εκτιμώσαστε ως ηγέτη έναντι στον κατάλογο θετικών χαρακτηριστικών; Εάν επρόκειτο να ερευνήσετε τους ανθρώπους που εκθέτουν σε σας, πώς θα περιέγραφαν την ηγεσία σας; Θα απαριθμούσαν τα χαρακτηριστικά από το "μαλακό" κατάλογο ή από το "σκληρό" κατάλογο; Θα μπορούσατε να γίνετε αποτελεσματικότεροι με τη βελτίωση επάνω σε οποιαδήποτε από τα "μαλακά" χαρακτηριστικά; Και πώς για τους άλλους ηγέτες στην οργάνωσή σας; Μεγιστοποιούν αληθινά την ανθρώπινη δυνατότητα;
Οι άνθρωποι θέλουν τους ηγέτες που τους μεταχειρίζονται με το γνήσιους οίκτο, την ευγένεια, και το σεβασμό. Θέλουν τους ηγέτες που τους βοηθούν να γίνουν επιτυχέστερους. Θέλουν τους ηγέτες που τους εμπνέουν με ένα όραμα για έναν καλύτερο κόσμο και τους παρουσιάζουν πώς να πάνε εκεί.
IAF πιστοποίησε τις επαγγελματικές εργασίες του Steve Kaye βοηθών και συντακτών με τους ηγέτες που θέλουν να πραγματοποιήσουν την αποτελεσματική συνεδρίαση. Τα καινοτόμα εργαστήριά του έχουν ενημερώσει και έχουν εμπνεύσει τους ανθρώπους σε εθνικό επίπεδο. Η διευκόλυνσή του παράγει τα αποτελέσματα που οι άνθρωποι θα υποστηρίξουν. Τον ιστοχώρο κλήσης 714-528-1300 ή επισκεφτείτε του για πάνω από 100 σελίδες των πολύτιμων ιδεών. Υπογράψτε επάνω για το ελεύθερο ενημερωτικό δελτίο του σε http://www.stevekaye.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
