Τα οφέλη διαθέσιμα σε Missouri αποζημιώσεων των εργαζομένων
Ιατρικές παροχές
Στο Μιζούρι, υπάρχουν τέσσερις (4) μείζονα οφέλη διαθέσιμες σε περίπτωση αποζημίωσης των εργατών. Το πρώτο είναι ιατρικά έξοδα που καταβάλλονται από τον εργοδότη για όσο διάστημα ο εργαζόμενος λαμβάνει θεραπεία από τον εξουσιοδοτημένο φορέα παροχής υγειονομικής περίθαλψης. Αν ο εργαζόμενος κατοικεί εκτός της μητροπολιτικής περιοχής του κύριου τόπου εργασίας, ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να χιλιομέτρων μετ 'επιστροφής προς και από τους εξουσιοδοτημένους φορείς παροχής υγειονομικής περίθαλψης. Ένας εργαζόμενος μπορεί να δει πάντα δικό του γιατρό τους, αλλά θα ήταν εις βάρος του εργαζομένου.
προσωρινά οφέλη Αναπηρία
Η δεύτερο όφελος διαθέσιμο είναι προσωρινά επιδόματα αναπηρίας. Τα οφέλη αυτά μπορεί να είναι είτε προσωρινή ολική ανικανότητα («TTD") ή την προσωρινή μερική αναπηρία ("ΤΤΜ") οφέλη. Προσωρινή συνολικά Οι παροχές αναπηρίας που καταβάλλονται σε μισθωτό, ενώ ο εργαζόμενος είναι μακριά από την εργασία λόγω τραυματισμού ή έχει κυκλοφορήσει σε περιορισμένο καθήκον, αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί να φιλοξενήσει τους περιορισμούς. Οι TTD παροχές οι οποίες καθορίζονται από την πολλαπλασιασμό των ακαθάριστων μέσου εβδομαδιαίου μισθού ("AWW») κέρδισε για τις 13 εβδομάδες που προηγούνται της εβδομάδας κατά την οποία η ζημία επήλθε κατά 66 ⅔% (με την επιφύλαξη του ανώτατου ποσοστού του κράτους). Σε πολλές περιπτώσεις, είναι για να πάρουν μία δήλωση των μισθών από τον εργοδότη να καθορίσει το ποσό αυτό, ως εργαζόμενος μπορεί να έχει κερδίσει τις υπερωρίες. Θα μπορούσαν να υπάρχουν ακόμη και να είναι περιπτώσεις όπου το AWW καθορίζεται με λιγότερο από 13 εβδομάδες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει χάσει περισσότερα από πέντε (5) regularl ή προγραμματισμένες ημέρες εργασίας κατά την περίοδο 13 εβδομάδων το χρόνο ή δεν λειτουργεί για τον εργοδότη για 13 εβδομάδες, θα χρησιμοποιούν λιγότερο από 13 εβδομάδες για τον προσδιορισμό του AWW. Ι υπόπτου οι περισσότεροι εργαζόμενοι που χειρίζονται μια υπόθεση με δική τους δεν γνωρίζουν τους κανόνες για τον υπολογισμό AWW σύμφωνα με RSMo. '287 0.250 και μπορεί να αφήνει "τα λεφτά στο τραπέζι».
Προσωρινή Οι μερικής ανικανότητας ("ΤΤΜ") παροχές που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο ο οποίος έχει επιστρέψει στην εργασία, αλλά δεν είναι σε θέση να κερδίσει το μισθό AWW αυτός κέρδιζε πριν από τον τραυματισμό. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος οφείλεται 66 ⅔% της διαφοράς μεταξύ του τι αυτός / αυτή θα είχε κερδίσει είχε αυτός / αυτή ήταν πίσω σε πλήρη δασμό του χρόνου και του ποσού που κέρδισε την εκτέλεση περιορισμένη εργασία. Το όφελος αυτό είναι σπάνια καταβάλλεται, διότι μόλις το εργαζόμενη επιστρέφει στην εργασία (ακόμα και σε μια κλειστή θέση εργασίας), αυτός / αυτή λαμβάνει συνήθως η AWW που έχουν αποκτηθεί πριν από τον τραυματισμό.
Μόνιμη αναπηρία Οφέλη
Ανάλογα η σοβαρότητα του τραυματισμού, ο εργαζόμενος δικαιούται είτε μόνιμη μερική ανικανότητα («PPD") ή μόνιμης ολικής ανικανότητας ("PTD") οφέλη. Αυτή είναι η τρίτη συμβολή διαθέσιμα. PPD τα οφέλη είναι συνήθως προσδιορίζεται με διαφορετικό ποσοστό αποζημίωσης από PTD πλεονεκτήματα λόγω του μέγιστου ποσοστού αποζημίωσης που επιτρέπονται βάσει του δικαίου κράτους. Αυτά τα μέγιστα καθορίζεται με βάση την ημερομηνία της ζημίας. Σε μια περίπτωση PPD, το μέγιστο ποσοστό αποζημίωσης είναι σημαντικά μικρότερη (περίπου το 50% του ποσοστού PTD) από το ποσοστό μέγιστη αποζημίωση PTD. Οι άλλες μεταβλητές για τον προσδιορισμό της PPD παροχές είναι: (α) το ποσοστό των αναπηρίας (ιατροί παρέχουν τα ποσοστά αυτά) και (β) τις εβδομάδες που αναλογεί στους τραυματίες το μέρος του σώματος (αυτό ορίζεται στο καταστατικό). Ο εγκεκριμένος θεράποντα ιατρό, θα παρέχουν συνήθως μια βαθμολογία αναπηρία ότι είναι επωφελής για τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει πάντοτε να εξετάζουν να πάρει μια δεύτερη βαθμολόγηση με δικά του έξοδα, προκειμένου να αυξηθεί η αξία της υπόθεσης. Δεν υπάρχει πόνος ή ταλαιπωρία στα comp εργασίας σύστημα.
Ο γενικός κανόνας είναι αν ένας εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει σε κάποιο είδος της εργασίας (ακόμη και αν δεν είναι η παλιά δουλειά), ο εργαζόμενος θεωρείται μόνιμη και μερική αναπηρία. Αν ένας εργαζόμενος μπορεί να δεν λειτουργούν πλέον σε όλα τα υπό οποιαδήποτε ιδιότητα στην αγορά εργασίας, ο εργαζόμενος θεωρείται μόνιμα και ολικά ανίκανος. Προφανώς, ένας εργαζόμενος που είναι μόνιμα και ολικά ανίκανος δικαιούται πολύ πιο παροχές αναπηρίας από ό, τι ένας εργαζόμενος ο οποίος είναι μόνιμα και μερική αναπηρία. Δίωξη σε μόνιμη συνολική αξίωση ανικανότητας απαιτεί την πρόσληψη ενός γιατρού να παρέχουν γνώμες σχετικά με την διάγνωση, πρόγνωση, περιορισμοί, και μόνιμη αναπηρία στα ζημιωθέντα το μέρος του σώματος, η ανάγκη για τη μελλοντική ιατρική περίθαλψη, καθώς και την ανάγκη για φάρμακα και τις παρενέργειες αυτών των φαρμάκων .. Οι τραυματίες εργαζόμενος θα επιθυμούν επίσης το γιατρό να δώσει γνωμοδότηση σχετικά με την ικανότητά του να εκτελεί τις δραστηριότητες της καθημερινής ζωής (π.χ. οδήγηση). Ο εργαζόμενος ο οποίος ισχυρίζεται ότι είναι μόνιμα και ολικά ανίκανος θα πρέπει επίσης να έχουν μια επαγγελματική εμπειρογνώμονα καταθέσουν σχετικά με την πιθανότητα ότι ο υπάλληλος που επανεκπαίδευση ή επαναφοράς στην αγορά εργασίας. Είναι κρίσιμο ότι ο εμπειρογνώμονας πρέπει να διατηρηθούν και να γνωμοδοτεί όσον αφορά όχι μόνο το κατά πόσον ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει σε κάποια γραμμή της εργασίας, αλλά εάν ένα λογικό εργοδότης θα μπορούσε να αναμένεται να προσλάβει έναν εργαζόμενο με την κατάστασή του. Ο εμπειρογνώμονας αυτός κάνει συνήθως ή σπάει την υπόθεση. Υπενθυμίζω πάντα ο υπάλληλος ο οποίος μπορεί να είναι επιλέξιμη για PTD οφέλη να υποβάλουν αίτηση για κοινωνικής ασφάλισης συνολικά παροχές αναπηρίας, όπως καλά. Μπορεί να υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με το ύψος της κοινωνικής ασφάλισης συνολικά παροχές αναπηρίας ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει κατά την παραλαβή και Μ.Ο.Α. οφέλη, αλλά αυτό είναι για άλλη μια μέρα.
μελλοντικές ιατρικές παροχές
Τέλος, οι μελλοντικές ιατρική περίθαλψη, το τέταρτο όφελος, μπορεί να γίνει αν μπορεί να αποδειχθεί ότι πιο πιθανό από ό, τι δεν είναι τραυματισμένο εργαζόμενος θα απαιτούν ιατρική θεραπεία στο μέλλον. Εάν δεν υπάρχουν στοιχεία, από ιατρό της ανάγκης για τη μελλοντική ιατρική περίθαλψη, η δικαστής διοικητικού νόμου θα βρείτε συνήθως κατά του υπαλλήλου επί του θέματος αυτού και να κλείσει το μέλλον ιατρικό τμήμα οφέλη της αξίωσης. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό ότι ένας τραυματισμένος εργαζόμενος να έχει ο γιατρός να εκδώσει γνωμοδότηση, ένα ή τον άλλο τρόπο, αν ο εργαζόμενος θα απαιτήσει μελλοντικές ιατρική περίθαλψη. Ι Υποστήριζα ανέκαθεν ότι η "βυσσινί" σε περίπτωση αποζημίωσης κάθε εργαζομένων είναι η ιατρική θεραπεία λόγω του ότι ενέχουν τεράστιο κόστος. Δεν υπάρχουν δικαιώματα για την επαγγελματική αποκατάσταση στο Μισούρι? Ωστόσο, το κράτος παρέχει επαγγελματική επιμόρφωση στους τραυματίες εργαζόμενους που πληρούν τις προϋποθέσεις ξεχωριστό από το σύστημα αποζημιώσεων των εργαζομένων στο πλαίσιο ενός προγράμματος. Υπενθυμίζω πάντα ο υπάλληλος ο οποίος μπορεί να είναι επιλέξιμη για PTD παροχών ισχύουν επίσης για την κοινωνική ασφάλιση σύνολο των παροχών αναπηρίας. Μπορεί να υπάρχουν περιορισμοί στο πόσο κοινωνική ασφάλιση μια εντελώς ανίκανο για εργασία εργαζόμενο μπορεί να λάβει, αλλά ότι η επικοινωνία είναι για άλλη μια μέρα.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
