Μόνιμη ανικανότητα Καλιφόρνιας - μέρος 1
Τα συστήματα αποζημιώσεων των εργαζομένων δημιουργήθηκαν στις Ηνωμένες Πολιτείες στον πρόωρο - αιώνας θορίου 20 παρ:έχω ένα σύστημα της αποζημίωσης για τον τραυματισμό χώρων εργασίας. Αυτά τα συστήματα ήταν ρυθμίσεις κοινωνικής μηχανικής που προορίστηκαν να εξυπηρετήσουν τον ευρύτερο σκοπό τη γρήγορα ιατρική περίθαλψη και τα πληρωμή μετρητοίς για να αποτρέψουν τον εργαζόμενο και την οικογένειά τους από να γίνουν άστεγες και έτσι μια δαπάνη στο κοινό συνολικά. Η ιδέα ήταν να διαδοθούν οι δαπάνες σχετικών με των την εργασία τραυματισμών μέσω της μεγαλύτερης κοινωνίας ως τμήμα του κόστους παραγωγής. Στην ανταλλαγή, στους εργοδότες δόθηκε η προστασία από το κοστούμι αστικού δικαίου και ο υπάλληλος περιορίστηκε στα οφέλη αποζημιώσεων των εργαζομένων. Αυτή η ρύθμιση καλείται αποκλειστική θεραπεία. Σήμερα, οι εργοδότες και οι ασφαλιστικές εταιρείες φροντίζουν μόνο για την αποκλειστική θεραπεία και είναι στο στάδιο της εξεντέρισης ποιου υπολείμματα της περίπτωσης αποζημιώσεων των εργαζομένων.
Το πιό εριστικό στοιχείο του συστήματος είναι πάντα η μέθοδος επάνω στην οποία η μόνιμη ανικανότητα καθορίστηκε. Δεν υπάρχει κανένας εύκολος τρόπος να καθοριστεί τι ένα γόνατο χτυπήματος, μια κακή πίσω ή καρπική σήραγγα αξίζει. Σε μια αστική δράση αδικοπραξίας (προσωπική ζημία), οι ζημίες είναι ιατρικές δαπάνες, μετά από, παρόν, και χαμένοι μέλλον αποδοχές, πόνος και βάσανο και σε μερικές περιπτώσεις παραδειγματικές ζημιές. Ο στόχος μιας περίπτωσης αδικοπραξίας είναι να αντισταθμιστεί πλήρως το τραυματισμένο πρόσωπο για τις όλες απώλειές του/της.
Δεδομένου ότι η αποζημίωση των εργαζομένων είναι μια εναλλακτική λύση στο νόμο αδικοπραξίας, η μέθοδος πώς να αποζημιώσει έναν τραυματισμένο εργαζόμενο για τη μόνιμη ζημία είναι επίσης διαφορετική. Τα συστήματα αποζημιώσεων των εργαζομένων δεν σχεδιάστηκαν ποτέ για να αντισταθμίσουν πλήρως τον τραυματισμένο εργαζόμενο για όλες τις απώλειες. Ο λόγος που δίνεται για το δόσιμο της λιγότερο από πλήρους αποζημίωσης είναι ότι ο τραυματισμένος εργαζόμενος «θα καθυστερούσε» (παραμονή στα οφέλη) και δεν θα είχε κανένα κίνητρο για να επιστρέψει στην εργασία.
Ακόμα, δεν υπήρξε καμία καθορισμένη μέθοδος στο πώς να καθορίσει την αξία των μόνιμων τραυματισμών όταν διαμορφώθηκαν τα συστήματα αποζημιώσεων των εργαζομένων στο πρώτο μέρος του 20ού αιώνα. Στο πρώτο μέρος του 20ού αιώνα μέχρι τη δεκαετία του '70, τα περισσότερα κρατικά συστήματα χρησιμοποίησαν τις πολύ διαφορετικές μεθόδους τη μόνιμη ανικανότητα. Καλιφόρνια επέλεξε ένα σύστημα που χρησιμοποιήθηκε στο τσαρικό δηλωμένο Russia.The στόχο ήταν να αντισταθμιστεί ο τραυματισμένος εργαζόμενος για την τραυματισμένη μειωμένη δυνατότητα του εργαζομένου να ανταγωνιστεί στη αγορά εργασίας.
Το μόνιμο ποσοστό νόμου ανικανότητας βασίστηκε στο μεγαλύτερο των αντικειμενικών και υποκειμενικών παραγόντων της μόνιμης ανικανότητας ή του περιορισμού εργασίας που προκλήθηκε από τον τραυματισμό. Μέσω των ετών τα raters αξιολόγησης ανικανότητας στην Επιτροπή βιομηχανικού ατυχήματος, και του διαδόχου του, ο πίνακας εκκλήσεων αποζημιώσεων των εργαζομένων, διατύπωσαν τα ποσοστά μέσω της συνήθειας και της πρακτικής. Δεν υπήρξε καμία επιστήμη σε αυτό το σύστημα. Στους πρώτους χρόνους του συστήματος αποζημιώσεων του εργαζομένου, η περισσότερη μόνιμη ανικανότητα βασίστηκε σε έναν συνδυασμό αντικειμενικών και υποκειμενικών παραγόντων με τους αντικειμενικούς παράγοντες που είναι η σημαντικότερη. Στα τελευταιότερα έτη, οι περιορισμοί εργασίας έγιναν ο κυρίαρχος παράγοντας στις μόνιμες εκτιμήσεις ανικανότητας. Οι ασφαλιστές και οι εργοδότες έτειναν να περιφρονήσουν το σύστημα εκτίμησης επειδή είδαν την υποκειμενική φύση του συστήματος περιορισμού εργασίας και την ευρεία παραλλαγή στις εκτιμήσεις μεταξύ των γιατρών ως πάρα πολύ ακριβοί και προκαλώντας πάρα πολλά προσφυγή στο δικαστήριο και τυχερό παιχνίδι του συστήματος. Η πραγματική πρόθεσή τους επρόκειτο να αποβάλει αυτό το σύστημα υπέρ ενός συστήματος που θα έκοβε εντυπωσιακά την αποζημίωση για τη μόνιμη ανικανότητα σε ολόκληρο τον πίνακα και θα είχε το προστιθέμενο όφελος πολλούς τραυματισμένους εργαζομένους από την αντιπροσώπευση δεδομένου ότι πολλοί δικηγόροι άφησαν την πρακτική αποζημιώσεων εργαζομένων ή βρήκαν τις περισσότερες περιπτώσεις μη άξιες λόγω του χαμηλού ποσού μόνιμης μερικής ανικανότητας σχετικής.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
