Ποικιλομορφία
Ξέρω ότι η ποικιλομορφία είναι ένα μεγάλο θέμα της συνομιλίας από την πρόωρη δεκαετία του '90 όταν υποστήριξε η έρευνα το demographics ότι μέχρι το έτος 2000, 85% του εισάγοντας εργατικού δυναμικού θα ήταν θηλυκοί, αφρικανικός-αμερικανικοί, ασιατικός-αμερικανικοί, λατίνοι, ή νέοι μετανάστες. Το γεγονός ότι τα λευκά αρσενικά θα ήταν μια μειονότητα που μπαίνει στον εργασιακό χώρο ήταν ίχνη απαιτεί επάνω την εταιρική Αμερική.
Πώς έχουμε κάνει το ημίτονο έπειτα; Προτείνω ότι έχει υπάρξει καθορισμένη βελτίωση στον τομέα της μίσθωσης αλλά φαίνεται ότι μόλις μισθωθούν οι γυναίκες και οι μειονότητες, υπάρχουν άτυπα, σχετικά ασυναίσθητα συστήματα σε ισχύ που αποτρέπουν την πρόοδο του εργαζομένου ή των γυναικών μειονότητας, ακόμα και σήμερα.
Εάν υπάρχει να είσαι μια αληθινή πρόοδος στον τομέα να εκτιμήσει την ποικιλομορφία, κατόπιν το σύστημα πρέπει να αναθεωρηθεί έτσι ώστε αληθινά υπάρχει ίση ευκαιρία για την πρόοδο για την καθεμία, συμπεριλαμβανομένου του λευκού αρσενικού. Δεν υποστηρίζω για ένα σύστημα που προάγει τους εργαζομένους που είναι αναρμόδιοι για να συναντήσουν κάποιο τύπο συστήματος αποσπάσματος.
Τι προτείνω είναι ότι η διαχείριση αρχίζει να εξετάζει πολύ τα επίσημα και άτυπα συστήματα που είναι σε ισχύ που αποτρέπει την πρόοδο από τις γυναίκες και τις μειονότητες. Φυσικά αυτό είναι ένας μνημειακός στόχος και πολλοί θα επιθυμούσαν να θεωρήσουν ότι είναι περιττός-ότι δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα εδώ. Αυτό είναι μέρος του προβλήματος. Στην επιφάνεια, φαίνεται ότι πράγματα ή βελτίωση, εντούτοις, κάτω από τη στενή διερεύνηση υπάρχουν πολλές ρωγμές.
Γιατί μια επιχείρηση θα ανελάμβανε μια δέσμευση για αυτήν την μόνος-ενδοσκόπηση; Δεν θα καθιστούσε τα πράγματα χειρότερα προτού να πάρουν καλύτερα; Η απάντηση στη δεύτερη ερώτηση είναι αρκετά ενδεχομένως ναι. Η απάντηση στην πρώτη ερώτηση είναι δολάρια και σεντ κατώτατων γραμμών, καθώς επίσης και το γεγονός ότι είναι το ανθρωπιστικό πράγμα που κάνει.
Η Αμερική είναι πολυπολιτισμικό έθνος που γίνεται πιό πολυπολιτισμικό καθημερινό. Αυτή είναι μια πραγματικότητα. Εκτός αν μια επιχείρηση σκοπεύει στην αγορά και πωλεί μόνο στην επικρατούσα τάση Αμερική, οι συνεισφορές των μειονοτήτων και γυναίκα στον εργασιακό χώρο είναι ανεκτίμητες. Αυτό δεν αρχίζει ακόμη και να αγγίζει στα πλεονεκτήματα της ποικιλομορφίας για την παγκόσμια αγορά!
Να αντιμετωπίσει το ζήτημα ποικιλομορφίας είναι τριμερές. Το πρώτο βήμα είναι αυτό που καλώ συνειδητοποίηση. Αυτό είναι ένας χρόνος για τη μεμονωμένη μόνος-αντανάκλαση για κάθε μέλος του εργατικού δυναμικού. Υπάρχουν πολλά ειδικευμένα επιμορφωτικά προγράμματα διαθέσιμα που έχουν ως σκοπό να βελτιώσουν την πληροφόρηση του ατόμου. Εάν αυτό το βήμα λείπουν, κατόπιν η λήψη των επόμενων δύο μέτρων θα είναι ατελέσφορη.
Τα άτομα πρέπει να αναπτύξουν ένα ορισμένο ποσό ενσυναισθήματος και κατανόησης για την εμπειρία μια μειονότητα στη χώρα. Με αυτό το ενσυναίσθημα και κατανόηση, ένα νέο κίνητρο θα αναπτυχθεί για να μάθει περισσότερων και για να είναι εν αρμονία με τις ανάγκες του θηλυκού και των εργαζομένων μειονότητας στην εργασία. Ακόμη και εκείνοι που θεωρούν ότι είναι ενήμεροι και πεπειραμένοι θα εκπλαγούν με πόσο πραγματικά δεν ξέρουν.
Το δεύτερο βήμα περιλαμβάνει να τιμήσει, το σεβασμό και να εκτιμήσει της ποικιλομορφίας κάθε ατόμου. Η ποικιλομορφία είναι τόσο μεγάλο μέρος περισσότερο από τη φυλή και το έθνος. Έχει οριστεί ως ένας συνολικός τρόπος της ζωής και μαθαίνεται. Πάρτε ένα λευκό πρόσωπο και τον έχει που ανατρέφεται από African-American τους γονείς, και ο πολιτισμός του θα είναι αυτός αφρικανικός-Αμερικανού. Αντιθέτως, ένα μαύρο παιδί που ανατρέφεται από τους καυκάσιους γονείς θα έχει έναν καυκάσιο πολιτισμό.
Όταν η διαφορά είναι αληθινά τιμημένη, σεβαστή και εκτιμημένη, δεν είναι πλέον άνθρωποι ενδιαφερόμενοι για ποιος είναι σωστός και ποιος κάνει λάθος. Υπάρχει μια θέση για όλα και κανένας κάνει λάθος. Σε ποιες εργασίες καλύτερες σε μια κατάσταση μπορεί να μην απασχοληθεί καλύτερα σε άλλη. Ο καθένας η άποψη εκτιμείται. Αντί της διακοπής όταν εκφράζονται οι διαφορετικές απόψεις, το νέο παράδειγμα είναι να αφουγκραστεί η φρόνηση στη διαφορά και τα μέσα να ενσωματωθεί στον τρόπο που τα πράγματα γίνονται αυτήν την περίοδο για το αγαθό όλα.
Τελικό, και ίσως ο δυσκολότερος, στάδιο είναι να εξεταστούν τα συστήματα που είναι ήδη σε ισχύ. Ένα από τα συστήματα που έχει κατηγορηθεί συνεχώς είναι ότι για να παρουσιάσουν πρόοδο στον κόσμο της εργασίας, οι γυναίκες και οι μειονότητες πρέπει "να ενεργήσουν" όπως τα λευκά αρσενικά. Είναι αυτή η ενσωμάτωση που θα πάρει αυτήν την περίοδο ένα πρόσωπο μπροστά.
Αυτό είναι λεπτό βραχυπρόθεσμα για την επιχείρηση, εντούτοις, μακροπρόθεσμα, κατά την αγκάλιασμα της διαφοράς, που έχει τους εργαζομένους που είναι άνετοι με τον πολιτισμό τους και μπορούν να φέρουν με τους τα πλεονεκτήματα και τα οφέλη από εκείνο τον πολιτισμό στον εργασιακό χώρο είναι ανεκτίμητα. Επίσης, θέτοντας του επάνω έτσι τις μειονότητες και τα θηλυκά συνειδητοποιούν ότι πρέπει να αφομειώσουν πολιτισμικά ξαρακτηριστικά στην εργασία δεν είναι ένα καλό πράγμα για τον εργαζόμενο. Οι άνθρωποι θέλουν να είναι τα αυθεντικά selves τους σε όλες τις καταστάσεις και γιατί δεν πρέπει αυτοί επιτρέπονται για να είναι ότι εκτός αν παρεμποδίζουν την ποιότητα των προϊόντων ή των υπηρεσιών παραχθέντων;
Υπάρχουν διάφορα άλλα συστήματα αντί των οποίων τα περισσότερα στη διαχείριση είναι απολύτως απληροφόρητα. Παίρνει γενικά έναν σύμβουλο από έξω από το σύστημα για να μπεί και να κάνει μια πλήρη ανάλυση αυτό που λειτουργεί και τι δεν είναι. Μόλις προσδιοριστούν οι περιοχές για τη βελτίωση, κατόπιν η πραγματική εργασία αρχίζεϊ
Υπάρχουν μερικές επιχειρήσεις στην Αμερική που έχουν εργαστεί στην ποικιλομορφία εργασιακών χώρων για χρόνια και προσπαθούν ακόμα για τα πιό υψηλά επίπεδα. Να είσαι αληθινά δεσμευμένη στη διαδικασία είναι πιθανώς μια υποχρέωση διάρκειας ζωής. Η εκτίμηση ποικιλομορφίας είναι περισσότερος ενός ταξιδιού από έναν προορισμό.
Για να μάθουν για την ποικιλομορφία, την επίσκεψη www.CoachingforExcellence.biz και να ελέγξουν το ημερολόγιο εκδηλώσεών μας για τα επερχόμενα teleclasses, οι συνομιλίες και τα εργαστήρια ή εσείς μπορούν να στείλουν μήνυμα με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο τον Kim σε Kim@CoachingforExcellence.biz ή να τηλεφωνήσουν 708-957-6047. προγυμνάζοντας για την τελειότητα παρέχουν την κατάρτιση, τη διαβούλευση και τη μεμονωμένη προγύμναση στον τομέα της ποικιλομορφίας. Η θεωρία επιλογής είναι η θεωρία που κρύβεται κάτω από όλη την εργασία που κάνουμε. Πάρτε αρχισμένος σήμερα. Δεν θέλετε να είστε η επιχείρηση που δεν ανταποκρίθηκε στο ζήτημα ποικιλομορφίας και αφήνεται πίσω στην αγορά.
Ο Kim Olver έχει προπτυχιακό πτυχίο στην ψυχολογία, ένας διαβαθμισμένος βαθμός στην παροχή συμβουλών, είναι εθνικός επικυρωμένος σύμβουλος και είναι εξουσιοδοτημένος επαγγελματικός σύμβουλος. Από το 1987, ο Kim έχει μελετήσει εκτενώς την εργασία του Δρ θεωρία επιλογής William Glasser's, θεραπεία πραγματικότητας και διαχείριση μολύβδου. Πιστοποιήθηκε στη θεραπεία πραγματικότητας το 1992 και συνέχισε τις μελέτες της για να γίνει επικυρωμένος εκπαιδευτικός για το William Glasser Institute. Είναι εμπειρογνώμονας να εξουσιοδοτήσει τους ανθρώπους για να πλοηγήσει τη μερικές φορές δύσκολη πορεία της ζωή-διδασκαλίας τους πώς να πάρει των περισσότερων από τη ζωή περιστάσεων τους παρέχει. Προσφέρει τις ελεύθερες συνομιλίες, τις αξιολογήσεις, ένα blog και ένα eZine, καθώς επίσης και τα εργαστήρια, teleclasses, τις ε-σειρές μαθημάτων, την παροχή συμβουλών και την προγύμναση.
Επισκεφτείτε τον ιστοχώρο της σε http://www.CoachingforExcellence.biz ή την ελάτε σε επαφή με (708) σε 957-6047.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
