Στόχος που θέτει και που παίρνει συνέντευξη από
Προτού να πάτε σε μια διαδικασία συνέντευξης ή ακόμα και να ξεκινήσετε την επιχείρησή σας, πρέπει να θέσετε τους στόχους! Σαν ιδιοκτήτη εταιριών για πάνω από είκοσι έτη, έτσι πήγα για τον καθορισμό των στόχων για με. Είναι οι ακόλουθοι:
ΣΤΟΧΟΣ ΠΟΥ ΘΕΤΕΙ ΤΟΥΣ ΚΟΡΥΦΑΙΟΥΣ ΔΈΚΑ:
Εάν θέλετε να είστε επιτυχείς, είναι σημαντικό να τεθούν οι στόχοι για τους ο-καθημερινούς στόχους, οι εβδομαδιαίοι στόχοι, οι μηνιαίοι στόχοι και οι ετήσιοι στόχοι. Η επίτευξη ενός στόχου δεν είναι δύσκολη, όσο ο καθορισμός ενός στόχου μπορεί να είναι. Μην αφήστε την επιχείρησή σας στην τύχη. ΘΕΣΤΕ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ!
ΚΥΒΕΡΝΗΣΤΕ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΕΝΑΣ: Συντάξτε έναν κατάλογο. Τι είναι σημαντικός σε σας; Τι ονειρεύεται μόνο σας για να κάνει; Παραδείγματος χάριν, εάν σκεφτήκατε να επιθυμήσετε να γράψετε ένα βιβλίο, γράφετε αυτό κάτω. Όλοι έχουμε ακούσει το ρητό, "εάν αποτυγχάνετε να προγραμματίσετε, προγραμματίζετε να αποτύχετε." Το πρώτο βήμα στην επίτευξη ενός στόχου είναι να γραφτεί κάτω!
ΚΑΝΟΝΑΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΔΥΟ: Να βάλει το "άλογο" πριν από το "κάρρο." Κατ' αρχάς, πρέπει "να δείτε" μια εικόνα στο μυαλό σας για αυτά που οι μελλοντικοί στόχοι σας είναι. Κατόπιν αποφασίστε τι θα πρέπει να κάνετε σε καθημερινή βάση που φθάνει εκεί και έπειτα, να δει οι ίδιοι εκεί. Νόμος σαν έχετε επιτύχει ήδη τους στόχους σας.
ΚΑΝΟΝΑΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΡΙΑ: "Γινόμαστε αυτό που σκεφτόμαστε για" εν λόγω τον κόμη Nightengale. Αρχίστε να περπατάτε, να μιλάτε, και πράξη όπως την επιτυχία που αξίζετε να είστε.
ΚΥΒΕΡΝΗΣΤΕ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΤΕΣΣΕΡΑ: Γράψτε ότι 6 πράγματα κάτω από σας θέλουν να ολοκληρώσουν. Πρέπει να είστε σε θέση να επιτύχετε τουλάχιστον 4 αυτοί εάν προγραμματίζετε σε καθημερινή βάση και εξετάζετε αυτόν τον κατάλογο.
ΚΑΝΟΝΑΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΕΝΤΕ: Κάνετε ένα BrainMap. Βάλτε αυτό στο γραφείο σας, δίπλα στο βιβλίο συναντήσεών σας. Εξετάστε τον καθημερινά. Αποκόψτε τις εικόνες, που τίθενται στα αποσπάσματα, και γίνετε έναν "χάρτη" όπου εσείς που πηγαίνετε. Όταν έχουμε έναν χάρτη, παίρνουμε όπου θέλουμε να πάμε.
ΚΑΝΟΝΑΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΞΙ: Ρωτήστε "πώσ" και "όταν" ερωτήσεις. Πώς θα επιτύχετε τους στόχους σας; Πότε θα επιτευχθούν;
ΚΑΝΟΝΑΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΠΤΑ: Ένα βήμα τη φορά. Ξέρτε το στόχο σας και μόλις δείτε ένα πρόγραμμα, θα είστε σε θέση γρήγορα να πάτε προς άλλο.
ΚΑΝΟΝΑΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΟΚΤΩ: Να διαβάσει για OPS (επιτυχίες άλλων ανθρώπων). Αυτό μπορεί να είναι πολύ ισχυρό. Στη δημοσίευση, ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΠΕΝΔΥΤΩΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ, υπάρχει ΗΓΕΤΕΣ ΚΑΙ τμήμα ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ σχεδόν σε κάθε ζήτημα. Διαβάστε το περιοδικό Oprah. Διαβάστε τα κινητήρια βιβλία. Θυμηθείτε, "oday ένας αναγνώστης, Tommorrow ένας ηγέτης."
ΚΥΒΕΡΝΗΣΤΕ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΕΝΝΕΑ: Κάνετε τους θετικούς φίλους και τους γνωστούς. Οι άνθρωποι χρειάζονται τη θετική υποστήριξη όταν προσπαθούν να επιτύχουν. Εάν έχετε την αρνητικότητα στη ζωή σας, κινηθείτε προς τη θετική πλευρά. Είναι ισχυρό.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΔΈΚΑ ΚΑΝΟΝΑ: Πιστεψτε σε σας. Είναι τόσο σημαντικό να είναι γνωστό ότι τι θέλετε να κάνετε είναι κάτι που αξίζετε. Αξίζετε να είστε επιτυχείς. Κάνετε τους στόχους σας να απεικονίσουν τι "" θέλετε, και όχι τι κάποιος άλλος θέλει.
Εάν αντιμετωπίζετε την ανάγκη να βγείτε στις συνεντεύξεις, οι ακόλουθοι δείκτες θα σας βοηθήσουν να πάρετε την εργασία που επιδιώκετε.
1) ΕΡΕΥΝΗΣΤΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
Το πρώτο μέρος οποιασδήποτε διαδικασίας συνέντευξης είναι έρευνα. Η ιδέα είναι να μαθευτεί όσο το δυνατόν περισσότερο για την οργάνωση, τις φιλοσοφίες, τους στόχους και τα μελλοντικά σχέδιά της. Τους παρουσιάζετε ότι πήρατε το χρόνο να ερευνήσετε την επιχείρησή τους, τους παρουσιάζετε πώς πηγαίνετε εκείνο το πρόσθετο μίλι.
2. ΞΑΝΑΔΙΑΒΑΣΜΕΝΟΣ/ΞΑΝΑΚΑΝΕΤΕ ΤΗΝ ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Σιγουρευτείτε ότι εξοικειώνεστε με το περιεχόμενο. Θα είναι η βάση εργοδοτών τις ερωτήσεις. Ξέρτε τα ισχυρά σημεία σας. Να είναι σε θέση να τους πει (έμμεσα) γιατί πρέπει να σας μισθώσουν.
3) ΦΟΡΕΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ
Πάντα φανείτε το μέρος της θέσης που θέλετε. Να είστε σχολαστικά καλλωπισμένος και φέρτε την κατάλληλα οργανωμένη εργασία με σας (οι επιστολές της σύστασης, επαναλαμβάνουν τα αντίγραφα, τις αξιολογήσεις απόδοσης, τον κατάλογο ερωτήσεων).
4) ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΕΓΚΑΙΡΩΣ
Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία για την ύπαρξη αργά. Υπήρξε πάρα πολλή κυκλοφορία, ένα ατύχημα αυτοκινήτων, η οικογενειακή έκτακτη ανάγκη... ακριβώς δεν το κόβει. Ανακαλύψτε όπου αυτό είναι και κάνετε ένα δοκιμαστικό τρέξιμο. Πού είναι ο χώρος στάθμευσης; Προετοιμάζεται για να είναι εγκαίρως. Κρατήστε μια σημείωση του προσώπου που θα μιλάτε με. Η αναθεώρηση εξετάζει εσείς προγραμματίζει να ρωτήσει. Φέρτε το σημειωματάριό σας, μαύρη μάνδρα, ιστοί, επιχειρησιακή κάρτα, προσωπικά στοιχεία, επιστολές της σύστασης, των χρημάτων για αέριο, του τηλεφώνου, και του χώρου στάθμευσης, κάρτα κοινωνικής ασφάλισης, προσδιορισμός αδειών οδηγών
5) ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΕΥΓΕΝΙΚΟΣ, ΧΕΡΙΑ ΚΟΥΝΗΜΑΤΩΝ, ΕΙΝΑΙ ΘΕΤΙΚΟΣ
Πάντα σταθείτε να τινάξετε τα χέρια, χρησιμοποιήστε την μάτι-επαφή, και το χαμόγελο. Θέτει τον τόνο.
6) ΣΧΕΔΙΟ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΑ
Προσπαθήστε να μην είστε το πρώτο πρόσωπο που περνά από συνέντευξη. Η έρευνα που πραγματοποιείται από Robert Half και Associates δείχνει ότι το πρώτο πρόσωπο που περνά από συνέντευξη παίρνει την εργασία μόνο 17% του χρόνου, ενώ το τελευταίο πρόσωπο παίρνει την εργασία 55% του χρόνου. Αργά το απόγευμα είναι καλύτερος.
7) ΚΑΘΟΡΙΣΜΕΝΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Είναι η ευθύνη σας στην αναχώρηση του συναισθήματος συνέντευξης ασφαλούς ότι ο ερευνητής ξέρει τόσο πολύς όπως ξέρει για τις δεξιότητες, τις δυνατότητες, την εμπειρία και τα επιτεύγματά σας. Εάν αισθάνεστε ότι υπάρχουν παρερμηνείες, τους καθαρίστε επάνω. Εάν ο ερευνητής δεν σας υποβάλλει τις σημαντικές ερωτήσεις, τις φέρτε διπλωματικά επάνω και απαντήστε σε τις. Μην αποχωρήστε από τη συνεδρίαση χωρίς να πάρει τις ερωτήσεις σας απαντημένες έτσι ώστε έχετε μια σαφή ιδέα αυτού που θα αποκτώσαστε.
ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ - ΤΙ ΚΑΙ ΠΩΣ
Τι θέλετε να επικοινωνήσετε και πώς προγραμματίζετε το σχέδιό σας;
1) ΧΑΛΑΡΩΜΕΝΗ ΧΡΗΣΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ
Εισάγετε σε μια κατάσταση της χαλαρωμένης συνομιλίας. Να είναι σε θέση να καθαρίσει το κεφάλι σας και να επικεντρωθεί στην παρούσα στιγμή αυτής της συνέντευξης. Θα θελήσετε να ενεργήσετε αυθόρμητος αλλά είστε έτοιμοι. Στηριχθείτε στην έρευνα που έχετε κάνει πριν από αυτήν την συνέντευξη για να σας βάλετε άνετα. Ακούστε προσεκτικά. Είναι εντάξει για να ζητήσει ευγενικά τη διευκρίνιση. Πάντα μικρή διακοπή πρίν απαντά για να εξετάσει όλα τα γεγονότα που μπορούν να σας βοηθήσουν στην απάντησή σας. Να είστε θετικός. Επικοινωνήστε τις τοποθετήσεις - είστε πρόθυμοι να εργαστείτε. Αναμένετε να έχετε μια συμβολή. Είστε εύκαμπτοι. Είστε δεσμευμένοι στη συνεχή εκμάθηση.
2). ΞΕΡΤΕ ΤΗΝ ΕΡΩΤΗΣΗ ΠΙΣΩ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΡΩΤΗΣΗ
Κάθε ερώτηση έρχεται "γιατί εάν σας μισθώσουμε;" Να είστε βέβαιος ότι είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε αυτό. Εάν υπάρχει, παραδείγματος χάριν, μια ερώτηση για να τηρήσει τις προθεσμίες, εξετάστε εάν ο ερευνητής προσπαθεί να μάθει για την προσωπική ζωή σας. Μπορεί πραγματικά να ξέρει εάν η οικογενειακή ζωή σας θα παρεμποδίσει την απασχόλησή σας.
3) ΡΟΛΟΙ ΓΙΑ ΤΑ ΜΗ ΛΕΚΤΙΚΑ ΣΥΝΘΗΜΑΤΑ
Ρολόι για τις του προσώπου εκφράσεις, τις μετακινήσεις σωμάτων και τις ενέργειες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Ο περίπατος και κάθεται με βεβαιότητα. Απαχο κρέας προς τον ερευνητή για να παρουσιάσει το ενδιαφέρον και ενθουσιασμό. Κάνετε και κρατήστε την επαφή ματιών. Μιλήστε σαφώς και με την προσωπικότητα.
4) ΤΕΛΕΙΩΣΤΕ ΙΣΧΥΡΟ
Καταδείξτε το ενδιαφέρον με την ερώτηση όταν θα γεμίσουν τη θέση. Συνοψίστε γιατί είστε κατάλληλοι. Αυτό είναι ένας χρόνος να ειπωθεί τι που αφήσατε έξω κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, τους λέει εάν θέλετε αυτήν την εργασία και ρωτάτε τι το επόμενο βήμα να συνεχίσει μίσθωσης. Θα υπάρξουν πρόσθετες συνεντεύξεις; Πότε θα μισθώνει την απόφαση γίνεται; Πότε μπορείτε να απαιτήσετε πίσω την απόφαση;
5) ΣΥΝΕΧΙΣΗ
Αξιολογήστε τη συνέντευξη. Καταγράψτε τα ακόλουθα σχέδιά σας. Γράψτε την ημερομηνία και το χρόνο για την επόμενη επαφή σας με τον εργοδότη και τη συνέχιση. Γράψτε ευχαριστήστε εσείς σημειώνει μέσα σε 24 ώρες και στέλνει μια σε κάθε πρόσωπο πήρατε συνέντευξη από με. Για να γράψετε ευχαριστήστε εσείς σημειώνει ή επιστολή, βρείτε ακριβώς μερικά πράγματα που συζητήσατε και επεκταθείτε επάνω σε τα. Θα ξεχωρίσετε επάνω από άλλους.
Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΕΞΕΤΑΖΕΙ ΜΆΙΟς ΣΑΣ ΡΩΤΑ ............
Με πέστε για σας. Γιατί θεωρείτε ότι θα μπορούσατε να χειριστείτε αυτήν την θέση; Δεδομένου ότι είστε overqualified για αυτήν την θέση, τι ελπίζετε να κερδίσετε από την; Τι είστε που διαβάζετε πρόσφατα; Ή ποιους τύπους δημοσιεύσεων διαβάζετε; Ποιοι είναι οι οικονομικοί στόχοι σας; Ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός που θα δεχτείτε; Ποια είναι η ιστορία μισθών σας; Εάν θα μπορούσατε να έχετε την επιλογή εργασιών σας, τι δικός σας θα ήταν; Γιατί θέλετε να πάτε σε αυτόν τον τομέα; Ποιοι είναι οι στόχοι σύντομης και μακροχρόνιας σειράς σας και πώς αναμένετε να τους επιτύχετε; Τι η επιτυχία σημαίνει σε σας; Πώς τον μετράτε; Αυτό που σας παρακινεί; Προγραμματίζετε να προαγάγετε την εκπαίδευσή σας; Μέχρι ποιό σημείο; Έχετε κάνει τίποτα για να βελτιωθείτε στο προηγούμενο έτος; Ποιο είναι το μέγιστο επίτευγμά σας; Απογοήτευση; Γιατί αφήνετε την παρούσα επιχείρησή σας; Προτιμάτε την εργασία ως τμήμα μιας ομάδας ή σε own?Why σας θέλετε να εργαστείτε εδώ; Τι αισθάνεστε ότι μπορείτε να συμβάλετε; Υπάρχει κάτι αναμένετε να δοκιμάσετε σε αυτήν την εργασία που δεν δοκιμάζετε προς το παρόν; Βλέπετε το μέλλον εδώ; Εξετάζετε άλλες θέσεις; Ποιο είναι το ύφος ηγεσίας σας; (Εάν ξέρετε αυτό, θα τους εντυπωσιάσει). Πώς αισθάνεστε για τον επανεντοπισμό; Πώς εργάζεστε διά πίεση; Προθεσμίες;
ΟΙ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΕΣΕΙΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΡΩΤΗΣΕΤΕ ......................
Ποιο είναι το μέγεθος, όγκος πωλήσεων, αποδοχές; Η επιχείρηση προγραμματίζει να επεκταθεί; Τι είναι σημαντικές τάσεις σε αυτήν την βιομηχανία; Πώς η οργάνωση ταξινομεί μέσα στον τομέα τους; Ποια σειρά μισθών αυτή η εργασία πέφτει μέσα; (Μόνο αργότερα στη διαδικασία συνέντευξης) ποια είναι η δημόσια εικόνα της επιχείρησης; Τι θα με επιθυμούσατε για να ολοκληρώσετε στη θέση εργασίας μου; Ποια προσόντα ψάχνετε στο πρόσωπο που γεμίζει αυτήν την εργασία; Ποιοι τύποι προγραμμάτων θα είμαι αρμόδιος για; Πόσο ταξίδι περιλαμβάνεται; Υπάρχει ένας λόγος που αυτή η θέση δεν γεμίζουν από μέσα από; Ποια ήταν η μέγιστη πρόκληση αυτού του τμήματος/της επιχείρησης;
ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ Η ΙΔΙΑ ΕΡΩΤΗΣΗ:
ΓΙΑΤΙ ΕΙΣΤΕ ΤΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΠΡΟΣΩΠΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ;.
Ο Δρ Joyce M. Knudsen, AICI, CIM είναι μέλος χαρτών AICI από l987. που είναι γνωστό για τα άριστα προγράμματά της. Μπορεί να επιτευχθεί σε www.imagemaker1.com ή www.testingforexcellence.com.
Ο Δρ Joyce Knudsen είναι γνωστός για δύο ειδικότητες: (1) Διεθνές πρόγραμμα πιστοποίησης εγχώριας μελέτης για τους συμβούλους εικόνας, παγκοσμίως. (2) Ως επικυρωμένο συμπεριφοριστικό και αναλυτή τιμών παρέχει τις αξιολογήσεις στην προσωπική ανάπτυξη τρόπου ζωής, τον κλασικό DiSC, τα γενικά χαρακτηριστικά DiSC, τη χρονική κυριότητα, την INDRA, τις διαστάσεις ομάδας και τόσο πολύ περισσότεροι. Ο Δρ Knudsen είναι ο συντάκτης έξι βιβλίων σχετικά με το θέμα της μόνος-εικόνας, ένας διακεκριμένος παραλήπτης IMMIE, που τιμάται με το βραβείο της τελειότητας για την εκπαίδευση και ήταν το πρώτο -πρώτο κύριο μέλος θέσης (πιό υψηλό επίπεδο επιτεύγματος) της ένωσης των συμβούλων εικόνας, διεθνούς.
Ισχυρές νέες δεξιότητες εμπειρίας στον επίδεσμο για την επιτυχία, την επιχειρησιακή εθιμοτυπία και τις κοινωνικές δεξιότητες. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερων για το Δρ Knudsen στον ιστοχώρο της σε http://www.imagemaker1.comμπορείτε να εξεταστείτε στην τελειότητα σε http://www.testingforexcellence.com και να διαβάσετε το ΕΙΔΙΚΌ σχεδιάγραμμά της σε http://www.expertclick.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
