Οι θέτοντας δεξιότητες στόχου εξασφαλίζουν επιτυχία
ΕΤΣΙ ΤΙ Η ΡΥΘΜΙΣΗ ΣΤΟΧΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ; Κλείνει το χάσμα διευθυντής-υπαλλήλων. Συχνά δεν υπάρχουν παρανόηση, miscommunication, ή ακόμα και καμία επικοινωνία καθόλου μεταξύ της ανώτερης διαχείρισης και των χαμηλότερων υπαλλήλων επιπέδων σχετικά με τους στόχους και τα σχέδια επιχείρησης. Με τον καθορισμό των λογικών στόχων με κάθε υπάλληλο, ένας επόπτης μπορεί αληθινά να γεφυρώσει αυτό το χάσμα επικοινωνίας. Σε τελευταία ανάλυση, οι υπάλληλοι εκτελούν πραγματικά την απαραίτητη εργασία και μια τέτοια έλλειψη επικοινωνίας μπορεί να αφήσει το αίσθημα υπαλλήλων ματαιωμένο, μην καταλαβαίνοντας τους ρόλους τους μέσα στην οργάνωση.
Βοηθά τον επόπτη στις αναθεωρήσεις υπαλλήλων. Η ρύθμιση στόχου αποτελεί την απαραίτητη βάση για τις αξιολογήσεις απόδοσης υπαλλήλων. Δεν μπορεί ποτέ να υπάρξει μια πραγματικά δίκαιη αναθεώρηση αξιολόγησης για οποιοδήποτε υπάλληλο εκτός αν οι σαφώς καθορισμένοι στόχοι ήταν θέτουν αμοιβαία αρκετές εβδομάδες (ή τους μήνες) πριν από την αναθεώρηση. Με την καθιέρωση και των λογικών και επιτεύξιμων στόχων με έναν υπάλληλο, ο επόπτης θέτει τα θεμέλια για τις σημαντικές αναθεωρήσεις στην ενδεχόμενη μέτρηση απόδοσης.
Παρέχει μια ρεαλιστική αξιολόγηση των προσδοκιών διευθυντών. Η στόχος-θέτοντας διαδικασία παρέχει σε μια οργάνωση μια «αντιμετώπιση της πραγματικότητας» της επίτευξης ενός διευθυντή και των βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων. Αυτή η διαδικασία μπορεί να μετρήσει τη δυνατότητα ενός διευθυντή να είναι συγκεκριμένη, λεπτομερής και λεπτομερώς επικοινωνιακός για τους υπαλλήλους. Μόνο να αναπτύξει μια ευρεία ιδέα των στόχων στους υπαλλήλους αυτόματα δεν θα ασφαλίσει ότι οι στόχοι θα συναντηθούν. Πρέπει να εξηγηθεί προσεκτικά και να γίνει κατανοητά λεπτομερώς.
Ασφαλίζει το επίτευγμα του στόχου. Η αποτελεσματική ρύθμιση στόχου παρέχει μια πλατφόρμα για τη συνεχή διαδικασία προγύμνασης που την ακολουθεί απαραιτήτως. Με τη χρησιμοποίηση ενός ευδιάκριτου και μετρήσιμου στόχου ως αφετηρία, οι τεχνικές διευκολύνονται πολύ. Εάν ένας επόπτης ακολουθεί θέστε καλά το στόχο υπό εξέλιξη, μπορεί γρήγορα να πιάσει οποιαδήποτε λάθη που μπορούν να διακινδυνεψουν ή να χρονοτριβήσουν την ολοκλήρωση του στόχου. Για να βάλει αυτήν την ιδέα σε μια διαφορετική άποψη, είναι πολύ ευκολότερο για έναν επόπτη να εκτελέσει μια καλή εργασία προγύμνασης όταν και ξέρουν εκ των προτέρων ο υπάλληλος και ο επόπτης τι αναμένεται με τον τρόπο της απόδοσης.
Πνευματικά δικαιώματα AE Schwartz & συνεταίροι διατηρούνται όλα τα πνευματικά δικαιώματα. Για τα πρόσθετους υλικά και τους πόρους παρουσίασης: ReadySetPresent και για μια ελεύθερη λίστα ως εκπαιδευτή, σύμβουλος, ομιλητής, προμηθευτής/οργάνωση: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz & συνεταίροι, Βοστώνη, μΑ., μια περιεκτική οργάνωση που προσφέρει πάνω από 40 βασισμένα στις δεξιότητες προγράμματα σπουδών διοίκησης επιχειρήσεων. Συμπεριφορές του κ. Schwartz άνω των 150 προγραμμάτων ετησίως για τους πελάτες στη βιομηχανία, έρευνα, τεχνολογία, κυβέρνηση, τύχη 100/500 επιχειρήσεις, και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις παγκοσμίως. Βρίσκεται συχνά στις διασκέψεις ως βασικοί παρουσιαστής ή/και βοηθός σημειώσεων. Το ύφος του είναι με γρήγορο ρυθμό, συμμετέχον, πρακτικό, και χιουμοριστικό. Έχει πάνω από 65 βιβλία και προϊόντα, και δίδαξε/μιλώ πέρα από δωδεκάα κολλέγια και τα πανεπιστήμια σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
