Μπορείτε; ξανά στο τέλος. τώρα τι;
Για χρόνια τώρα, σας περιμένουν υπομονετικά για το ότι η πρώτη ευκαιρία για να τεθεί επικεφαλής μιας ομάδας και να δείξει τι μπορείτε να κάνετε. Έχει τελικά συνέβη. Είστε ζαλισμένος με τον ενθουσιασμό και το κεφάλι σου είναι γεμάτο ιδέες. Δεν μπορείτε να περιμένετε για την εφαρμογή, να δημιουργήσετε αλλαγή, και αφήνουν το σημάδι σου. Πριν σας χρεώσει μέχρι το λόφο, ενδεχομένως, αφήνοντας πίσω όλους τους άλλους, υπάρχει κάτι που πρέπει πραγματικά να χειριστεί first.Relationships, Σχέσεις, RelationshipsBusiness είναι χτισμένο σε σχέσεις και έχουν μια σταθερή σχέση εμπιστοσύνης με την ομάδα σας πρέπει να είναι. Θα θέσει τις προσπάθειες για σας μόνο λόγω της θέσης σας. Και θα τίθεται υπερ-ανθρώπινες προσπάθειες για σας εάν έχετε το σεβασμό και να αγοράσετε το όραμά σας. Η ικανότητα να εμπνέει μεγάλη απόδοση είναι αυτό που θέτει μεγάλους ηγέτες, εκτός από τα υπόλοιπα. Αφιερώσετε λίγο χρόνο για να αποκτήσουν αυτές τις σχέσεις και θα δημιουργήσει ένα τεράστιο αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα σας ως leader.Get να ξέρουν ThemYou δεν χρειάζεται να είναι φίλος τους, και είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε τα μέλη της ομάδας σας σε ανθρώπινο επίπεδο. Αν αναρωτιέστε πώς να ξεκινήσουν, εδώ είναι μια λίστα ερωτήσεων για να μπείτε στο παιχνίδι:? Πόσο καιρό ήσουν στη θέση σας;; Ποιες είναι οι ανησυχίες σας σχετικά με την εργασία σας;; Ποια είναι μερικά από τα μεγαλύτερα εμπόδια που αντιμετωπίζουν;; Πώς μπορώ να βοηθήσω σε αυτές τις περιοχές;; Πώς θα ήθελα να συνεργαστούμε;; Όταν βλέπετε τον εαυτό σας την πρόοδο στην εν λόγω εταιρεία? Πώς νομίζετε ότι τα πράγματα πάνε σε αυτήν την ομάδα γενικότερα; Αν είστε ένα νέο διευθυντή, και μια άγνωστη οντότητα, η ομάδα σας μέλη μπορούν να διστάζουν να γυμνό ψυχή τους σε αυτό το στάδιο. Μην πιέζετε πολύ σκληρά. Είναι πραγματικά ειλικρινείς σχετικά θέλουν να γνωρίζουν τις απαντήσεις τους, με στόχο να βοηθήσει τους και τη βελτίωση της ομάδας. Δείτε ένα γνήσιο ενδιαφέρον στις γνωμοδοτήσεις τους. Μην τους τρένο για να σας πουν τι σκέφτονται που θέλετε να ακούσετε. Μάθετε τι κάνουν για την ομάδα και τον αντίκτυπο που κάνουν. Αναγνωρίζουν τη συμβολή τους. Να τους ευχαριστήσω για την ειλικρίνειά τους. Σύντομα θα έχουν την εμπιστοσύνη που πρέπει να τα έχουν ανοιχτά το μερίδιο αυτό για τους mind.When να εκτελέσετε αυτή την αρχική συζήτηση οικοδόμηση σχέσεων καλά, θα συγκεντρώσει πολύ χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση σας ομάδα, καθώς και τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που προσφέρονται σε εσάς. Spot τάσεις και συνήθειες ενώ αναλύσετε τα δεδομένα σας. Αναθεωρήσει το σχέδιο δράσης σας για την ομάδα και να δούμε τι προσαρμογές που απαιτούνται με βάση αυτά που έχετε discovered.Let Them Γνωρίστε YouBe επίγνωση του γεγονότος ότι οι περισσότεροι άνθρωποι ανησυχούν για να πάρει ένα νέο αφεντικό. Παλιά τους θα μπορούσε να Αττίλα, αλλά τουλάχιστον ξέρουν τι να περιμένουν. Χρειάζεται να τους θέσει σε ευκολία και ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι να μοιράζονται πληροφορίες που θέλουν να ξέρουν, αλλά δεν μπορεί να είναι έτοιμη να ask.I προτείνω να το πετύχουν αυτό μέσα από μια σύντομη συνάντηση με το προσωπικό. Υπάρχει ασφάλεια σε αριθμούς, και θα είναι πιο πρόθυμοι να κάνετε ερωτήσεις σε ένα πλήθος σε αντίθεση με μια one-on-για την κατάσταση. Προετοιμασία για τη συνάντηση, ώστε να είναι παραγωγικός. Ακόμα και αν έχετε μόνο τρία στοιχεία, κατάλογος μια ατζέντα, η ώρα έναρξης, και μια ώρα λήξης. Κάνουμε το καλύτερο για να σας κολλήσει για την ημερήσια διάταξη και το χρόνο σας πρόγραμμα. Αυτό μπορεί να είναι η πρώτη ματιά τους στο στυλ εργασίας σας, έτσι που περιλαμβάνονται η προσπάθεια να κάνει μια καλή impression.As μια αρχή, καλύπτει τα ακόλουθα θέματα σχετικά με τον εαυτό σας:? Σύντομο ιστορικό έργο; θέλουν να ξέρετε είναι προσόντα και αξιόπιστη.; Στυλ δουλειά σου; Τα χέρια σας-off, ή αγαπάς κάθε λεπτομέρεια. Αυτό βοηθά τον οδηγό πώς θα αλληλεπιδρούν με σας. Αν σας αρέσει να κατέχει μηνιαίες συνεδριάσεις καθεστώς, να τους πούμε ότι.; Το όραμά σας για η ομάδα; μπορεί να είναι νωρίς στο παιχνίδι, αλλά θέλουν να διασφαλισθεί ότι με τον αρχηγό τους ξέρει όπου είναι επικεφαλής.; Προσδοκίες σας; σε μια ομάδα ρυθμίσεων, αυτό θα είναι γενικό. Αν λείπει προθεσμιών είναι μια επίθεση τιμωρείται με θάνατο στο βιβλίο σας, αφήστε τους να γνωρίζουν εκ των προτέρων. Σας αρέσει άνθρωποι στις αποφάσεις ερώτηση; Σας αρέσει ανεπιθύμητα ανατροφοδότηση, ή πρέπει να περιμένουν μέχρι να ρωτήσω; Βεβαιωθείτε ότι έχετε επιτρέψει κάποιο χρόνο για να ζητήσει ερωτήσεις. Η ενθάρρυνση του διαλόγου και της ανακοίνωσης της δυναμικής της ομάδας. Spot οποιοδήποτε πρόβλημα περιοχές, και σημειώστε οποιουδήποτε τίτλου που θέλετε να leverage.I έχουν plunked smack χωματίδα στη μέση περίπου μισή δωδεκάδα διαφορετικών εργασιών ομάδες στην καριέρα μου, και αυτή η προσέγγιση έχει υπηρετήσει μου πάντα καλά. Είναι αδύνατο να οδηγήσει όταν οι άλλοι δεν επιλέγουν να ακολουθήσουν. Τότε είστε τους σέρνοντας πίσω σας και αυτό είναι πολλή δουλειά. Πρώτη θέσουν τα θεμέλια τόσο είναι διατεθειμένοι και πρόθυμοι οπαδοί, και οδηγώντας γίνεται breeze.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 Inez Ο. NgABOUT ο δημιουργός: Είστε αγωνίζεται με την ευθύνη της διαχείρισης; Προσωπικά Coach Inez Ng έχει συνεργαστεί με επαγγελματίες που αναζητούν μια ομαλή και ταχεία μετάβαση από το διευθυντή να εμπνευσμένο ηγέτη. Ενώ ταυτόχρονα επικεντρώνονται σε συγκεκριμένους τομείς, προπόνηση της θετικά επιπτώσεις σε όλους τους τομείς της ζωής των πελατών της ». Μάθετε περισσότερα για προπόνηση με Inez σε http://www.RealizationsUnltd.comNOTE: Είστε ευπρόσδεκτοι να "επανεκτυπώσετε" το άρθρο αυτό ηλεκτρονικά όσο παραμένει πλήρη και απαράλλακτα (συμπεριλαμβανομένου του "για το συγγραφέα" info
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
