Χτίζοντας ομάδες υψηλής απόδοσης
Η διευθυντική επιτυχία σας είναι δεμένη στην ομάδα σας. Οι ομάδες είναι ο πολυτιμότερος πόρος μιας οργάνωσης. Οι χρόνοι της απομονωμένης ηγεσίας τελειώνουν με τον Αλέξανδρο οι μεγάλοι. Αυτοί είναι οι χρόνοι της ηγεσίας ομάδων. Εάν μπορείτε να χτίσετε μια επιτυχή ομάδα και να εργαστείτε όπως ο ηγέτης που είναι ακριβώς λίγο πιό ίσος από άλλοι μπορείτε να είστε σε θέση να τραβήξετε από όλα κάνετε με μεγάλη επιτυχία.
Το επιτυχές χτίσιμο ομάδας απαιτεί πολλές εστίαση και προσπάθεια. Εδώ είναι μερικές άκρες για να χτίσουν τις ομάδες που είναι αποτελεσματικές και παραδίδουν τα αποτελέσματα.
Καθορίστε τους στόχους: Τα μέλη ομάδων καταλαβαίνουν σαφώς τις προσδοκίες από τους; Οι προκλήσεις απόδοσης έχουν καθοριστεί σαφώς; Ξέρουν τι οι αναμενόμενες εκβάσεις είναι; Εάν υπάρχει μια παρανόηση στα αποτελέσματα που αναμένονται από κάθε μέλος καθώς επίσης και αυτό της ομάδας, μπορείτε επίσης να γράψετε μακριά την ομάδα. Μεγάλη ομάδα + προκλητικός στόχος = εξαιρετικά αποτελέσματα.
Καθορίστε το όραμα: Οι ομάδες συνειδητοποιούν ότι μπορούν να είναι σε θέση να επιζήσουν μόνο με την παράδοση των αποτελεσμάτων κατώτατων γραμμών. Εντούτοις χρειάζονται κάτι περισσότερο από τα βασικά αποτελέσματα που καθορίζονται σε τους. Χρειάζονται ένα όραμα, κάτι υψηλότερο από τα κέρδη και τα αποτελέσματα. Υψηλότερες ιδανικές πυρκαγιές επάνω η δημιουργικότητα και το πάθος της ομάδας.
Εξουσιοδοτήστε για να δημιουργηθεί η ιδιοκτησία: Εξουσιοδοτήστε την ομάδα σας για να είστε ανεξάρτητοι υπεύθυνοι για τη λήψη αποφάσεων για να ολοκληρώσει τους στόχους και τους στόχους ομάδων καθορίζοντας τα όριά τους. Οι εξουσιοδοτημένα ομάδες και τα μέλη πραγματοποιούν τους στόχους της γρηγορότερα δεδομένου ότι δεν πρέπει να περιμένουν τον ηγέτη να αποφασίσουν για τους. Οι εξουσιοδοτημένες ομάδες είναι κύριες επάνω της ευθύνης τους.
Εκπαιδεύστε, εκπαιδεύστε και εκπαιδεύστε λίγο περισσότερο: Ένας ηγέτης έχει έναν μεγάλο πάσσαλο στην επιτυχία κάθε μέλους ομάδων. Τα μέλη των ομάδων απαιτούν τις διαφορετικές δεξιότητες και ο ηγέτης πρέπει να είναι εκπαιδευτής παρά έναν οδηγό. Προσδιορίστε τα χάσματα ικανότητας σε μαλακό καθώς επίσης και τους τομείς εμπειρίας και συνεχίστε τα για να παραγάγει τα καλύτερα αποτελέσματα.
Ενθαρρύνοντας σωστές διαπροσωπικές σχέσεις: Κάνετε την ομάδα να καταλάβει ότι θα υπήρχαν διαφορές. Η διαφορά στο γένος, τον πολιτισμό, τη σκεπτόμενες διαδικασία και την προσέγγιση στην εργασία συμβολίζει τα δυναμικά και διαφορετικά μέλη που έχουν ενωθεί να επιτύχουν τους κοινούς στόχους. Ο σεβασμός της διαφοράς και να εκτιμήσουν άλλων δοκιμάζουν και οι σκέψεις επιτρέπουν στην ομάδα για να λειτουργήσουν με τις σωστές σχέσεις.
Ανταμοιβές και αποζημίωση: Όπως λένε, μοιραστείτε αρχικά τα μετρητά έπειτα οι φιλοφρονήσεις. Ο καθένας μιλά για την αξία και τα οφέλη της εργασίας ομάδων. Εντούτοις τα οφέλη στα άτομα πρέπει να είναι σαφή μαζί με τα οφέλη στην οργάνωση. Καθορίστε τις σωστά νομισματικά ανταμοιβές και τα κίνητρα για έτσι ώστε το επίτευγμα και τα οφέλη για τα άτομα και την οργάνωση είναι ισορροπημένα.
Μόλυβδος από το παράδειγμα: Ένας ηγέτης οδηγεί πάντα από το μέτωπο. Καθορισμένο παράδειγμα της πειθαρχίας, προσανατολισμός απόδοσης που βάζει το κατά μέρος προσωπικό εγώ στην ανωτερότητα της ομάδας. Δώστε την πίστωση σε άλλοι ακόμα κι αν μπορεί να είχατε συμβάλει περισσότερο. Αυτό παγιοποιεί τη σωστά ατμόσφαιρα ομάδων και το πνεύμα της ενότητας.
Γιορτάστε την επιτυχία: Τελικά μην ξεχάστε να γιορτάσετε την επιτυχία. Πρέπει να γίνει μια συνήθεια για να γιορτάσει κάθε επίτευγμα αν και μικρός αυτοί μπορεί να είναι. Ο σταθερός εορτασμός ωθεί το ηθικό ομάδων που οδηγεί το για να αποδώσει σε πιό υψηλά επίπεδα και να στοχεύσει για τα μεγαλύτερα επιτεύγματα.
Πολλοί από τους επιχειρησιακούς πολιτισμούς και τις διαχειρίσεις γιορτάζουν την απομονωμένη ηγεσία ηρώων πολύ περισσότερο από τα leaderships ομάδων. Στο σύγχρονο αλληλοεξαρτώμενο κόσμο είναι οι ομάδες μέσα στις οργανώσεις και οι πολλαπλάσιες ομάδες όλες που συνεργάζονται και που συμβάλλουν στους κοινούς εταιρικούς στόχους που διαφοροποιούν πραγματικά τις δυναμικές αυξανόμενες οργανώσεις από τα απομονωμένα leaderships κάουμπου! που μπορούν να καταρρεύσουν τη στιγμή ο ηγέτης δεν είναι διαθέσιμες στο μόλυβδο.
Περίπου ο συντάκτης:
R.G. Srinivasan είναι διευθυντικοί επαγγελματίας, συγγραφέας και συντάκτης. Γράφει ένα κανονικό blog στις διοικητικές σκέψεις διαθέσιμες στα ενδιαφέροντα άρθραhttp://management-thoughts.blogspot.comwith σχετικά με τη διαχείριση, τους διευθυντικούς πόρους, τις στρατηγικές και την εμπειρία.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
