Προγυμνάζοντας υπάλληλοι - το χρόνιο Excuser
Οι περισσότεροι από μας βρίσκουν τους προγυμνάζοντας υπαλλήλους για να είναι μια αποτελεσματικές, ακόμα και ευχάριστες, προσέγγιση στην ηγεσία και μια διαχείριση. Η προγύμναση παρέχει έναν τρόπο να ενισχυθούν τα μέλη ομάδων να αυξηθούν και να αναπτυχθούν, επιτυγχάνοντας τους επιχειρησιακούς στόχους. Αλλά περιστασιακά, αντιμετωπίζουμε ένα μέλος ομάδων που έχει μια δικαιολογία για κάθε κατάσταση. Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε τα μέλη ομάδων όπως αυτό να δεχτούν την ευθύνη και να εστιάσουν στις λύσεις, παρά να κατοικήσουμε στους λόγους για τους οποίους τα πράγματα δεν ολοκληρώνονται; Πώς μπορούμε να εξασφαλίσουμε ότι κερδίζουμε πραγματικά την υποχρέωση και τη συναίνεση στα σχέδια, τις αναθέσεις, και τα προγράμματα
Προγυμνάζοντας υπάλληλοι και συμβουλές
Κατ' αρχάς, είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι οι δικαιολογίες έρχονται σε δύο γεύσεις. Ο πρώτος, κάλεσε τον τύπο Ι δικαιολογίες, συνήθως επιφάνεια κατά προκύπτοντας τα ζητήματα απόδοσης με ένα μέλος ομάδων. "Δεν είναι το ελάττωμά μου. Είναι εκείνοι οι τύποι σε διαδικασίες. Δεν παραδίδουν το προϊόν μου εγκαίρως, και ο πελάτης παίρνει με με." "Δεν ήμουν ικανός να πάρω εκείνη την έκθεση μέσα εγκαίρως επειδή ο υπολογιστής μου ήταν κάτω για δύο ημέρες. Πρέπει να μιλήσετε σεΣου το πρόβλημά τους."
Δεδομένου ότι προσπαθούμε να βοηθήσουμε το μέλος ομάδων να δεχτεί την προσωπική ευθύνη, δεν πρέπει ποτέ να αφήσουμε μια δικαιολογία να πάει δίχως προορισμό. Εντούτοις, με ένα "χρόνιο excuser," μπορεί να αισθανθεί όπως έναν ατελείωτο κύκλο.
Μερικές δικαιολογίες, αποκαλούμενες τον τύπο 2 δικαιολογίες, είναι νόμιμες. Αυτές οι δικαιολογίες είναι ένα σημαντικό σήμα. Αριστερός δίχως προορισμό, δακτυλογραφεί 2 δικαιολογίες μπορεί να οδηγήσει στα μέλη ομάδων που αισθάνονται επισφαλή, αστήρικτα, και ματαιωμένος. Τα μέλη ομάδας μπορούν να έχουν τις πραγματικές ανησυχίες για τα σχέδια που έχετε δημιουργήσει, ή η δυνατότητά τους να συνεχίσουν κατευθείαν τις.
Ανοιχτά εξετάζοντας τον τύπο 2 οι δικαιολογίες επιτρέπουν σε σας για να αναθεωρήσουν τα σχέδια έχετε κάνει, σιγουρεύεστε είναι βιώσιμες, και ενισχύετε την εμπιστοσύνη σας στο μέλος ομάδων.
Η άσκηση της υπομονής στο άκουσμα θα σας βοηθήσει να βοτανίσετε έξω τα πραγματικά εμπόδια από τα smokescreens. Μπορείτε να καταδείξετε την υποστήριξη με την αφαίρεση των νόμιμων εμποδίων. Μπορείτε επίσης να διδάξετε ένα ισχυρό μάθημα στην υπευθυνότητα με την έκθεση των smokescreens.
Οι δικαιολογίες επίσης γενικά προκύπτουν κατά την καθιέρωση ενός σχεδίου. Για τα μέλη ομάδων με τη χαμηλή εμπιστοσύνη ή λίγη εμπειρία, μπορεί να είναι εκφοβίζοντας για να αναλάβει τις υποχρεώσεις, και μπορούν να αισθανθούν μια ανάγκη "να προστατευθούν τα στοιχήματά τους." Όταν ένα μέλος ομάδων προκαλεί μια ανησυχία που δείχνει ότι οι περιστάσεις πέρα από τον έλεγχό του/της να τις αποτρέψουν από την επίτευξη του στόχου τους, αυτό στέλνει ένα μήνυμα ότι δεν είναι βέβαιες ότι μπορούν να πραγματοποιήσουν το σχέδιο.
Δεδομένου ότι κάνετε ένα σχέδιο της αντιμετώπισης; με έναν ενθαρρυντικό, συνεταιριστικό τρόπο; οι δικαιολογίες που γίνονται από τα απρόθυμα μέλη ομάδων, εσείς θα μεταβιβάσουν ένα σημαντικό μήνυμα για τη δέσμευσή σας για την ολοκλήρωση των στόχων, τη βοήθεια των μελών ομάδων σας να βελτιωθούν, και την καθιέρωση ενός πνεύματος της υπευθυνότητας στην εργασία σας.
Εάν θα θέλατε περισσότερες πληροφορίες για την προγύμναση των υπαλλήλων, παρακαλώ ελάτε σε επαφή με μια περιφερειακή φάτνη σε CMOE (801)569-3444. Μπορείτε επίσης να επισκεφτείτε τον ιστοχώρο CMOE για περισσότερες πληροφορίες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
