Ο ρόλος της θλίψης ομάδα διαμεσολαβητών
Από τεχνική άποψη, υπάρχουν δύο είδη θλίψη ομάδες. Informational και οι ομάδες υποστήριξης για άτομα που έχουν συμφέρον από τη θλίψη διαδικασία. Ο σκοπός των ομάδων αυτών είναι να προωθήσουν την εκπαίδευση και την ευαισθητοποίηση θλίψη. Καλύπτει τη θλίψη της διαδικασίας σε μια πιο ακαδημαϊκή fashion.The δεύτερο είδος θλίψη ομάδα είναι μια διαδικασία και την προσωπική ανάπτυξη προσανατολισμένη ομάδα επικεντρώνεται στη διευκόλυνση της εκάστοτε συμμετέχοντος προσωπική απώλεια της ίδιας της διαχείρισης. Είναι θεραπευτικό χαρακτήρα και μπορούν να λάβουν πολλές διαφορετικές μορφές, όπως: Ιδιώτες, Ζευγάρια, πατέρα, μητέρα του, αδέλφια, και Οικογένεια ομάδες. Κάθε ομάδα συνήθως εστιάζει σε ένα συγκεκριμένο είδος της απώλειας (θάνατος, απώλεια, αυτοκτονία, ανθρωποκτονία, ΜΝΑΧ, διαζυγίου, κλπ.), καθώς και τις μοναδικές ανάγκες των μελών της ομάδας. Αν και υπάρχουν πολλές κοινών μεταξύ αυτών των ομάδων το καθένα έχει τη δική του μοναδική δυναμική και τις ανησυχίες τους. Εμείς θα πρέπει να εστιάζονται σε αυτό το είδος της ομάδας, που μερικές φορές αναφέρεται ως θλίψη Ανάκτηση ομάδες. Προτιμώ τον όρο "θλίψη Διαχείρισης". Πριν από μας μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να διαχειρίζονται τα πένθος, πρέπει να κατανοήσουμε τον όρο "διαχείριση". Διαχείριση μπορεί μέσο για να επιτύχουμε να κάνουμε κάτι, κάτι που φαίνεται ιδιαίτερα δύσκολο ή και αδύνατο. Το ρήμα αμετάβατος μέσα για να επιβιώσει ή να συνεχίσουν παρά τις δυσκολίες, και κυρίως η έλλειψη πόρων. Και οι δύο αυτές παραλλαγή σημασίες ισχύουν για τη διαχείριση της θλίψης. "Healing" από την άλλη πλευρά συνεπάγεται η αποκατάσταση σε ένα πρώην μέλος. Αν μιλάμε σημασιολογία, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η απώλεια αφήνει ένα μόνιμο κενό? ένα μόνιμο τμήμα του επιζόντος λείπει, ποτέ δεν πρέπει να restored.GriefGrief χαρακτηρίζεται από σύγχυση στην οποία είναι δύσκολο να εντοπίσουμε τα συναισθήματα. Δεκάδες συναισθηματικές αντιδράσεις που συμβαίνουν ταυτόχρονα. Αναλύοντας τα τμήματα της θλίψης μπορεί να βοηθήσει το άτομο να διαχωρίζει μία αίσθηση από το άλλο. Μόλις εντοπιστεί ένα συναίσθημα είναι, μπορεί να εκφραστεί. Μπορεί να αναφέρονται στην ανοιχτή όταν την επούλωση place.Grief δεν λαμβάνει μόνο προκαλεί πολλά φυσικές αντιδράσεις, αλλά θα συνοδεύεται από πολλές πρακτικές, κοινωνικές, φιλοσοφικές και πνευματικές προβλήματα. Ένα άτομο μπορεί να μη λαμβάνουν ή να αναμένει να λάβει απαντήσεις στα προβλήματα, αλλά τότε σίγουρα θα πρέπει να έχουν την ευκαιρία να εκφράσουν τις απορίες. Υπάρχουν απαντήσεις και λύσεις σε πολλά προβλήματα στο πένθος. Κατά τη στιγμή που έλαβε για να κάνουμε είναι η επίλυση προβλημάτων, τις εμφανίσεις του είναι άλυτο πένθος reduced.Given σωστή στήριξη grievers να είναι σε θέση να προχωρήσουμε σε μια κατάσταση ειρήνης και αποδοχής. Αυτός είναι και ο στόχος της θλίψης Διαχείριση Ηγέτες groups.Group / διαμεσολαβητές: Κατά την εργασία με grieving άτομα μιας ομάδας, πρέπει να είστε σαφής σχετικά με τον ρόλο σας στην τη διαδικασία. Όπως θλίψη διαμεσολαβητές θα αναλάβει σημαντικές ευθύνες. Οι πενθούντες θα πρέπει να μπορούν να προσδοκούν ένα υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού από εμάς. Είναι απαραίτητο για μας να έχουν πρακτική γνώση της θλίψης διαδικασία, δυναμική της ομάδας, καθώς και τον αντίκτυπο έχει σημαντική απώλεια για την ψυχή. Ενεργός ακρόαση και βοηθώντας δεξιότητες είναι εξαιρετικά σημαντικό. Ακούμε empathetically να τους ιστορίες, να επικύρωσης, να ερμηνεύσει την συναισθηματικό περιεχόμενο, καθώς και το μεταφράσετε στη γλώσσα της grief.All θλίψη τους μεσάζοντες, πρέπει: Να είναι ανοικτές σε ό, τι μπορούν να διδάξουν grievers σας σχετικά με θλίψη και πένθος. Καταλαβαίνεις ότι το επίκεντρο της προσοχής κατά τη διάρκεια σε κάθε ομάδα είναι μέλος της διαδρομής μέσα από τα δικά τους ιδιαίτερα θλίψη εργασίας. Η ομάδα υπάρχει και για δικό τους όφελος. Δουλειά μας είναι να δημιουργήσουμε το περιβάλλον, που την πορεία, και να καθοδηγεί την ομάδα διαδικασία εντός των ορίων του αμοιβαίου σεβασμού και στοχοθετημένου διαλόγου. Είναι ευεργετικό για όλους να παραμείνουν "σε αποστολή" και "σχετικά με το θέμα." Αποδοχή όλων των μελών της ομάδας χωρίς όρους, "ως έχουν". Δεν είμαστε εκεί για να "κάνω θεραπεία" μαζί τους. Δεν μπορούμε να μειώνει τον πόνο τους ή με οποιοδήποτε τρόπο "καθορίζει" τη ζωή τους. Κάθε πρόσωπο άποψη είναι σκόπιμο διότι έχει συσταθεί από τον δικό του προσωπικό με γνώσεις και εμπειρίες της ζωής μέχρι να αυτή τη στιγμή. Δουλειά μας είναι να ακούει χωρίς να κρίνει και να προσφέρουν νέες προοπτικές και κατανόηση. Μπορούμε να επικυρώνει τα αισθήματά τους, όπως λένε για τις εμπειρίες τους. Μπορούμε να τους βοηθήσουμε να τους externalize σκέψεις. Μπορούμε να σας βοηθήσει με την συναισθήματα στην επιφάνεια. Μπορούμε να διευκολυνθεί η έκφραση στη γλώσσα του grief.Be ανοιχτή στην ιδέα ότι είναι πιο συχνά στο πλαίσιο της από κοινού χρήση και τη συζήτηση που επίσης διδάξουν. Για παράδειγμα, μπορεί να χρησιμοποιήσει ό, τι μια μητέρα μετοχών ως ένας τρόπος για να διδάξουν τη κοινούς παρονομαστές της θλίψης και πένθους. Όπως διαμεσολαβητές θα μπορούν να ζητήσουν: "Έχει κανείς άλλος θεώρησαν σαν Saundra αισθάνεται;" ή "τα αισθήματα της απομόνωση είναι έμπειροι από πολλούς ανθρώπους, Νικόλ, να μας πει περισσότερα για το πώς αισθάνεται για σένα, "ή" Ακούγεται σαν Grant τι λέει σχετικά με το αίσθημα της ενοχής είναι παρόμοια με Gail την εμπειρία τους. Μπορεί κάποιος άλλος να προσθέσει αυτό; "ή" Ποια άλλα συναισθήματα είναι ένα κανονικό μέρος της grieving; "προσδοκία μας είναι ότι αυτό το είδος της διαδραστικής θα επιφέρει τις νέες πληροφορίες, νέα εμπειρία, και τις νέες γνώσεις, που θα προωθεί θετική επούλωσης. Η κύρια πτυχή να θυμόμαστε αν είναι να "κρατήσει την μπάλα στο δικαστήριο." Είναι η ζωή τους, τα συναισθήματά του, τη δουλειά τους και να κάνουν το έργο σπαραγμού. Να είναι εναρμονισμένο με κάθε griever, για τα συναισθήματα πίσω από την ένδειξη, και με τη συνολική ατμόσφαιρα σε ένα δωμάτιο. Θέλουμε κάθε συμμετέχοντα να έχουν ίσες ευκαιρίες να ακουστούν. Κάθε συμμετέχων που αξίζει την αμέριστη προσοχή του ομίλου, ενώ μοιράζονται. Θα καταβάλουμε κάθε προσπάθεια να συμπεριληφθούν όλοι σε όλες τις δραστηριότητες και τις συζητήσεις, ενώ παράλληλα θα επιτρέπεται η ελευθερία τους να αποφύγουν ή να "περάσει" και αν choose.Recognize ότι ο ρόλος σας είναι να βοηθήσει την πενθούσες καταλαβαίνω και στη συνέχεια μετακινούνται με τα καθήκοντα της θλίψης. Η κάλυψη αυτής της ατζέντας είναι επιθυμητή? Ωστόσο, "το καλύτερο που σχεδίων" μπορεί να βγει από το παράθυρο του υπέρ της ημερήσιας διάταξης που την φέρνει στην griever συνόδου. Είναι σημαντικό για την εργασία μέσω των άμεσων ανησυχιών και των επιβαρύνσεων. Θέλουμε να παραμείνει ευέλικτη. Πρέπει να θυμηθούμε ότι μπορούμε να περιμένουμε σχεδόν πάντα εκκρεμότητες στο τέλος κάθε συνεδρίας. Σύμφωνα με την εμπειρία μου και στην εμπειρία των πολλοί συνάδελφοι, έχει διαπιστωθεί ότι η προγραμματισμένη θέματα, τα καθήκοντά της, και τελικά να αποκτήσετε πρόγραμμα σπουδών καλύπτει μια φυσική και αυθόρμητη σχετικές way.Be πρόθυμοι να μοιραστούν το ρόλο του ως διαμεσολαβητή. Καθώς εξελίσσεται η ομάδα σας, κάποια μέλη κατά πάσα πιθανότητα θα ασκήσει τους εαυτούς τους ως συν-ανεπίσημες μεσάζοντες. Να ενθαρρύνει τους. Πήγαινε με την άμεση ροή (δυναμική). Το βασικό είναι, φυσικά, να παρέμβει και να επανακατανείμουν όταν η δυναμική δεν είναι healthy.Understand ότι η ατμόσφαιρα της κάθε ομάδας μπορεί να είναι ευδιάκριτη συνόδου ποικίλες. Η temperaments, προσωπικότητες, και τις εμπειρίες του θα είναι παρόντες όλοι σημαντικούς παράγοντες για το πώς η ομάδα αλληλεπιδρά. Μην εκπλαγείτε ή αποθαρρύνονται από τις διακυμάνσεις της διάθεσης από τη μία συνεδρίαση στην άλλη. Μερικές φορές, εμείς δεν ανησυχούμε ότι "πρόοδος" έχει γίνει ή ότι έχουμε "χάσει τον έλεγχο." Άλλες φορές η ομάδα είναι τόσο ήσυχο ότι είναι όπως το "τράβηγμα δόντια" για να πάρετε μια απάντηση, ή, αντίθετα, μπορεί να παρεκκλίνω με οποιοδήποτε άλλο θέμα αντί "ασχολείται με τη θλίψη." Είναι απογοητευτικό! Πρέπει συνεχώς μανθάνω μας για την αντιμετώπιση των υψηλών προσδοκίες από την αντικατάστασή τους με πιο ήπια εκτίμηση του τι έχει καταφέρει. Κάθε ομάδα μπορεί να έχει μια διαφορετική γεύση και εξακολουθεί να είναι άκρως αποτελεσματική, ακόμη και αν κατά την έναρξη είχαμε τις αμφιβολίες μας ότι η ομάδα θα ήταν ποτέ "gel". Και η δική μας και των μελών υστέρων αξιολογήσεις στο τέλος της σειράς συχνά αποκαλύπτουν και επιβεβαιώνουν την αξία του κάθε ομίλου process.A του Word CautionThere είναι μια λεπτή γραμμή μεταξύ ισχυρή ομάδα διευκόλυνση και την ισχυρή-εξοπλίζουν ή κυριαρχούν στην ομάδα σας. Ενώ τα μέλη θα εκτιμήσουν καλλιεργώντας έτσι την ηγεσία σας, δεν θα το εκτιμούσα πολύ σφιχτά ένα χαλινάρι για την ομάδα της αλληλεπίδρασης. Μερικές φορές, αυτό σημαίνει ότι θα αφήσουμε τις δυναμική ομάδα υπαγορεύει τι θα συμβεί στη συνέχεια. Άλλες φορές την "ήπια αποφασιστικότητα" θα είναι ευπρόσδεκτη, όπως σας καθοδηγήσει την ομάδα στο discussion.I έχουν βρει την πιο αποτελεσματική διαχείριση διαμεσολαβητών στο πένθος ομάδες οδηγήσει κινήσουν αλλά σταθερά. Αυτό είναι, είναι ζεστό και στις ανάγκες του και την ίδια στιγμή κάνουν άλλοι αισθάνονται άνετα ότι κάποιος είναι "υπεύθυνος". Αναθ. Saundra L. Washington, DD, είναι ένα ordained clergywoman, βετεράνος του κοινωνικού λειτουργού, και ιδρυτής της AMEN Υπουργεία. Είναι επίσης ο συγγραφέας δύο βιβλίων καφέ πίνακα: Κάτω από το δωμάτιο Χιόνι: Ποιήματα που κηρύσσουν και Αρνητική Διαταραχές: Homilies ότι Διδάξτε τα οποία μπορούν να αναθεωρούνται για το site. Το νέο βιβλίο, από βαθιά νερά: θλίψη μου Διαχείριση εργασίας, αναμένεται να είναι διαθέσιμα σε July.You είναι ευπρόσδεκτοι να επισκεφθούν AMEN Υπουργεία σας: Νεκρών πρατήριο για πνευματική δροσιστική,
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
