Απασχολείτε εάν κάποιος κραυγάζει σε σας;
Ένα headhunter ήταν στο άλλο τέλος του τηλεφώνου. Έψαχνε έναν βοηθό σε ένα CEO/Owner για μια μικρή, αλλά πολύ επιτυχή επιχείρηση. Ουσιαστικά, θέλησε κάποιο στη νύχτα και την ημέρα διάθεσής του. Αυτός δεν φάνηκε όπως μια τεράστια διαπραγμάτευση. Και έπειτα η επόμενη ερώτηση ήρθε… «εσείς απασχολεί εάν κάποιος κραυγάζει σε σας;» Μόλις μπόρεσα να πάρω μετά από τις σειρήνες που πηγαίνουν μακριά στο κεφάλι μου, και τα οράματα των ιστοριών σε σκίτσα Dilbert, απάντησα, «ναι, ο οποίος δεν είμαι αποδεκτός». Το headhunter συνεχιζόμενο, «καλά, πιθανώς δεν θα σας καλούσε ονόματα, αλλά είναι ένας αρκετά σκληρός οδηγώντας τύπος και αυξάνει τη φωνή του πολλή».
Ναι, αυτό είναι μια αληθινή ιστορία, και ήταν η πρώτη συνομιλία μου της ημέρας σήμερα. Είναι αρκετό να με καταπλήξει και να διασκεδάσει όλη την ημέρα. Κάπως σκέφτηκα ότι οι ημέρες των κραυγάζοντας προϊσταμένων θάφτηκαν με τις ημέρες της διαχείρισης από τον εκφοβισμό. Υποθέτω ότι έκανα λάθος! Δεν μπορώ να βοηθήσω αλλά αναρωτιέμαι εάν αυτός ο τύπος ακόμη και έχει ακούσει για όλη την εργασία που γίνεται γύρω από τη συναισθηματική νοημοσύνη, ή τη διατήρηση υπαλλήλων. Ίσως δεν διαβάζει.
Μήνυμα στον κραυγάζοντας προϊστάμενο…
Οι πιθανότητες είναι, οι υπάλληλοί σας έχουν ένα πόδι έξω η πόρτα. Πιθανώς ακόμη και περνούν ένα μέρος της εργάσιμης ημέρας τους αναθεωρώντας τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία και τις ταχυδρομήσεις εργασίας στις θέσεις όπως το Monster.com.
Παραλείπετε στις σημαντικές ποσότητες των πληροφοριών. Γιατί; Επειδή κανένας δεν θέλει να είναι «αυτός» για να σας πει. Αυτό που δεν ξέρετε μπορεί να σας βλάψει.
Κάθε φορά που επιτρέπετε έναν παροξυσμό κραυγής οι υπάλληλοί σας ξοδεύουν το χρόνο λέγοντας ο ένας τον άλλον, που μιλά για σας, και ίσως ψάχνοντας ακόμη και τους τρόπους να ωθήσουν τα κουμπιά σας. Σε τελευταία ανάλυση, έχετε γίνει η ψυχαγωγία.
Εάν οι υπάλληλοί σας έχουν ρυθμιστεί για να ανεχτούν και να μην λάβουν υπόψη ακόμη και την κραυγή σας, έχουν μάθει πιθανώς να μην την παίρνουν προσωπικά. Σε τελευταία ανάλυση, οι hissy τακτοποιήσεις σας είναι για ΣΑΣ, το τεράστιο εγώ σας, τις αβεβαιότητές σας, και την έλλειψη επιθυμίας σας να δημιουργηθούν οι win-win, αμοιβαία ευεργετικές σχέσεις.
Εάν η επιχείρησή σας είναι επιτυχής παρά τον τρόπο θεραπεύετε τους υπαλλήλους σας, σκεφτείτε ακριβώς για πόσοι επιτυχέστεροι μπορέσατε να είστε εάν οι υπάλληλοί σας αγάπησαν να έρθουν να εργαστούν καθημερινά.
Και τελικά, «ποια είναι η κραυγή σας κοστίζοντας σας;» Μιλώ για από την άποψη των δολαρίων και των σεντ. Σκεφτείτε από την άποψη των μη παραγωγικών υπαλλήλων, ο τρόπος οι υπάλληλοί που σας θεραπεύουν ο ένας τον άλλον και τους πελάτες, κύκλος εργασιών, οφέλη υγείας, και ίσως ακόμη και κάποια δολιοφθορά υπαλλήλων.
Η κατώτατη γραμμή είναι αυτό…
Ακόμη και οι στρατιωτικοί υποβάλλονται σε μια τεράστια πρωτοβουλία να γίνουν πιό συναισθηματικά ευφυείς. Οι λοχίες τρυπανιών του αύριο θα είναι πολύ διαφορετικοί από τους λοχίες τρυπανιών του χθες.
Τι θα μπορούσε να είναι διαφορετικός για σας και την επιχείρησή σας εάν σταματήσατε και αρχίσατε τους ανθρώπους με σεβασμό και αξιοπρέπεια;
Είναι απλά μια επιλογή που ξέρετε.
Περίπου ο συντάκτης
Σαν ιδιοκτήτη των ουσιαστικών συνδέσεων, Lora Adrianse είναι ένας καταλύτης για τους πελάτες που επιδιώκουν να δημιουργήσουν τις δυναμικές επιχειρησιακές σχέσεις με τους συναδέλφους και τους πελάτες τους. Αυτή συντάκτες ένα ελεύθερο μηνιαίο ενημερωτικό δελτίο, «Relating@Work». coach@connectionscoach.com
Πηγαίνετε στον ιστοχώρο της που προσυπογράφει τώρα! www.connectionscoach.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
