Ζωή και εργασία ενσωμάτωσης
Οι οργανώσεις δημιουργούν τελικά τους πολιτισμούς που υποστηρίζουν μια ισορροπία εργασίας και ζωής για τους υπαλλήλους τους. Μετά από τα έτη απαίτησης της υψηλής παραγωγικότητας και αύξησης στις ώρες και τις προσδοκίες εργασίας και μη επίτευξης των προσδοκώμενων καλύτερων αποτελεσμάτων, οι επιχειρήσεις αγκαλιάζουν τελικά αστυνομεύουν και διαδικασίες που υποστηρίζουν τους υπαλλήλους στην ενσωμάτωση της ζωής και της επαγγελματικής εμπειρίας τους. Τα αποτελέσματα φέρνουν την υψηλότερη παραγωγικότητα, την καλύτερη απόδοση εργασίας υπαλλήλων γενική, και λιγότερες απουσίες υπαλλήλων, με συνέπεια τη μεγαλύτερη αποδοτικότητα.
Όταν οι επιχειρήσεις εξετάζουν αρχικά τέτοια προγράμματα, η μεγαλύτερη ανησυχία τους είναι πώς τα προγράμματα που υποστηρίζουν την ισορροπία ζωής και εργασίας θα βοηθήσουν την κατώτατη γραμμή τους εναντίον απλά να κοστίσουν περισσότερα χρήματα που δεν θέλουν να ξοδεψουν. Δεδομένου ότι περισσότερες επιχειρήσεις αναπτύσσουν τις δημιουργικές μεθόδους για την ολοκλήρωση της ζωής και εργάζονται, βλέπουν ότι η κατώτατη γραμμή δεν μπορεί να προσκρούσουν επάνω θετικά χωρίς αναγνώριση των αναγκών των υπαλλήλων για την ισορροπία. Οι υπάλληλοι είναι, σε τελευταία ανάλυση, μόνο ανθρώπινος.
Καταρχάς, επιχειρήσεις έχουμε παρουσιάσει αυτές τις έννοιες που αντιστέκονται και που θεωρούνται ότι ήταν όλη η απλά προστιθέμενη δαπάνη για τις. Επιπλέον, έχουν δει την ανάγκη για την ισορροπία ως ζήτημα «υπαλλήλων» και όχι ζήτημα επιχείρησης. Στην εμπειρία μου που προγυμνάζει και που συσκέπτεται με τις επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, σκέφτομαι ότι η αποφυγή της ευθύνης για την ολοκλήρωση της ζωής και της εργασίας είναι τι πραγματικά τα χρήματα επιχειρήσεων, και εάν θα επένδυαν κάποια χρήματα στα προγράμματα που υποστηρίζουν την ισορροπία, θα αύξαναν την κατώτατη γραμμή τους μέσω του βελτιωμένων ηθικού και της παραγωγικότητας.
Εδώ είναι οι λόγοι ότι οι οργανώσεις υιοθετούν τις πολιτικές ισορροπίας ζωής/εργασίας:
Μίσθωση και διατήρηση υπαλλήλων: είναι δυσκολότερο να προσληφθούν και να αντικατασταθούν οι υπάλληλοι εάν δεν υπάρχει μια ισορροπία στην εργασία τους, καθώς φεύγουν γρηγορότερα όταν αισθάνονται η δυσαναλογία και το κόστος της σταθερής επανεκπαίδευσης είναι χρήματα που θα μπορούσαν να ξοδευτούν καλύτερα αλλού.
Μείωση συστηματικής αποχής απότην εργασία: όταν υπάρχει ελαστικό ωράριο, εύκαμπτα προγράμματα, φροντίδα των παιδιών, το κ.λπ. προσφερθε'ν, αυτό είναι καλά τεκμηριωμένο ότι η συστηματική αποχή απότην εργασία και η αργοπορία πηγαίνουν τρόπος κάτω.
Η πίεση μειώνεται: στην εργασία η ένταση προέρχεται συχνά από το συναίσθημα της ύπαρξης ανισόρροπη, και η πίεση δημιουργεί την ασθένεια, το φτωχό ηθικό, και τη χαμηλή παραγωγικότητα. Οι άνθρωποι δεν είναι ρομπότ που μπορούν να αναφθούν και μακριά. Όλη η εργασία και κανένα παιχνίδι βεβαίως δεν κάνουν να ανυψώσουν ένα θαμπό αγόρι με γρύλλο, και οι επιχειρήσεις πραγματοποιούν τώρα αυτό.
Τοποθέτηση και ηθικό: υπάλληλοι που έχουν μια ολοκλήρωση στη ζωή/την εργασία να παρουσιάσει υψηλότερη ικανοποίηση εργασίας, μεγαλύτερη παραγωγικότητα, να αισθανθεί περισσότερη πίστη, και να αρχειοθετήσει λιγότερα κοστούμια νόμου.
Οι οργανώσεις θα είναι επιτυχείς όταν πραγματοποιούν ότι χωρίς υψηλής ποιότητας εργαζομένους που είναι πιστοί και που αισθάνονται την ολοκλήρωση μεταξύ της οικογένειας και της εργασίας, αυτοί δεν θα έχουν ένα αφιερωμένο εργατικό δυναμικό, και θα χάσουν πραγματικά τα χρήματα. Οι άνθρωποι αξίζουν και και είναι το πολυτιμότερο προτέρημα που οποιαδήποτε επιχείρηση έχει, και όμως είναι το ένα προτέρημα που αγνοείται γενικά.
Οι άνθρωποι κάνουν μια επιχείρηση; όχι μηχανές, όχι βιβλία των απολογισμών. Στον κόσμο μας, τίποτα δεν είναι ελεύθερο και οι άνθρωποι πρέπει να κερδίσουν μια διαβίωση, αλλά επίσης πρέπει να ζήσουν μια σημαντική και παραγωγική ζωή. Όταν υπάρχει μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ των δύο, αυτό οδηγεί σε έναν ευτυχή και εποικοδομητικό άνθρωπο ποιος είναι σε θέση να δώσει 100% επειδή μια πτυχή της ζωής τους δεν είναι απαιτητική περισσότερο από άλλη και δεν υπάρχει καμία ανθυγειινή δυσαναλογία. Οι επιχειρήσεις που αναγνωρίζουν αυτό και ενσωματώνουν τις στρατηγικές για να επιτρέψουν αυτό, συγκεντρώνουν τις ανταμοιβές που περιγράφονται ανωτέρω. Αποτέλεσμα; Ο καθένας παίρνει τι θέλουν και χρειάζονται. Ο καθένας είναι ευτυχής.
Γραπτό από Terri Levine, MCC, PCC, κράτη μέλη, Συμβούλιο Πολιτιστικής Συνεργασίας-SLP, το CEO της προγύμνασης Instruction.com, δημοφιλής κύριος πιστοποίησε το προσωπικό και επιχειρησιακό λεωφορείο, αναζήτησε το δημόσιο ομιλητή, και το συντάκτη των best-$l*seller, «σταματήστε, αρχίζει», «εργασία οι ίδιοι ευτυχής», «προγυμνάζοντας για μια εξαιρετική ζωή» και «δημιουργήστε το ιδανικό σώμα σας». Μπορεί να έρθει σε επαφή με μέσω του ιστοχώρου http://www.TerriLevine.com ή τηλεφωνικώς: 215-699-4949.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
