5 Βασικοί παράγοντες που εξετάζουν κατά τον επιλογή του FIR Outplacement
Με τη σημερινή οικονομία, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις βρίσκονται
αντιμέτωπος με την κατάσταση να πρέπει να μειωθεί η μέτρηση ατόμων για να παραμείνει
ανταγωνιστικός. Εδώ είναι πέντε βασικοί παράγοντες που εξετάζουν κατά το επιλογή
μια εταιρία outplacement εάν η επιχείρησή σας βρίσκεται αντιμέτωπη πάντα με ένα εργατικό δυναμικό
μείωση.
1. Τύποι υπηρεσιών παρεχόμενων.
Μια απόφαση που θα πρέπει να λάβετε σχετικά με το outplacement είναι εάν
οι μετατοπισμένοι εργαζόμενοί σας θα ωφελούνταν των περισσότερων από την ομάδα ή το άτομο
one-on-one outplacement. Για την πλειοψηφία οι υπάλληλοι,
εάν οι άδειες προϋπολογισμών σας, μεμονωμένο outplacement είναι προτιμημένη
επιλογή δεδομένου ότι παρέχει την one-on-one υποστήριξη που θα τους βοηθήσει να κινηθούν
διαβιβάστε γρηγορότερα από από μόνοι τους.
Εάν αποφασίζετε θα ωφελούνταν οι περισσότεροι από το μεμονωμένο outplacement,
θα πρέπει έπειτα να καθορίσετε ποιες υπηρεσίες θα ήταν οι πολυτιμότερες
στους μετατοπισμένους υπαλλήλους σας. Μια επιλογή θα ήταν να επιλεχτεί
εταιρία outplacement που αναπτύσσει την περίληψη και τη συνοδευτική επιστολή τους για τους.
Μια άλλη επιλογή θα ήταν εταιρία outplacement που προσφέρει το διάστημα γραφείων
και ένας υπολογιστής για το μετατοπισμένο εργαζόμενο για να προετοιμάσει την εργασία τους
υλικά αναζήτησης.
2. Τομείς της ειδικότητας.
Ένας άλλος παράγοντας για να εξετάσει κατά την επιλογή μιας εταιρίας outplacement είναι
εάν είναι σημαντικό σε σας ότι έχουν την εμπειρία εργαζόμενος με
ο τύπος μετατοπισμένων υπαλλήλων εσείς θα τους στέλνει. Σχετικό
ο παράγοντας είναι εάν είναι σημαντικό σε σας ότι η επιχείρηση outplacement
ειδικεύεται όσον αφορά στις επιχειρήσεις όπως δικούς σας.
Εάν οι τομείς ειδικότητάς τους είναι σημαντικοί σε σας, αναθεωρήστε
ιστοχώρος της επιχείρησης outplacement και άλλα υλικά μάρκετινγκ που βλέπουνε
τι η ειδικότητά τους είναι ή τους ρωτά άμεσα. Εάν ένα outplacement
η πείρα της εταιρίας βρίσκεται στην εξυπηρέτηση της μεγάλης μετατόπισης επιχειρήσεων
το διοικητικό προσωπικό και η μικρή επιχείρησή σας που μετατοπίζουν δοκιμάζουν
οι διευθυντές, αυτή η εταιρία outplacement δεν μπορούν να είναι το καλύτερο κατάλληλο για σας.
3. Εμπειρία με τις τρέχουσες πρακτικές αναζήτησης εργασίας.
Πόσο σημαντικό είναι σε σας ότι η εταιρία outplacement είναι πεπειραμένη
με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας Διαδικτύου; Είναι πιθανό ότι το Διαδίκτυο
θα διαδραματίσει έναν βασικό ρόλο στη στρατηγική αναζήτησης εργασίας των μετατοπισμένων υπαλλήλων σας;
Εάν καθορίζετε ότι Διαδίκτυο savvy είναι ένα σημαντικό σημείο αξιολόγησης
για μια εταιρία outplacement, ελέγξτε για να δείτε εάν η εταιρία outplacement
αναγνωρίζει τη σημασία του Διαδικτύου από την κατοχή ενός ιστοχώρου. Είναι
αυτοί ενήμεροι για τις κορυφαίες σε απευθείας σύνδεση περιοχές σταδιοδρομίας; Προσφέρουν μια υπηρεσία
η θέση μετατόπισε τους υπαλλήλους επαναλαμβάνει σε αυτές τις κορυφαίες σε απευθείας σύνδεση περιοχές σταδιοδρομίας;
Έχουν τη δυνατότητα στη διανομή επαναλαμβάνουν ηλεκτρονικά στο α
επιλέξτε την ομάδα εργοδοτών και recruiters;
4. Η υποστήριξη χρονικού διαστήματος παρέχεται.
Ένας άλλος παράγοντας για να εξετάσει κατά την επιλογή των υπηρεσιών outplacement είναι
το χρονικό διάστημα εσείς αισθάνεται ότι ο μετατοπισμένος εργαζόμενος θα απαιτούσε το outplacement
υποστήριξη. Γενικά, ο ανώτερος-πιό ισόπεδος η θέση, ο μακρύτερος αυτό
θα πάρει το μετατοπισμένο υπάλληλο για να βρεί την κατάλληλη απασχόληση.
Ένας παράγοντας χρόνος δευτερολέπτου να εξετάσει είναι εάν ο μετατοπισμένος εργαζόμενος
λάβετε τις τρέχουσες one-on-one σχεδιασμένες συνόδους με μια μετάβαση σταδιοδρομίας
σύμβουλος ή εάν η τρέχουσα υποστήριξη περιλαμβάνει μόνο την πρόσβαση στην εργασία
υλικά υποστήριξης αναζήτησης.
5. Δαπάνες.
Οι δαπάνες Outplacement πρέπει να εξεταστούν κατά τον επιλογή ενός outplacement
εταιρία. Έλεγχος που βλέπει εάν οι δαπάνες outplacement καθορίζονται σαφώς και
δηλωμένος στον ιστοχώρο της εταιρίας outplacement και στο μάρκετίνγκ τους
υλικά. Είστε που χρεώνεστε μόνο εάν ο μετατοπισμένος υπάλληλος εκλέγει
ελάτε σε επαφή με την εταιρία outplacement για την υποστήριξη ή είναι εσείς χρέωσε άσχετα από
από εάν ο μετατοπισμένος υπάλληλος λαμβάνει την υποστήριξη; Είναι εκεί
προσιτές συσκευασίες διαθέσιμες που παρέχουν τις υπηρεσίες που αισθάνεστε σας
οι μετατοπισμένοι υπάλληλοι το περισσότερο όφελος από χωρίς παροχή ανεπιθύμητη
υπηρεσίες;
Ένας άλλος παράγοντας δαπανών που εξετάζει είναι εάν η εταιρία outplacement δίνει
εσείς ο ικανός να επιλέξει τις υπηρεσίες outplacement ένα Λα carte για να συναντήσει το σας
ανάγκες. Επίσης καθορίστε εάν η επιχείρηση outplacement έχει ένα ελάχιστο
απαίτηση αμοιβών ή εάν θα σας χρεώσουν μόνο για τον αριθμό
οι μετατοπισμένοι υπάλληλοι εσείς έχουν πραγματικά ακόμα κι αν ο αριθμός είναι μόνο
ένας.
Με την εξέταση κάθε ενός από αυτούς τους πέντε παράγοντες μπορείτε να αναπτύξετε αποτελεσματικό
κριτήρια επιλογής για την απόφαση σχετικά με έναν προμηθευτή outplacement στο καλύτερο
ικανοποιήστε τις ανάγκες των μετατοπισμένων υπαλλήλων σας εμμένοντας στο σας
περιορισμοί προϋπολογισμών.
Περίπου ο συντάκτης
ANN Hackett είναι ο ιδρυτής και ο Πρόεδρος της αναζήτησης
(http://www.QuestCareer.com), μια σε απευθείας σύνδεση διοικητική επιχείρηση σταδιοδρομίας αυτή
ειδικεύεται στην παροχή των μικρών επιχειρήσεων τοποθετημένων σε όλο τον κόσμο.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
