Συνεντεύξεις εργασίας: Ανεπαρκές αρχείο μια διαμαρτυρία!
Πήγα πρόσφατα σε ένα συμβαλλόμενο μέρος αποχώρησης με το σύζυγό μου για έναν από τους συναδέλφους του. Εργάστηκα σε αυτήν την ίδια θέση έξι έτη πριν (ότι όπου συνάντησα το σύζυγό μου, αλλά ότι μια άλλη ιστορία), έτσι ήξερα οι περισσότεροι από τους ανθρώπους στο συμβαλλόμενο μέρος.
Ένα άτομο δεν ήξερα ότι (θα καλέσω το πραγματικό όνομά της της της Jill αλλά αυτή όχι) μιλούσε για το πώς τρυπημένη είναι στην τρέχουσα εργασία της. Όντας με την αντιπροσωπεία για περίπου τρεις μήνες και κάνει τη διοικητική εργασία.
"είμαι τρόπος overqualified για αυτήν την θέση," είπε. "Ήμουν διευθυντής γραφείων. Ανάλαβα μόνο αυτήν την δουλειά επειδή άκουσα ότι αυτή η αντιπροσωπεία ήταν μια καλή θέση για να εργαστεί. Ξέρω ότι μπορώ να πάρω κάτι καλύτερα."
Η Jill με είπε αυτή προγραμμάτισε να υποβάλει αίτηση για ένα νέο άνοιγμα στην ίδια αντιπροσωπεία -- μια διοικητική θέση ελαφρώς καλύτερος-πληρωμής. Εκείνη η θέση έγινε κενή πρόσφατα όταν αποσύρθηκε εκείνος ο γραμματέας. Τον από temp γεμίζει για περίπου τρεις εβδομάδες.
"Ξέρω ότι είμαι τρόπος πιό κατάλληλος από εκείνο το temp!" Η Jill είπε. "Εάν παίρνει μισθωμένη αντί μου, πρόκειται να αρχειοθετήσω μια διαμαρτυρία!"
Εάν δεν είχε εξαφανιστεί γρήγορα, ι would've δεδομένων της κάποιων συμβουλών. Εάν είχατε πάντα την ίδια τοποθέτηση με τη Jill, ίσως μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις συμβουλές.
Κατ' αρχάς, ένας εργοδότης δεν είναι κάτω από οποιαδήποτε υποχρέωση να μισθώσει τον πιό καταρτισμένο υποψήφιο. Μπορούν να μισθώσουν το λιγότερο καταρτισμένο υποψήφιο, εφ' όσον συναντά εκείνος ο υποψήφιος τα ελάχιστα προσόντα που δηλώνονται στην ανακοίνωση θέσης.
Δεύτερον, οι εργοδότες είναι εκείνοι ανθρώπων, και μίσθωσης ανθρώπων που επιθυμούν και θέλουν να λειτουργήσουν με. Τόσο πολύ όπως δεν υπάρχει καμία διάκριση βασισμένη στη φυλή, τη θρησκεία, το χρώμα, την εθνική προέλευση, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, το φύλο, το σεξουαλικό προσανατολισμό ή τη φυσική/διανοητική ανικανότητα, εργοδότες μπορεί νόμιμα να μισθώσει οποιου δήποτε θέλουν.
Το γεγονός του θέματος είναι, ένας υποψήφιος δεν μισθώνεται ποτέ βασισμένος απλώς στα προσόντα τησ. Ένας υποψήφιος μισθώνεται επειδή πείθει το μισθώνοντας διευθυντή ότι μπορεί να κάνει την εργασία και να είναι μια θετική, ενθουσιώδης, ευχάριστος-$$$-ΕΡΓΑΣΊΑ-ΜΕ το μέλος της ομάδας.
Κάποιος που στους συναδέλφους (και τους ξένους!) ότι θα αρχειοθετήσει μια διαμαρτυρία εάν δεν παίρνει μισθωμένη είναι απίθανο να εγκαταστήσει εκείνο τον λογαριασμό.
Εάν σκέφτεστε να υποβάλετε αίτηση για μια προώθηση μέσα στην τρέχουσα επιχείρησή σας, παρακαλώ συνειδητοποιήστε ότι περισσότερο από η εμπειρία, οι δεξιότητες και τα προσόντα σας θα κριθούν.
Τι σας η φήμη; Εάν είστε αφιερωμένος παίκτης ομάδων, μεγάλος!
Αλλά εάν είστε ένα complainer που ο τρέχοντες προϊστάμενος και οι συνάδελφοί σας δεν θα έχαναν, έχετε κάποια εργασία επισκευής φήμης που κάνει πρώτα!
Το Bonnie Lowe είναι συντάκτης του δημοφιλούς συστήματος επιτυχίας συνέντευξης εργασίας και του ελεύθερου πληροφορία-συσκευασμένου ezine, "χρόνοι σταδιοδρομία-ζωής." Βρείτε εκείνων και άλλους ισχυρούς πόρους και άκρες σταδιοδρομία-οικοδόμησης στον ιστοχώρο της: χττπ://ωωω.Ψεστ-συνέντευξη- strategies.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
