Η δημιουργία της κυκλοφοριακής συμφόρησης
Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς γιατί ο καθένας θα παραλάβετε μια εφημερίδα για να βρει δουλειά πια. Με μια φαινομενικά ατελείωτη σειρά καριέρα τοποθεσίες, λίστες, ομάδες συζητήσεων και εταιρικών sites, που αναζητούν εργασία έχει περισσότερες επιλογές από online ποτέ. Και η αξία του την ανάπτυξη και την πρόοδο της τεχνολογίας των πληροφοριών (ΙΤ). Παραδοσιακά, τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία προτίμησε κανάλι ήταν Εφημερίδες & Προσωπικά Επισκέψεις. Όσο για τις προσλήψεις σε απευθείας σύνδεση, το μέσο έχει προχωρήσει πολύ τα τελευταία 3 χρόνια, αλλά εξακολουθεί να είναι ένα εργαλείο που έχει τεθεί από τη δοκιμή σε ένα περιβάλλον πλούσιο σε υποψήφιο. Μαζί με την επανάσταση στην πρόσληψη κανάλι της τρέχουσας αγοράς έχει τέσσερις σαφείς τμήματα - Εταιρικές Ιστοσελίδες, Προσωπικά Επισκέψεις, Εφημερίδες, Προσλήψεις Γραφεία & Job Sites.Online προσλήψεις έχει ένα πλεονέκτημα σε σχέση με άλλα παραδοσιακά μέσα ενημέρωσης για τέσσερις λόγους σαφές: το REACH * * * ΤΑΧΥΤ ΚΟΣΤΟΣ * QUALITYAccording να Το Top-Consultants.com 2004 Προσλήψεις Channel Έρευνα για την Εταιρική Sites αποτέλεσμα ήταν αργά αυξάνοντας το μερίδιο των αιτήσεων κατά τα τελευταία 3 χρόνια; πάνω από 8% έως 13% όλων των αίτηση. Εκτελεστικός Προσλήψεις Γραφεία παράγουν το 21% των άμεσων αιτήσεων, η οποία αρχικά το 50% του συνόλου των αιτήσεων. Job τοποθεσίες έχουν αυξήσει σημαντικά το μερίδιό της από τη δημιουργία πιο βιογραφικό αιτήσεις πρόσληψης από κάθε άλλη κανάλι. Εφημερίδα Η διαφήμιση φαίνεται να είναι το κανάλι που έχει μειωθεί ως αποτέλεσμα; πλέον να παράγει λιγότερα το 19% των συμβουλών διαχείρισης εφαρμογών, ή ένα μέρος από αυτά που δημιουργούνται στα τέλη του 1990. Προσωπικά Επισκέψεις παράγει το 9% - 10% του συνόλου των αιτήσεων που αποδεικνύει ότι είναι ένα ασφαλές κανάλι για μια νέα θέση εργασίας ή σταδιοδρομίας shift.But αυτό θέτει ένα ερώτημα το οποίο να εγκρίνει προσλήψεις. Επί του παρόντος, η πλειονότητα των επιχειρήσεων είναι ακόμη να κάνουν πλήρη χρήση του web ως πρόσληψη tool.The βασικές τάσεις της αγοράς σε αυτούς που απεικονίζει Προσλήψεις αντίστοιχα & Job Sites είναι σε θέση να παράγουν μεγάλο όγκο των αιτούντων. Προσωπικά Επισκέψεις δυνητικά είναι σε θέση να καταλήξει σε μια ευρύτερη ομάδα των υποψηφίων, αλλά μόνο επιτυγχάνει μόνο στη δημιουργία ενός μικρού αριθμού των αιτήσεων. Εφημερίδες: Είναι σαφές ότι οι υποψήφιοι χρησιμοποιούν πλέον αυτό το κανάλι λιγότερο σε σχέση με το παρελθόν. Εταιρική ιστοσελίδες είναι ακόμη ανεξερεύνητο tool.CORPORATE SITESIt έχει τη μεγάλη δυνατότητα να αυξήσει σημαντικά τον όγκο των αιτούντων στην επόμενη 1 - 2 χρόνια. Το μερίδιο των αιτούντων μπορεί να διπλασιαστεί και είναι ένα από τα κύρια κανάλια πρόσληψης. Αλλά είναι το λιγότερο που χρησιμοποιούνται κανάλια στη σημερινή αγορά, παρά τις μεγάλες επενδύσεις που πραγματοποιούνται από τις επιχειρήσεις για την ανάπτυξη αυτής της τεχνολογίας. Ανεπαρκής εμπορία και την κακή εμπειρία του χρήστη είναι να κατηγορούν. Ο καιρός καταλαβαίνω ότι η ανάπτυξη της εταιρικής τους επαγγελματική σταδιοδρομία, είναι ίση με βαριές επενδύσεις που πραγματοποιούνται σε αυτές που δικής τους υποδομής ή η αγορά μιας δαπανηρής λογισμικού που θα επιτρέψουν την ομαλή λειτουργία του. Εταιρική ιστοσελίδες έχουν το σημαντικό δυναμικό εξοικονόμησης προσλήψεις που πρόκειται να πραγματοποιηθεί. Είναι η πιο ελκυστική ομάδα εργασίας για κάθε πρόσληψη κανάλι. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας δεν λάβετε διαφημίζονται στο διαδίκτυο διοικητικά συμβούλια ή στη δουλειά εφημερίδες. Αλλά το γεγονός είναι ότι αυτά παράγουν λιγότερο από το ένα τρίτο, όπως πολλοί υποψήφιοι όπως internet δουλειά συμβουλίων είναι αντανάκλαση του τρόπου με τον οποίο αυτό το εργαλείο είναι ανεπαρκώς και κακώς χρησιμοποιούνται στο εμπόριο. Εταιρική & σχεδιασμός θα πρέπει να αναπτύξουν τους επαγγελματική σταδιοδρομία, κατά τέτοιο τρόπο ώστε να προσελκύσει περισσότερες αιτήσεις από τους καλύτερους υποψηφίους, με άλλα λόγια μια καριέρα site θα πρέπει να είναι ικανή για την μεγιστοποίηση του συντελεστή μετατροπής δεν. των ανθρώπων που επισκέπτονται την επαγγελματική σταδιοδρομία. Τα εμπόδια είναι δυνατό να ξεπεραστεί με την υιοθέτηση στρατηγικών εξής: 1. Οι θέσεις θα πρέπει να INTUITIVEGood site navigation δομή και δεν αφορά μόνο στο εταιρικό προφίλ τμήμα, αλλά και εντός της σταδιοδρομίας τμήμα, που θα ενθαρρύνει τους υποψηφίους να εξερευνήσουν και να μάθουν περισσότερα για την εταιρεία σας. Οι υποψήφιοι είναι προσωπικές κρίσεις και σφάλματα, τα σφάλματα ή κακή σχεδίαση της ιστοσελίδας θα τους το ζήτημα κύρους της όλης οργάνωσης. Μάρκα σας σταδιοδρομία ορατό τμήμα. Θα πρέπει να δελεάσει έναν υποψήφιο για την επίσκεψη σας σταδιοδρομία σελίδα εάν δεν εφαρμογής, αλλά τουλάχιστον να ξέρουμε τι είδους καριέρα σας εταιρεία προσφέρει. Εκτός από αυτό είναι υποψήφιος αφήνοντας ιστοσελίδα σας θα πρέπει να έχουν τις εικόνες της εταιρείας σας όραμα, αποστολή, οι πρόσφατες επιδόσεις, τη μελλοντική ανάπτυξη, δελτία τύπου etc.2. JOB VACANCIESMany τοποθεσίες αποτύχει να παρέχει σαφή περιγραφή των καθηκόντων σχετικά με την κίνηση. Κενής θέσης θα πρέπει δημοσιεύτηκε επιτρέπουν μια υποψήφια για την αυτο-επιλέξτε τον εαυτό του για την ίδια και δεν αποβλήτων το χρόνο εφαρμογής για την οποία θα απορριφθεί. Θα πρέπει να καθορίζουν με σαφήνεια σχετικά με το ρόλο, τις δεξιότητες που απαιτούνται; τεχνικών δεξιοτήτων & μαλακών δεξιοτήτων, της εκπαίδευσης προσόντα, την πείρα, καθώς και άλλα στοιχεία, όπως το περιβάλλον εργασίας; τι η εταιρεία σας / υπηρεσία όπως είναι, δεν. των ανοιγμάτων, ειδικά ημερομηνία απόσπασης, άλλες παροχές, σημειώνονται πάγκο βιομηχανίες, οι πωλήσεις pitch ερωτήσεις κλπ μπορούν να να συμπεριληφθεί το οποίο θα λειτουργεί ως προστιθέμενη ρόλο πείθοντας το ότι οι υποψήφιες ανοίγματα σε πραγματικό χρόνο opportunities.3. ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΓΙΑ ΚΑΡΙΕΡΑ ADVANCEMENTContent τμήμα της σταδιοδρομίας σας επίσης να διαδραματίσει ζωτικό ρόλο. Οι υποψήφιοι Εκτιμώ, όταν εκτός από την αίτηση για δουλειά απόσπαση που καθοδηγούνται σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους. Συμβουλές για την περίπτωση, μελέτες, συνεντεύξεις, την εξασφάλιση θέσεων εργασίας, οι παρουσιάσεις, το χειρισμό γραφείο πολιτική, δεξιότητες επικοινωνίας, ομαδικής εργασίας κλπ μπορούν να μερικά θέματα που μπορούν να αποτελούν μέρος της σταδιοδρομίας σας site.4. Βιογραφικό SUBMISSIONCandidates προτιμούν χώρους όπου έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν τις παρατηρήσεις τους υφιστάμενων βιογραφικό σημείωμα και όχι να δημιουργήσει εκ νέου έναν CV online. Μια μεγάλη αίτηση φαίνεται να είναι πολύ κουραστική, όπως οι περισσότεροι υποψήφιοι που λαμβάνουν την απόφαση για την εφαρμογή συνεδρίαση στο χώρο εργασίας τους. Και, λογικά, δεν είναι δυνατή η πραγματοποίηση ενός ατόμου για την κάλυψη του εντύπου αίτησης μακρά συνεδρίαση λίγα ναυπηγεία μακριά από το αφεντικό ή από την dial-up σύνδεση στο σπίτι. Βιογραφικό υποβολή μόνο δεν ανέσεις υποψηφίων, αλλά και την ποιότητα προσελκύει τους υποψήφιους με το να μην τους αναγκάσουν να εισέλθει εκ νέου τις πληροφορίες που είναι ήδη στην CV.5. A CLEAR ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ PROCESSAllowing online παρακολούθηση του τρόπου με τον οποίο ο υποψήφιος θα υποβάλει αίτηση έσοδα υποψήφια πιστεύουν στη διαδικασία πρόσληψης. Η διαφάνεια είναι που αναζητά έναν υποψήφιο. Δίνοντας ένα αναγνωριστικό για τον υποψήφιο, με την αποστολή Ενημερωτικό δελτίο σας, συμβουλές σταδιοδρομίας, τις τρέχουσες ανοίγματα, κλπ, θα σας βοηθήσει να διατηρήσει τους καλύτερους υποψηφίους ενδιαφέρον να συμμετάσχει στον οργανισμό σας. Η διαδικασία προσλήψεων θα πρέπει να είναι αυτοματοποιημένη, αλλά δεν έχει καλό των στέλνοντας ένα αυτοματοποιημένα emails απόρριψη μετά την υποβολή των προτάσεών του CV.6. ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ & FEEDBACKAccording στην αρχή-Consultants.com 2004 Προσλήψεις Channel Έρευνα υποψηφίων όπως η παροχή πληροφοριών και, στη συνέχεια, βλέπουμε ότι αυτό που είναι που τους παρουσιάζονται με τη σειρά του ήταν προσαρμοσμένες στις ανάγκες τους ή τις συνθήκες. Οι υποψήφιοι ξανασταλεί επιχειρήσεις που δεν τηρούν τους στην πρόοδο της αίτησής τους υποψηφίους αυτό αριστερά με μια λιγότερο ευνοϊκή εντύπωση η επιχείρηση. Φόρμα, site σελίδα βαθμολογία, e-mail σε ένα φίλο μπορεί να είναι μερικές περιεχομένου του δικτυακού σας τόπου που θα σε σώσει από το να ανατροφοδότηση υποψηφίους ως "στέλνοντας το βιογραφικό μου σημείωμα σε μια μαύρη τρύπα". Ενσωματώνουν "Αναφέρομαι αυτή τη δουλειά σε ένα φίλο" που βρίσκεται σελίδες σας σταδιοδρομία, η οποία επιτρέπει αναγνώστες να στείλει σύσταση για μια συγκεκριμένη δουλειά για να τους φίλο και colleagues.7. BRANDINGWhenever σας αγγελίες για εργασία μετά την εργασία χώρους, πρέπει να συμπεριλάβετε ένα σύνδεσμο εντός αγγελίας με τη δική σας ιστοσελίδα σταδιοδρομία. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας συμβούλια δεν θα χρεώνουν για αυτή την ένταξη στην αγγελία σας, αλλά είναι μια μεγάλη άσκηση branding για εσάς που διασφαλίζει ότι υποψήφιες συνειδητοποίηση της εταιρικής σας σταδιοδρομία σελίδες είναι σε μεγέθυνση. Πάροδο του χρόνου, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι θα προέλθουν απευθείας στο site σας, ως result.Putting διατριβών σε στρατηγικές για την ανάληψη δράσης σίγουρα θα σας βοηθήσει να προσελκύσουν παρτίδες καλή κίνηση να σας site.Poonam Α Ashara, είναι 23 έτη της ηλικίας τους από την Ινδία, που έχουν ένα έτος πείρας στην "Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού". Με τον χαρακτηρισμό, είναι πτυχιούχος του Εμπορικού και Masters in Business
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
