Πώς να ασχοληθεί με ένα δύσκολο αφεντικό
Οι περισσότεροι άνθρωποι σε κάποια στιγμή της ζωής τους έχουν να αντιμετωπίσουν ένα δύσκολο αφεντικό. Δύσκολες οι εποπτικές αρχές στην προσωπικότητα διαφέρει από το να είναι μια μικρή pushy ή αγενής, όλα ο τρόπος για να είναι κατάφωρα καταχρηστική. Πολλοί πιστεύουν ότι ένα καταχρηστική αφεντικό έχει τον έλεγχο της προσωπικής τους ζωής, εκτός από τη μείωση της εργασίας, τον αυτοσεβασμό τους και να τους κάνουμε να ζουν σε διαρκή φόβο. Ο ρόλος του επιβλέποντα ενίοτε ορισμένα προσελκύει τον έλεγχο τύπου προσωπικότητες επειδή επιθυμούν την εξουσία που του παρέχει, καθώς και λόγω της έλλειψης τέτοιου ελέγχου στη δική τους προσωπική ζωή. Η εποπτική αρχή έχει τον πλήρη έλεγχό του τις πιο βασικές ανθρώπινες ανάγκες-την ικανότητά σας να θέσει στο τραπέζι των τροφίμων και μια στέγη πάνω από το κεφάλι σας. Πρόκειται για ισχυρό κίνητρο για τους παράγοντες που επιτρέπουν στις εποπτικές αρχές μια δύσκολη για τον έλεγχο των ανθρώπων από το φόβο της απώλειας των εν λόγω βασικών αναγκών. Εμείς μπορεί να μην είναι πάντοτε σε θέση να διορθώσει τη συμπεριφορά τους, αλλά θα πρέπει να Ποτέ δεν πρέπει να ζουν με το φόβο και να μας δύσκολη αφεντικό ελέγχου μας lives.Here είναι μερικές στρατηγικές για την αντιμετώπιση μια δύσκολη situation.1 αφεντικό. Πάντα έχει ένα σχέδιο Β. Οι περισσότεροι άνθρωποι φοβούνται για μια συζήτηση με αφεντικό τους σχετικά με την καταχρηστική συμπεριφορά διότι φοβούνται επίπληξη ή να χάσουν τη δουλειά τους ως αποτέλεσμα της. Ο φόβος είναι κατά κανόνα δικαιολογημένη, εάν ο επιβλέπων είναι ένα τέρας έλεγχο-και θεωρεί ότι οι υπαγόμενοι είναι απειλητική για τον έλεγχό τους. Πριν ασχοληθεί με κάθε είδος της σύγκρουσης, θα πρέπει πάντα να υπάρχει ένα σχέδιο Β σε περίπτωση που τα πράγματα δεν λειτουργούν έξω. Ένα σχέδιο Β είναι η καλύτερη εναλλακτική λύση, που μπορεί να σας βρει, χωρίς να χρειάζεται να διαπραγματευθεί τίποτα με το αφεντικό σας. Σε αυτό το σενάριο, το καλύτερο σχέδιο Β θα μπορούσε πιθανότατα να λάβει τη μορφή που έχουν πραγματική προσφορά εργασίας σε άλλον εργοδότη με το χέρι πριν από σας έχετε μιλήσει. Με το να μην έχει εφεδρικό σχέδιο, μπορείτε καταχρηστική σας έχουν δοθεί ακόμη μεγαλύτερη ώθηση αφεντικό πάνω σας, διότι γνωρίζω δεν έχετε πού αλλού να πάω. Έχοντας ένα σχέδιο Β, ωστόσο, σας παρέχει τη δυνατότητα να περπατήσετε μακριά-ανά πάσα στιγμή θα πρέπει οι διαπραγματεύσεις δεν θα δεξιά. Αύξηση σας δύναμη και να έχει ένα σχέδιο Β, πριν να αντιμετωπίσει το conflict.2. Ποτέ μην αντιδρά σε λεκτική βία ή σκληρή κριτική με το συναίσθημα. Αυτό θα είναι πάντα να σας κάνει περισσότερο κόπο από ό, τι ξεκίνησε με το γιατί θα γίνει πόλεμος μεταξύ εγωισμοί και οι πιθανότητες είναι καλό που το αφεντικό σας έχει μια μεγαλύτερη από ό, τι εγώ, επομένως, έχετε-γιατί είναι δύσκολο σε πρώτη φάση. Όταν μια προσωπική επίθεση γίνεται με σας, προσπαθούν να δόλωμα σας σε αντιδρούν συναισθηματικά γιατί μόλις αντιδράσει, θα γίνει ένας εύκολος στόχος για επιπλέον επιθέσεις. Το κλειδί λοιπόν είναι να μην αντιδράσουν, αλλά να αναγνωρίσει και να προχωρήσουμε. Με αυτόν τον τρόπο, αποτελεσματικά όλες τις ταινίες του τη δύναμη πίσω από λεκτικές επιθέσεις τους μακριά από καταχρηστικές αφεντικό σας, για να μη δημιουργηθεί σύγκρουση. Αν το αφεντικό σου συμβαίνει να αποτελεί εκφοβιστής ή ένα τέρας ελέγχου, τότε ο καλύτερος τρόπος για να ασχολούνται με τη συμπεριφορά τους είναι να παραμείνει ήρεμο και αναγνωρίσει την εξουσία τους, λέγοντας, "Έχεις δίκιο, Λυπάμαι." Λέγοντας αυτό, σας αφαιρώ κάθε πιθανότητα λουρί τους πίσω σε σας γιατί έχετε έντεχνα τους λεκτική επίθεση αντί για τις συνεδριάσεις αυτές, η κεφαλή on.3. Συζήτηση για την αντιμετώπιση όχι. Όταν το αφεντικό σου ασκεί κριτική σε εσάς, δεν αντιδρούν από συγκίνηση και να γίνει αντιπαράθεση με τους γι 'αυτό, επειδή ακριβώς οι φυλές που περισσότερο σύγκρουση. Αντίθετα, η χρήση τους ως κριτική για το θέμα συζήτηση για συμφέροντα, στόχους, και την επίλυση των προβλημάτων και να τους ζητήσει τις συμβουλές τους. Αν κριτικάρεις την εργασία σας, τότε αυτό σημαίνει ότι έχουν τη δική τους ιδέα για το πώς αυτό το έργο θα πρέπει να γίνει, προκειμένου να τους ζητήσει για τους συμβουλές για το πώς η εργασία σας μπορεί να improved.4. Διαχείριση του διαχειριστή. Μια πηγή συγκρούσεων συνήθως συμβαίνει όταν μια ομάδα εργαζομένων γίνεται ένα νέο διαχειριστή ο οποίος απαιτεί ότι τα πράγματα λειτουργούν διαφορετικά. Οι αλλαγές αυτές είναι συνήθως αντιδραστικό χαρακτήρα, διότι οι εργαζόμενοι πηγαίνουν τακτικά σχετικά με τα καθήκοντά του έως ότου ο διαχειριστής προέρχεται από και επικρίνει τον τρόπο με τον οποίο γίνεται. Αντί να περιμένουν για την κριτική τους, να λάβουν μια προληπτική προσέγγιση και να απολύτως σαφές από την αρχή για το πώς το αφεντικό σου θέλει τα πράγματα να γίνουν έτσι ώστε να μην υπάρχει miscommunication αργότερα. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για την ολοκλήρωση μιας εργασίας και να έχουν μια συζήτηση για τις οποίες με πολύ αρχή θα σας επιτρέψει να δει τα πράγματα από την προοπτική, καθώς και μοιράζονται μαζί τους τις δικές σας. Γνωρίστε τους αρέσει και τρελαίνει μέσα και έξω, έτσι ώστε να μπορούν να αποφευχθούν στο μέλλον criticisms.5. Γνωρίζετε ότι μπορείτε να κάνετε ελάχιστα στην αλλαγή τους. Είναι ένα δύσκολο πρόσωπο είναι μέρος της προσωπικότητάς τους και ως εκ τούτου, είναι πολύ δύσκολο, αν μη αδύνατο να αλλάξει τίποτα σε έναν επόπτη, οπότε δεν νομίζω ότι μπορείτε να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο ενεργεί. Αντ 'αυτού, την αλλαγή τον τρόπο που βλέπετε τη συμπεριφορά τους. Μην το σήμα τους ως κόπανος - μόλις απλώς ετικέτα τους, όπως το αφεντικό σας. Με την αποφυγή υποτιμητικό επισήμανση, μπορείτε να αποφύγετε είναι εύκολο για τον εαυτό σας να είναι θυμωμένος με τη δική σας boss.6. Κρατήστε τις επαγγελματικές σας πρόσωπο. Ξέρεις τη διαφορά μεταξύ δεν σας αρέσουν αφεντικό και δεν επαγγελματικό. Δεν χρειάζεται να κάνει το αφεντικό σας ή ακόμη και ο φίλος σας όπως το αφεντικό σας, ως άτομο, αλλά πρέπει να το κάνετε παραμένουν επαγγελματικά και να κάνει τη δουλειά και να εκτελέσουν τις οδηγίες ευσυνείδητα ως δευτερεύοντα, ακριβώς όπως θα περιμένατε να είναι επαγγελματικές, όπως κάνουν τα καθήκοντά τους ως supervisor.7. Αξιολογήστε το δικό σας εκτέλεση. Πριν πάτε αφεντικό σας επιτεθεί, να εξετάσει τη δική σας απόδοση και να ζητήσω από εσάς, εάν κάνετε ό, τι είναι σωστό. Πάρε γνώμες από άλλους συνεργάτες σχετικά με την απόδοσή σας και να δείτε αν υπάρχει κάποια σύλληψης για την κριτική του τον προϊστάμενό σας, πριν να κριτικάρω τους opinions.8. Μαζέψτε πρόσθετη στήριξη. Εάν άλλοι μοιράζονται την ανησυχία σας, τότε έχετε την δύναμη των αριθμών πίσω σας να σας δώσει πρόσθετες πειθούς αρμοδιότητα για το αφεντικό σας. Συχνά είναι εύκολο για έναν επόπτη να αγνοεί ή επίθεση ενός εργαζόμενου, αλλά γίνεται πιο δύσκολη η επίθεση όλων των υπαλλήλων του. Μπορεί να είναι σε θέση να φωτιά ένας από σας, αλλά θα μοιάζει με ηλίθιος (και πιθανώς και ο ίδιος get απολύθηκε), εάν προσπαθεί να πυρκαγιάς σε όλους σας. Μια interdepartment ένωση είναι ένας καλός τρόπος για συγκέντρωση εξουσίας έναντι καταχρηστικών employer.9. Μην πας να την αλυσίδα διοίκησης, εάν δεν είναι η τελευταία λύση. Πηγαίνοντας ευθεία μέχρι την αλυσίδα της διοίκησης δεν είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να κάνουμε με ένα δύσκολο επόπτη διότι μόνο αυξήσεις των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας. Ο επιβλέπων θα εξετάσει άμεσα αυτό το πολύ στρατηγικώς backstabbing σοβαρές και ενδέχεται να επιδιώξει ένα είδος τιμωρίας στο μέλλον εναντίον σας και την καριέρα σας. Επίσης, άλλα άτομα στο χώρο εργασίας σας μπορεί να σας μάρκα ως πληροφοριοδότη, λόγω των ενεργειών σας. Προσπαθήστε να συζητήσουν θέματα με τον προϊστάμενό σας πάει πρώτη και μοναδική μέχρι τη δομή διοίκησης, ως τελευταία resort.10. Ενθάρρυνση καλή συμπεριφορά με επαίνους. Είναι εύκολο να κριτικάρεις ανωτέρους σας, αλλά συχνά οδηγούν προς την κατεύθυνση της κριτικής δυσαρέσκεια και εχθρικά αισθήματα. Ο καθένας θέλει ένα ελαφρύ κτύπημα στην πλάτη για την καλή συμπεριφορά, έτσι ώστε να πρέπει να αγωνιστεί για να παρακολουθήσουν για καλή συμπεριφορά από τον προϊστάμενό σας και να τους συγχαρώ για αυτό. Προορατικές εξαίροντας είναι πολύ πιο αποτελεσματική από την αντιδραστική criticisms.11. Έγγραφο πάντα. Αν επιλέξετε να μείνετε με μια τοξική εργοδότη του, τότε το έγγραφο πάντα. Αυτό θα γίνει το κύριο πυρομαχικών καταγγελία θα πρέπει ποτέ να υποβληθεί στον δρόμο. Έγγραφο με τις αλληλεπιδράσεις με αυτά, καθώς και τις δικές σας δραστηριότητες, ώστε να μπορείτε να τους υπενθυμίσω τα δικά σας επιτεύγματα των επιδόσεων σε time.12. Αφήστε εργασίας στο χώρο εργασίας. Αποκτήστε την συνήθεια να αφήσουν την εργασία στο σπίτι και δεν εναρμονίζοντάς την προσωπική σου ζωή γιατί μόνο που θα προσθέσει στο δικό σας επίπεδο του στρες. Κρατήστε την επαγγελματική σας ζωή, χωριστά από την προσωπική σας ζωή όσο καλύτερα μπορείς. Αυτό περιλαμβάνει επίσης έχοντας φίλους σας που δεν εργασία με ώστε να μπορείτε να αποσυνδέσετε τον εαυτό σας από την εργασία σας τη ζωή αντί να είναι σπίτι με you.Tristan Loo είναι έμπειρος διαπραγματευτής και ένας εμπειρογνώμονας στην επίλυση των συγκρούσεων. Χρησιμοποιεί την εμπειρία της επιβολής του νόμου
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
