Παραμύθια από την εταιρική frontlines: σταδιοδρομίας ευκαιρία διατήρησης και εργαζόμενου
Το άρθρο αυτό αφορά την Ευκαιρίες Καριέρας ικανότητας και διερευνά ζητήματα όπως η εσωτερική ανάπτυξη της ευκαιρίες, δυνατότητες για πρόοδο, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σημασία, και η σχέση μεταξύ των θέσεων εργασίας επιδόσεις και την επαγγελματική ανέλιξη. Ευκαιρίες Καριέρας Η αξιολόγηση της ικανότητας της εταιρείας σας θα καθορίσει εάν οι υπάλληλοί σας πιστεύουν ότι έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν μέσα στην οργάνωση. Οι μελέτες δείχνουν ότι η έλλειψη επαγγελματικής ευκαιρίας είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποχωρούν ένας οργανισμός. Επίσης, η μίσθωση συνεχώς ανοικτές θέσεις έξω από την οργάνωση μπορεί να είναι επιζήμια για το ηθικό κατά την ειδική υποψηφίων είναι διαθέσιμη στο εσωτερικό της. Θέματα που καλύπτονται στην παρούσα ικανότητας είναι: αντιληπτή ευκαιρία για πρόοδο, ύπαρξη ενός σχεδίου ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, καθώς και οργανωτική δέσμευση με το προσωπικό development.This άρθρου, Σταδιοδρομία Ευκαιρίες και Διατήρηση των εργαζομένων, είναι μέρος της AlphaMeasure την κατάρτιση, Παραμύθια Από την Εταιρική Frontlines. Λέει πως μια εταιρεία άλλαξε διαδικασίες για να προσφέρουν νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας του είδους με την εργαζομένων και τη βελτίωση της συνολικής εργαζόμενο retention.Anonymous SubmissionCareer Ευκαιρία και Εργαζόμενος RetentionOver την τελευταία δεκαετία, η εταιρεία στην οποία εργάζομαι με έχει πολλές αλλαγές σε σχέση με τον τρόπο που μισθώνει, προωθεί και utilitizes το μεγαλύτερο προσόν --- τους εργαζομένους. "ανθρώπινο κεφάλαιο" είναι η φράση που χρησιμοποιείται συχνά στην εταιρική της λογοτεχνίας. Δεν είμαι σίγουρος ότι μου αρέσει ο ήχος του, αλλά οφείλω να ομολογήσω, είναι μια ακριβή description.As ανθρωπίνων πόρων διαχειριστής, μου ζητήθηκε να εξετάσουν τα αποτελέσματα της πρόσφατης έρευνας και την ικανοποίηση των εργαζομένων επιλέξετε μία κατηγορία ενδιαφέροντος και να προετοιμάσει μια έκθεση που περιγράφει τις πιθανές λύσεις. Επέλεξα εργαζόμενο φύλαξη, διότι η έρευνα έδειξε ότι πολλοί εργαζόμενοι έφευγαν ή αναζητούν νέες θέσεις αλλού, διότι θεώρησε την έλλειψη επαγγελματικής ευκαιρία στη σημερινή τους positions.Upper διαχείριση είχε πρόσφατα εξέδωσε μία οδηγία --- Δεν υπάρχουν νέες προαγωγές σε διαχείριση για το προβλέψιμο μέλλον. Είχαμε ήδη πλεονάζον προσωπικό και τους προϋπολογισμούς που δεν θα επιτρέπει πλέον τις δαπάνες σε αυτό το area.So, εξέθεσα να βρούμε κάποιο τρόπο να κάνετε αλλαγές που θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να μάθουν, να αναπτυχθούν, και αισθάνονται πληρούνται και μολονότι δεν αποτελεί μέλος της διαχείρισης. Μαζί με μερικά ΥΕ συνεργάτες, θα διεξαχθεί μιας ομάδας. Τα συμπεράσματα μπορεί να είναι πολύτιμη για τις εταιρείες σε παρόμοιες περιστάσεις .* Οι εργαζόμενοι δεν περιμένουν μια ζωή δέσμευση από την εταιρεία σας. Αλλά εκεί εκτιμούν την ευκαιρία να μάθουν νέες δεξιότητες για τη δουλειά που θα τις κάνει πιο εμπορεύσιμα και στο μέλλον. Πρακτικές όπως πολλαπλή κατάρτισης και με την προσθήκη όλο και μεγαλύτερη ευθύνη στους εργαζομένους την ευκαιρία να δείξουν τι μπορούν να κάνουν, και αν είναι τελικά που επελέγη για τη διαχείριση, θα είναι καλύτερα προσόντα. * Οι εργαζόμενοι θέλουν να μάθετε περισσότερα για τις επιχειρήσεις που εργάζονται, στο σύνολό της. Μόλις μάθετε την μεγάλη εικόνα, αισθάνονται σε θέση να πραγματοποιεί πολύτιμη συμβολή σε ό, τι αφορά το πώς μπορούν να εκτελέσουν και πιο δημιουργικά efficiently.Eventually, αναπτύξαμε μια σειρά από αλλαγές πολιτικής που άσκησε η εταιρεία μας με την σημερινή αλλαγή της δομής των επιχειρήσεων σήμερα. Για τη δημιουργία περισσότερων ευκαιριών για τους υπαλλήλους μας, θα προσφέρει κατάρτιση και πολλαπλής απασχόλησης πλευρική κίνηση επιλογών, καθώς και πληροφορίες και εκπαιδευτικές συνεδρίες ομάδες να αφήσουν τους εργαζόμενους σε όλη την εταιρεία για τις επιχειρηματικές πρακτικές, διαδικαστικές αλλαγές και τις νέες ευκαιρίες που έγιναν διαθέσιμες. Ως αποτέλεσμα, το ηθικό, τη διατήρηση, και η παραγωγικότητα έχει βελτιωθεί greatly.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis το άρθρο, μπορεί να είναι αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, που περιλαμβάνει τις συντάκτης βιο πληροφορίες, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure την ικανοποίηση των εργαζομένων surveys.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, για τον καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, και να αυξηθεί η υπάλληλος retention.Launch σας την ικανοποίηση των εργαζομένων με έρευνες
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
