Εργατικά μελόδραμα - το χάρισμα για τη δραματική
Ένα ταλέντο του για τα δραματικά είναι μια θεατρική όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει μια ηθοποιός ή ηθοποιός που έχει ταλέντο για μελόδραμα, που χαρακτηρίζεται από έντονα θεσπίσει διαπροσωπικές συγκρούσεις και υπερβολικές συγκινήσεις. Η κεντρική φιγούρα σε ένα μελόδραμα είναι ο ήρωας, ο οποίος γυρίζει ιστορία του ή να αναπαριστά την δικαιοσύνη της αιτίας του σε ένα θετικό φως. Ομολόγους περιλαμβάνουν το κακό και ο ανόητος που είναι γελοιοποιήθηκε και απεικονίζονται Fable negatively.Remember Αισώπου, The Boy Who Cried Wolf; Η ιστορία πάει κάπως έτσι. Ένας βοσκός αγόρι (αυτοαποκαλούμενη ήρωας) ο οποίος ήταν υπεύθυνος για ένα κοπάδι των προβάτων είχε μια συνήθεια για την ανάδειξη τους χωρικούς από κραυγές, Wolf! Λύκος! Όταν οι χωρικοί (ανόητους σύμφωνα με το βοσκό αγόρι), ήρθε να τον βοηθήσει, θα γελούν εις βάρος τους και να εμφανίσει ένα μόνο-kidding στάση. Το αγόρι του φάρσα επαναλαμβάνεται τρεις ή τέσσερις times.Unfortunately, μια μέρα ο λύκος (το κακό), ήρθε και όταν ο ποιμένας αγόρι ούρλιαζε με τον συνηθισμένο μελοδραματικό τρόπο, του ότι ο λύκος σκότωνε τα πρόβατα, κανένας από τους χωρικούς που καταβάλλεται κάθε προσοχή τις κραυγές του. Ως αποτέλεσμα το σύνολο του κοπαδιού ήταν destroyed.One από τα πράγματα που κάνουν Fables Αισώπου τόσο μοναδικό είναι ότι υπάρχει πάντα μια ηθική στην ιστορία. Το ηθικό δίδαγμα εδώ είναι ότι η υπερβολή (μια μορφή μελοδράματος) οδηγεί σε ψέματα, και εάν ένας ή υπερβάλλει βρίσκεται πάρα πολύ, κανείς δεν θα το πιστέψει, ακόμη και όταν το άτομο ομιλεί την truth.Workplace MelodramaIn χώρο εργασίας, το μελόδραμα συμβαίνει όταν μια μικρή ανησυχία ή σύγκρουσης είναι κεντημένα και υψηλότερος κατά τέτοιο τρόπο ώστε να καθίσταται μεγαλύτερη σε σχέση με τη ζωή και φυσητό διέξοδος από αναλογία προς το αρχικό λαό issue.Many διαμαρτύρονται συχνά για το επίπεδο των μελόδραμα στα γραφεία τους. Θα το περιγράφουν ως εξής: αδιάκοπες γκρινιάζεις για πράγματα έξω από την ικανότητα του μέσου εργαζόμενου να επηρεάσει ή change.Larger-από-σκηνές ζωής πλήρης με δάκρυα, ξεσπάσματα και οτιδήποτε άλλο που θα επιστήσει την προσοχή στο πρόσωπο που ενεργεί-out το μέρος του hero.The εικόνα ενός ατόμου ή μιας ομάδας (συνήθως διαχείρισης) όπως το κακό ή fool.Making πάντα μια μεγάλη διαπραγμάτευση (υπεραερισμός) μέχρι το σημείο της εξάντλησης. Τα πάντα είναι αυξημένα σε κρίση proportions.The εμφάνιση του ένας βασιλιάς ή βασίλισσα δράματος που συλλέγει οπαδούς με παρόμοιες proclivities και αρχικά κατέχει το δικαστήριο να διασκεδάσει, αλλά καταλήγει σε επιβαρυντικές ή έχει αποξενωθεί από τον ίδιο το λαό ή που χρειάζεται για να εντυπωσιάσει. Ο χειρισμός του Office Μελόδραμα; Ο ΜΟΝΤΕΛΟ Μέθοδος μοντέλου. Όταν βρέθηκε αντιμέτωπος με τη σύγκρουση, διαφωνίες ή τις προκλήσεις, το μοντέλο που θέλετε μη μελοδραματικό συμπεριφορά με την εξισορρόπηση της αντιδράσεις και τα συναισθήματά σας, αντί να συμπεριφέρεται, μιλώντας ή ενεργεί με τρόπο που να είναι πιο δραματική, συγκλονιστική, ή πολύ συναισθηματική από ό, τι απαιτεί η κατάσταση (mirroring). αντικειμένου για να μελοδραματικό δραστηριότητα που συκοφαντίες ή είναι βλαβερός σε άλλο συνάδελφο. Να αποφεύγουν να συμμετέχουν σε κουτσομπολιά και η φήμη-mongering.Decide κατά γίνει βασιλιάς δράμα ή βασίλισσα τον εαυτό σας ή ένα μέλος της βασιλικής αυλής! Υπάρχουν πάντα δύο πλευρές σε κάθε ιστορία. Σοφία Θα έλεγα ότι δεν μπορείτε να προδικάζει ή να προλέγουν? Αντ 'αυτού, δοκιμάστε δίνοντας το όφελος-of-the-doubt.Engage. Να είναι ευαίσθητος με τρόπους που μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει τον βασιλιά δράμα ή βασίλισσα τεθεί ένα φίλτρο για τα συναισθήματά του και τη μείωση των επιπτώσεων σε άλλες συν-workers.Calmly Ακούστε και να παρακολουθήσουν τη δραματική ιστορία ξεδιπλώνονται αντί της σίτισης της φωτιάς από υπερβάλλεις. Θυμηθείτε να το πάρετε όλα με ένα σπυρί αλατιού, δεδομένου ότι το δράμα βασιλιάδες και βασίλισσες ήθελε να παίξει σε ένα ευρύ κοινό. Έχοντας το χάρισμα για τη δραματική, δεν είναι πάντα κάτι κακό. Sharing αστείες ιστορίες ή διασκεδαστικό co-workers με τα καμώματα τα παιδιά ή κατοικίδια ζώα μπορεί να ανακουφίσει το άγχος και την προώθηση της ενίσχυσης των διαπροσωπικών σχέσεων? όμως, είναι καλύτερα να μείνουν μακριά από το μελόδραμα γραφείου και βασιλιάδες δράμα στο χώρο εργασίας και βασίλισσες που τους αρέσει να κλαίνε λύκος! Althea DeBrule, επιχειρηματίας και έμπειρο ανθρώπινο εκτελεστικό πόρων, επικεντρώθηκε για περισσότερο από 30 χρόνια στην παροχή βοήθειας προς τους ανθρώπους να επιτύχουν τους στόχους σταδιοδρομίας τους. Δημιουργός της άκρας-Career-Makeover; και ένα ιδρυτικό μέλος της RADSGroup Οργανωτική Consultants, είναι αναγνωρισμένη για την ουσία της και την πρακτική εφαρμογή της εξέλιξης της σταδιοδρομίας και τις στρατηγικές διαχείρισης κατά τρόπο που να διαπερνά τις καρδιές και υποχρεώνει δράση. Μιλάει και διδάσκει με ενέπνευσε το ταλέντο, το χιούμορ και τη μεταδοτική ζήλο σε συνέδρια διαχείρισης και της ηγεσίας υποχωρήσεις σε εθνικό επίπεδο, και έχει χαρακτηριστεί στις CFO Magazine, στρατηγική @ Work, Human Resource Executive Magazine. Althea είναι ο συγγραφέας του Αφεντικά & Orchards, ένα συναρπαστικό και ειλικρινής το βιβλίο για το πώς να κάνουν τη σχέση εργασίας σας με τον προϊστάμενό σας επιτυχία. Για να ανακαλύψετε το πώς μπορείτε να πάρετε την καριέρα σας σε ένα νέο επίπεδο,
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
