Κατασκευάστηκε την καριέρα σας απόφαση, με απόφαση
Να σας αρέσει λήψη αποφάσεων και να αποφύγουν την πρόκληση όποτε μπορείτε; Πάρτε την καρδιά. Κοιτάξτε γύρω σας και θα έχετε βρει άφθονο company.Management ψυχολόγοι Irving L. Janis και Λεόν Mann πω άνθρωποι τείνουν να είναι "διστάζουν ιθύνοντες" επειδή είναι "πλήττονται από συγκρούσεις, αμφιβολίες και ανησυχία." Εξηγούν ότι οι άνθρωποι "αναζητούν ανακούφιση από procrastinating, τον εξορθολογισμό και την άρνηση ευθύνη" σε καθιστώντας choices.This ανθρώπινη τάση δημιουργεί ένα μεγάλο κενό. Το όνομά της είναι ευκαιρία! "Οργανισμοί δεν μπορεί να λειτουργήσει, σίγουρα δεν μπορεί να επιτύχει, με την καλή λήψης αποφάσεων. Οργανισμοί ανταμοιβή εκείνων των ανδρών και των γυναικών που είναι επιθυμούν και μπορούν να συμπληρώσουν αυτούς τους ρόλους, "σύμφωνα με τον Ραμόν Greenwood, ανώτερος σύμβουλος σταδιοδρομίας σε www.CommonSenseAtWork.comTherefore, ευκαιρίες υπάρχουν για εκείνους που είναι πρόθυμοι και ικανοί να δεχτεί την λήψης αποφάσεων. Είναι η ίδια η ουσία της διαχείρισης. Η επιτυχία εξαρτάται από την εμπιστοσύνη και αρκετά άνετα με τη διαδικασία. Φυσικά, η επιτυχία απαιτεί επίσης ένα καλό μέσο όρο της batting σωστές αποφάσεις. Εκείνο δεν σημαίνει ότι πρέπει να είναι δικαίωμα όλων των χρόνο? αυτό σημαίνει να είναι πιο συχνά από ό, τι δικαίωμα wrong.Why άνθρωποι διστάζουν να DecisionsIt βοηθά να καταλάβουμε ορισμένα από τους λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι κάνουν decisions.All αντιπάθεια αποφάσεις περικλείει κάποιο βαθμό αμετάκλητο. Εφόσον έχει ληφθεί απόφαση, δεν υπάρχει επιστροφή στο σημείο μηδέν. Υπάρχει ένα τίμημα που επισυνάπτονται σε κάθε απόφαση. Είναι βέβαιο ότι θα είναι οι νικητές και μας εκθέτουν losers.Decisions με προσοχή. Μπορεί η έλλειψη εμπιστοσύνης στην ικανότητά μας να λαμβάνει αποφάσεις. Μπορεί να μην ξέρουν πώς να κάνουν decisions.These γεγονότα της ζωής της φυλής τα είδη άγχους που κάνουν ορισμένοι άνθρωποι τόσο άβολα που είχαν μάλλον θα άλλοι κλήση και να λάβουν τα πλάνα σπίτι ανταμοιβών. Άλλοι είναι πρόθυμοι να κολλήσει το κεφάλι τους στην άμμο και να αφήσει τα θέματα unresolved.How πάει να γίνει καλύτερη DecisionsYou μπορεί να βελτιώσει την ανοχή σας για τη λήψη αποφάσεων και κάνει καλύτερη δουλειά σε αυτό περιλαμβάνει μερικές από κοινή λογική ideas.It είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι, αν και κάθε απόφαση που μεταφέρει μαζί με ορισμένες συνέπειες, δεν είναι πιθανό αποτέλεσμα να μαίνεται η επιτυχία ή η αμετρίαστος καταστροφή, έχουμε την τάση να imagine.You δεν θα είναι μια καλή λήψη της απόφασης, εάν ο στόχος σας είναι πάντα ώστε να αποφεύγεται η απώλεια όχι πάντα προσπαθεί να κερδίσει. Κανείς δεν με το δικαίωμα μυαλό μπορεί να αναμένει να είναι σωστό το 100 τοις εκατό της χρόνος. Πέρα από αυτό, όπως έχω ήδη πει, δεν έχουν πάντα να είναι σωστή, για να βγει μια συνολική winners.You δεν μπορεί να είναι ότι οι αποφάσεις σχετικά με την αμυντική αποδεικνύονται ότι είναι λάθος. Όταν κάνετε λάθος, και σας θα είναι από καιρό σε καιρό, το παραδεχτεί και να on.If θέλετε να είναι μια καλή λήψης απόφασης δεν λαμβάνουν ανηρτημένα αναμονής για όλα τα γεγονότα, πριν καταλήξει σε συμπέρασμα. Πείθει τον εαυτό σας ότι έχετε κατανοήσει το θέμα ζυγίζονται και έχουν όλες τις επιλογές. Δοκιμή τις εναλλακτικές λύσεις, μεταξύ εκείνων που γνωρίζουν την κατάσταση και θα επηρεάσουν την απόφασή του. Αποφασίστε. Για την εμπιστοσύνη σας Act.Learn διαίσθηση. Εικασίες δεν είναι τυχαίο bolts out του μπλε. Έχουν τις ρίζες τους σε όλες τις γνώσεις και την εμπειρία που έχουν συσσωρεύσει σε γενικές γραμμές και σε σχέση με το ζήτημα που hand.Decisions γύρω από σημαντικά θέματα που θα πρέπει να κατανέμονται σε μικρότερα, διαχειρίσιμα τμήματα. Πάρτε τα τμήματα, ένα κάθε φορά? Έρθουν σε συμπεράσματα στα οποία sequence.Resist πιέσεις για να κάνει μια απόφαση, πριν να είναι έτοιμες να αποφασίζει και να ενεργεί. Όλα τα προβλήματα που δεν απαιτούν άμεσες απαντήσεις. Μερικές φορές τα θέματα επιλύσουν οι ίδιοι ή απλά να πάνε away.Don 't βάση αποφάσεις σχετικά με δημοτικότητα. Ή για friendship.Make αποφάσεις GrowNobody να λέει ότι πρέπει να παίξουν το παιχνίδι ως υπεύθυνους για τη λήψη αποφάσεων. Όμως, πριν αποφασίσει το ρόλο σας, αλλά να έχετε κατά νου τον τρόπο με τον πραγματικό κόσμο works.Organizations αυξάνεται το κέρδος και μόνο στο βαθμό που οι διαχειριστές κάνουν καλές αποφάσεις. Ως εκ τούτου, φιλόδοξη και οργανισμοί θα πρέπει να καταβάλλουν οι άνδρες και οι γυναίκες που μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις. Τα άτομα που έχουν την ικανότητα είναι περιορισμένη προσφορά. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν δυνατότητες να αποκτήσουν τις θέσεις της ηγεσίας και να κερδίσουν την υλική ανταμοιβή που προχωρούν σε πρόσωπα που έχουν την ικανότητα και το θάρρος να κάνει decisions.The επιλογή είναι δική σας. Κάντε μια απόφαση today.For περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επίτευξη της επιτυχίας στον κόσμο της εργασίας επίσκεψη www.CommonSenseAtWork.comRamon Greenwood είναι πρώην ανώτερος αντιπρόεδρος της American Express? Ένα επαγγελματικό διευθυντή για διάφορες επιχειρήσεις? σύμβουλος? δημοσιευμένο συγγραφέα των βιβλίων που σχετίζονται με καριέρα και μια συνδυασμένη στήλη. Ανώτερος σύμβουλος σταδιοδρομίας για http://www.CommonSenseAtWork.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
