Δύσκολες σχέσεις στην εργασία - αντιμετώπιση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας
Οι δύσκολες σχέσεις στην εργασία - Πώς να επηρεάσει την UncooperativeWe επικαλούνται και να περάσουν περισσότερο χρόνο με τους συναδέλφους μας από ό, τι με τους περισσότερους άλλους ανθρώπους στη ζωή μας: μπορούμε ακόμη συχνά σύγκρουση εμπειρία στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι πρόβλημα είναι ότι τώρα αρχίζουν να αναγνωρίζονται, αλλά εξακολουθεί να μην αντιμετωπίζεται είτε αποτελεσματικά ή επαρκώς. Σύγκρουση είναι τόσο ευρύς όρος για το τι μπορεί να είναι έμπειροι, που κυμαίνονται από κουτσομπολιά γραφείο στις οριστικές εκφοβισμού. Σχεδόν σε κάθε γραφείο υπάρχουν πάντα θα συγκρούσεις προσωπικότητα σε κάποιο σημείο, και τις περισσότερες φορές θα είναι αρκετά εύκολα διευθετηθεί. Ωστόσο, μερικές φορές δεν είναι και συχνά δεν υπάρχει άλλη επιλογή από το να παραιτηθεί. Το πραγματικό πρόβλημα που διέπουν αυτή την κατάσταση είναι ότι οι άνθρωποι πραγματικά δεν έχουν τις ικανότητες να αντιμετωπίσει τέτοιου είδους καταστάσεις. Δέχονται συχνά το πρόβλημα όταν αυτό συμβαίνει και τότε νευριάζει πραγματικά afterwards.The Πέντε στρατηγικές για την αντιμετώπιση Conflict1. AvoidanceThis είναι η πιο συχνά χρησιμοποιούμενες στρατηγική μαζί με παροχή καταλύματος. Εδώ η σύγκρουση αποφεύγεται και όταν φαίνεται το πρόσωπο χρησιμοποιώντας τη στρατηγική αυτή αρνείται να συμμετάσχει στη situation.Example: Κάποιος γίνει πονηρός σχόλιο και το πρόσωπο που είχε στόχο απλά περπατώντας away.While αυτό προφανώς δεν είναι ένας καλός τρόπος για την αντιμετώπιση των συγκρούσεων μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, δεδομένου ότι δεν τείνει να βοηθήσει, αξίζει να θεωρηθεί ως μια στρατηγική για τη σύγκρουση, όταν αξίζει τον κόπο να addressed.2 απλά δεν. AccommodationHere πάρετε τη σύγκρουση και την submit.Example: Ακούγοντας άχρηστη κριτική και πιστεύοντας it.Again, πολύ συχνά χρησιμοποιείται κυρίως όταν υπάρχει χαμηλή αυτοπεποίθηση και αυτοεκτίμηση. Αυτό είναι ένα άλλο δεν είναι πολύ επιτυχής μέθοδος αντιμετώπισης σύγκρουση, αλλά θα κάνω αν γνωρίζετε ότι υπάρχει μια λύση που προέρχονται soon.3. CompeteThis ένα σημαίνει ότι παίζετε το πρόσωπο στο παιχνίδι του και να εργαστούμε σκληρά για να αποκτήσετε το δικό σας τρόπο στο conflict.Example: Κάποιος αρχίζει να εξαπλώνεται φήμες για σας, έτσι ώστε να κάνουμε το ίδιο στην επιστροφή σε μια προσπάθεια να δυσφημίσει την εξουσία του word.This του άλλου ατόμου μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο όταν η σύγκρουση είναι ήπια και θα είναι παθιασμένοι με σας στάση, αλλά μπορεί να οδηγήσει σε ένα φαύλο κύκλο, όπως η σύγκρουση κλιμακωθεί. Είναι πολύ σίγουροι ότι θέλετε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη στρατηγική ως μείωση εαυτό σας σε κάποιον άλλο επίπεδο, σας παρουσιάζει σπάνια στην καλύτερη light.4. CompromiseA πολύ χρήσιμη τακτική για να χρησιμοποιήσετε: εδώ να μην ενδώσουμε σε σύγκρουση, αλλά επεξεργαστούν μια λύση μεταξύ των δύο sides.Example: αντιπρόσωποι Κάποιος ένα τεράστιο έργο για να σας ήδη υπερ-γεμάτο πιάτο, σας απαντήσει λαμβάνοντας για ορισμένα από αυτά, και στη συνέχεια, συνιστώντας ότι αυτό το δέμα πρόσωπο από το υπόλοιπο σε άλλες people.This είναι η στρατηγική της επιλογή για τους περισσότερους διαχειριστές ανεκπαίδευτους καθώς αυτό είναι το πώς θα ασχολούνται συχνά με τα παιδιά στην πραγματική ζωή -- και γι 'αυτό είναι μια συμπεριφορά που όλοι γνωρίζουμε. Αυτό μπορεί να οδηγήσει βέβαια για την προφανή πτώση της πραγματικής λύσης αφήνοντας Δεν των πλευρών ευτυχισμένη. Αυτό είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε όταν ο στόχος είναι να ξεπεράσουμε το θέμα και να προχωρήσουμε - Με το θέμα που έχουν σχετικά μικρή significance.5. CollaborateThe πιο χρήσιμη τακτική, ιδιαίτερα με άκρα των συγκρούσεων όπως ο εκφοβισμός. Ο στόχος εδώ είναι να επικεντρωθεί στη συνεργασία μαζί για να καταλήξουμε σε μια λύση, εφόσον και οι δύο πλευρές έχουν την ιδιοκτησία της και την προσήλωση στο solution.Example 1: Μπορείτε και κάποιος άλλος είναι σε πλήρη αντίθεση απόψεων επί ενός σχεδίου. Μπορείτε να καθίσει μαζί τους και να εργαστούν από τους οποίους πιστεύουν ότι το την άποψή τους, και να εξηγήσετε το δικό σας. Έξυπνος και της πλάγιας σκέψης μπορεί να παράσχει μια λύση, η οποία απαντά τις δύο πλευρές, αλλά δεν είναι compromise.Example 2: Κάποιος σας παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Μιλάτε για αυτό το πρόσωπο που χρησιμοποιεί οι παρακάτω στρατηγικές και συνεργάζονται για την τροποποίηση behaviour.Use αυτή τη στρατηγική τους, όταν ο στόχος είναι να ανταποκριθεί, όπως πολλές από τις τρέχουσες ανάγκες, όπως είναι δυνατόν. Το πιο δύσκολο στρατηγική εάν η εμπιστοσύνη είναι χαμηλή, δεδομένου ότι προϋποθέτει ονοματοδοσία πράγματι το θέμα της σύγκρουσης-δημιουργός, η οποία μπορεί να προκαλέσει τεράστια ανησυχία και fear.To συνεργάζονται με επιτυχία σε ένα θέμα όπως η ηθική παρενόχληση και τη συνεχιζόμενη σύγκρουση θα πρέπει να ακολουθήσετε μερικές βασικές κατευθυντήριες γραμμές .- Μπορείτε Πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι μέρος του προβλήματος είναι το δικό σας λάθος: θα επέτρεπε να συμβεί αυτό και δεν προσπάθησε να απευθυνθεί για να αρχίσει με. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό δυνατά και να λάβουν ενεργά μέρος της ευθύνης, καθώς αυτό θα θέσει τις βάρος στο άλλο πρόσωπο να λαμβάνει το άλλο μέρος της ευθύνης .- Να θυμάστε ότι συχνά δεν αρέσει σε άλλους αυτό που δεν θέλουμε να δούμε στον εαυτό μας, αλλά ούτως ή άλλως βρει περιστασιακά. Να είστε πολύ σίγουρος ότι έχετε δεν έχουν διαπράξει τα ίδια σύγκρουση και ότι δεν κάνουμε στο μέλλον .- Διαχείριση εαυτό σας κατά την προσπάθεια επίλυσης - μάθετε κατευναστικό στρατηγικές αν είστε hot-tempered, ή ενισχυτών εμπιστοσύνη αν είστε ντροπαλός. Προσπαθήστε να μην να συναισθηματική, όπως συγκίνηση θα κάνει τα πράγματα κλιμακωθεί .- Διατήρηση της επαφής με τα μάτια και να χρησιμοποιούν τη γλώσσα του σώματός σας για να μεταφέρω την πίστη σας σε αυτό που λέτε. Μην βιολί με κάτι νευρικά, δεν διασχίζουν τα όπλα σας προστατευτικά, και να μην θέσει τον εαυτό σας σε χαμηλότερο επίπεδο από το άλλο άτομο (όπως η συνεδρίαση σε μια καρέκλα κάτω) .- Δεν πιστεύω ότι η καλύτερη άμυνα είναι μια καλή πράξη - που είναι μέρος της ανταγωνιστικής στρατηγικής .- εργασίας το θέμα, δεν είναι το πρόσωπο: αυτό συνεπάγεται την αντιμετώπιση της συμπεριφοράς και όχι ολόκληρη την ύπαρξη του εν λόγω προσώπου. Υπάρχει ένα διαφορετικό επίπεδο της ιδιοκτησίας για συμπεριφορές, και οι άνθρωποι θα λάβουν λιγότερα αδίκημα αν επικρίνουμε συμπεριφορά τους από ό, τι αν τους επικρίνουν προσωπικά. Ποτέ μην καθορίζει κατηγορούν, καθώς αυτό θα ανεμιστήρα μόνο τις πυρκαγιές .- Αν δεν πάρει οπουδήποτε, να ζητήσει περαιτέρω πληροφορίες από το άλλο πρόσωπο σχετικά με τους λόγους για τους συμπεριφορά, αλλά δεν θέτουν τις ερωτήσεις με το «γιατί» στην αρχή - αν το κάνετε αυτό θα θέσει ενεργά το άλλο άτομο που είναι στο επίκεντρο και θα πάρει defensive.Remember πάνω απ 'όλα, ότι οι άνθρωποι που απολαμβάνουν τη δημιουργία σύγκρουση είναι τελικά δύναμη άσυλο που απολαμβάνουν τον έλεγχο των άλλων. Συχνά αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, είτε έχουν υποστεί με παρόμοιο τρόπο πριν ή αισθάνονται ότι έχουν πολύ μικρό έλεγχο στη ζωή τους και κάνει ό, τι μπορούν να αισθανθούν τον έλεγχο. Λίγο συμπόνια θα σας πάρει πολύ, τόσο στην επίλυση της κατάστασης και τη θέση της πίσω σας όταν είναι resolved.A τελευταία λέξη για BullyingDr Gary Namie, συνιδρυτής και πρόεδρος του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας και Τραύματος Ινστιτούτο, πραγματοποιήθηκε μια ηλεκτρονική έρευνα των 1.000 ανθρώπων που ισχυρίζονται ότι έχουν δεχθεί απειλές στην εργασία, η διαπίστωση ότι το 37% απολύθηκαν τελικά, και το 33% εγκαταλείψει την εργασία τους. Σε αντιστροφή της παιδικής ηλικίας εκφοβισμού τυπικό σενάριο, στο οποίο οι αντιλαϊκές και προφανώς ασθενή παιδιά αυξήθηκαν στις περισσότερες, τα θύματα των ενηλίκων στον χώρο εργασίας τείνουν να είναι πολύ ικανά και χαρισματικά άτομα. Ο νταής τα θεωρεί ως απειλή, και να καθορίζει τους βγάλουμε από την εικόνα. Πιο εργασίας φοβερίζει είναι ότι θα είναι γυναίκες - 58%, σύμφωνα με τους συμμετέχοντες στην έρευνα Namie - και έτσι οι στόχοι τους - το 80% των ερωτηθέντων. Η εκτιμώμενη ποσοστό αυτό είναι ότι το ήμισυ του ενήλικου πληθυσμού θα αντιμετωπίζουν έντονη σύγκρουση κατά την εργασία, τουλάχιστον μια φορά στην επαγγελματική τους ζωή. Αυτή είναι μια τρομακτική στατιστική - και η πλειοψηφία των ανθρώπων δεν αναμένουν σύγκρουση και δεν ξέρουν πώς να ασχοληθεί με το θέμα, όταν intrudes.Bullying φέρνει στο νου εικόνες από τα σχολεία και μικρά παιδιά, αλλά είναι αυξανόμενη τάση στο χώρο εργασίας, η οποία είναι σπάνια αντιμετωπίζεται ανοιχτά ακόμα και αν είστε αρκετά τυχεροί να έχουν πολιτικές για την αντιμετώπιση με αυτό το θέμα. Υπάρχουν νομικές επιλογές δεν θα πρέπει να λαμβάνουν τις στρατηγικές πάνω από την επίλυση της σύγκρουσης. Μην ποτέ μόνο συσκευασμένα με εκφοβισμό, να ζητούν βοήθεια και advice.To μάθετε περισσότερα σχετικά με τον εκφοβισμό και τι μπορείτε να κάνετε για αυτό, σας συνιστώ να επισκεφθείτε www.bullyonline.org - έχει πολλά καλά στοιχεία και περαιτέρω resources.Charlotte Burton είναι μια άδεια Career Coach & Ψυχομετρικά Assessor. Για περισσότερες πληροφορίες και να υπογράψει επάνω για την
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
