Δυσαρεστημένοι με την εργασία; ίσως του σας
Ακριβώς περίπου κάθε μήνα, υπάρχει μια νέα έκθεση της έρευνας λεπτομερώς τα φαινομενικά υψηλότερο και υψηλότερο βαθμό δυσαρέσκειας των εργαζομένων. Είτε είναι μια δημοσκόπηση ή Conference Board έκθεση, τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά παρόμοια - οι εργαζόμενοι έχουν όλο και πιο δυσαρεστημένοι με work.While η πλειοψηφία τους "λόγους" για τη δυσαρέσκεια που συνήθως δείχνουν τα στοιχεία της ίδιο το χώρο εργασίας, όπως είναι: το στυλ της διαχείρισης, του σχεδιασμού εργασιών, ρόλο εργασίας, τις περιβαλλοντικές συνθήκες και ευκαιρίες για ανάπτυξη, λίγα, εάν υπάρχουν, των εν λόγω εκθέσεων στο σημείο ποτέ το ενδεχόμενο ότι ο εργαζόμενος τον εαυτό του μπορεί να αποτελέσει σημαντικό παράγοντα που συμβάλλει με τις δικές τους δυσαρέσκεια. Σε πολλές περιπτώσεις δυσαρέσκεια των εργαζομένων, είναι ένα ζήτημα του "γιατρού, θεραπεύει σαυτόν." Σε μια κουλτούρα της ευθύνης και της συνείδησης των θυμάτων, πολλές δυσαρεστημένος και δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι πρέπει πρώτα να εξετάσουμε μέσα, και όχι έξω, για τα βαθύτερα αίτια της δυσαρέσκειας τους. Why.First Εδώ, θα ήθελα να επαναλάβω Καρλ Μαρξ, και παραφράζοντας κάτι που είπε: όταν η οικονομία δημιουργεί μια κατηγορία των ηττημένων, όπου ο πλούτος gravitates εύκολα στα χέρια των εχόντων, η τύχη των ενδεών γίνει πιο απελπιστική. Για μένα αυτό μεταφράζεται σε: στην κουλτούρα μας, ο καθένας λειτουργεί από έναν ύπουλο και ακατάπαυστη πρέπει να "κάποιος". Έτσι, για μένα, η δυσαρέσκεια που διάβασα για σπουδές στην ικανοποίηση χώρο εργασίας, όπως η Gallup Δημοσκοπήσεις και Conference Board έκθεση είναι μια πτυχή αυτής της desperation.My αναλάβει τη δυσαρέσκεια επεσήμανε στην εν λόγω εκθέσεων είναι ότι συχνά κάποιου προοπτική της δυσαρέσκειας είναι σε μεγάλο βαθμό μια φιλοσοφική ένα. Έννοια; Πολλοί από τους λαούς που εκφράζουν και βιώνουν "δυσαρέσκεια" έχουν μια άστοχη κοσμοθεωρία, ή προοπτική, που υπαγορεύει πώς βλέπουν τον εαυτό τους και τη ζωή τους κατά την εργασία, και την έννοια της work.And Relatedly, μαζί με την αύξηση της δυσαρέσκειας, είναι μια σχετική αύξηση του στρες, πλήξη, εξάντληση και rustout. Rustout είναι η έλλειψη ή ανεπάρκεια δεν της ενέργειας, αλλά και των passionMany λαοί είναι "που ζουν", αλλά, ταυτόχρονα, η έλλειψη μια αίσθηση του σημασία, ένα "νόημα" σε ό, τι κάνουν. Στο τέλος της ημέρας, πολλά θα παραδεχτώ από όπου και αν σε αυτό για το λάθος reason.In πολλές περιπτώσεις, αντί να διερευνά τη φύση της δυσαρέσκειας με τη μετάβαση "μέσα" και να δει τους πραγματικούς λόγους για τη δυσαρέσκειά τους, πολλοί εργαζόμενοι να βρώ λάθος με, κατηγορούν, και επικρίνουν την εξωτερικοί συνεργάτες: η εκπαίδευση και τα προγράμματα κατάρτισης, η υγεία και η σύνταξη προγράμματα (αν και, σήμερα, αρκετά δικαιολογημένα), τη διαχείριση, και περιβαλλοντικές συνθήκες etc.At το τέλος της ημέρας, Ωστόσο, πολλοί λαοί σβήνω ποτέ δεν έχει την πυρκαγιά. Για να είναι "κάποιος", που επιτρέπουν στον εαυτό τους να καταβροχθίσει "η εταιρεία" και αδυσώπητη δαπανούν ποσά ενέργειας και χρόνου (διάρκεια ζωής, για πολλά), ξύσιμο και clawing πορεία τους μέχρι την εταιρική σκάλα για την επίτευξη της εταιρικής επιτυχίας, αλλά με ποιο κόστος; Για να είναι "κάποιος;" Για πολλούς ικανοποιημένοι εργαζόμενοι, που έχουν θέσει κατά μέρος τα όνειρά τους (μία φορά, πραγματικά όνειρα) και αντί προσαρμοσμένες τη ζωή τους και προσωπικότητες με αυτό που ζητά η αγορά, για παράδειγμα, μέχρι την τέχνη και τις επιστήμες της "δύναμης ντύσιμο", γευματίζει εξουσία, έχοντας / δημιουργία "κερδίζοντας προσωπικότητες," κλπ, ... όλο αυτό το διάστημα seeped στην κατάσταση του κενού, έλλειψη και ανεπάρκεια. Έτσι, με αποτέλεσμα την δυσαρέσκεια. Δεν είναι για το "έργο". Πάλι, αρχικά, ανθεκτικό και δεν θέλουν να πάει «μέσα» για να εξερευνήσει κανείς δυσαρέσκεια, ασθένειας και δυσαρέσκεια, πολλοί αναζητούν τον εύκολο δρόμο "έξω" και κατηγορούν εξωτερικοί συνεργάτες ως δικαιολογίες για τη δυσαρέσκειά τους. Έτσι, πολλοί δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι ζουν στο εξωτερικό-σκηνοθεσία του πολιτισμού, στην οποία παραμένουν οι ίδιοι με τους ξένους, αποσυνδεθεί από μόνα τους, δεν έχουν αίσθηση της δικής διαισθήσεις και τα συναισθήματά τους και να "πραγματικές ανάγκες και τις επιθυμίες." Έτσι, με αποτέλεσμα την δυσαρέσκεια. Δεν είναι για το "έργο." Έτσι, στο σημερινό πολιτισμό χώρο εργασίας μας, πολλοί λαοί Οι ίδιοι οδήγησης για τη δική τους "πνευματική, διανοητική, συναισθηματική και φυσική" πτωχοκομείο, σε νέα αυτοκίνητα, φαγητό χωρίς θερμίδες τρόφιμα, βλέποντας τηλεοράσεις πλάσματος, κλπ., ενώ όλες οι θρηνούν την πραγματικότητα της αυξημένης άγχος, μειωμένη παραγωγικότητα σε ένα περιβάλλον μολυσμένο από τη βιομηχανία μας. Έτσι, με αποτέλεσμα την δυσαρέσκεια. Δεν είναι το "έργο." Θα ήταν περίεργος να μάθω αν πολλοί από αυτούς τους δυσαρεστημένους λαούς θα ήταν, στην πραγματικότητα, να δυσαρεστημένος αν ζούσαν μια ζωή στην οποία η εργασία τους να πάνε σα SkinTight κοστούμι, αν τους σκοπούς τους στη ζωή, αν το έργο τους οι οποίοι έχουν were.In τι, σε αυτή τη χώρα, είναι μια αδυσώπητη πάλη για τόσα πολλά «να είναι κάποιος" εις βάρος των άλλων, είναι "Nobodies," πολλοί έχουν ξεχάσει την αληθινή και πραγματική αξίες ότι μία ενίσχυση είναι ψυχική, συναισθηματική, πνευματική και σωματική ευημερία, ιδίως στο χώρο εργασίας. Έτσι, με αποτέλεσμα να δυσαρέσκεια. Δεν είναι το "έργο". Τόσοι πολλοί είναι θυσιάζουν την υγεία τους, σε κάθε επίπεδο, προκειμένου να συγκαταλέγονται μεταξύ των "πρέπει" λαοί. Για ποιο πράγμα; Λεγόμενες "ευτυχία"; Στις 17 Ιανουαρίου 2005 Special Issue of Time Περιοδικό, γίνεται αναφορά στην εμπειρία κάποιος-κανείς δεν το "άγχος αναφοράς", δηλαδή "να συμβαδίσουν με τον Joneses", συγκρίνοντας συνεχώς εαυτό κάποιου και "ουσία του» με κάποιου άλλου και πολλά από αυτό παίρνει θέση σε περιβάλλοντα εργασίας μας και είναι χαρακτηριστικό πολλών από το εργασιακό κλίμα, μας .. Έτσι, με αποτέλεσμα την δυσαρέσκεια. Δεν είναι το "έργο." Αυτή η "αγωνία αναφοράς" σύνδρομο επίσης λογαριασμοί για το διευρυνόμενο χάσμα στο κατανομή του εισοδήματος. Η Ώρα άρθρο: "... Παραδόξως, είναι η ίδια η αύξηση του χρήματος ... που προκαλεί δυσαρέσκεια ..." και, αυτό είναι μέρος της δυσαρέσκειας που θέτουν λαοί να εργάζονται μαζί τους, σε Εκτός από τη δυσαρέσκεια που λαοί λένε ότι εμπειρία λόγω του ίδιου του έργου. Με άλλα λόγια, πολλοί παίρνουν από βαθιά αισθήματα τους και της έλλειψης ανεπάρκειας κατηγορώντας την εργασία τους από τις συχνά κατηγορούμε τους αναφέρει άρθρο του περιοδικού, να βρούμε ανθρώπους που αγαπούν τη δουλειά τους "... νόημα σε αυτό που κάνουν." Και πάλι, η πραγματικότητα είναι αναρίθμητες λαοί απλώς δεν έχουν, και δεν μπορεί να βρει νόημα σε ό, τι κάνουν, αλλά θα το κάνουν, και τα 10 δολάρια ερώτημα, "γιατί;" Γιατί το κάνουν αυτό που κάνουν; Mihaly Csikszentmihalyi, στο άρθρο του περιοδικού Time, αναφέρει, "... Οτιδήποτε μπορεί να είναι διασκεδαστική, αν τα στοιχεία της ροής είναι παρούσα. Στο πλαίσιο αυτό, κάνει μια φαινομενικά βαρετή δουλειά μπορεί να αποτελέσει πηγή μεγαλύτερης εκπλήρωση του ενός σκεφτεί ποτέ δυνατό. "Ο Δαλάι Λάμα λέει," εγώ δεν κάνουν τίποτα. Εργασία και τη ζωή του είναι το ίδιο. Οτιδήποτε μπορεί να είναι ευχάριστη. Anything.These δύο λαοί να μην πω ότι είναι ευθύνη του διαχειριστή για να κάνει κάποιος ευτυχισμένος. Δεν λέω Είναι τα λουλούδια και τα φυτά που κάνουν οι λαοί ευτυχισμένη. Δεν λέω ότι είναι το επιπλέον ποσοστό στο μπόνους, ή την κατάρτιση νέου εξοπλισμού, κ.λπ. που λογαριασμούς για την ευτυχία του ατόμου. Απλώς σημείο σε ό, τι συμβαίνει, ή δεν πρόκειται για "εσωτερικό" ένα πρόσωπο που αντιπροσωπεύει για την ικανοποίησή τους. Δεν είναι το "έργο." Έτσι, το ζήτημα της ξεκινά ικανοποίησης από την εργασία "μέσα." An σημαντικό ζήτημα πρέπει να εξετασθεί είναι: "Αυτό που κάποιος παίρνει από το ότι η κατάσταση της ροής και της παρουσίας και κινεί ένα προς την κατεύθυνση της" δυσαρέσκεια; "Μέχρι και αν δεν κανείς να" βαθύτερα αίτια "της δυσαρέσκειας και δυστυχία, τα οποία, στο τέλος της ημέρας, "μέσα" τα θέματα, περισσότερο από ό, τι έξω από ζητήματα, όπως εκθέσεις ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να περιγράψει μόνο την επιφάνεια του τοπίου, αλλά σίγουρα δεν εξηγεί γιατί το τοπίο είναι άγονο. Και πάλι, πρέπει κανείς να εξετάσει κάτω από την επιφάνεια του barrenness.So, διερεύνηση και ερευνητικές κάτω από το τοπίο, που είναι "να πάμε πιο βαθιά", οδηγεί σε κάποια ερωτήματα:-Γιατί δεν μπορώ να σφυρηλατήσει αληθινή και πραγματική φιλίες και σχέσεις κατά την εργασία; Πραγματικά, πραγματικά, αληθινή και πραγματική σχέσεις και φιλίες, δεν acquaintanceships επιφάνεια; Τι γίνεται με τον τρόπο του ότι;-Γιατί είναι η εμπιστοσύνη, η ειλικρίνεια, διαφάνεια, και μια συναισθηματική αίσθημα της ασφάλειας λείπει σε τόσους πολλούς χώρους εργασίας και εντός τόσες πολλές ομάδες και ομάδες;-Γιατί είναι ο εκφοβισμός και κουτσομπολιά τόσο διαδεδομένη στους χώρους εργασίας μας;-Γιατί τόσο λίγοι βρίσκουν πραγματικό νόημα στην εργασία τους;-Γιατί είναι αλήθεια και την πραγματική ευημερία λείπει σε τόσα πολλά περιβάλλοντα εργασίας; Ουίνστον Τσόρτσιλ είπε, "Μπορείτε πάντα να υπολογίζετε σε Αμερικανούς να κάνουν το σωστό, όταν θα έχουμε εξαντλήσει κάθε άλλη δυνατότητα." Ίσως μια μέρα, δεν είναι πολύ μακριά, θα διαπιστώσει ότι δεν είναι μόνο για 401Ks, έργο του σχεδιασμού, τους ρόλους εργασίας, τα τελευταία και εργαλεία κατάρτισης, δροσερό παγοθραυστικά, τα φυτά στο αίθριο, και την ίδια δραστηριότητα και την ηγεσία μοντέλα, θεωρίες και έννοιες στο νέο "δέρματα κρασί." Ίσως μια μέρα, δεν είναι πολύ μακριά, μπορούμε να κοιτάξουμε έξω από το πλαίσιο των κοινών δυσαρέσκεια για "νέες" δυνατότητες, νέα answers.Such όπως:-οι άνθρωποι θα εξερευνήσετε και μετά από αυτό που τους φέρνει πραγματικά την εκπλήρωση του έργου τους -- θυμόμαστε ότι ακόμη και μια βαρετή δουλειά μπορεί να είναι μια ωραία εμπειρία όταν το ένα βρίσκεται σε επαφή με τον εαυτό του. Και, συνεπώς, δεν εξαρτάται απόλυτα από την "κάποιος εκεί έξω για να συμβεί ικανοποίηση για μένα"-οι άνθρωποι ανακαλύπτουν τους αξίες που προέρχονται από τον αληθινό και πραγματικό εαυτό τους, την καρδιά και την ουσία τους, από τους ηθική πυξίδα, εκτός από το εγώ τους με γνώμονα τις ανάγκες και την υλιστική "γεύση du jour" άνθρωποι-αίσθημα που συνδέονται αφενός, με εαυτό τους, μέσα, εσωτερικά πνεύμα τους, σε εσωτερικό επίπεδο, η οποία μπορεί στη συνέχεια, και μόνο τότε, να οδηγήσει σε πραγματική συνδέσεις, τις αλληλεπιδράσεις, τις σχέσεις και contactfulness με τους άλλους ανθρώπους, διερευνώντας τις εσωτερικές αδυναμίες τους και να αίσθηση της έλλειψης που οδηγούν σε μικροπρεπείς jealousies και φθόνο των άλλων, τη δυσαρέσκεια που προωθεί τη σύγκρουση, κουτσομπολιά και ο εκφοβισμός, οι άνθρωποι που βάζουν οι άνθρωποι πριν από την εργασία, σε μια έντιμη και ειλικρινή και αυτο-υπεύθυνο τρόπο-ανθρώπους που ανακάλυψε το πάθος τους και έχουν τη δύναμη και θάρρος για να ζήσουν με το έργο τους ή να την αναζητήσουν στην εργασία τους, να κάνουν αυτό που πραγματικά αγαπούν να κάνουν-οι άνθρωποι που παραμένουν σωματικά, ψυχικά και συναισθηματικά υγιή και ισχυρά πνευματικά-ανθρώπων που ζουν πραγματικά μια ζωή και όχι εμμονή με lifestyleSo, ίσως, η "δυσαρέσκεια" στοιχείο που σχετίζεται με το έργο είναι άμεσα συνυφασμένη με τη ζωή γενικότερα? ότι, στο τέλος της ημέρας, της εργάσιμης ημέρας, δεν υπάρχει "κατάτμηση" lives.So μας, αυτό που είναι περίπου το ένα είναι η ζωή εν γένει, που φέρνει μία δυσαρέσκεια για την εξεύρεση, δεν είναι μόνο στην εργασία αλλά και σε άλλες πτυχές του ατόμου ζωή; Σε άρθρο του περιοδικού Time, διαβάζουμε: "; κλινική κατάθλιψη είναι 3 έως 10 φορές το κοινό σήμερα από δύο γενιές πριν ... jangles χρήματα στο πορτοφόλι μας, αλλά δεν είμαστε ευτυχείς γι 'αυτό, και για πολλούς, περισσότερα χρήματος οδηγεί σε κατάθλιψη. "Και, dissatisfaction.So, τι είναι, πραγματικά, πραγματικά, σχετικά με την εργασία που οδηγεί τόσα πολλά για να είναι δυσαρεστημένος; Ίσως το στοιχείο δυσαρέσκεια βρίσκεται σε ένα πολύ βαθύτερο επίπεδο της ψυχής και είναι σχετικά με το εσωτερικό πρόσωπο, δεν είναι για το externals.The περιοδικό Time αναφέρει το άρθρο, ότι "... τα εκατομμύρια από εμάς περνούν περισσότερο χρόνο και ενέργεια που επιδιώκουν τα χρήματα μπορούν να αγοράσουν πράγματα από την ενασχόληση με δραστηριότητες που δημιουργούν πραγματική εκπλήρωση της ζωής; "Ως εκ τούτου, είναι περίεργο ότι από τις χιλιάδες των βιβλίων των επιχειρήσεων που δημοσιεύονται κάθε χρόνο, υπάρχει σχεδόν ένα κεφάλαιο αφιερωμένο στην" φιλία "(πραγματική και αληθινή φιλία ... δεν "good-old-αγόρια-back-stuff slapping ότι είναι" faux "υποκατάστατο) στο χώρο εργασίας .. δυσαρέσκεια. Δεν είναι το" έργο ". Σχέσεις κανόνα τον κόσμο, ακόμη και του κόσμου της εργασίας. εύρεση έννοια βαθύτερη αίσθηση κανόνες κάποιου από ευτυχία, εκπλήρωση, και την ευημερία, ακόμα και στον κόσμο της εργασίας. Ωστόσο, είναι μία σχέση που, αφενός, με εαυτό κάποιου που πρέπει να εξετάζονται για να διερευνηθεί η αληθινή και πραγματική αίτια της dissatisfaction.When ερχόμαστε στη ζωή με το δικαίωμα αξίες, και στηρίζεται στα θεμέλια της αλήθειας, τιμιότητα, την ειλικρίνεια και την αυτο-ευθύνη, στη σχέση μας με τον εαυτό μας, πρώτα, και στη συνέχεια άλλοι, δυσαρέσκεια μπορεί πιο εύκολα να morph satisfaction.The πνεύμα ενός οργανισμού αρχίζει και τελειώνει με το πνεύμα της κάθε individual.So, πραγματικά, πραγματικά, γιατί είναι η ικανοποίηση που εμπίπτουν; Ίσως, για ορισμένους, ξεκινά με το "μου," δεν "είναι" ή "τους." Πνευματικά Δικαιώματα 2005 Peter G. Vajda, Ph.D. και SpiritHeart. Όλα τα δικαιώματα διατηρούνται σε όλο τον κόσμο. Μπορείτε να ανατυπώσετε αυτό το άρθρο, στο βαθμό που το άρθρο αυτό δημοσιεύεται στο σύνολό της, συμπεριλαμβανομένης της κιβώτιο των πόρων .--- ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ --- Πέτρος Γ. Vajda,
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
