Επτά τρόποι για να σας πω; Re απέλυσε και τι να κάνουν, όταν αυτό συμβεί σε σας
Η σημερινή εργοδότες αγωνίζομαι για δημιουργικούς τρόπους για να συμβουλεύει τους εργαζομένους των απροσδόκητων αναχωρήσεις. Οι ημέρες των εργοδοτών που είναι πιστές στους υπαλλήλους τους έχουν προ πολλού. Τώρα ζούμε σε έναν πολιτισμό όπου κάθε εργάσιμη ενηλίκων θα πρέπει να φοράει μόνο ένα αλεξίπτωτο, ώστε αυτός ή αυτή μπορεί γης με ασφάλεια, όταν αναγκάστηκε να μεταβεί από την εταιρική πύργο. Πώς είναι οι εργοδότες που οι εργαζόμενοι της εκκίνησης; 1. Έχετε την ευκαιρία να παραιτηθεί. Ας είμαστε ειλικρινείς, έχετε την ευκαιρία να παραιτηθεί καθημερινά. Τι είναι αυτό που κάνει σήμερα τόσο ξεχωριστή; Λοιπόν, αυτό συμβαίνει γιατί πραγματικά δεν έχει επιλογή στο θέμα. Αν σας πω, "Ευχαριστώ, αλλά εγώ σας μεταφέρω ότι σήμερα," σας πιθανόν θα βρεθείτε λυθεί έτσι κι αλλιώς. Εργοδότες χρήση αυτής της φράσης που σκοπό έχουν να διευκολύνουν τους guilt.2. Έχουμε αποφασίσει να πάνε μια διαφορετική κατεύθυνση. Αυτό οδηγεί τον εργαζόμενο να πιστεύει ότι αυτός ή αυτή ελέγχεται η διεύθυνση της εταιρείας. Τα περισσότερα από τα εταιρείες που έχω κοντά δεν αφορούν μέσο όρο των εργαζομένων στην κατεύθυνση διαδικασία καθορισμού ούτως ή άλλως. Στην πραγματικότητα, η εταιρεία δεν έχει αποφασίσει να προχωρήσει μια διαφορετική κατεύθυνση? Την διαχειριστές αποφάσισαν θα πάτε μια διαφορετική κατεύθυνση - προς την πόρτα! 3. Είμαστε εξυγίανση και σας δεν είναι πλέον απαραίτητες. Μ 'αρέσει αυτή η φράση, διότι οι δυνάμεις της εταιρείας να δεχθεί την προηγούμενη έλλειψη οργάνωσης. Αυτό είναι συνήθως ένα κάλυμμα για ορισμένες οικονομική απόφαση με την οποία ο διαχειριστής του οπίσθιου αποθηκεύονται θυσιάζοντας yours.4. Έχουμε μια νέα εταιρική εντολή. Διφορούμενη πάντα εξηγήσεις ήχου έξυπνο, αλλά πραγματικά δεν αναφέρουν τίποτε. Πιστεύετε πραγματικά το εταιρική honchos έχεις το κεφάλι για να συζητήσουν το μέλλον σας; Ρωτήστε έναν από αυτούς τους ανθρώπους να εξηγήσουν την εταιρική εντολή και να δούμε αν κάτι κατανοητή βγαίνει από το στόμα του! 5. Είμαστε μείωση. Αυτό είναι επίσης μια μεγάλη αλιευμάτων φράση. Οι πιθανότητες είναι ότι η εταιρεία δεν θα είναι μείωση του προϊόντος ή της υπηρεσίας που προσφέρουν. Υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι οι διαχειριστές δεν θα υποχρεωθεί να μειώσει τους μισθούς ή τον έλεγχο των επιχειρήσεων έξοδα. Σημαίνει απλώς η εταιρεία θα προσπαθήσει να κάνει περισσότερη δουλειά με λιγότερα άτομα. Έτσι, μπορείτε είτε να πάρετε για ντάμπινγκ ή ντάμπινγκ; pick.6 σας. Είστε αρνητικά που διατηρούνται. Ε; Αυτό είναι απλά εταιρική διγλωσσία για "είστε Απολύεσαι!" Ωστόσο, για να κάνει ακόμη μια τέτοια δήλωση, η πρώτη είχε την εταιρική φερέφωνο του εγκεφάλου αναρροφείται και αντικαθίσταται με Ψύχεται Whip! 7. Έχουμε μια πολιτική μηδενικής ανοχής. Λοιπόν, αυτό σημαίνει ότι μόνο η τέλεια άτομα διατηρούν τις θέσεις εργασίας τους, έτσι; Αυτή η κάρτα είναι έπαιξε όταν μια εταιρεία ανακαλύπτει ο εργαζόμενος με τη χρήση του εγκεφάλου. Ίσως η υπάλληλος υποστήριξε ένα σημείο ή εξέφρασε διαφωνία με την απόφαση. Όπως μια λατρεία, πολλά θέματα που απαιτούν από τις εταιρείες για την αποφυγή κάθε λογική που θέτει σε αμφισβήτηση τις κακές αποφάσεις των εταιρικών "μυαλά". Κατά τη γνώμη σας, σας δεν είναι πλέον ανεκτή! Λοιπόν, τι κάνετε όταν είναι για το λαμβάνει τέλος μιας από τις δηλώσεις αυτές; 1. Ενημερώστε το βιογραφικό σας και τις διανέμει σε όλους τους γνωστούς σας έξω από την εταιρεία σας. Να είστε προσεκτικοί όταν μιλάμε για τον προηγούμενο εργοδότη του, έτσι ώστε να μην τίθεται σε κίνδυνο η κατασιγάζω χρήματος - που συχνά ονομάζεται package.2 αποχώρησης. Επικοινωνήστε με τον προηγούμενο εργοδότη του ανταγωνισμού ... ίσως να είναι μια πολύτιμη προσθήκη για το εργατικό δυναμικό τους! 3. Reevaluate την καριέρα σας στόχους. Δείτε τους διαθέσιμους πόρους, σε Dan Miller της http://www.48days.com.4. Χαλαρώστε. Συναισθηματική αποφάσεις σπάνια είναι έξυπνες αποφάσεις, οπότε σας time.5. Κοίτα μπροστά, δεν πίσω. Να μην σταθώ στο παρελθόν αλλά να προχωρήσουμε προς την κατεύθυνση της νέας αρχής που έχουν ahead.If είστε υπάλληλος της εταιρείας, οι πιθανότητες είναι καλό που θα σας λυθεί κάποια στιγμή στην καριέρα σου εργασίας. Αν είστε εργοδότης, ίσως χρειαστεί να καταγγείλει ο εργαζόμενος. Ό, τι κι αν κάνουμε, μόλις πυροβολήσεις ευθεία. Κανείς δεν του αρέσει να μιλάει κάποιος που είναι σκοπίμως ασαφής. Σκεφτείτε το! Δρ Terry Hadaway είναι ένας συγγραφέας, ομιλητής, καθηγητής πανεπιστημίου, και ezine εκδότη. Ο lighthearted και διορατικές αντικείμενα που διαβάζονται από χιλιάδες ανθρώπους κάθε μέρα. Επίσκεψη http://www.thinkezine.com για περισσότερες πληροφορίες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
