Δυναμική συνέντευξη πρακτικές
Η περίοδος πριν από την πρόσληψη η διαδικασία μπορεί να είναι μια πρόκληση. Αν διαβάζετε αυτό το άρθρο, έχετε τελειώσει με τη διαδικασία προ-μίσθωση και αναζητούν συμβουλές που θα σας καθοδηγήσει interview.Much το χρόνο και την ενέργεια μπορεί να επενδύσει και στο τέλος, σπατάλη, η προσέγγισή σας εάν δεν είναι εστιασμένος, σκόπιμη, καθώς και ειδικών. Οι ακόλουθες προσεγγίσεις που έχουν ως αποτέλεσμα τη συμμετοχή, το περιεχόμενο πλούσια σε συνεντεύξεις που μας παρέχει μια σαφή προσέγγιση ενδείκνυται για κάθε candidate.The Interview1. Τακτοποιήστε συνεντεύξεις με τουλάχιστον τρεις υποψηφίους. Τρεις σας δίνει μια ολοκληρωμένη βάση από την οποία μπορείτε να επιλέξετε την καλύτερη. Μερικές φορές τρεις δεν είναι αρκετές, και ίσως χρειαστεί να τοποθετήσετε άλλη διαφήμιση ή την παράταση της προθεσμίας εφαρμογής, αλλά είναι ένα καλό μέρος για να start.2. Ορισμός διορισμό φορές αρκετά κοντά, ώστε μετά το θυμηθείτε λεπτομέρειες για το καθένα και μπορούν να συγκρίνουν τα προσόντα των αιτούντων, αλλά πολύ αρκετά πέρα έτσι ώστε οι υποψήφιοι δεν "περάσει ο ένας τον άλλο στην αίθουσα" δημιουργώντας έτσι ένα αδέξιο situation.3. Στην εκ των προτέρων, να προετοιμάσει μια φόρμα με τα παρακάτω (ή παρόμοιο) θέματα που θα πρέπει να συμπληρωθεί από εσάς κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: α. Πού ήσουν τελευταία απασχολούνται; β. Τι είδους επιχειρήσεις ήταν; γ. Γιατί φεύγετε; δ. Ποιες είναι οι προσδοκίες σας πλεονεκτήματα; ε. Τι είναι οι τομείς της βελτίωσης σας; στ. Τι σας εμποδίζει πλέον στο χώρο εργασίας; g. Δίνω ένα σενάριο θυμό. Πώς θα χειριστεί την κατάσταση; η. Πώς θα επιλύσουμε γραφείο προσωπικότητα συγκρούσεις; Δώστε ένα παράδειγμα μιας κατάστασης που έχει συμβεί και πώς θα ήταν resolved.i. Δώστε ένα παράδειγμα για το οποίο έχει προβεί σε λάθος και το πώς θα επιλυθεί it.j. Περιγράψτε την ιδανική ημέρα-το-job.k. Τι καλύτερο τρεις λέξεις περιγράφουν σας; l. Τι είναι το μεγαλύτερο επαγγελματικό πλεονέκτημα; μ. Τι είναι το σημαντικότερο τομέα των επαγγελματικών βελτίωση; n. Πώς μήπως περνούν τον ελεύθερο χρόνο σας ώρες; Ποια είναι τα χόμπι σας / συμφέροντα; o. Πού θα βρει τον εαυτό σου επαγγελματικά σε 5 χρόνια; σ. Ποια είναι η προσωπική σας 10-20 χρόνια φιλοδοξίες; 4. Ερωτήσεις ζητώντας παράξενο είναι ένα εξαιρετικό τρόπο για να προκαλέσει μια απάντηση που θα αναφέρει τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος μπορεί να αντιδράσουν εργαζόμενο στο χώρο εργασίας. Είναι μια μέθοδος που θα δείξει πόσο καλά μπορούν να «δώσουν στα πόδια τους." Εάν αυτή η ποιότητα είναι σημαντικό να σας, ρωτήστε απροσδόκητη / ασυνήθιστες ερωτήσεις! Post-Interview1. Μετά από κάθε υποψήφια ευχαριστήσω για το χρόνο τους και την δικαιολογία τους, ξοδεύουν 5-10 λεπτά κάνοντας προσωπικές σημειώσεις σχετικά με τον αιτούντα. Αυτό θα ενεργοποιήσει τη μνήμη σας later.2. Μετά την ολοκλήρωση όλων των συνεντεύξεων, να συγκρίνουν συνέντευξη φύλλα / σημειώσεις. Αντιστοιχίστε έναν αριθμό σύστημα, εάν είναι αναγκαίο να γίνει μια εκτίμηση που σας επιτρέπει να συγκρίνετε "μήλα με μήλα." 3. Με βάση τα αποτελέσματα της συνεντεύξεις, κάνω μια τελική απόφαση για την οποία οι υποψήφιοι θα κληθούν να το τελωνείο που πρόκειται να δοκιμαστεί. Κατά τη διάρκεια μιας συνόδου 45 λεπτών, οι μικρές δοκιμές έχουν στόχο να δοκιμάσουν πόσο ανταποκρίνονται οι αιτούντες, πόσο γρήγορα είναι σε θέση να αντιλαμβάνονται έννοιες, το είδος των ερωτήσεων που ζητούν, etc.4. Μετά τον έλεγχο, την τελική απόφαση γίνεται και η επιλεγεί αιτών είναι σε επαφή μέσω μιας προσωπικής τηλεφωνικής call.5. Επικοινωνία κάθε μία από τις άλλες προσφεύγουσες (δεν μισθώνονται) και να επεκτείνει ένα προσωπικό μήνυμα που δείχνει ότι μια τελική απόφαση και ότι θέλετε να το καλύτερο στην αναζήτηση εργασίας. Πρόκειται για μια εξέταση δεν δίνεται πλέον σε αιτούντες, αλλά αφήνει μια θετική εντύπωση. Μπορείτε επίσης να αναφέρει ότι, εάν κάνετε αναζήτηση για πρόσθετη βοήθεια στο μέλλον, είναι στην κορυφή της λίστας σας! Και, κατά πάσα πιθανότητα θα σας θυμάμαι, γιατί μπήκαν στον κόπο να call.6. Το πρώτο θέμα των εργασιών της πρώτη ημέρα της απασχόλησης πρέπει να είναι εργαζόμενος υπογράψει μια συμφωνία που θα περιλαμβάνει λεπτομέρειες σχετικά με τα θέματα της εμπιστευτικότητας και των 30 ημερών δοκιμαστική περίοδο. Αυτό το παράθυρο του χρόνου μπορεί να ποικίλλουν, αλλά αυτό είναι ένα εξαιρετικό μέσο για την εξασφάλιση τόσο πλευρές είναι συμβατά πριν από οποιαδήποτε μακροπρόθεσμη υποθέσεις. Συμφωνία θα πρέπει να περιλαμβάνει λεπτομέρειες σχετικά με τις προσδοκίες για τις δύο πλευρές, καθώς και μια μέθοδο των δράσεων που αναλαμβάνονται σε περίπτωση ακατάλληλων δράσεων / συμπεριφορά πριν από την το πρόσωπο που θα επισήμως να αφήσεις. Οι σαφέστερες τις προσδοκίες, τόσο το καλύτερο για τις κατευθυντήριες γραμμές που παρέχονται everyone.Following, η συνέντευξη διαδικασία μπορεί να είναι αποτελεσματική και αποδοτική, με αποτέλεσμα η ποιότητα του προσωπικού προσθήκες που ενισχύουν πραγματικά την επιχείρησή σας. Να θυμάστε ότι η επιχείρησή σας είναι μοναδική και είναι συμπληρωματικές εργασίες που απαιτούνται για την εστίαση σε συγκεκριμένα ζητήματα που παρέχουν απαντήσεις που χρειάζεστε για να κάνουν την καλύτερη δυνατή απόφαση. Προσέγγιση της συνέντευξη διαδικασία της με την εφαρμογή της ανωτέρω κατευθυντήριες γραμμές, και περιμένουμε μια δυναμική έκβαση προκύψει! από Charlon Bobo, Red Frog, Inc ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005Charlon Bobo είναι το Virtual Βοηθός Red Frog, Inc, το Portland, Oregon διαφημιστικό πρακτορείο που παρέχει ανησυχείς χωρίς εμπειρίες και ισχυρά αποτελέσματα στους τομείς του μάρκετινγκ, σχεδιασμού Print, Web / CD-ROM ανάπτυξη, και Video production.Learn περισσότερο σε http://www.RedFrogInc.com ή καλώντας 888-955-0550. Διαβάστε περισσότερα άρθρα που το μάρκετινγκ και τη διαφήμιση σε http://www.RedFrogInc.com/ άρθρα / redfrog.You έχει άδεια για τη διανομή αυτού του άρθρου, εφόσον το σύνολο των
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
