Πώς να λύσει έναν υπάλληλο και να ζήσουν για να πούμε την ιστορία
1. Εργαζόμενος στο πλαίσιο AustraliaThe όλον τον τομέα των εργασιακών σχέσεων και την αλληλεπίδραση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου είναι διεξάγεται εντός του πλαισίου των διαφόρων πολύπλοκων καταστατικό, το κράτος και τις ομοσπονδιακές, κανονιστικές και των αποφάσεων και του κοινού δικαίου. Σε αντίθεση με "tort" δίκαιο (αστική λάθος, όπως η αμέλεια) η πρακτική των εργασιακών σχέσεων έχει πολλές αλληλοσυνδεόμενοι παραινέσεις και τις απαιτήσεις που καθιστούν δύσκολο για τις μικρές επιχειρήσεις ιατρούς να εφαρμόσει χωρίς assistance.2. Τερματισμού ενός EmployeeWhen την εξέταση της καταγγελίας του εργαζομένου θα πρέπει να εξετάζουν προσεκτικά τις πιθανές μελλοντικές επιπτώσεις και να διασφαλίσουν ότι οι ενέργειές σας είναι στα πλαίσια του νόμου. Ι τη θερμότητα της στιγμής δεν λάβει μια απόφαση που θα μπορούσαν να επηρεάσουν εσάς ή την επιχείρησή σας μακροπρόθεσμα. Πάρτε advice.A ημερομηνία εργασιακές σχέσεις με την Επιτροπή μπορεί να είναι δαπανηρή, χρονοβόρα και stressful.2.1 εργασιακές σχέσεις πράξεις - Πράξεις StateMost μέλος στην Αυστραλία τόπο ευθύνη για τον εργοδότη να διασφαλίσει ότι τερματισμό ενός υπαλλήλου ήταν συνδεδεμένη με την ικανότητα, την απόδοση ή η συμπεριφορά του υπάλληλος? ή τις λειτουργικές απαιτήσεις του εργοδότη business.2.2 Ομοσπονδιακής - Workplace Relations Act 1996The Workplace Relations Act 1996 προβλέπει νομοθετικές απαιτήσεις όσον αφορά τον τερματισμό των αθέμιτων απασχόλησης για τους εργοδότες και οι εργαζόμενοι Ομοσπονδιακή. Λόγοι για τον τερματισμό είναι παράνομη όταν η καταγγελία ήταν σκληρή, άδικη ή unreasonable.3. Τερματισμού ενός EmployeeIn περισσότερες εργασιακές σχέσεις των Επιτροπών αξιώσεις την είναι λυπηρό το γεγονός ότι πολλά από σας θα αφορούν την άμυνα με το πόσο καλά θα αποδειχθεί ακολούθησε τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, των διαδικασιών και των αποφάσεων της Επιτροπής. Τερματισμού της απασχόλησης ενός εργαζομένου στη βιασύνη, δεν ακολουθεί αποδεδειγμένες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού και των διαδικασιών είναι πολύ πιθανό να έχει ως αποτέλεσμα τη διαπίστωση της Επιτροπής εναντίον σας υπέρ σας employeeOff ύψιστη σημασία είναι η ικανότητά σας να τηρούν ημερολόγιο σημειώνει και την τεκμηρίωση σας "ενέργειες". Εάν έχετε αμφιβολίες σχετικά με τη διαδικασία θα πρέπει να λάβετε συμβουλές από ένα επαγγελματικό. Ο νόμος μπορεί να είναι αρκετά σκληρές και ανελέητος. Στην Αυστραλία μπορείτε να επιβληθεί πρόστιμο μέχρι 50% των εργαζομένων, καθώς και το κόστος του μισθού n η χειρότερη περίπτωση. Το ισχύον κατώτατο όριο για ακρόαση από την Επιτροπή είναι $ 90.400. Αυτό σημαίνει ότι στη χειρότερη περίπτωση θα μπορούσε να υποχρεωθεί να καταβάλει 45.200 δολάρια συν των εργαζομένων κόστος συν τα δικά σας έξοδα; Δεν μια καλή ημέρα out.The παρακάτω βήματα είναι μια κατευθυντήρια γραμμή όσον αφορά το ελάχιστο θα πρέπει να ακολουθήσετε: -3,1 Counselling / CorrectionSpeak ανεπίσημα με τον εργαζόμενο ενημερώνοντάς τους ότι αυτή είναι μια συμβουλευτική συνάντηση και ότι επιθυμούν να μιλήσουν μαζί τους σχετικά με τη συμπεριφορά τους και / ή των επιδόσεων και ότι σας καλωσορίσω τους εξήγηση. Έγγραφο της meeting.3.2 Πρώτη Γραπτή WarningProvide ο εργαζόμενος με μια γραπτή περιγραφή της πρώτης προειδοποιητικής λεπτομερώς τα θέματα της επιδόσεις, αναμενόμενες αλλαγές, προθεσμίες και επανεξέταση date.Let ο εργαζόμενος παρέχει την explanation.3.3 Δεύτερη Γραπτή WarningProvide ο εργαζόμενος με μια γραπτή περιγραφή της δεύτερη γραπτή προειδοποίηση σε συσχετισμό με την πρώτη προειδοποίηση. Λεπτομέρειες τα ζητήματα της απόδοσης, αναμένεται αλλαγές, χρονοδιαγράμματα και της ημερομηνίας αναθεώρησης και των κανόνων σχετικά με τις συνέπειες μπορεί να πάρει σοβαρά και αν δεν αλλάξουν happened.Let ο εργαζόμενος παρέχει την explanation.If τους είναι λογική εξήγηση μπορεί να θέλετε να τους παράσχει ορισμένα assistance.3.4 τελική γραπτή WarningReceiving τελική γραπτή προειδοποίηση είναι ένα σοβαρό γεγονός. Στην επιστολή αυτή θα πρέπει να περιγράψει τη διαδικασία που έχει σημειώθηκαν μέχρι σήμερα? συμβουλών, πρώτη και δεύτερη προειδοποίηση συμβουλεύει τον εργαζόμενο και ότι μπορεί να επίκειται η λήξη πρέπει επιδόσεις και η συμπεριφορά δεν είναι δυνατόν να λυθούν. Να εκθέσετε τις προσδοκίες, τις κατευθυντήριες γραμμές, οι επιδόσεις των αποτελεσμάτων, στόχων, καθώς και τις συναφείς παράγοντες και μια αναθεώρηση date.3.5 Παρουσίαση Αιτία LetterA δείχνουν προκαλέσει επιστολή αιτήματα των εργαζομένων για να σας ενημερώσει εγγράφως τον λόγο τους για την απασχόληση δεν θα πρέπει να λυθεί αμέσως ή σε μια ώρα (48 ώρες). Αν είναι για ένα αδίκημα, όπως κλοπή ή αποδεδειγμένη ανειλικρίνεια ως εργαζόμενος, μπορεί να τερματίσει την απασχόληση μετά από προφορική αίτηση του εργαζομένου και μια προφορική απάντηση από αυτούς και η εξασφάλιση ότι είχαν μια ευκαιρία για να σας παρέχει την πλευρά του story.3.6 Συνέντευξη TerminationCall και τον εργαζόμενο και αφήστε τους να γνωρίζουν έχετε πάρει την απόφαση για τη λήξη τους για την απασχόληση. Στην επιστολή αναφέρει το λόγο γιατί και το πώς θα έπρεπε να καταλήξει σε αυτή την απόφαση και να τους λήξη entitlements.3.7 Post TerminationOnce ο υπάλληλος έχει αποχωρήσει από το χώρο διασφαλίσει ότι τα δικαιώματα του υπολογιστή έχουν αλλάξει και όταν κατάλληλες συμβουλές άλλους υπαλλήλους και, σε ορισμένες περιπτώσεις εκτιμώνται clients.4. Η ProcessWhile η διαδικασία μπορεί να φαίνεται μακρύς και επίπονος τις κυρώσεις που μπορεί να είναι σημαντικό? Ενεργεί βιαστικά και μετανιώνω σε καμία καλή leisure.In οργάνωση υπάρχουν αποδεδειγμένες στρατηγικές, που θα πρέπει να παρακάμψουν αυτή την πορεία. Τούτου λεχθέντος, είναι αναπόφευκτο ότι η διαδικασία αυτή είναι πιθανό να συμβεί εντός της επιχείρησής σας ζωής. Αν γίνει καταγγελία δυνητική πραγματικότητα? help.More αναζητήσουν πληροφορίες που είναι διαθέσιμες σε www.biz-momentum.comPhilip (Phil) αλυσίβα είναι διευθυντής της Biz Momentum παροχή επαγγελματικών υπηρεσιών στον εργαζόμενο σχέσεις (HR / IR θέματα), την κατάρτιση σας ανθρώπους να συνεργαστούν μαζί σας, «coaching σας" να έχουν μια καλύτερη εκτελεστικής και εμπορικών επιχειρήσεων consultation.Phil είναι «βασικός τόνος-ομιλητής" που μιλάει με πάθος για θέματα όπως «καλοσύνη και την τελευταία γραμμή», «το τελευταίο μόνιμη »,« κάτω και OUTERS και μέχρι και OUTERS »,« περισσότερο από λιγότερο για το τελικό αποτέλεσμα », καθώς και ένα ευρύ φάσμα άλλων topics.Phil ξεκίνησε την επαγγελματική σταδιοδρομία ως« γραμματοσήμανση γραμματέα »στο τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα αυξάνεται με διάφορες επιχειρηματικές ευκαιρίες να CEO και CFO των δύο εταιρειών πριν από την αναχώρηση για να αρχίσει τη δική του επιχείρηση στην 2002.Phil κατέχει τα προσόντα στη Λογιστική, Ηγεσία, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού & Βιομηχανική
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
