Διαφορές με το αφεντικό σου είναι αναπόφευκτη, αλλά μπορεί να είναι υγιές
Αν είστε ενεργός, get-πράγματα-τύπου γίνει, αργά ή γρήγορα θα έρθει σε σύγκρουση με το αφεντικό σας. Το ίδιο είδος αυτοπεποίθηση και την εμπιστοσύνη που σας οδηγεί να έχει υπόψη του το δικό σας έχει τον βοήθησαν να κερδίσει την position.Another πραγματικότητα είναι ότι αν δεν έχετε κάποια περιοδική διαφωνίες σας με τις εποπτικές αρχές θα είναι κατά πάσα πιθανότητα δεν έχουν ως θετική, όπως θα πρέπει να κινείται στην καριέρα σου ahead.These συγκρούσεις μπορεί να αποδειχθεί επικίνδυνα για την υγεία της σταδιοδρομίας σας, εάν δεν αντιμετωπίζεται με την κοινή λογική, λέει ο Ραμόν Greenwood, ανώτερος σύμβουλος σταδιοδρομίας, www.CommonSenseAtWork.com> Κανείς δεν έχει συγκρούσεις, ιδίως με το αφεντικό. Αλλά όταν έχουμε μια ειλικρινή διαφορά απόψεων, είναι καλύτερα να πληρώσει το τίμημα της δυσφορίας και να λαμβάνει τον κίνδυνο κάποια ποινή από την εμφιάλωση μέχρι την απογοήτευση και γκρίνια συνείδηση ότι δεν προκύπτει από συνάντηση τι βλέπεις ως responsibilities.Knowing σας θα έχετε συγκρούσεις, μπορείτε να είστε προετοιμασμένοι για το χειρισμό τους, ώστε δεν υπάρχουν επιμέρους losers.TURN συγκρούσεις προς ADVANTAGESGreenwood λέει υπάρχουν εννέα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να μειώσει την ζημιών που μπορεί να προκύψουν από τις συγκρούσεις με το αφεντικό σας. Στην πραγματικότητα, μπορείτε να μετατρέψετε αυτές τις συγκρούσεις να σας advantage.1. Το πρώτο βήμα είναι να καθοριστούν σύντομα το θέμα - κατά προτίμηση γραπτώς - έτσι ώστε να έχουν μια σαφή κατανόηση ως προς τι η αντιπαράθεση είναι το θέμα. Καθορίστε πόσο σημαντικό είναι για τα εμπλεκόμενα μέρη και να τα organization.If δεν είναι πραγματικά σημαντικό πέρα από τις προσωπικές σας συναισθήματα, ξεχάστε το. Αποθήκευση ενέργειας για άλλη μια φορά όταν το διακύβευμα είναι significant.2. Εξετάσει σε βάθος τις απόψεις όλων των ενδιαφερομένων μερών, κυρίως το αφεντικό. Οι αρμοδιότητές του είναι διαφορετικά από τα δικά σας. Μπορεί να έχει νόμιμη αιτία για τη γνώμη του, που δεν σας γνωρίζει αυτή τη στιγμή. Η σύγκρουση που βλέπετε μπορεί να εξαφανιστούν με explanation.3. Ζυγίζουμε τους λόγους και τους στόχους κατά την καλή της οργάνωση. Πριν να "πάμε να το χαλάκι" σε ένα θέμα, να είστε σίγουροι ότι έχουν ως κίνητρο από αυτό που πιστεύουν ότι είναι το μεγαλύτερο ενδιαφέρον και δεν αφορά μόνο τη δική σας στενά καθορισμένες agenda.4. Ρωτήστε για ένα πρόσωπο με πρόσωπο συζήτηση με το αφεντικό σας, εάν, μετά από δεόντως υπόψη, μπορείτε να αισθανθείτε τη διαφορά αξίζει επιδίωξη. Αν δεν λυθεί το πρόβλημα με μια συνεδρίαση, να ζητήσει την άδεια να εγκαταλείψει μια γραπτή εξήγηση με το αφεντικό σας για την περαιτέρω consideration.5. Ποτέ μην push αφεντικό σου σε μια γωνία όπου δεν έχει κανένα περιθώριο για συμβιβασμό. Μην αέρα τη σύγκρουση με το αφεντικό σας, με την παρουσία του others.6. Αποφύγετε να αφήσουμε το θέμα να είναι τοποθετημένο σε προσωπική βάση. Συναισθήματα και προσωπικότητες δεν έχουν καμία θέση σε μια αντιπαράθεση με την boss.7. Να είστε προσεκτικός. Δείτε το σεβασμό για το αφεντικό της θέσης και των ευθυνών. Όποια και αν είναι το αποτέλεσμα των διαφορών σας μαζί του, εξακολουθεί να βρίσκεται σας boss.8. Κρατήστε το θέμα στο προοπτικών. Είναι καλό να θυμόμαστε ότι κερδίζουν, χάνουν ή ισοπαλία, είναι μια σπάνια κατάσταση κατά την επίλυση ενός προβλήματος οδηγεί σε ένα δοχείο του χρυσού στο τέλος του ουράνιου τόξου ή ο κόσμος πλησιάζει στο end.9. Μην pin μετάλλιο σχετικά με το στήθος σου, αν επικρατήσει ή φορούν το μαύρο του πένθους, εάν η απόφαση έρχεται από την άλλη. Πάρτε για τη δουλειά. Εάν σας έχει ακούσει ακόμα και το αφεντικό δεν συμφωνεί, να είναι ένα καλό αστυνομικό, να υποστηρίξει την απόφασή του, ανοιχτά και επιθετικά. Αν η προοπτική είναι αντίθετη προς τις βασικές αξίες αναζητήσει άλλον job.If δεν μπορούμε να συζητήσουμε για την αναπόφευκτη σύγκρουση με το αφεντικό σου σε ένα ελεύθερο και ανοιχτό τρόπο, ώστε να καταλήξουμε σε αποδεκτό ψηφίσματά του, ή αν αυτές οι διαφωνίες είναι τόσο συχνές και επώδυνες ότι σας ζωή και τη σταδιοδρομία έχουν διαταραχθεί, αναγνωρίζουν έχετε μεγαλύτερο πρόβλημα από ένα μεμονωμένο ζήτημα. Μπορεί να είναι ότι είστε σε αντίθεση με την πρότυπα και τους στόχους της το αφεντικό ή τον οργανισμό. Ή η προσωπική χημεία μεταξύ σας και σας μπορεί να είναι το αφεντικό από balance.If σας δεν μπορεί να επιλύσει τις συγκρούσεις ή ζει μαζί τους, να εντοπίσει άλλη μια ευκαιρία. Ζωή είναι πολύ σύντομη για να υπάρχουν σε ένα κόσμο της αναταραχής και συγκρούσεων, κατά τη γνώμη των Greenwood.Senior σύμβουλος σταδιοδρομίας για http://www.CommonSenseAtWork.com, Ramon Greenwood είναι πρώην ανώτερος αντιπρόεδρος της Αμερικής Express? Επαγγελματικό διευθυντή για διάφορες επιχειρήσεις? Σύμβουλος? Δημοσιευμένο συγγραφέα των βιβλίων που σχετίζονται με καριέρα και μια συνδυασμένη στήλη
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
