Μεγάλη διαπραγμάτευση μισθού συμβουλές
11 Εντολές Για Smart Negotiating1 - να είναι πρόθυμοι. Οι περισσότερες πληροφορίες που έχετε σχετικά με την αγοραία αξία του και τον μελλοντικό εργοδότη, η μεγαλύτερη πιθανότητα επιτυχίας σας. Αυτή είναι η πρώτη εντολή λόγω Είναι το πιο σημαντικό. Υπάρχει ένας πλούτος των πληροφοριών που διατίθενται στο Διαδίκτυο, κατά τη δημόσια βιβλιοθήκη, καθώς και μέσω των επαγγελματικών ενώσεων και της δικτύωσης των ομάδων. Κατά τη διάρκεια της εκμάθησης πώς να διαπραγματεύονται και να προετοιμάζει για διαπραγματεύσεις μπορεί να είναι η καλύτερη επένδυση θα έχετε ποτέ make.2 - ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ αναγνωρίζουν ότι οι διαπραγματεύσεις είναι διαφορετική. Μετά την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων πάνω, θα πρέπει να συνεργαστούν με το πρόσωπο με το οποίο είστε διαπραγμάτευσης. Επιπλέον, η μελλοντική επιτυχία σας μπορεί να εξαρτάται από το εν λόγω πρόσωπο. Έτσι, ενώ θέλετε να διαπραγματευτούμε την καλύτερη δυνατή αντιμετώπιση, πρέπει να το κάνουμε με τρόπο που δεν βλάπτει την εικόνα σας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης της πρωτογενούς ανησυχία δεν διαπραγματεύεται το λιγότερο δαπανηρό πακέτο αποζημιώσεων μπορεί να ξεφύγω. Αντίθετα, τους θα δοθεί έμφαση στην επίτευξη σας να δεχθεί την job.3 - UNDERSTAND δικές σας ανάγκες και αυτές του εργοδότη. Είμαι επιτυχία σε αυτό το είδος των διαπραγματεύσεων, θα πρέπει να εξετάσει τις προτεραιότητές σας. Τι θέλετε πραγματικά; Είσαι άνετα με χαμηλό μισθό και μια μεγάλη συμμετοχή στο κεφάλαιο; Είστε σε θέση να χειριστούν δραματικές διακυμάνσεις στο εισόδημα από έτος σε έτος; Κατανόηση των αναγκών σας θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε το είδος της επιχείρησης που θέλετε να εργαστείτε για. Για παράδειγμα, μια οικογενειακή επιχείρηση μπορεί να είναι σε θέση να προσφέρουν ένα ανταγωνιστικό μισθό και μπόνους που βασίζεται σε μεγάλο σχετικά με τα αποτελέσματα, αλλά δεν μπορεί να είναι πρόθυμοι να προσφέρουν σημαντικές ιδίων κεφαλαίων σε ένα μη μέλος της οικογένειας. Μια νέα επιχείρηση, από την άλλη πλευρά, μπορεί να μην είναι σε θέση να προσφέρουν στην αγορά μισθό, αλλά θα παρέχουν δικαιώματα προαίρεσης μετοχών. Δίπλα αναγνωρίζοντας το τι μπορεί και ο εργοδότης δεν μπορεί να το κάνει, θα είστε σε θέση να καθορίσει ποια θέματα θα πρέπει να press.4 - κατανοούν τη δυναμική της κυρίως τις διαπραγματεύσεις. Μερικές φορές θα έχετε τις δεξιότητες που είναι σε μεγάλη ζήτηση. Και μερικές φορές, μπορεί να έχετε ένα από τα πολλά προσόντα των υποψηφίων, η επιχείρηση θα είναι στην ευχάριστη θέση να μισθώσει. Το μέγεθος της κατάστασης και την κατανόηση της σχετικής θέσης του κάθε μέρους θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε πότε θα σας πατήστε πλεονέκτημα και πότε θα επιστρέψει off.5 - NEVER LIE, αλλά η χρήση THE TRUTH TO YOUR ADVANTAGE. Δεν είναι μόνο λάθος να βρίσκονται, αλλά και στην απασχόληση των διαπραγματεύσεων, είναι αναποτελεσματική. Εάν βρίσκονται κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, αργά ή γρήγορα να είστε δεν υπάρχει καμία υποχρέωση να βγάζω στη φόρα ό, τι γνωρίζω. Μπορείτε να προσδιορίσετε το τι θέλετε να πω και πώς θέλετε να το πούμε, και να προσπαθήσει να θέσει τα πάντα στην πιο θετικά. Ένα βασικό στοιχείο της προετοιμασίας θα πρέπει να είναι η αναγνωρίζουν περιοχές ενδιαφέροντος ώστε να μπορείτε να επαναλάβω πώς να χειριστούν αυτά όταν έρχονται αναπόφευκτα up.6 - ο ρόλος εντιμότης ΕΡΓΑ στη διαδικασία. Η κατευθυντήρια αρχή για τις περισσότερες είναι οι εργοδότες, κατά τη διαπραγμάτευση δικαιοσύνης. Στο πλαίσιο των περιορισμών του προϋπολογισμού τους και η οργανωτική δομή, οι εργοδότες συνήθως θα συμφωνήσουν σε ό, τι το δίκαιο και εύλογο να προσλάβει κάποιον που θέλουν. Απευθύνει έκκληση στην δικαιοσύνη είναι πιο ισχυρή όπλο. Έτσι, θα πρέπει να είναι σε θέση να αιτιολογούν κάθε αίτηση που κάνετε από την άποψη της δικαιοσύνης. Για παράδειγμα, αν οι προγραμματιστές υπολογιστών σε άλλες παρόμοιες εταιρείες που έχουν δοθεί σχετικά με την εγγραφή του μπόνους, θα πρέπει να αναμένουμε να αντιμετωπίζονται δεν διαφορετικά. Ο μελλοντικός εργοδότης σας θα θέλει να την αποδεχθεί την προσφορά της και την αίσθηση ότι έχετε έχουν δίκαιη μεταχείριση. Η κατανόηση της σημασίας της δικαιοσύνης ως διαπραγματευτική αρχή μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ επιτυχία και failure.7 - ΧΡΗΣΗ αβεβαιότητα στις όφελός σας. Οι περισσότερες πληροφορίες για να σας μεταφέρω ένα δυνητικό εργοδότη σχετικά με το τελικό αποτέλεσμα, το πιο πιθανό ότι θα περιορίσει το τι έχετε. Πριν γίνει μια προσφορά, μια εταιρεία συνήθως προσπαθεί να προσδιορίσει τι θα χρειαστεί για να κάνει δεκτή τη θέση. Με αυτές τις πληροφορίες, ο μελλοντικός εργοδότης θα είναι σε θέση να καθορίζει το ελάχιστο πακέτο που χρειάζεται για να προσφέρουν. Αν και δεν μπορούν να προσφέρουν σας το ελάχιστο που μπορούμε να ξεφύγουμε με, αν έχετε κοινολογούνται πάρα πολλά στοιχεία, που πιθανόν συνηθίζει να σας προσφέρει ό, τι θα μπορούσε να έχει διαφορετικά. Με το να μην ενημερώσουν για το τι ακριβώς είναι η τρέχουσα αποζημίωση ή ακριβώς τι θα χρειαζόταν για να μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας, θα ισχύει ένα δυνητικό εργοδότη να είναι καλύτερα offer.8 - να είναι δημιουργικοί. Σκεφτείτε την αξία του συνολικού πακέτου. Δείτε για διαφορετικούς τρόπους για να επιτευχθούν οι στόχοι σας. Να είναι πρόθυμοι να κάνουν tradeoffs να αυξηθεί η συνολική αξία της συναλλαγής. Αν είστε δημιουργικοί, μπορείτε να το πακέτο αυτό που θέλετε, με τρόπους που θα είναι αποδεκτό από την εταιρεία. Θα είναι επίσης σε θέση να βρουν δημιουργική "εμπόριο" που σας επιτρέπουν να αποσύρει τις αιτήσεις που θα μπορούσαν να είναι προβληματικές για την εταιρεία σε αντάλλαγμα για τις βελτιώσεις σε τομείς όπου η εταιρεία έχει μεγαλύτερη ευελιξία. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να μεγιστοποιήσετε την αξία του πακέτου σας negotiate.9 -- ΕΣΤΙΑΣΗ ΣΤΗΝ στόχους σας, δέν WINNING. Πάρα πολύ συχνά κατά τις διαπραγματεύσεις, η πράξη της κερδίζοντας γίνεται πιο σημαντική από την επίτευξη των στόχων σας. Και είναι επίσης σημαντικό να μην κάνει το μέλλον σου αφεντικό αισθάνεται σαν να του χάνεται στα διαπραγματεύσεις. Θα έχουν αποκτήσει λίγη από τη διαπραγμάτευση μια καλή συμφωνία, αν σας αποξενώσουμε μέλλον αφεντικό στην process.10 - γνωρίζουν πότε να QUIT διαπραγματεύσεων. Ο ένας σίγουρος τρόπος για να χάσουν τα πάντα που έχετε λάβει για να είναι άπληστοι. Έρχεται το σημείο που σε κάθε διαπραγμάτευση, όταν έχετε επιτύχει όλα όσα θα μπορούσαν να έχουν ευλόγως αναμένεται να κερδίσει. Ενώ οι περισσότερες εταιρείες θα ήθελα να σας και να σας κάνει αρκετά ικανοποιημένος, λίγες εταιρείες θέλουν να προσλάβει prima Donna. Γίνονται αντιληπτές ως άπληστοι ή παράλογο μπορεί να προκαλέσει η συμφωνία για να διαλυθούν. Ακόμη και αν δεν το κάνει, θα έχετε κάνει ανυπολόγιστη βλάβη στην καριέρα σου. Αυτό μας φέρνει στην 11η και το πιο σημαντικό εντολή: 11 - μην ξεχνάμε ποτέ ότι η απασχόληση είναι ένας διαρκής σχέση. Job διαπραγματεύσεων είναι η αφετηρία για την καριέρα σας με μια εταιρεία. Λάβετε πολύ λίγο και είσαι σε μειονεκτική θέση σε ολόκληρη την καριέρα σας εκεί? push πολύ σκληρά και μπορείτε να θυμώνω η σχέση πριν begins.Understanding αυτές τις αρχές θα σας επιτρέψει να διαπραγματευθούν αποτελεσματικά με τους όρους του τη νέα σας δουλειά. Στη συνέχεια, κάνετε τη δουλειά σας καλά και αναζητούν συνεχώς νέες προκλήσεις. Όπως θα ληφθούν για την προστιθέμενη ευθύνες και να μάθουν νέες δεξιότητες, θα υπάρχουν ευκαιρίες για τη διαπραγμάτευση περαιτέρω improvements.This άρθρο μπορεί επίσης να διαβάσει απευθείας στη διεύθυνση: http://www.worktree.com/newsletter/salary-negotiation-tips.html Φιλικά, Nathan Newberger Managing Editor http://www.WorkTree.com "σας βοηθά να βρείτε περισσότερες θέσεις εργασίας Ταχύτερη" Nathan Newberger είναι η δουλειά και η καριέρα εμπειρογνώμονα σε http://www.WorkTree.com Νέηθαν έχει πάνω από 10 χρόνια εμπειρίας του προσωπικού και των ανθρώπινων πόρων. Έχει εργαστεί ως σύμβουλος σταδιοδρομίας και στρατολογών. Ο κ. Newberger έχει η διαχειριστική Editor στο http://www.WorkTree.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
