Περίληψη βιβλίου: πώς να συνεργαστεί με κανέναν μόνο για
Το άρθρο αυτό βασίζεται στις ακόλουθες βιβλίο: Τρόπος εργασίας με μόνο για Όποιος "σε τρία βήματα Λύση Για Getting Δύσκολο να αλλάξουν" Με τη Λούσι GillPublished από Τζάκι / Simon και Schuster 1999ISBN 0-684-85527-5206 σελίδες "Απλά δεν φαίνεται να τα πηγαίνω καλά με αυτό το πρόσωπο!" Κάθε γραφείο έχει ένα άτομο για το δύσκολο έργο με, ο οποίος επηρεάζει την παραγωγικότητα οφείλεται σε ένα τρομερό στάση, χρόνια καθυστέρηση, ή απλά οδηγεί όλους τους άλλους τον τοίχο. Εδώ είναι η απάντηση στα κοινά προβλήματα σε σύγκρουση με την αρνητική συμπεριφορά management.Dealing, στην εργασία ή στο σπίτι, μπορεί να επιλυθεί με τρεις ενέργειες: Βρείτε την καρδιά του matter.Determine τι επίλυση προβλημάτων μεθόδους για να αποφευχθούν έτσι δε θα διαιωνίσει την conflict.Choose διαφορετική, έκπληξη προσέγγιση για την επίλυση του προβλήματος και να το διατηρήσει solved.Finally, εδώ είναι το κλειδί για την ειρήνη και ορισμένα διανοητική υγεία στο χώρο εργασίας, που από σαράντα χρόνια από την έρευνα και την επαγγελματική εμπειρία σε διαβούλευση σχετικά με την πρόληψη και τη διαχείριση των behavior.How δύσκολο όχι αποδοτικός συμπεριφορά ενισχύεται: Τα άτομα χρησιμοποιούν το ίδιο λύση που δεν δημιουργεί νέες αποτελέσματα. Η απάντηση είναι να δοκιμάσω κάτι ριζικά διαφορετικό. Απασχόληση atotally νέα προσέγγιση και να επιλέξετε την απάντησή σας carefully.Why θα αποτύχει να αλλάξει αρνητικά τη συμπεριφορά: Είμαστε αλιευθεί στη ιστό της ίδιας μας της logic.We δεν αντιλαμβάνονται ότι κάνουμε τα ίδια πράγματα πάνω over.We και δεν μπορεί να σκεφτώ τίποτα καλύτερο να try.This τριών ερώτηση ο τύπος μπορεί να σας οδηγήσουν σε μια νέα στρατηγική: Ποιο είναι το κύριο πρόβλημα ; Είμαι ειδικών. Πώς ακριβώς επηρεάζει την παραγωγικότητα; Τι έχετε κάνει σχετικά με το πρόβλημα μέχρι τώρα; Προσδιορίστε τη λογική των αγαπημένων σας solution.What χρειάζεστε, αντί να κάνει; Θα πρέπει να διορθώσουμε ό, τι σας αναποτελεσματική λύση did.Attack με ένα ολοκαίνουργιο σύνολο weapons.Focus για τα γεγονότα. Σχήμα τι η ουσία του θέματος είναι: Όλα τα θέματα που αφορούν την έκδοση ή you.Decide οποία οι οποίοι είναι ιδιαίτερα σας ενοχλεί το most.Encircle το θέμα ή το όνομα του για list.Focus σας για το τι σας κύκλο. Κατάλογος όλα τα πράγματα που σας ενοχλώ για αυτό το person.Now διαλέξω το πρόβλημα να εργαστούμε. Αν θα μπορούσε να καθορίζει μόνο ένα στοιχείο στη λίστα, και έπρεπε να ζούμε με όλα τα άλλα, τι θα επιλέξετε; Τότε με το συγκεκριμένο πρόβλημα που έχει επιλεγεί, διακηρύσσει συγκεκριμένα: Ποιος κάνει αυτό που αποτελεί πρόβλημα, σε ποιον, και πως αυτή η συμπεριφορά είναι ένα πρόβλημα; Οι 4 τρόπους να κολλήσουμε προβλέπεται στο "γιατί" και, επομένως, σύγχυση από περιττό θέματα: έμφαση στις πιθανές αιτίες για κάποιον behaviorSpeculating για αυτό το πρόσωπο που είναι μέχρι toLabeling συμπεριφορά, αντί να περιγράφουν itWorrying για το ποιος έχει δίκιο ή wrongUse αντίστροφη ψυχολογία! Να κάτι αναπάντεχο. Μερικές φορές είναι τακτική κρούσεως ή βάναυσα ειλικρινής works.Encourage το πρόσωπο να διατηρήσει κάνει αυτό που είναι ότι η συμπεριφορά φέρνει σε απόγνωση. Αυτό είναι περίεργο, αλλά ενθαρρύνει τους ανθρώπους να συνεχίσουν να γίνεται ενοχλητικό συμπεριφορά τους για να σταματήσει it.Have διασκέδαση σας πειραματίζονται με νέες προσεγγίσεις! Ενημερώστε κάποιον να μην αλλάξει αυτό που είναι doing.Create συνέπειες ή αφήστε το φυσικές συνέπειες της αρνητικής συμπεριφοράς occur.Urge κάποιος να κάνει ακόμη και δράσεων, η ενοχλητική moreNew τη διαχείριση των συγκρούσεων TechniquesDo δεν προσφέρουν έναν μακρύ κατάλογο λόγων για τους οποίους κάποιος θα πρέπει να αλλάξει. Απλά πες τους τι πρέπει να γίνει. Η πιο ορθολογικά σας ή υποστηρίζουν τόσο περισσότερο θα αντισταθεί. Θα πρέπει να χάνουμε χρόνο και energy.In την όψη των συνεχών επικρίσεων, σιωπηλά να λαμβάνει γνώση του τι λέγεται, στη συνέχεια, διαβάστε τις σημειώσεις πίσω; αντί να υπερασπίζεται ενεργά κάθε point.Make δηλώσεις ( "Αν δεν δημιουργεί πρόβλημα για εσάς, Πάω να κάνουμε X") Δώστε ένα συγκεκριμένο κομπλιμέντο προς το έτερο μέρος σε μία σύγκρουση. ( «Μου αρέσει ο τρόπος που παρουσίασε την έκθεσή σας; σας σύνθεση των πραγματικών περιστατικών είναι εύκολο να ακολουθήσει ") Θα αλιεύματά τους εκτός της φρουράς και καθιστά τον / την defensive.Excuse λιγότερο τον εαυτό σου για ένα λεπτό στο μέσο μιας συζήτησης θερμαίνεται για να μεταβείτε στην τουαλέτα αντί της κλιμάκωσης της argument.Hold πίσω για τριάντα λεπτά, αντί να σπεύσουμε να καθορίσει ένα πρόβλημα για κάποιον else.Other "ευτυχής χώρο εργασίας» συμβουλές: Κρατήστε ένα ανοικτό μυαλό για το γιατί το άτομο συμπεριφέρεται με τέτοιο manner.See δύο πλευρές του κατάσταση, απλά δεν yours.Be πολύ συγκεκριμένα κατά την ανάλυση του προβλήματος. Κάντε μια βιντεοκασέτα της ψυχικής behavior.Notice όταν αυτό δεν συμβαίνει. Καταλαβαίνεις γιατί. Μπορεί να έχετε παραβλεφθούν κάνατε κάτι που δεν έχει ως αποτέλεσμα το άλλο πρόσωπο της ενοχλητική behavior.Find ασυλίας με κάποιον και να δούμε πώς ο ίδιος χειρίζεται με επιτυχία τη συμπεριφορά που ενοχλούν είστε παλεύουν με. (c) Copyright 2001-2002About Η AuthorBy: Regine σ. Azurin και Yvette Pantillahttp: / / www.bizsum.com/freearticle2.htm "A lot of Great Books .... πολύ λίγο χρόνο για να διαβάσετε" Δωρεάν Βιβλίων περιλήψεις Τελευταίες Bestsellers Απασχολ για Στελέχη και EntrepreneursMailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries είναι ένα BusinessSummaries.com service.BusinessSummaries.com - Σοφία Σε συντομία
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
