Απλή συνέντευξη από ότι τα έργα
Ισχυρή ερωτήσεις για να πάρει κάτω από το surface1. Ρωτήστε για συγκεκριμένες "ιστορίες" της πλήρους καταστάσεων "Πρέπει να πληρούν όλες τις καταστάσεις όπου οι άνθρωποι διαφωνούν σχετικά με το σωστό τρόπο για να προχωρήσουμε. Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα από τη δική σας εμπειρία όπου ήταν στο χέρι σας να ασχοληθεί με αυτό το είδος της διαφωνίας; Ίσως κάποια στιγμή που έπρεπε να οδηγήσει μια ομάδα να βρει ο καθένας θα μπορούσε να απαντήσει ράλι πίσω; "2. Build στις απαντήσεις με συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με το" πώς; " και "γιατί;" α) "Τι ακριβώς την πεποίθηση σας για να επιλέξετε αυτό το μονοπάτι καριέρα;" β) Όταν ο υποψήφιος απάντησε: "Ακριβώς γιατί ήσουν πεπεισμένος;" γ) Τέλος: "Γιατί αυτό έχει αποδειχθεί ότι είναι ο σωστός δρόμος;" Αν πρέπει να ζητήσει από πολλαπλές ερωτήσεις, βεβαιωθείτε ότι το κάθε μέρος που βασίζεται επεκτείνει την προηγούμενη σε ένα και μόνο κατεύθυνση. Είναι καλύτερα να επιμείνουμε σε απλές ερωτήσεις, αν μπορείτε. Σε συνέντευξη από, λιγότερα είναι more.3. Stick με πραγματικές happeningsGeneral, μη συγκεκριμένες απαντήσεις αφήσουμε τους ανθρώπους να μιλήσουν για ό, τι ήθελαν έκαναν, δεν είναι αυτό που πραγματικά happened.a) "Παρακαλώ πείτε μου για μια συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία είστε σε θέση να αποδείξει την ικανότητά σας να αντιμετωπίσει μια σκληρή προθεσμία. Πώς θα χειριστεί; "β)" Τι να σας διδάξει; "Abstractions είναι εύκολο να χειριστεί ... και ψεύτικο. Συζήτηση είναι φθηνή. Stick σε επαληθεύσιμη ενέργειες, δεν intentions.4. Βάλτε ένα απρόσμενο" γύρισμα "σε questiona) "έχει καταστεί ευκολότερη και πιο δύσκολο να σχεδιάσουν μια εκστρατεία μάρκετινγκ για την προθεσμία που έχετε κάνει αυτό το είδος της εργασίας; "β)" Γιατί συμβαίνει αυτό; "Αναζητήστε στοιχεία για το πώς τους λόγους για τους πρόσωπο και μαθαίνει από την εμπειρία. Πόσο καιρό αυτός ή αυτή έχει εργαστεί σε έναν συγκεκριμένο τομέα μπορούν να αντληθούν από το αρχείο τους. Αυτό που έχει σημασία είναι αυτό που αυτά τα χρόνια να τους διδάξει. Αυτό είναι αυτό που θα τους μεταφέρουν στην επόμενη job.5. Ρωτήστε για συγκρίσεις "Πώς οδηγεί σήμερα την ομάδα σας σύγκριση με την πρώτη ομάδα που είχατε ποτέ να οδηγήσει; "Συγκρίσεις αναδείξει το πώς κάποιος νομίζει και χρησιμοποιεί παρελθόν experience.6. καταστάσεων Αναμίξτε με ερωτήσεις" Θεωρώ ότι είναι δύσκολο να πείσουμε τους ανθρώπους να αλλάξουν όταν είναι άνετα με το status quo. Μου παζλ πώς να το κάνουμε αυτό καλά. "Κάντε μια ενδιαφέρουσα δήλωση, παύση και να περιμένουν για ένα σχόλιο. Το κάνουμε αυτό όλη την ώρα σε άτυπες συζητήσεις. Είναι μια φυσική πρόσκληση προς την άλλη πρόσωπο για να προσθέσετε τις ιδέες τους. Πάρα πολλές ερωτήσεις, το ένα μετά το άλλο, ακούγεται σαν ένα interrogation.7. Αποφύγετε υποθετικές ερωτήσεις "Αν προήχθησαν, ποια θα είναι η πρώτη σας ενέργεια;" υποθετικές ερωτήσεις προσκαλούν υποθετικές απαντήσεις. Είναι worthless.I μια φορά κάθισε σε μια συνέντευξη για τη συνέντευξη, όταν συνδυάζεται μια υποθετική ερώτηση με μια προσπάθεια ψυχολογία ποπ - και πήρε περισσότερο από ό, τι ζητήσατε! "Αν ήθελα να ρωτήσω σας », είπε," Τι θα λέγατε ότι ήταν η πιο ζωντανή μνήμη που διατηρούν από την παιδική ηλικία; "Ο υποψήφιος έχει διακοπεί, στη συνέχεια, είπε:" Sitting γυμνή στο μπάνιο με την αδερφή μου. "Η συνέντευξη σχεδόν έπεσε από την καρέκλα του." Τι έκανα να μάθετε; ", τον ρώτησα στη συνέχεια." ένας Θεός ξέρει! "ο said.I" δ μάθει ο υποψήφιος ήταν έξυπνοι από τη συνέντευξη και είχε ένα κακό αίσθηση humor.8. Μην ζητάτε οδηγούν (ή ρητορική) questionsLeading ερωτήσεις αναλάβει μια απάντηση. Ρητορικές ερωτήσεις οι δηλώσεις ντυμένος ως ερωτήσεις. "Πότε θα σταματήσετε να καταχράται τη σύζυγό σας;" Είναι το κλασικό παράδειγμα ενός ηγετικού ερώτηση. Προσπαθήστε να απαντήσετε και συμφωνείτε με την υπόθεση ότι είστε καταχρηστική. Μεταφράζονται στην επαγγελματική ζωή, θα έχετε ερωτήματα όπως: "Πότε έκανες πρώτη ανακαλύψετε χρειάζεστε βοήθεια με τη δημιουργία προϋπολογισμών;" Ένα παράδειγμα για μια ρητορική ερώτηση είναι: "Φυσικά, είμαι βέβαιος ότι θα συμφωνήσετε ότι οι σχέσεις εργασίας αντιμετωπίζονται καλύτερα με αυστηρότητα, δεν θα σας; "9. Πάρτε ερώτηση timeComplex σας πρέπει να χωριστεί σε τμήματα των φυσικών και ζήτησε σε μια λογική σειρά. επικεφαλής τον υποψήφιο όπου θέλετε σ 'αυτόν να πάω. Να μην ξεπερνούν το πρόσωπο με μάζα ερωτήσεις όλων together.10. Αποφύγετε ερωτήσεις που καλούν απλές απαντήσεις "Πόσο θέλετε αυτή τη δουλειά;" ( "Πάρα πολύ.") "Έχετε εμπειρία σε οικονομικούς ελέγχους;" ( "Ναι.") Το είδος των κλειστών ερώτηση σταματά την πρόοδο και οδηγεί nowhere.Follow αυτά τα απλά βήματα και συνεντεύξεις σας θα είναι πιο παραγωγική και πιο εύκολο για εσάς και την candidate.Adrian W. Savage γράφει για τους ανθρώπους που θέλουν βοήθεια με την καθημερινή διλήμματα που αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας. Έχει συνεισφέρει περισσότερα από 25 άρθρα που οδηγούν σε βρετανικά και αμερικανικά έντυπα και έχει χαρακτηριστεί στο The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today Το Σικάγο και Tribune.Through ιστοσελίδα του, http://www.thevirtualmentor.net, Adrian δημοσιεύει "E-Mentor", ένα μηνιαίο ηλεκτρονικό περιοδικό για όσους ενδιαφέρονται να καταστεί επαγγελματική τους ζωή πιο χαρούμενη και πιο αποτελεσματική.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
