Γκρίζα τρίχα, μαύρες προοπτικές
Εάν διαβάζετε αυτό το άρθρο, είμαι βέβαιος ότι δεν ειναι απαραίτητο να σας πω ότι η διάκριση έχει γίνει sneaky απ'ό,τι στο παρελθόν. Κανένας βγαίνει και λέει, "δεν σας μισθώνουμε επειδή είστε πάρα πολύ παλαιοί." Αντ' αυτού, η διάκριση είναι λεπτή και εξίσου καταστρεπτική.
"Φαίνεται καθορισμένη με τους τρόπους της."
"Δεν είμαι βέβαιος ότι μπορεί να εργαστεί για 37 έτους."
"Τι αυτή θα είχε από κοινού με μια ομάδα 20 κάτι."
"Γιατί εμείς να θελήσει κάποιο που θα έπαιρνε ένα βήμα προς τα πίσω στη σταδιοδρομία τους; Όταν η αγορά παίρνει αυτοί ψάχνει τα πιό πράσινα λιβάδια;"
Και, ξέρω την ομιλία για το πώς ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί ότι αξιόπιστα επαγγελματικά προσόντα χρήσης της εταιρίας (BFOQ) ως κριτήριά τους για την αξιολόγηση των ανθρώπων, όμως, στις τάφρους της συνέντευξης, πώς μπορείτε πραγματικά πάντα να αποδείξετε ότι καθήκατε διακρίσεις εις βάρος; Τελικά, ποιος είναι ο ανταγωνισμός σας και ποιοι για να πει ότι οι δεξιότητες και η εμπειρία τους όχι καλύτερος να ανταποκριθούν στις ανάγκες ενός εργοδότη;
Τα τέσσερα παραδείγματα που έχω προσφέρει είναι πραγματικά αρκετά εύκολο να εξουδετερωθούν εάν θυμάστε ότι κανένας πρόκειται πάντα να σας ρωτήσει, "έτσι είμαι 37 και είστε 58 είστε αυτό; Πώς αισθάνεστε για την εργασία για έναν νεώτερο διευθυντή;" Πρέπει ακριβώς να δοθείτε ρυθμό σε στο κάθισμά τους για μια στιγμή και να σκεφτείτε όπως αυτοί.
Υποβάλατε μια περίληψη που σας παρουσιάζει ως διευθυντή ή διευθυντή μιας λειτουργίας πότε έψαχναν ένα πρόσωπο προσωπικού; Γιατί θα δεχόσαστε μια μικρότερη εργασία αφήνεται αναπάντητη εκτός αν κάνετε έτσι στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στέλνετε με την περίληψη (ή τη συνοδευτική επιστολή εάν χρησιμοποιείτε ένα άλλο μέσο παράδοσης); Παραδείγματος χάριν, ένας διευθυντής δεν έχει κληθεί να εκτελέσει τη λειτουργία ένας από τους διευθυντές του για πολλά έτη. Πώς ικανοποιείτε πραγματικά τις ανάγκες του εργοδότη; Γιατί είστε κατάλληλος; Απαντήστε σε αυτού με την περίληψη μην αναμείνετε να πάρετε εκείνη την ευκαιρία συνέντευξη-εσείς μπορεί να μην πάρει αυτής μακριά.
Μπορείτε να εργαστείτε για κάποιο (πολύς) νεώτερο από σας; Η ερώτηση που υπονοείται στην ερώτηση είναι εάν θα είχατε τα ζητήματα αρχής με έναν νεώτερο διευθυντή. Απάντηση: Αφότου είχατε μια ευκαιρία να καταδείξετε την κυριότητα του ρόλου που περνά από συνέντευξη για, φιλενεργά, το σχόλιο κάτι σύμφωνα με τις γραμμές, "αυτό μπορεί να μην είναι μια ερώτηση στο μυαλό σας, αλλά θα επιθυμούσα να την διαλύω εάν είναι. Μπορείτε να εξετάσετε με και την κατάπληξη εάν μπορώ να πάρω την κατεύθυνση από κάποιο που είναι νεώτερος από με. Με επιτρέψτε να πω ότι έχω εργαστεί στις οργανώσεις όπου οι νεώτεροι εργαζόμενοι είχαν το πρόβλημα που παίρνει την κατεύθυνση από το διευθυντή τους που ήταν παλαιότερος έτσι εγώ καταλαβαίνουν πόσο καταστρεπτική μια κακή τοποθέτηση μπορεί να είναι. Θέλω να σας βεβαιώσω ότι εάν να έχε πάντα μια ερώτηση για μια απόφαση κάνετε ότι θα σας ρωτήσω για το προσωπικά.
Εύκαμπτοι ή άκαμπτοι στο σας σκέφτεστε; Μερικοί εργαζόμενοι, νέος ή παλαιός, είναι άκαμπτοι. Ακόμα οι παλαιότεροι εργαζόμενοι φέρνουν ότι ετικέτα επειδή συνδέουμε τους ηλικιωμένους με την ακαμψία στον πολιτισμό κατά πολύ. Πάλι, η ύπαρξη δυναμική είναι το κλειδί στη διάχυση της προκατάληψης. "Να προσχωρήσει σε μια νέα επιχείρηση είναι όπως την κίνηση προς μια νέα χώρα. Ο καθένας είναι διαφορετικός τα πράγματα τρόπων γίνονται ή αποκριμένος είναι συχνά διαφορετικός. Εκεί μια νέα γλώσσα που μαθαίνει. Έχω περπατήσει στις νέες θέσεις και τους νέους ρόλους σε διάφορες προηγούμενες περιπτώσεις και ήμουν σε θέση να μάθω το λαϊκό του εδάφους και να επιτύχω ή να ξεπεράσω τους στόχους."
Τι θα είχατε από κοινού με μια δέσμη 20-κάτι; Προτείνουν σε σας ότι είναι φοβισμένοι ότι να υπάρξει ένας πολιτιστικός κακός συνδυασμός μεταξύ σας, ο αριθμός μητέρων ή πατέρων και τα επαναστατικά παιδιά. "Ποια είναι η ομάδα όπως; (τα μάτια σας ανάβουν επάνω δεδομένου ότι σας λένε για την ομάδα). "Καταπληκτική επιτυχία, ήχοι τεράστιοϊ Ποιοι είναι οι φυσικοί ηγέτες της ομάδας; Είστε που έχετε σχέση ότι πρόκειται να ενεργήσω όπως κανένας-αυτός-όλα, να ενεργήσω όπως είναι πατέρας (ή μητέρα) και προσπαθούν να βάλουν έξω τη δημιουργικότητά τους ή ακριβώς να μην είναι πρόθυμοι να πάνε για τα ποτά με τους;" Με την τοποθέτηση όλων στον πίνακα για τη συζήτηση με έναν μη-αντιπαραθετικό τρόπο έχετε μια ευκαιρία να πάρετε τον ερευνητή για να συμμεριστείτε τις ανησυχίες και να αποκριθείτε σε τις με ένα χαμόγελο και μια απάντηση.
Η επιτυχία σε οποιαδήποτε συνέντευξη περιλαμβάνει την τοποθέτηση στην καρέκλα του εργοδότη και την εξέταση των απτών και άυλων ανησυχιών που να έχουν για σας και την εμπειρία σας καλύτερα από οποιαδήποτε άλληδήποτε. Εάν πάρετε το χρόνο να προετοιμαστείτε για τις ερωτήσεις σχετικές με την ηλικία σας και τη δυνατότητά σας να εγκαταστήσετε καθώς επίσης και κάνετε τις ερωτήσεις για την εμπειρία σας είμαι βέβαιος ότι θα πάρετε τα καλύτερα αποτελέσματα για τις συνεντεύξεις σας.
Το Jeff Altman έχει βοηθήσει επιτυχώς πολλές εταιρίες προσδιορίζει τους διοικητικούς ηγέτες και το προσωπικό στην τεχνολογία, τη λογιστική, τη χρηματοδότηση, τις πωλήσεις, τις εμπορικές και άλλες πειθαρχίες από το 1971. Είναι επίσης ομο-ιδρυτής της επόμενης εργασίας σας, μια ομάδα δικτύωσης που στρέφεται στην ενίσχυση των επαγγελματιών τεχνολογίας με την αναζήτηση εργασίας τους, ένας επικυρωμένος ηγέτης του ManKind προγράμματος, α όχι για την οργάνωση κέρδους που βοηθά τα άτομα με τα ζητήματα ζωής, και έναν εν ενεργεία ψυχοθεραπευτή. Για την πρόσθετη εργασία που κυνηγά ή άκρες μίσθωσης, πηγαίνετε σε http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com εάν θα επιθυμούσατε Jeff και την εταιρία του για να σας βοηθήσετε με τη μίσθωση του προσωπικού, ή εάν θα θέλατε τη βοήθεια με μια στρατηγική αλλαγή εργασίας, να του στείλει ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε σε jeffaltman@cisny.com (εάν ψάχνετε μια νέα θέση, περιλάβετε την περίληψή σας).
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
