Όταν θα το προσωπικό σας έρθει από τώρα;
Η ύφεση εργασία έχει τελειώσει. Κατά τη διάρκεια της ύφεσης, ήταν σχεδόν 500.000 θέσεις έχασε IT σύμφωνα με δημόσια δεδομένα που θα συλλέξει και ανέκδοτες πληροφορίες δείχνουν ακόμη περισσότερο. Σύμφωνα με κορυφαία μια πρόσφατη δημοσκόπηση, Αμερικανικές επιχειρήσεις θα προσθέσει πάνω από 200.000 νέες θέσεις εργασίας ΤΠ, το 2005. Το προσωπικό σας θα είναι πιθανώς σάρωσης συμβούλια δουλειά για να δείτε την αξία τους και η παρεμπόδιση της πρόσβασης είναι άχρηστο? Που θα το κάνει μόνο σε home.So τώρα ότι οι εταιρείες ενοικίασης πάλι, όταν πηγαίνουν να βρουν προσωπικό τους, των μορφωμένων έμπειρους επαγγελματίες; Στις περισσότερες κρίσεις εργασίας, η ομάδα που πλήττεται περισσότερο από την μείωση του προσωπικού είναι ότι από τα μεγαλύτερα, πιο έμπειρους εργαζόμενους. Αυτά τα άτομα συχνά δέχθηκε διευθυντικές θέσεις που είναι λιγότερο στη ζήτηση, καθώς οι επιχειρήσεις έχουν λιγότερα νέα σχέδια και συχνά είναι η διατήρηση των υφιστάμενων συστημάτων. Ωστόσο, η αρχική ζήτηση κατά τη διάρκεια μιας αποκατάστασης για τους επαγγελματίες επίπεδο του προσωπικού που ασχολούνται με την εκτέλεση, και όχι στη διαχείριση. Έτσι, η ομάδα που πλήττονται περισσότερο είναι το ένα τουλάχιστον, όταν ζητείται μετά την ανάκτηση έρχεται-αν δεν χρησιμοποίησαν αυτή τη φορά να αναζωογονήσουν βασικές τεχνικές τους δεξιότητες και να επανατοποθετηθεί εαυτούς τους ως προσωπικό, αντί να management.The άλλες επιπτώσεις της ύφεσης εργασίας είναι ότι όλο και λιγότεροι νέοι άνθρωποι με επίκεντρο την τεχνολογία με το δυναμικό του επαγγέλματός τους οδηγεί σε λιγότερα άτομα που εισέρχονται στην εργασία force.So εταιρεία σας έχει χρηματοδοτήσει έργα που χρειάζονται εξειδικευμένο προσωπικό. Πού μπορείτε να στραφείτε; 1. Υποεκμετάλλευη εσωτερικό προσωπικό. Υπάρχουν άνθρωποι στο προσωπικό σας που είναι υψηλών επιδόσεων στο σημερινό ρόλο τους, οι οποίοι θα μπορούσαν να εκπαιδεύονται για χαμηλότερες θέσεις προσωπικό επίπεδο για το έργο; Τα άτομα αυτά μπορεί να έχουν την κατανόηση των επιχειρήσεων και της βιομηχανίας που θα σας παρέχουν διακριτική αξία για το έργο. Κατάρτισης θα τους βοηθήσει να τις διατηρήσουν, κρατώντας τους από το να συλλέγονται από άλλες επιχειρήσεις (Ω έκανα εγώ αναφέρω, ότι το προσωπικό σας θα είναι ποσέ και πάλι από άλλες επιχειρήσεις με την έλλειψη εργατικών χεριών, που προσφέρει τους μισθούς που μπορεί να χρηματοδοτήσει συγκλονιστικό) .2. Εξετάστε πρόσληψη άνθρωποι που μπορούν να χρησιμοποιηθούν μέσω TN θεωρήσεων. TN θεωρήσεις είναι ενός χρόνου ανανεώνεται αυτόματα θεωρήσεις που έχουν δημιουργηθεί στο πλαίσιο της NAFTA. Συχνά, οι υπάλληλοι θα εργάζονται για λιγότερο από US εργαζομένων. Απαιτεί μια επιστολή προσφορά δημιουργημένα σε ένα συγκεκριμένο τρόπο και μια επιταγή για 50,3 δολάρια. Εργασία με τις επιχειρήσεις αναζήτησης και πάλι. Δεν έχετε το χρόνο να μιλήσω με κάθε πρόσωπο που τα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία ένα βιογραφικό σας, ειδικά τους ανθρώπους που flip συνεχίζεται σε κάθε θέση εργασίας απόσπαση όπως burgers σε ένα φαστφουντάδικο. Χρησιμοποιώντας επιχειρήσεις αναζήτησης ή γραφεία απασχόλησης να βοηθήσει με την πρόσληψη θα βοηθήσει με τη διαχείριση του χρόνου σας. Συνέντευξη τους όπως ένα νέο υπάλληλο. Μόλις τα δεχτεί, παρέχουν τους με χρήσιμες ερωτήσεις διαλογής προκειμένου να σας εξυπηρετήσει. Δεν αρκεί να λέμε, "θέλω ένα προγραμματιστή J2EE με δύο χρόνια εμπειρίας." Πες τους τι το πρόσωπο θα πρέπει να γίνει εντός των δύο αυτών ετών. Δώστε τους ένα ερωτηματολόγιο για τη διαχείριση προ-referral.4. Προσλαμβάνουν άτομα που έχουν H1B θεωρήσεων. Μπορείτε να πληρώσετε για αυτούς τους ανθρώπους ως σύμβουλοι, όπου θα πρέπει να χρεώνεται περισσότερο ή μπορείτε να πληρώσει γι 'αυτές ως εργαζόμενοι. Hiring κάποιος με H1B τους απαιτεί τη συμπλήρωση ενός εντύπου για την πρώτη ημέρα εργασίας τους που σας επιτρέπει να μεταφέρετε τη θεώρηση για την εταιρεία σας. Ναι, θα σας βοηθήσει να τους ανάδοχος για την πράσινη κάρτα τους και ότι θα κοστίσει χρήματα. Θα πληρώσει γιατί με ελαφρώς χαμηλότερους μισθούς και σκληρή δουλειά. Να πάρει κάποιος που είναι νωρίς στη θεώρηση τους θα σας επιτρέψει την πρόσβαση σε έναν εργαζόμενο για αρκετές years.In το 2005 και πέρα, όπως η αγορά εργασίας παραλαμβάνει ατμό, θα πρέπει να να είναι δημιουργική να προσελκύσει και να διατηρήσει το προσωπικό των ανταγωνιστών σας. Δίκαιες αμοιβές και τα οφέλη θα είναι ένα στοιχείο που θα βοηθήσει? Κατάρτισης θα είναι ένα άλλο. Ωστόσο, αν θα είναι καν σε θέση να βρει κάποιον όταν τα έχετε ανάγκη θα είναι πιο σημαντική από all.Jeff Altman έχει βοηθήσει με επιτυχία πολλές εταιρείες προσδιορίζουν ηγέτες της διαχείρισης της τεχνολογίας και του προσωπικού από το 1971. Jeff έχει μεταπτυχιακό του από το Πανεπιστήμιο Fordham και μεταπτυχιακών εκπαίδευσης στο Ινστιτούτο Σύγχρονης Ψυχανάλυσης (ΜΟΠ), όπου ανέπτυξε μία εμπειρία στην οργανωτική ανάπτυξη που τον καθιστά μοναδικά προσόντα για να αξιολογήσει ένα δυναμικό των εργαζομένων για "ταιριάζει" τους σε μια επαφή organization.To Jeff σχετικά με μια έρευνα, του e-mail στο jeffaltman@cisny.com. Άλλα είδη από Jeff Altman σχετικά με την πρόσληψη και το κυνήγι εργασίας εμφανίζονται σε http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
