Τι λοξοτομείτε ζητήσει υποψήφιος δουλειά είναι τόσο σημαντικό όσο αυτό που μπορείτε να ζητήσετε
Ως ανθρώπινο δυναμικό επαγγελματικό ή ιδιοκτήτη της επιχείρησης, θα έχει να αντιμετωπίσει πολλές προκλήσεις κατά τη διαδικασία μίσθωσης, από τη διαλογή με στοίβες των αιτούντος εργασία rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © βρέθηκε να καταστεί μια ελκυστική προσφορά προς το πρόσωπο ενός πιστεύετε ότι ταιριάζει καλύτερα με τις προδιαγραφές της εργασίας ανοιχτής θέσης σας περιγραφή. Η όλη διαδικασία είναι κάτι παραπάνω από χρονοβόρα? Μπορεί να είναι αγχωτικό ως well.None από τα αιτήματα της εξεύρεσης και μίσθωσης ο καλύτερος υποψήφιος είναι πιο πολύπλοκα από εκείνα της τη διεξαγωγή των συνεντεύξεων. Εκτός αυτού δαπάνες για ένα σημαντικό μέρος του χρόνου σας να ακούτε τι τελικό οι υποψήφιοι πρέπει να σας πω, θα πρέπει - δεν παραβιάζει καμία από τις νομοθεσίας κατά των διακρίσεων στο χώρο εργασίας - εκτιμούν την ικανότητα κάθε υποψηφίου να επιτυχή εκτέλεση των job.You έχουν την ευθύνη για την εταιρία σας και σε όλους τους υποψήφιους εργαζόμενους να αποφευχθεί οποιαδήποτε ομοιότητα των διακρίσεων ή παρατυπία κατά την πρόσληψη διαδικασίες σας. Θα πρέπει να συνεχίσετε συνέντευξή σας ερωτήσεις που σχετίζονται με συγκεκριμένες δραστηριότητες δουλειά? στην πραγματικότητα, είναι πιθανώς μια κακή ιδέα να ζητούν από κάθε ερώτηση που δεν ασχολείται άμεσα με μια συγκεκριμένη εργασία για requirements.If αισθανθείτε οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με τη λίστα θα μπορούσε να οδηγήσει σε αιτούντος αντίληψη των διακρίσεων, την εξάλειψη των εν λόγω ζήτημα από τη συζήτηση. Δεν μπορείτε να διαβάσετε ίσως το μυαλό των ατόμων που αναζητούν εργασία τώρα ή στο μέλλον, ειδικά όταν αυτοί που τελικά δεν τους προσφέρθηκε η εργασίας μπορεί να προσπαθήσει να τους πείσει ότι ο λόγος που δεν είχαν προσληφθεί ήταν "διάκριση" - και όχι το επίπεδο των δεξιοτήτων τους. Το αποτέλεσμα θα μπορούσε να είναι μια αβάσιμη και περιττή νομική δράση που θα μπορούσε, κατά την ίδια τουλάχιστον, να αποσπάσει την προσοχή από τις λειτουργίες τρέχουσα εργασία σας σε συνάντηση σημαντική και στρατηγική της εταιρείας goals.Use τα ακόλουθα σημεία ως γενικές κατευθυντήριες γραμμές για την ανάπτυξη λίστα των κατάλληλων ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας για όλους υποψηφίων. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το τι επιτρέπεται από το νόμο (κυρίως όσον αφορά ειδικές περιστάσεις στο κράτος σας), διαβουλεύεται με το νομικό τμήμα της εταιρείας σας ή μια άλλη αξιόπιστη πηγή. Και πάνω από όλα, θυμάστε το εξής: Εάν πιστεύετε ότι οποιαδήποτε ερώτηση ή μέρος των συζητήσεών σας με ένα δυναμικό των εργαζομένων θα μπορούσε να θεωρηθεί ως διάκριση, την αποφυγή it.NameYou μπορεί να συζητήσει: χρήση άλλη ονομασία και πρόσθετες πληροφορίες (σε σχέση με την αλλαγή του ονόματος ή της χρήσης ενός ψευδώνυμα) που είναι αναγκαία για να επιτρέπει τον έλεγχο της εκπαίδευσης ή εγγραφή εργασία. Δεν μπορείτε να συζητήσετε: γένος. Για παράδειγμα, μην ρωτήσω: Τι είναι το πατρικό όνομα σας; Τι είναι σας πατρικό όνομα της μητέρας του; AgeYou μπορεί να συζητήσει: πριν από την πρόσληψη, αν ο αιτών είναι πάνω από το ελάχιστο όριο ηλικίας για την ώρα της εργασίας ή τις συνθήκες εργασίας? μετά την πρόσληψη, την εξακρίβωση ίδιο με ένα πιστοποιητικό γεννήσεως ή άλλης ταυτότητας, όπως καθώς και ζητώντας από την ηλικία των μορφών ασφάλισης. Δεν μπορεί να συζητήσει: ηλικία? Ημερομηνία γέννησης? Ή ερωτήσεις που μπορεί να προσδιορίσει την ηλικία του αιτούντος, ιδίως εάν αυτός ή αυτή είναι πάνω από 40 ετών. Για παράδειγμα, δεν ζητούν: Πόσο χρονών είστε; Τι χρόνια γεννηθήκατε; Πότε αποφοιτούν από το γυμνάσιο; Πολίτη / Εθνικό OriginYou μπορεί να συζητήσει: την ικανότητα να μιλήσουν, να διαβάσετε ή να γράψετε αγγλικά ή μια ξένη γλώσσα, εφόσον απαιτείται από την εργασία? Προσφοράς εργασίας εξαρτάται από την επαλήθευση της ταυτότητας, άδεια παραμονής και εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Δεν μπορείτε να συζητήσετε: γενέτειρα, εθνικότητα, καταγωγή, καταγωγή, την εθνική προέλευση και την καταγωγή του αιτούντος ή γονείς ή σύζυγο αιτούντος. Για παράδειγμα, δεν ζητούν: Πού γεννήθηκες; Όταν οι γονείς σας από; Τι κληρονομιά σου; Ποια είναι η μητρική σας; Ποια γλώσσα κάνετε συνήθως χρησιμοποιείτε; Πώς μάθατε για διαβάζουν, να γράφουν ή μιλούν μια ξένη γλώσσα; Φυλή / ColorYou μπορεί να συζητήσει: ίσες ευκαιρίες απασχόλησης στην εταιρεία σας? φυλή μόνο που απαιτείται για τη θετική προγράμματα δράσης. Δεν μπορείτε να συζητήσετε: φυλή ή το χρώμα? Χροιά ή χρώμα του δέρματος, των ματιών ή μαλλιών? οποιαδήποτε άμεση ή έμμεση σχέση με τη φυλή, το χρώμα ή φυλετικές ομάδες. Για παράδειγμα, δεν θα ρωτήσω: Τι αγώνας είσαι; Είστε μέλος μιας ομάδας μειονότητας; Ισότητας / Οικογενειακή Κατάσταση / Παιδιά / ChildcareYou μπορεί να συζητήσει: την πολιτική της εταιρείας όσον αφορά την ανάθεση εργασίας των εργαζομένων που συνδέονται? Αναμενόμενες απουσίες από την εργασία? Ελευθερία να ταξιδεύουν, αν η εργασία απαιτεί? Και την ικανότητα να ανταποκριθεί με ωράριο απαιτήσεις. Δεν μπορεί να συζητήσει: φύλο προσφεύγουσας, την οικογενειακή και την οικογενειακή κατάσταση? Αριθμό ή την ηλικία των παιδιών και εξαρτώμενων ατόμων? Διατάξεις για τη φροντίδα των παιδιών? Εγκυμοσύνη? Αντισύλληψη? Ή το όνομα ή τη διεύθυνση του συγγενή, σύζυγος ή παιδιά του αιτούντος ενηλίκων. Μετά την πρόσληψη μόνο, μπορείτε να ρωτήσετε για την οικογενειακή κατάσταση / εξαρτάται από πληροφορίες για τις φορολογικές και ασφαλιστικές έντυπα. Για παράδειγμα, μην ρωτήσω: Με ποιον μένεις; Μένεις μόνος; Πόσα παιδιά έχετε; Είσαι παντρεμένη; Έχετε σχέδιο για την απόκτηση παιδιών; Είστε έγκυος; σωματική, ψυχική υγεία ή DisabilityYou μπορεί να συζητήσει: την ικανότητα του υποψηφίου να εκτελέσει βασικά καθήκοντα της εργασίας αυτής με ή δεν εύλογες προσαρμογές? εντυπώσεις αιτούντος να επιτελέσουν την ουσιώδη καθήκοντα της θέσης εργασίας? ημερών αδείας που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους? και απαιτήσεις συμμετοχή της αυτή τη δουλειά. Δεν μπορεί να συζητήσει: (μετά προσφορά γίνεται και τότε μόνο που σχετίζονται με την απόδοση εργασίας) την ύπαρξη, το είδος ή τη σοβαρότητα της αναπηρίας. Για παράδειγμα, μην ρωτήσω: Έχετε κάποια αναπηρία που θα μπορούσε να επηρεάσει την ικανότητά σας να εκτελέσει την εργασία; Πώς πολλές ημέρες που ήταν άρρωστος πέρυσι; Έχετε προϋπάρχουσες συνθήκες υγείας; Έχετε (όνομα της ασθένειας); Θρησκεία / CreedYou μπορεί να συζητήσει: τακτική εργάσιμες ημέρες και ώρες της εταιρείας. Δεν μπορείτε να συζητήσετε: προσφεύγουσας θρησκείας, των θρησκευτικών ημέρες ή αν η θρησκεία θα εμποδίσει το άτομό του από την εργασία τα Σαββατοκύριακα και αργίες. Για παράδειγμα, δεν θα ρωτήσω: Τι είναι η θρησκεία σας; Έχετε παραστεί εκκλησία τακτικά; ResidenceYou μπορεί να συζητήσει: τόπος διαμονής. Δεν μπορεί να συζητήσει: ιδιοκτησία της κατοικίας. Για παράδειγμα, μην ρωτήσω: Έχετε ή να νοικιάσετε το σπίτι σας; Πόσο οι πληρωμές το σπίτι σας; Στρατιωτική ServiceYou μπορεί να συζητήσει: σχετικές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας αιτούντος. Δεν μπορείτε να συζητήσετε: γενικές ερωτήσεις σχετικά με τη στρατιωτική θητεία, όπως ημερομηνίες, την απαλλαγή ή την υπηρεσία σε μια ξένη στρατιωτική θητεία. Για παράδειγμα, δεν ζητούν: Πόσο καιρό θα έκανε χρησιμεύσει στο (όνομα της χώρας); Πού χρησιμεύουν; Οικονομική StatusYou μπορεί να συζητήσει: την ιστορία μισθό, αλλά δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες έκπτωσης από το δικαίωμα αιτούντα. Δεν μπορείτε να συζητήσετε: αξιολόγηση της πιστοληπτικής ικανότητας, χρέωση λογαριασμών, τραπεζικών λογαριασμούς, την πτώχευση, η ιδιοκτησία αυτοκινήτων, ιδιοκτησίας ή ενοικίασης ενός σπιτιού, το μήκος της παραμονής σε μια διεύθυνση ή παρελθόν garnishments των μισθών. Για παράδειγμα, μην ρωτήσω: Έχετε ποτέ κηρύξει πτώχευση; Πόσο καιρό έχετε ζήσει (διεύθυνση); Οργανισμοί / Εταιρείες / ActivitiesYou μπορεί να συζητήσει: θέσεων εργασίας που συνδέονται με οργανώσεις, σύλλογοι και οι επαγγελματικές ενώσεις στο οποίο ανήκει η προσφεύγουσα, παραλείποντας εκείνα που δείχνουν τη φυλή, τη θρησκεία, το θρήσκευμα, εθνική προέλευση, καταγωγή, το φύλο ή την ηλικία. Δεν μπορείτε να συζητήσετε: όλες τις οργανώσεις, σύλλογοι και καταθέτει στην οποία αιτών ανήκει. Για παράδειγμα, μην ρωτήσω: Είστε μέλος της ομάδας ανώτερου των πολιτών; Έχετε ποτέ μέλος (όνομα της θρησκευτικής ομάδας); Θα γράψετε τα ονόματα όλων των συλλόγων στην οποία είστε μέλος; Ύψος / WeightYou μπορεί να συζητήσει: ύψος και το βάρος σε θέματα που σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας. Δεν μπορείτε συζητούν: ύψος και το βάρος σε θέματα που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας. Για παράδειγμα, μην ρωτήσω: Πιστεύετε ότι θα πρέπει να χάσει το βάρος; Γίνεται σύντομη πρόβλημα για σας; ReferencesYou μπορεί να συζητήσει: ποιος αιτών αναφέρεται στην εργασία και τα ονόματα των ατόμων που επιθυμούν να παρέχουν στους επαγγελματίες αναφορές για τον αιτούντα. Δεν μπορεί να συζητήσει: ερωτήσεις της πρώην εργοδότες ή γνωστούς προσφεύγουσας ότι συγκεντρωθούν πληροφορίες προσδιορίζοντας χρώμα προσφεύγουσας, τη φυλή, τη θρησκεία, το θρήσκευμα, εθνική προέλευση, καταγωγή, σωματική ή πνευματική αναπηρία, την κατάσταση της υγείας, οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία ή το φύλο. Για παράδειγμα, δεν θα ρωτήσω: Μήπως τελευταίο εργοδότη σας έχουν πρόβλημα με το διαζύγιο σας; Έχουν οποιοδήποτε από τους πρώην εργοδότες σας παρατηρήσεις σχετικά με την καταγωγή σας; Προς το τέλος της κάθε συνέντευξης, να είστε βέβαιος να εξηγήσει την επόμενη φάση της διαδικασίας πρόσληψης σε όλες επιτυχόντες. Αυτό περιγραφή πρέπει να περιλαμβάνει στοιχεία όπως η φυσική ή δοκιμή φαρμάκων (κατά περίπτωση), καθώς και σε έλεγχο ιστορικού μέσω μιας ανεξάρτητης υπηρεσίας, όπως VeriCruit (www.vericruit.com) να εξετάσει κάθε υποψηφίου οδήγησης ιστορία, την κοινωνική ασφάλιση αριθμό, ποινικό μητρώο, πιστωτικό ιστορικό και πιθανή εισαγωγή της σε ένα σεξουαλικό μητρώου δράστη. Πρέπει να λάβει γραπτή άδεια από όλες τις υποψήφιες χώρες - σε μια μορφή που είναι ξεχωριστή από όλες τις των άλλων εγγράφων αίτηση εργασίας - να λάβουν τα εξής βήματα? εάν κάποιο από τους υποψηφίους σας φαίνεται ανήσυχος για την αίτησή σας, πάρτε μερικές στιγμές για να συζητήσει τις ανησυχίες του / της πριν από τη λήψη περαιτέρω δράσης με το εν λόγω πρόσωπο στο μίσθωση σας process.Established το 1996, MEPatWORK είναι η κύρια υπηρεσία πλήρους προσλήψεων πάροχος λύσεων στο HVAC, λαμαρίνα, ψύξη, τον έλεγχο, ηλεκτρικά, υδραυλικά και σωληνώσεις βιομηχανίες. Έδρα στο Des Moines, Iowa, η ιδιωτική εταιρεία έχει επίσης γραφεία στο Σικάγο και στο Πίτσμπουργκ και ειδικεύεται στην εξεύρεση κορυφαία ταλέντα για όλα τα επίπεδα των συμβαλλομένων, το χονδρικό εμπόριο, την κατασκευή, τη διαβούλευση και μηχανικός
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
