Τι εργαζόμενοι επιθυμούν για τα περισσότερα (και πώς να το αποκτήσουν)
Τι πολλοί εργαζόμενοι επιθυμούν για την εργασία; Ένα δώρο ή να αυξήσει. Τουλάχιστον αυτό είναι τόσο σύμφωνα με τα αποτελέσματα από μια πρόσφατη έρευνα που αναπτύχθηκε από OfficeTeam, μια παγκόσμια υπηρεσία του προσωπικού που ειδικεύεται στην διάθεση των διοικητικών επαγγελματίες. Η τηλεφωνική έρευνα, που διενεργήθηκε από ανεξάρτητη εταιρεία ερευνών, τον Φεβρουάριο, ρωτήθηκαν 571 άνδρες και γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες πάνω από την ηλικία των 18 ετών. Όλοι οι ερωτηθέντες ήταν απασχολούμενοι με πλήρες ωράριο στην επαγγελματική θέσεις. Αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι σχεδόν οι μισοί (48%) των ερωτηθέντων που "ένα μπόνους ή να ανεβάσει" στο επάνω μέρος του τους "wish list" στο work.But που επιθυμούν ίσως δεν εκπλήσσει όσους από εμάς αισθάνονται ήδη καταπονημένοι και κακοπληρωμένες ή χρειάζονται μόνο λίγο περισσότερα χρήματα για προσωπικούς οικονομικούς λόγους. Αλλά είναι ότι η επιθυμία βασίζεται στην πραγματικότητα και εάν ναι, γιατί δεν είναι αυτό συμβαίνει για μερικούς από εμάς; Λοιπόν, ενώ δεν μπορώ να σας πω με απόλυτη βεβαιότητα πώς να πάρει μια αύξηση, μπορώ να σας πω ότι παίρνει συχνά μεγαλύτερη προσπάθεια από ό, τι απλώς διασχίζουν τα δάχτυλά σας ή το θέτει σε σας "wish list". πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση σας να πάρει μια αύξηση ή μπόνους είναι να αντιμετωπίσει αυτό το παράγοντας που συνδέεται με την πραγματικότητα που θέλουν περισσότερα χρήματα? ότι είναι, θα πρέπει να καθορίσουν εάν και όταν δικαιολογούν την αύξηση ή μπόνους. Και η σημερινή πραγματικότητα λέει ότι το να είσαι ένας εργαζόμενος ο οποίος παίρνει να εργαστεί για την ώρα, κάνει μια καλή εργασία και μερικές φορές ακόμη και διαμένει αργά απλά δεν είναι αρκετό για να δικαιολογήσουν μεγαλύτερη δολάρια στις επιχειρήσεις. Δεν είναι προσωπική οικονομική ανάγκη. "Πολλοί άνθρωποι έχουν την εσφαλμένη αντίληψη ότι επειδή δουλεύουμε πραγματικά σκληρά, αξίζουν μια αύξηση, "λέει ο κοινοπρακτικού χώρο εργασίας συμβουλές αρθρογράφος και σύμβουλος ανάπτυξης ηγεσίας Joan Lloyd." Ή οι άνθρωποι πιστεύουν ότι επειδή τα προσωπικά τους έξοδα έχουν αυξηθεί, αξίζουν περισσότερα χρήματα. "Δεν ισχύει το ίδιο, λέει ο Lloyd που κατέχει Joan Lloyd & Associates στο Milwaukee (www.joanlloyd.com). "Το συμπέρασμα είναι ότι υπάρχουν μόνο δύο βασικοί τρόποι για να κερδίσετε περισσότερα», λέει ο Lloyd. "Και αυτό είναι είτε την αύξηση του μεγέθους των θέσεων εργασίας ή την αύξηση του επιπέδου επιδόσεις. "Πιο συγκεκριμένα, Lloyd εξήγησε δύο αυτών παραγόντων αυτόν τον τρόπο: 1. Αν έχετε περίπου 20 τοις εκατό περισσότερη ευθύνη και την εξουσία στη δουλειά σας, είστε μέσα τα δικαιώματά σας για να ζητήσουμε περισσότερα χρήματα, λέει. Αυτό συμβαίνει επειδή η δουλειά σου είναι πιο σημαντικές και, συνεπώς, πραγματικά αξίζει περισσότερο τώρα με την ανοιχτή αγοράς. 2 Αν απόδοσή σας στην εργασία είναι πέρα και πάνω, τότε η αύξηση της αξίας ή μπόνους σας πληρώνει για την προσπάθεια και τα αποτελέσματα είστε getting.And προσδιορισμό εάν ή όταν η εκτέλεσή σας έχει αυξηθεί βασίζεται σε περισσότερα από ένστικτο ή εικασίες. Χρήση μεθοδολογίας. Έχετε ένα σχέδιο. "Στην αρχή κάθε έτους μετά την εξέταση των αποτελεσμάτων, μιλάμε για προσδοκίες [με τον προϊστάμενό σας], "συμβουλεύει Lloyd." Ask "Τι θα εξετάσουμε την εξαιρετική απόδοση σαν; '", λέει. Κι αν επιμένουν αφεντικό σας δεν σας δώσει μια ευθεία απάντηση. "Πες" Θέλω πραγματικά μερικά παραδείγματα,' "λέει ο Lloyd. "Ρωτήστε" Αυτό σημαίνει άραγε αυτό; Αυτό σημαίνει άραγε αυτό; Πώς μπορώ να στοχεύσει σε υψηλότερο στόχο, έτσι ώστε στο τέλος του έτους, είμαι επιλέξιμα για μεγαλύτερη αύξηση σε αξία; "" Μετά από αυτό, Lloyd σας προτείνει check in δύο φορές κατά τη διάρκεια του έτους. "Μην περιμένετε και θα εκπλαγείτε», λέει. "Άφιξη και λέμε« Πώς κάνω ό, τι κατά μιλήσαμε; Αυτές είναι οι προσδοκίες που είπατε (τους γράψτε κάτω των προτέρων). Πώς τα πάω εναντίον τους; Και αν δεν είμαι σε ένα εξαιρετικό επίπεδο, παρακαλώ να μου πείτε πώς μπορώ να πάτε μέχρι το τέλος του έτους, είμαι επιλέξιμες. "" Και αν έχετε πάρει ανατροφοδότηση τη διάρκεια του έτους και η συνεχής και ειλικρινής επικοινωνία με τον προϊστάμενό σας, το σαγόνι του Δεν θα επιβραδυνθεί, μετά από αίτημά σας για μια αύξηση των μισθών, όταν κάνετε "το ζητούν". Περίπου δύο μήνες πριν από σχόλια των επιδόσεων, ή πριν από το κατάλληλο δημοσιονομικό κύκλο στην εταιρεία σας, αν δεν έχετε σχόλια των επιδόσεων, δώσει αφεντικό σας κεφάλια επάνω για συγκεκριμένα την επιθυμία σας για μια αύξηση ή μπόνους. Γιατί; Επειδή το αφεντικό σας χρειάζεται χρόνο για να παρουσιάσει την υπόθεσή σας με το αφεντικό του, ο ιδιοκτήτης ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων και να το πράξει πριν από τον προϋπολογισμό έχει οριστικοποιηθεί για την year.So να είναι ενεργή και να ξεκινήσει μια συζήτηση σχετικά με τις επιδόσεις σας εκείνη τη στιγμή, λέει ο Lloyd. Μην μείνετε σιωπηλοί, αναφέροντας, ενδεχομένως, είστε ικανοποιημένοι με τα πράγματα όπως είναι ή απλά getting χαθεί μέσα στον σωρό στο αφεντικό σας για να κάνετε list.And όταν σας ρωτήσω για την αύξηση, δεν κάνουν αιτήματα ή παράπονο, αλλά μάλλον να είναι πραγματική και να κάνουμε μια πολύ ισχυρή επιχειρηματική, Lloyd συμβουλεύει. Σκεφτείτε ακόμη και τη θέση σας περίπτωση εγγράφως, ώστε να καταστεί ευκολότερη για τον προϊστάμενό σας για να επαναδιατυπώσει αν πρέπει να λάβει το αίτημά σας σε κάποιον μεγαλύτερο σε company.Your περίπτωση θα πρέπει να περιλαμβάνει προηγουμένως συζητηθεί προσδοκίες και πώς θα εκπληρώσει τους και τι αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν. Ή να κάνει ένα διάγραμμα που παρουσιάζει τις ευθύνες σας κατά την έναρξη του τρέχοντος έτους και αυξημένες ευθύνες σας και τη λήψη αποφάσεων αρχή. "Θα πρέπει να είναι αρκετά εμφανής στο διαχειριστή ότι θέλετε περισσότερα χρήματα και ότι είστε ανοιχτή να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες ή τη βελτίωση της απόδοσής σας, "λέει ο Lloyd." Έτσι, αυτό [αίτημα του μισθού] δεν θα πρέπει να αποτελεί έκπληξη στο τέλος του χρόνου ή του κύκλου. "Και πριν κάνετε την υπόθεσή σας, πάντα ένα σχέδιο Β. Μπορείτε να δικαιολογούν πραγματικά μια αύξηση, και το αφεντικό σας μπορεί πραγματικά θέλω να σας δώσω ένα. Αλλά για οποιονδήποτε λόγο, η αύξηση μπορεί να μην είναι πιθανό φέτος στην εταιρεία σας. Έτσι, το σχέδιο Β θα μπορούσε να περιλαμβάνει ό, τι άλλο θα εγκατασταθούν για την στη θέση της την αύξηση, όπως ένα ζευγάρι περισσότερες ημέρες από πληρωμένες διακοπές, ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας που σας επιτρέπει να εργάζονται στο σπίτι μια μέρα την εβδομάδα ή απλά ένα μπόνους τόπου. "Αν είστε καλό υπάλληλος, αφεντικά δεν θέλετε να χάσετε και να αισθάνονται εξίσου άσχημα και εσείς ότι δεν μπορεί να σας ανταμείψει για αυτό που κάνετε, "λέει ο Lloyd." Και το πράγμα που με ανησυχεί κάθε διαχειριστής όταν δεν μπορούν να Am δώσει μια αύξηση είναι " Εγώ θα κρατήσουμε τους καλούς ανθρώπους μου; "Σχέδιο Β μπορεί να απαντήσει ακριβώς στο ερώτημα για τους δυο σας φέτος. Και τότε τον επόμενο χρόνο είναι ¢ μια τελείως νέα ballgame.ÃÆ" â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 karen Fritscher-PorterAbout Η AuthorKaren Fritscher-Porter είναι ο εκδότης και συντάκτης της αποτελεσματικής Admin, ένα ΔΩΡΕΑΝ μηνιαίο ηλεκτρονικό περιοδικό για τη διοικητική υποστήριξη των επαγγελματιών που θέλουν πρακτικές συμβουλές για την προώθηση της σταδιοδρομίας τους και την απλούστευση των καθηκόντων καθημερινή δουλειά τους. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την πραγματική Διαχειριστής και να υπογράψει μέχρι σήμερα να λάβετε ΔΩΡΕΑΝ θέματα σας γεμάτο χρήσιμες συμβουλές και σταδιοδρομίας στον χώρο εργασίας σε http://www.admin-ezine.com.Note: Θέλετε να χρησιμοποιήσετε αυτή άρθρο στη δημοσίευση εκτύπωσης, e-zine ή δικτυακό τόπο; Μπορείτε να το πράξει για * δωρεάν * όσο μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε σε πλήρη και φυσική μορφή της, ακολουθούμενη από τη σύντομη γραμμή πίστωσης ανωτέρω. Θα αγαπούσα να ξέρετε για τη χρήση της πολύ εάν
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
