Τέσσερις σημαντικές ερωτήσεις σας συνέντευξη? Κάνει θέλετε πραγματικά να εργαστούν για αυτό το πρόσωπο;
Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία να παραλείψετε μια χρυσή ευκαιρία, όταν τους ζητείται, προς το τέλος της συνέντευξης εάν έχουν οποιαδήποτε ερώτηση. Εάν αισθάνεστε την συνέντευξη επαρκώς τη θέση, θα κάνουμε το λάθος να την απάντηση "Δεν υπάρχουν" σε αυτή την ερώτηση. Αλλά αυτή είναι η ιδανική στιγμή για να μάθετε εάν θέλετε πραγματικά να εργαστούν για αυτό το πρόσωπο! Μετά από όλα, ακόμα και μια υπέροχη δουλειά μπορεί να μετατραπεί σε άθλια εμπειρία αν δεν έχετε μαζί με την πρόσωπο για την εργασία σας. Αυτός είναι ο τρόπος για να μάθω αν το αφεντικό θα είναι τόσο μεγάλη όσο η δουλειά - να ζητήσει από τα θέματα αυτά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: 1. "Τι είναι ο ιδανικός εργαζόμενος αρέσει;" Ζητώντας από το ερώτημα αυτό θα σας δώσει μια ιδέα για το τι αυτό το αφεντικό θα περιμένουμε από εσάς. Ακούστε προσεκτικά την απάντηση και να συμπεράνουμε τι θα σημαίνει για εσάς. Για παράδειγμα, αν ο ιδανικός εργαζόμενος εργάζεται ανεξάρτητα, θα το μάθετε αυτό το αφεντικό δεν είναι micromanager. Αν το ιδανικό υπάλληλος ακολουθεί τις διαδικασίες ΧΩΡΙΣ ερώτηση, θα ξέρετε, μπορεί να είναι μια ανηφορική μάχη για την εφαρμογή αλλαγές ή νέες ιδέες. Εάν ο ιδανικός εργαζόμενος εργάζεται πολλές ώρες, μην περιμένετε να φύγει στην ώρα κάθε βράδυ. 2. "Ποιες είναι οι τα άλλα άτομα στο γραφείο ήθελε; "Μήπως αυτό αφεντικό γνωρίζουν οι άνθρωποι που εργάζονται για αυτήν; Μήπως θα τους επιτευγμάτων λίστα με υπερηφάνεια ή πω κάτι αόριστο και unimpressive; Σημείωση το τόνο της φωνής τους, όταν μιλάει για την ομάδα της. Είναι ενθουσιασμένος ή απογοητευμένος; 3. "Πώς ένας εργαζόμενος επιτυχία στην ομάδα σας;" Ας ελπίσουμε ότι θα σας δώσουμε κάτι πιο διαφωτιστική από το "δικαίωμα να κάνει την δουλειά." Θέλετε να μάθετε τι πρότυπα είναι αναμενόμενη. Για παράδειγμα, αν πρόκειται για θέση των πωλήσεων, θα πρέπει να αναμένεται να υπερβεί ένα συγκεκριμένο δολάριο αξία των πωλήσεων ή αποκτούν ποσοστό των ικανοποιημένων πελατών της; Επομένως, αν η απάντηση είναι πολύ γενική, μπορεί να πρέπει να δοθεί συνέχεια με περισσότερες ερωτήσεις για να ιδιαιτερότητες. Ρωτήστε για το τυπικό σταδιοδρομίας για έναν εργαζόμενο που ανταποκρίνεται με επιτυχία τους στόχους. 4. "Τι γίνεται σχετικά με την επίλυση των προβλημάτων;" Πώς απαντά ότι το ζήτημα αυτό μπορεί να δώσει σας εικόνα για την διαχείριση των στυλ. Μήπως θα προτιμούσε να αναλάβει την ευθύνη όταν τα πράγματα πάνε στραβά, ή να ενθαρρύνει την ομάδα να αναπτύξει λύσεις; Εκτός από τις απαντήσεις τους, σημειώστε το πρόσωπο αυτό σχετικά με τη συνολική στάση απαντώντας σε αυτές τις ερωτήσεις. Αν ήταν ανοιχτό στη συμμετοχή τους και απάντησαν με περίσκεψη, έχει κατά πάσα πιθανότητα κάποιος που απολαμβάνει την προώθηση καλών σχέσεων εργασίας. Αν το έργο που προσφέρει, δεν θα πρέπει να έχουν ενδοιασμούς σχετικά με το που εργάζεται για το πρόσωπο αυτό. Αν, όμως φαίνεται να δυσανασχετούν τα ερωτήματα και δεν απάντησε στην ικανοποίησή σας, που δεν έχετε κάποιον θέλουν να εργαστούν για. Είναι καλύτερα να το γνωρίζουν αυτό αργά ή γρήγορα! Bonnie Lowe είναι συγγραφέας του δημοφιλή Job Συνέντευξη Επιτυχία συστήματος και δωρεάν πληροφορίες-συσκευάστηκε ezine, "Θέσεις-Life Times." Βρείτε αυτές και άλλες ισχυρές καριέρα οικοδόμησης πόρων και συμβουλές κατά την ιστοσελίδα:
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
