Γονείς υπαλλήλους σας για την καλύτερη απόδοση
Έχεις εργαστεί ποτέ για κάποιον που είχε μια τέτοια μικρο-διαχειριστή που οδήγησε Τρελάθηκες; Και έχετε εργαστεί ποτέ για κάποιον που ήταν τόσο απόμακρη ότι αισθανθήκατε σαν μοναχικός πολεμιστής στο πεδίο της μάχης; Αυτά είναι παραδείγματα της εργασίας σας για τους ηγέτες που δεν προσαρμόσουν το στυλ τους με βάση τις ανάγκες του εργαζόμενου. Θα τολμούσα να υποθέσω ότι δεν ήταν απολύτως κίνητρο να θέσουν σε πολύ καλύτερη προσπάθεια σας κάθε φορά όταν ήσασταν συναίσθημα όπως frustrations.What μπορεί να σας, ως διευθυντής, κάνουμε για να αποτρέψουμε το ίδιο λάθος; Η πρότασή μου είναι να παρακολουθεί τι καλό τους γονείς do.Good γονείς ενστικτωδώς ξέρουν πώς πρέπει να διαχειρίζονται τα παιδιά τους. Αλλά μερικές φορές δεν κάνουν την ίδια σύνδεση, όταν είμαστε στην εργασία. Ας σκεφτούμε τα διάφορα στάδια της ανάπτυξη.Η παιδάκι ενός παιδιού Σε αυτό το στάδιο, εκεί είναι τόσα πολλά που δεν γνωρίζουν. Μαθαίνουν μόνο τα βασικά στοιχεία του τρόπου με να περπατήσει, και τρέχει, και να μιλήσουμε, και να παίξετε με άλλους. Οι γονείς έχουν δικαίωμα σε γενικές γραμμές υπάρχουν σχεδόν σε κάθε στιγμή. Είναι πολύ εμπλέκονται στην ανάπτυξη του παιδιού. Καθορίζουν όρια για το παιδί: "Δεν" πάει στην περιοχή η σόμπα, τις ιαματικές! "Δίνουν πολύ οδηγίες οδηγίας:" Βάλτε το παιχνίδι φορτηγό πίσω στο καλάθι. "Δίνουν τη συχνή ανατροφοδότηση και ενθάρρυνση:" Αυτό είναι σωστό, αυτό είναι ένα μπλε μπάλα. Τώρα διαλέγω το κόκκινο. Αυτός είναι μεγάλος! "Όταν ένας εργαζόμενος που είναι στο στάδιο νήπιο από την άποψη των δεξιοτήτων εργασίας και επάρκειας, θα πρέπει να υιοθετήσουν τα χέρια-για την ανατροφή των παιδιών του στυλ ηγεσίας. Αποφασίστε τι γνωρίζουν και δεν ξέρω. Ορίων που τίθενται για τους ώστε να μην μπει σε μεγάλο πρόβλημα. Είναι πολύ οδηγίας σε ό, τι θέλετε να κάνει, και να τους παρέχουν ανατροφοδότηση και ενθάρρυνση, ώστε να γνωρίζουν αν προχωρούν και ικανοποιούν τις προσδοκίες σας ή not.The Teenager Σε αυτό το στάδιο, το παιδί θέλει περισσότερη ανεξαρτησία, και προτιμά να σκεφτώ για τον εαυτό του. Αλλά οι γονείς γνωρίζουν ότι θα πρέπει ακόμη να παράσχει εποπτεία. Και αλλά παρέχουν και στο παιδί περισσότερο χώρο να πειραματιστούν και να οικοδομήσουν confidence.When υπάλληλοί σας είναι στο στάδιο του εφήβου, που συχνά νομίζουν ότι γνωρίζουν περισσότερα τότε πράγματι κάνουν. Σίγουρα δεν ήταν ποτέ ένοχοι αυτής όταν ήταν ένας έφηβος, έτσι; Έτσι, θα πρέπει ακόμα να είναι αρκετά κοντά για να τους κρατήσουν έξω από το πρόβλημα. Αντί του ελέγχου σε αυτούς με κάθε μέρα, μπορείτε τώρα να κάνετε check in μαζί τους κάθε εβδομάδα στην progress.Your αιτήσεις τους μπορεί να λιγότερο οδηγίας, και πιο αντικειμενική έννοια ( "Θα θέλατε να καθαρίσετε το δωμάτιό σας αυτό το Σαββατοκύριακο."), αντί να προσφέρουν πληροφορίες και κατευθύνσεις, με κάθε αποστολή, μπορείτε τώρα να περιμένουμε για να σας εργαζόμενο προσέγγιση σας με questions.When υπαλλήλους σας δείτε ότι έχετε χαλαρώσει από το επίπεδο της εποπτείας, ξέρουν ότι αισθάνεστε πιο άνετα με την ικανότητά τους να εκτελούν, καθώς και την εμπιστοσύνη τους αυξάνεται. Αλλά πάντα να θυμάστε να συνεχίσει να παρέχει ανατροφοδότηση και αναγνώριση για efforts.The Young Adult Τώρα τους υπαλλήλους σας είναι σχεδόν ανεξάρτητη. Όπως ένας καλός γονέας, μπορείτε να τους παρέχονται όλες οι δεξιότητες και τις γνώσεις για να να είναι μόνοι τους. Σε αυτό το σημείο, μπορείτε να χαλαρώσουμε ακόμα περισσότερο για τη χάραξη κατευθύνσεων και τον έλεγχο στην πρόοδο που σημειώνεται. Αντ 'αυτού, θέλετε να τους βοηθήσει να αναπτυχθούν ως συνεισφέροντες organization.Now σας όταν σας χέρι πάνω από ένα εκχώρηση, μπορείτε να δώσετε τα πιο κρίσιμα στοιχεία και αφήστε τα να υπολογίσει την προσέγγιση. Μπορείτε να τους ενημερώσετε ότι όταν έρχονται σε σας με τα προβλήματα και τις ερωτήσεις, θα θέλατε να δείτε τις συστάσεις τους ή solutions.At αυτό το στάδιο, η ευθύνη σας ως "μητρική" είναι πολύ φως. Αλλά θα πρέπει να συνεχίσει να παρέχει ανατροφοδότηση και αναγνώριση τόσο από την διαμονή τους υπαλλήλους σας κίνητρο να υπερέχουν. Πρέπει να γνωρίζετε ότι έχετε παρατηρήσει την ανάπτυξή τους και να εκτιμήσουν efforts.The Ενηλίκων τους Τώρα είστε στο "εύκολο δρόμο". Το παιδί σας έχει μετακινηθεί από το σπίτι, και να είναι επιτυχής και παραγωγική. Σε αυτό το σημείο, ο ρόλος σας ως γονέα είναι να δείξει την αγάπη και την εκτίμησή του, την προσωπικότητα που έχουν γίνει (χάρη στη σκληρή εργασία σας), και να τους προσφέρει ευκαιρίες για growth.Your προσδοκία αυτών των εργαζομένων είναι ότι μπορούν να λειτουργούν λίγο πολύ δεν σας. Εσύ τους παρέχουν το όραμα της, όπου θα έχετε την ευκαιρία και ράλι αμέσως τα στρατεύματα και να κάνει ένα σχέδιο και να ξεκινήσει προελαύνει η road.When αυτοί οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κάποιο πρόβλημα, σας περιμένουμε να έρθουν σε σας με μια λίστα των εναλλακτικών λύσεων, η σύσταση που θέλουν να επιλέξουν, και απλώς να ρωτήσω για σύμπτωση σας. Έρχονται παρασκευασμένα με όλες τις κρίσιμες πληροφορίες που χρειάζεστε για να κάνετε μια καλή απόφαση. Μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους αυτούς να καθοδηγητές για τα μικρά παιδιά ή τους εφήβους σας και να λάβει ορισμένες από τις ευθύνες από εσάς. Μπορείτε να συνεχίσει να τους παρέχει ανατροφοδότηση και αναγνώριση, ώστε να ξέρουν ότι είναι ακόμη σχετικά με το δικαίωμα track.Now ρίξτε μια ματιά σας ομάδα, και να προβεί σε αξιολόγηση από το στάδιο της ανάπτυξης του κάθε εργαζομένου σας είναι προς το παρόν. Θεσπίζει τις κατάλληλες γονικές / στυλ ηγεσίας που είναι αναγκαία και η υπάλληλος θα σας απαντήσει. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να κάνουν μια καλή δουλειά για σας, που έτσι τις προσδοκίες σας με σαφήνεια και να τις παρακολουθήσετε perform.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 Inez Ο. Ng ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Είστε ευπρόσδεκτοι να "επανεκτυπώσετε" το άρθρο αυτό ηλεκτρονικά, εφόσον όπως παραμένει πλήρη και απαράλλακτα (συμπεριλαμβανομένου του "για το συγγραφέα" πληροφορίες στο τέλος), και να μου στείλετε ένα αντίγραφο του δικού σας ανατύπωση στο mailto: Inez@RealizationsUnltd.comAre αποτελέσματα της επιχείρησής σας υποφέρουν εξαιτίας μιας αναποτελεσματική διαχειριστική ομάδα; Μάθετε τι προπόνηση με Inez Ng μπορεί να κάνει για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα των ηγετών σας. Επίσκεψη http://www.RealizationsUnltd.com για ενημερωτικά άρθρα και πόροι. Εάν η ομάδα εργασίας σας είναι αγωνίζεται να συμβαδίσει με τον όγκο των e-mail που λαμβάνουν, ελέγξτε τα e-Book της "Master e-mail δεν Breaking ένα ιδρώτα!" σε http://www.easyemailstrategies.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
