Λοξοτομείτε έχουν την πολυτέλεια να απεμπλακεί εργαζομένων
Gallup έρευνας, τα 350 δισεκατομμύρια δολάρια χάνονται κάθε χρόνο σε αμερικανικές εταιρείες, λόγω απεμπλακεί εργαζομένους. Πώς λοιπόν εσείς ελαχιστοποιηθεί ο αντίκτυπος αυτής της δαπανηρής προβλήματος εντός της εταιρείας σας; Ακολουθούν οι βασικές στρατηγικές για την να σας βοηθήσει να αυξηθεί το λαό σας προς τις επιδόσεις αιχμής και σας επιτρέπουν να παράγουν αποτελέσματα με την κβαντική team.Own σας για να σας outcomeAll συχνά οι εργαζόμενοι έσπευσαν να κατηγορήσει τις συνθήκες, η οικονομία ή μια σειρά από άλλες αιτίες λιγότερο από το αστρικό αποτελεσμάτων τους σε μια δεδομένη κατάσταση. Μόνο με την ανάληψη προσωπικής ευθύνης για τα αποτελέσματα και τις επιδόσεις μας μπορούμε να πάρουμε πίσω χέρι μας και να δημιουργήσουμε τα αποτελέσματα που επιθυμούμε. Είναι quit απλό, εάν το πρόβλημα προκαλείται από την οικονομία? Είμαι αδύναμη για να το αποτέλεσμα. Αν, από την άλλη πλευρά, είμαι πρόθυμος να αναλάβει προσωπικά την ευθύνη για αυτό, έχω αναγεννημένα εξουσία μου και είμαι σε θέση να επηρεάσουν change.Make ακεραιότητα ενός mustThis δεν αποτελεί επιλογή. Ο μόνος τρόπος για εταιρείες που θα επιβιώσουν και να αναπτυχθούν στο μέλλον είναι κάνοντας ακεραιότητα αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα, σε όλη την οργάνωση. Δεν μπορούμε πλέον να τα άτομα από σαλάχι με αμφίβολα συμπεριφορά και ολισθηρές προσφορές. Ήρθε η ώρα για κάθε άτομο να είναι τίμια και ειλικρινής σε όλες τις περιπτώσεις ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα. Η clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © "τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική" έγινε clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © για έναν καλό λόγο, λειτουργεί! Ωστόσο, προκειμένου να δημιουργηθεί αυτό το περιβάλλον απόλυτης εντιμότητας και της ακεραιότητας, εσείς ως διαχειριστής πρέπει να είναι πρόθυμες να επιτρέπουν στους ανθρώπους να κάνουν λάθη και θα πρέπει να εντάξει στο χάος-μέχρι κάποια στιγμή δεν φόβο των λαών repercussion.Challenge περιορισμό beliefsIt είναι σημαντική για τους ανθρώπους σας να κατανοήσουν το ρόλο συνειδητή και ασυνείδητη τις πεποιθήσεις τους διαδραματίσει στην ικανότητά τους να παράγουν επιθυμητά αποτελέσματα. Πρέπει να κατανοήσουν πώς κάθε σκέψη, δράση, και το αποτέλεσμα είναι άμεσα συνδεδεμένη με τις πεποιθήσεις τους. Με τον πρώτο τον εντοπισμό των ατόμων που περιορίζουν τις πεποιθήσεις, ένα άτομο μπορεί να αρχίσει να αντικατάστασή τους με πιο πολυμήχανος πεποιθήσεις εξουσιοδότησης, η οποία στη συνέχεια θα τους επιτρέψει να δημιουργήσουν τα αποτελέσματα που επιθυμούν. Για παράδειγμα, η πεποίθηση ότι "δεν είμαι άνετα καλώντας" επίπεδο Γ "στελέχη" μπορεί να προσδιοριστεί σε αυτό που αισθάνεται καλύτερα και είναι πιο δυναμικό, όπως "Αν και δεν είμαι εντελώς άνετα, έχω μια ισχυρή ομάδα υποστήριξης υποστήριξη me up." Αν και αυτό δεν είναι ένα πλήρως ενδυνάμωση πεποίθηση, είναι ένα μικρό βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Αυτές οι "πεποιθήσεις γέφυρα" στροφή πεποιθήσεις του ατόμου περισσότερο προς το επιθυμητό, που είναι αρμόδια για την belief.Link Αξίες BehaviorsIdentifying υψηλές τιμές οδήγησης ενός ατόμου και βοηθώντας τους να κατανοήσουν το ρόλο που διαδραματίζουν οι αξίες αυτές σε παραγωγικότητα και την ικανοποίηση τους μπορεί να πάει σε μεγάλο βαθμό προς την επίτευξη επιδόσεων αιχμής. Μια απλή ερώτηση όπως, "Τι είναι πιο σημαντικό για σας στην εργασία σας;," θα συγκεντρωθούν σε γενικές γραμμές αριθμό του ατόμου ένα οδήγησης αξία. Συνεχίζοντας με ερωτήσεις όπως, "Τι άλλο είναι σημαντικό;" κλπ., θα σας επιτρέψει να αποκαλύψει υψηλής οδήγησης του ατόμου τεσσάρων ή πέντε τιμές. Η γνώση αυτή θα σας βοηθήσει να ταιριάζει καλύτερα σε ειδικές αποστολές άτομα, να κατανοήσουν πώς να παρακινήσει καλύτερα ανθρώπους, και να οδηγήσει σε μεγαλύτερη αρμονία μεταξύ των μελών της ομάδας σας. Για παράδειγμα, ένα μέλος της ομάδας που απαριθμεί "ελευθερία" ως υψηλή αξία οδήγησης θα είναι το ιδανικό πρόσωπο για να αντιστοιχίσετε ένα καθήκον που μπορεί να γίνει από ένα γραφείο στο σπίτι, ενώ το άτομο με "συμβολή" ως υψηλή οδηγός θα είναι κατάλληλοι για ένα έργο ομάδα. Κατανόηση ομάδες αξίες σας θα σας βοηθήσει να διαπιστώσετε αποστολές και σας επιτρέπουν για να αξιοποιήσετε στο έπακρο την παραγωγικότητα από τα μέλη της ομάδας, διατηρώντας παράλληλα την αρμονία σε όλη την organization.Create επιτακτικό φορές visionMany ένα άτομο θεωρεί ότι μια συνολική θεώρηση για το ρόλο τους σε ένα έργο που είναι από ευθυγράμμιση με εκείνη του διευθυντού ή της εταιρείας. Συχνά, το άτομο έχει τις πεποιθήσεις σχετικά με την ικανότητά τους να εκπληρώσουν τη λειτουργία τους στο πλαίσιο αυτού του οράματος. Με τη συμπλήρωση ενός οραματισμού άσκηση στην οποία θα σας, ως ομάδα, δημιουργήσετε το συνολικό όραμα, θα είστε σε θέση να καθορίσει τους ειδικούς επιμέρους στόχους για την εκπλήρωση αυτού '. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας θα σας αποκαλύψει ανησυχίες κάθε ατόμου και περιορίζοντας τις πεποιθήσεις σχετικά με τους ικανότητα να εκτελέσει το έργο. Με την ολοκλήρωση αυτής της άσκησης μαζί, είστε σε θέση να αντιμετωπίσει τις ανησυχίες τους. Το αποτέλεσμα αυτού του οραματισμού άσκησης, αν γίνει σωστά, είναι πλήρως ευθυγραμμισμένο ομάδα, που κατέχουν το ίδιο συνολικό όραμα, και έχουν κάθε μέλος κατανοούν το ρόλο τους στην υλοποίηση του. Αυτό, φυσικά, να οδηγήσει στο επόμενο και τελικό βήμα στη διαδικασία μας. Στρατηγικές και ενέπνευσε action.Strategies και δράσης δεν είναι (ή δεν είναι gerbil) Να είναι gerbil. Δεν υπάρχει κάτι λάθος με gerbils, από όπου και αν κλείσετε το χαριτωμένο, ωστόσο δεν το ιδανικό μοντέλο ρόλο όσον αφορά την επίτευξη αποτελεσμάτων στις επιχειρήσεις. Δυστυχώς, πάρα πολλοί άνθρωποι στην επιχείρηση σήμερα συμπεριφέρονται σαν gerbils όταν πρόκειται για τις πράξεις τους. Πρόκειται για ανάληψη δράσης για χάρη της δράσης - "gerbil δράσης" - και σύγχυση δραστηριότητα με αποτελέσματα. Αυτό είναι ακόμη πιο εμφανής στις πωλήσεις οργανισμούς όπου μεμονωμένα άτομα πωλήσεις κλήση μανιωδώς προοπτική μετά την προοπτική, την επίτευξη λίγο από την άποψη των αποτελεσμάτων και την καύση από το έδαφός πιο γρήγορα από μία φωτιά Καλιφόρνια. Αυτό το είδος unfocused δράση δεν κάνει τίποτα περισσότερο από ματαιώσει ανθρώπους και συμβάλλει στο υψηλό κύκλο εργασιών των εργαζομένων που βλέπουμε σε τόσα πολλά companies.A καλύτερος τρόπος είναι να χρησιμοποιεί "εμπνευσμένο δράση." Εμπνευσμένη δράση είναι η δράση που δημιουργείται από ένα σαφές όραμα για το επιθυμητό αποτέλεσμα. Συμμετάσχουν σε αυτόν το υψηλότερο τμήματα του μυαλού μας για τη δημιουργία πιο εστιασμένη, συγχρονιστικός δράση, παράγουν κβαντική results.A απλός τρόπος για να αναπτύξουν περισσότερο εμπνευσμένη δράσης είναι να ξεκινήσω με μία αποτιμώνται αμφισβήτηση τη διαπίστωση, όπως, "Τι εργασίας;" Πότε ήταν η τελευταία φορά που άκουσα αυτό το θέμα σε συνεδρίαση της εταιρείας; Με τη μετατόπιση εστίαση του ομίλου από τη διαπίστωση πρόβλημα στην εξεύρεση αξία, που ενέπνευσε την ενθάρρυνση δράσεων βασίζεται στις επιτυχίες. Είναι μια κοινώς αποδεκτή ψυχολογική γεγονός ότι θα προσελκύσει περισσότερους από ό, τι έχουμε επικεντρωθεί. Διατηρώντας την εστίαση σε αυτό που είναι σωστό, ή που εργάζονται σε μια δεδομένη κατάσταση, δημιουργικές μορφές ενέργειας και το μυαλό μας θα είναι προσοχή περισσότερο μια ¢ τις same.ÃƒÆ "â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 Jim Donovan - Τ.Θ. 1147, Buckingham, PA 18912 - (215) 794-3826 Jim Donovan είναι ο συγγραφέας του" εγχειριδίου σε πιο ευτυχισμένη ζωή, ένα προτρεπτικό ομιλητής και πούλμαν. Για ένα προϊόν που δεν μπόνους κόστους και περισσότερο, http://www.JimDonovan.comIf επισκεφθείτε είχατε όλες τις πληροφορίες και τα εργαλεία που χρειάζονται για να ζήσει τη ζωή των ονείρων σας, θα τα χρησιμοποιήσετε; Ναι; Κάντε κλικ εδώ ==>
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
