Μπορεί μια επιχείρηση εξακολουθούσε να είναι αποδοτική όταν οι άνθρωποι απουσιάζουν οι δεξιότητες;
Στο σημερινό κόσμο μας και της ταχείας τεχνολογικής προόδου εκπληκτικό, πολλοί επιχειρηματίες έχουν κατορθώσει να περιορίσουν δραστικά την ανάγκη για προσωπικό σε εξαιρετικά κερδοφόρες επιχειρήσεις όλων των kinds.It εκ τούτου, είναι δελεαστικό και πιστευτός να φανταστεί κανείς ότι μέρα με τη μέρα, η ανάγκη για τα άτομα δεξιοτήτων μειώνεται. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι επιχειρηματίες την πεποίθηση ότι ένα δεν απαιτεί πλέον οι άνθρωποι δεξιότητες για να εκτελέσετε μια εξαιρετικά κερδοφόρα επιχείρηση. Μετά από όλα η τεχνολογία μπορεί να το κάνουν αυτό για you.This είναι τόσο μια ατυχή και ανακριβή άποψη ότι μπορεί να προκαλέσει μεγάλη trouble.While είναι αλήθεια ότι η τεχνολογία έχει οδηγήσει σε πολύ πιο λιτή στελεχωμένα επιχειρήσεις, οι αλήθεια είναι ότι οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να χρειάζονται άτομα. Πρέπει οι άνθρωποι να τρέχει η τεχνολογία και κυρίως να κάνουν σημαντικές αποφάσεις που θα επηρεάσουν την εταιρεία και τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της για χρόνια να come.Although οι αριθμοί έχουν μειωθεί δραστικά, ο ρόλος των εργαζομένων και του προσωπικού στις επιχειρήσεις έχει αυξηθεί δραματικά σε σημασία. Το γεγονός ότι έχετε λιγότερα άτομα εκτελεί ένα πολλών εκατομμυρίων δολαρίων λειτουργία σημαίνει ότι η ανθρώπινη ελέγχων και ισορροπιών είναι ουσιαστικά δεν υφίστανται. Έτσι, στην πραγματικότητα θα χρειαστεί περισσότερο αξιόπιστες και ειδικά τα μέλη του προσωπικού. Δεν υπάρχει κανένας τρόπος που μπορείτε να επιτευχθεί αυτό δεν την ενεργό προώθηση των δεξιοτήτων organization.It σας είναι πραγματικά τρομακτικό ότι πολύ περισσότερη δύναμη έχει τεθεί στα χέρια του λιγότερα άτομα. Έννοια ότι απογοητευμένοι και οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρα μπορεί να προκαλέσει μεγάλη ζημιά στην ίδια επιχείρηση, εφόσον επιλέξουν να ρίξει ένα γαλλικό κλειδί μαϊμού στο works.While μια επιχείρηση μπορεί εκ πρώτης φαίνεται να είναι τεράστια επιτυχία και κερδοφόρες, έστω και αν δεν την ενεργό προώθηση και την παγιοποίηση των δεξιοτήτων των ανθρώπων, αυτό είναι σίγουρα δεν είναι μια κατάσταση που μπορεί να διατηρηθεί για long.The ορθή μακροπρόθεσμη προσέγγιση θα ήταν να γαλουχήσει ενεργά άτομα δεξιότητες στα κορυφαία κλιμάκια της επιχείρησης και να προωθήσει την ενεργό συμμετοχή του προσωπικού στη διαχείριση και λειτουργία του επιχείρηση. Γαλούχηση υψηλή επαγγελματική συνείδηση των εργαζομένων οι οποίοι θα συμβάλουν ενεργά δημιουργικές ιδέες για τη βελτίωση της επιχείρησης είναι μια επένδυση που θα πληρώσει μεγάλο για τα επόμενα χρόνια για κάθε ομάδα διαχείρισης που κάνει το effort.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 Chuck Yorke - All Rights ReservedChuck Yorke είναι μια οργανωτική ανάπτυξη και τη βελτίωση των επιδόσεων ειδικός, εκπαιδευτής, ομιλητής και σύμβουλος. Ειδικότητα του βοηθά τις επιχειρήσεις να βελτιώσουν αξιοποιώντας τις δημιουργικές ιδέες των εργαζομένων τους. Είναι επίσης συν-συγγραφέας, μαζί με Norman Bodek, των Όλες έχεις να κάνεις είναι Ρωτήστε, ένα βιβλίο που εξηγεί τον τρόπο για την προώθηση μεγάλων αριθμούς των ιδεών από τους εργαζόμενους. Chuck μπορεί να επιτευχθεί σε ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
