Χτίζοντας την εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους σας - 12 εύκολες άκρες
Stephen Covey's στο μεγάλο βιβλίο, "οι επτά συνήθειες των ιδιαίτερα αποτελεσματικών ανθρώπων", μιλά για το "συναισθηματικό τραπεζικό λογαριασμό", όπου πρέπει να χτίσετε μια πίστωση σε σχέση σας με τα άτομα σπου απασχολείστε με (και εσύ επίσης!).
Εάν τι κάνετε δεν είναι "αξιόπιστοσ", κατόπιν όλοι εσείς έχουν κάνει στο ευγενές άκουσμά σας και οι μεγάλες και ενδιαφερόμενες ερωτήσεις ερώτησης για να χτίσουν, είναι "να χρεωθεί" ο απολογισμός σας. Και εάν κάνετε περισσότερα αυτού από την πίστωση χτίζετε, κατόπιν δεν θα πάρετε ποτέ τους λαούς σας στην πλευρά σας. Αλλά τι είναι εμπιστοσύνη;
Δεν μπορείτε να επενδύσετε σοφότερα απ'ό,τι με να ακούσετε πλήρως σε ποια ενδιαφέροντα το πρόσωπο εσείς είναι στη συνομιλία με. Έτσι, υποβάλτε περισσότερες ερωτήσεις για αυτό που σας λένε. Εύκολος όπως αυτός - είναι ένα απλό εργαλείο, αλλά πραγματικά χτίζει την εμπιστοσύνη επίσης.
Εδώ είναι μερικά άλλα πράγματα που παράγουν την εμπιστοσύνη τους σε σας: -
Πέστε την αλήθεια
Οι ήχοι απλοί, όμως συχνά αυτό γίνονται χωρίς σκέψη. τις πολυάσχολες ημέρες τι λέτε παίρνει κερδισμένου, όμως ξεχνάτε. Όχι! Οι άνθρωποι κρεμούν σε αυτό που λέτε - έτσι πρέπει να είναι η αλήθεια!
Κρατήστε τις υποσχέσεις (ή μην τις κάνετε)
Ένας biggy αυτό. Αυτό που λέτε κρατά μια πολύ μεγαλύτερη σημασία στο πρόσωπο που την λέτε από ίσως σας, οι οποίοι λένε τόσο πολλή ουσία όλη την ημέρα. Εάν πείτε θα κάνετε κάτι για κάποιο, κατόπιν το κάνετε - ή δεν λέτε ότι.
Συνεχίστε κατευθείαν αυτό που λέτε ότι θα κάνετε
Και χωριστός από τις υποσχέσεις. Ενέργειες. Οι άνθρωποί σας κοιτάζουν σε σας για να διευκολύνουν την παράδοσή τους της επιχείρησης. Μπορείτε να λειάνετε τα πράγματα έξω, να κάνουν τα πράγματα να συμβούν, παρέχετε τους πόρους. Έτσι εάν λέτε πρόκειται να καθορίσετε τα πράγματα, κατόπιν παρακαλώ το κάνετε! Το Hey, ακόμη και περισσότεροι, κάνει λίγο περισσότερα!
Δεν διακόπτεται; δοθείτε πλήρως σε μια συνομιλία
Όταν μιλάτε με τους ανθρώπους σας σιγουρευτείτε ότι τους δίνετε την πλήρη προσοχή και την ευγένεια αρκετού χρόνου. Τους βάλτε πρώτα όχι δεύτερος (ή ακόμα και τρίτο). Μεταστρέψτε το τηλέφωνο ή το μπίπερ σας μακριά. Αναβάλτε άλλες διακοπές.
Να είστε δίκαιος σε όλοι
Με την εξασφάλιση ότι θεραπεύετε τους όλους ανθρώπους σας το ίδιο πράγμα, θα χτίσετε την εμπιστοσύνη τους σημαντικά. Είναι μια αίσθηση της διανομής και της φροντίδας που προέρχεται από την καθεμία, ακόμη και εσείς, όντας ίση υπό μια συναισθηματική έννοια, έτσι χτίζοντας έναν κοινό δεσμό.
Μην έχετε καμία συμπάθεια
Πρέπει να πειθαρχηθείτε αρκετά ότι δεν έχετε όχι πιό κοντά "τους φίλουσ" από ο καθένας. Εάν θεραπεύετε μερικούς ανθρώπους "πιό εξίσου" από άλλοι, βέβαιοι παίρνουν παρατηρημένοι, δημιουργούν τα τμήματα και χάνουν αυτού που τραβά μαζί που χρειάζεστε.
Να είστε συνεπής
Οι λαοί σας παίρνουν νευρικοί εάν είστε ακανόνιστοι στη συμπεριφορά και τις τοποθετήσεις σας. Με την τροποποίηση των συμπεριφορών σας για να είναι συνεπής (και εάν πρόκειται να μην έχοντας κάποιο να σας πει).
Ραβδί στους κανόνες σας; πρότυπες συμπεριφορές
Και στο πράγμα για τη συνέπεια και τη δικαιοσύνη και καμία συμπάθεια, σας θυμηθείτε. Δεν μπορείτε να είστε διαφορετικοί. Δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να συμπεριφερθείτε με έναν τρόπο που παρουσιάζει μεροληψία σε σας.
Καταλάβετε τα λάθη και τη βοήθεια που άλλοι μαθαίνουν και να μην είναι φοβισμένοι
Οι άνθρωποί σας που θέλετε την ανάγκη onside να παγιοποιηθείτε και φροντίσατε για. Ενθαρρυνμένος και δεσμευμένος. Σας χρειάζεται για να είναι σε θέση να ανακουφίσει το φόβο τους τα πράγματα λανθασμένα. Οι άνθρωποί σας μπορούν να κάνουν τα λάθη. Είναι ΕΝΤΑΞΕΪ Κατόπιν θα τους πάρετε πειραματιμένος και δοκιμάζοντας την ουσία - που θα παράγει τις μεγάλες λύσεις. Τους αφήστε!
Συνειδητοποιήστε ποιος σημαντικός σε άλλοι μπορεί να μην είναι προφανής
Οι άνθρωποι έχουν πάντα τα πράγματα που είναι σημαντικά σε τους - και είναι όχι πάντα η εργασία τους! Έτσι ανακαλύψτε τι είναι και τιμή που - χτίζει την εμπιστοσύνη τους σε σας, επειδή τους εκτιμείτε.
Ανθρωποι προσώπου με τα ζητήματα παρά να ειπωθούν άλλα
Εάν έχετε τα ζητήματα ή τα προβλήματα με τους ανθρώπους, να είστε τίμιος με τους και τους ενημερώστε. Είναι για αυτό που κάνουν και όχι για τους ως ανθρώπους - αλλά να είστε αρκετά τίμιος να εργαστεί με τους και όχι τη συζήτηση για τους πίσω από την πλάτη τους
Αφήστε να πάτε μερικές φορές; τους εμπιστευθείτε για να κάνετε το καλύτερό τους
Οι άνθρωποί σας δοκιμάζουν το καλύτερό τους - με την αναγνώριση τους για αυτό, θα σας εμπιστευθούν όλο και περισσότερο.
Η εμπιστοσύνη οικοδόμησης είναι όχι μόνο το πολυτιμότερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε με τους ανθρώπους σας, αλλά είναι το σημαντικότερο πράγμα που πρέπει να κάνετε.
Γ?Ζ'Γʼβ"¬ΕʽΓ?β??Γ"Β© το 2005 Martin Haworth είναι ένα λεωφορείο επιχειρήσεων και διαχείρισης. Συνεργάζεται παγκοσμίως, κυρίως τηλεφωνικώς, με τους μικρούς ιδιοκτήτες επιχείρησης, τους ανώτερους υπαλλήλους και τους εταιρικούς ηγέτες. Έχει τις εκατοντάδες των υπαινιγμών, των ακρών και των ιδεών στον ιστοχώρο του, χττπ://ωωω.θοαθχηνγ-επιχείρηση-$$$- success.com. (Σημείωση στους συντάκτες. Αισθανθείτε ελεύθερος να χρησιμοποιήσει αυτό το άρθρο, οπουδήποτε σκέφτεστε ότι να είναι σημαντικό - θα ήταν καλό εάν θα μπορούσατε να περιλάβετε μια ζωντανή σύνδεση)
... βοηθώντας σας, για να βοηθήσει τους ανθρώπους σας, για να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να αυξηθεί...
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
