Η προσέγγιση τριών κατηγορία της διαχείρισης των επιδόσεων: προσπάθεια, την ικανότητα, ή το περιβάλλον
Performance Management είναι η πράξη της διαχείρισης προσωπικού και οργανωτική απόδοση. Τι μπορεί να περιπλέξει τη διαδικασία αυτή είναι όλοι οι παράγοντες που μπορεί να προκύψει όταν μια διαδικασία βιβλίο πληροί τις καταστάσεις και τους ανθρώπους που υπάρχουν στον κόσμο σας. Ως αποτελεσματικό διευθυντής, διαχειριστής ή επόπτης είναι καθήκον σας είναι να εξασφαλιστεί η επιτυχία της οργάνωσης από την επίτευξη όλων των βασικών στόχων και των σκοπών indicators.These επιδόσεις ή είναι επιτυγχάνεται με την εφαρμογή και την εκτέλεση μιας σταθερής διαδικασίας Performance Management (PMP). Ο στόχος δεν είναι να συζητήσει την κατασκευή ή τη συντήρηση της διαδικασίας, αλλά επικεντρώνεται κυρίως στην result.What τέλος κάνεις όταν οι εργαζόμενοί σας δεν έχουν εκπληρώσει τα πρότυπα ή τις προσδοκίες και τις επιδόσεις τους πρέπει να αντιμετωπιστεί; Είναι καθήκον σας για την προστασία των επιχειρήσεων, ενώ προσπαθεί να είναι ευαίσθητο και τη στήριξη των εργαζομένων σας, και να διατηρήσει ένα θετικό περιβάλλον εργασίας. Μερικές φορές οι δύο μπορεί να ολοκληρωθεί, μερικές φορές cannot.So με την επιτυχία της επιχείρησης, όπως το βραβείο, πώς σας προστατεύει το βραβείο, και να αποκρυπτογραφήσει όλα τα εισερχόμενα δεδομένα. Πρέπει να εξετάσουν ορισμένες γενικές παράγοντες: Ο συντελεστής των επιχειρήσεων; ? Οι παράγοντες αυτοί μπορούν να περιλαμβάνουν, αλλά σίγουρα δεν περιορίζονται σε: παραβίαση της πολιτικής, η ερμηνεία της πολιτικής, την έγκριση των ανθρωπίνων πόρων, του νόμου της ανεργίας, της ασκήσεως της προσφυγής, πρόθεση, στελέχωση, κατοχής, και training.The παράγοντας εργαζόμενος; ? Από την πλευρά των εργαζομένων θα πρέπει να εξετάσει, την πρόβλεψη, και να ακούσετε το φράγμα των εργαζομένων "προσωπικά" θέματα που θα χρησιμοποιηθεί για να δικαιολογήσει τα υποβαθμισμένα τους επίδοση, συμπεριλαμβανομένης της διαζύγιο, η φροντίδα των παιδιών, καταχρηστική ζωή στο σπίτι, την αποκατάσταση, ημερομηνίες δικαστήριο, ασθένεια, κακή εκπαίδευση, την κατάρτιση και δεν μ etcetera.I », θα σας παρέχουμε μια διαδικασία που σας επιτρέπει να αυξήσουν σας λήψης αποφάσεων, την ακρίβεια και την ταχύτητα με 3 λέξεις. Αυτοί είναι οι τρεις πιο θεαματικό λέξεις που δόθηκε στο σύγχρονο διαχειριστή: προσπάθειας, Ικανότητα, ή Environment100% του συνόλου των ζητημάτων απόδοσης εντάσσονται αβίαστα σε μία από αυτές Οι τρεις categories.EffortEffort θέματα ορίζονται ως τα ζητήματα απόδοσης που προκύπτουν όταν ο εργαζόμενος ξέρει πώς να εκτελεί και να κάνει μια απόφαση δεν to.How να εντοπίσει; θέματα της προσπάθειας είναι συνήθως ασυνεπής εκτελεστές. Το υφάσματα ή είναι συνδεδεμένα με στόχο ή κάτω του στόχου που βασίζονται στο πώς αισθάνονται ή κάποιο άλλο παράγοντα που είναι υπό τον έλεγχό τους. Εάν μπορείτε να χτυπήσει στόχο μία φορά, δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο δεν πρέπει να είναι σε θέση να το κάνει again.How να λαβή; Υπάρχουν πολλές επιλογές, όταν ασχολείται με αυτό το τμήμα του πληθυσμού. Μπορείτε να παράσχει, καθοδήγηση, παροχή συμβουλών, τεκμηρίωσης κινήσει, διορθωτικές ενέργειες, ακόμη και τους ξεχωριστό τόνο αποβλήτων από τις organization.Don " χρόνο για θέματα προσπάθεια-Σταδιακά πούλμαν και ο δικηγόρος αυτών των συνεργατών. Ο χρόνος σας είναι πολύ πολύτιμη για να περάσετε με κάποιον που ξέρει πώς και επιλέγει να μην όταν έχετε άλλα υφάσματα που θέλουν να και δεν ξέρω Τα θέματα που how.AbilityAbility ορίζονται ως τα ζητήματα απόδοσης που προκύπτουν όταν ο εργαζόμενος θέλει να εκτελέσει, αλλά δεν διαθέτουν τις δεξιότητες και την κατάρτιση που απαιτείται για την εκπλήρωση της αποστολής στο hand.How να εντοπιστούν; θέματα Ικανότητα να να βρεθεί σε νεότερα υφάσματα ή παραμεληθεί μόνιμου υφάσματα που δεν έχουν πληγεί goal.How να χειριστεί; Αυτά τα υφάσματα πρέπει να εκπαιδευθούν. Συνεχίζεται προπόνηση και θα εμποδίσει την ανάπτυξη αυτών των εργαζομένων από υπολείπονται των στόχων και αναπτύσσουν Θέματα issues.EnvironmentEnvironment προσπάθεια ορίζονται ως τα ζητήματα που ανακύπτουν απόδοσης ή μάλλον προκύπτουν από μια περιβαλλοντική παράγοντας που είναι πέραν του ελέγχου της associate.How να εντοπίσει; Υπάρχουν διαφορετικούς τρόπους για τη διάγνωση αυτών των θεμάτων. Θα μπορούσατε να έχετε έναν ερμηνευτή που ξεκινά να υπολείπονται για την ενεργή ακρόαση αφότου μεταφερθούν σε ένα πιο θορυβώδες team.How να χειριστεί; Εάν είναι δυνατόν, να προσπαθήσουμε να μεταβάλλουν το περιβάλλον στο εξασφαλισθεί η επιτυχία υφάσματα. Αν μπορείτε να διορθώσετε τα περιβαλλοντικά ζητήματα από τη μετεγκατάσταση του εργαζομένου κάνουμε so.This τρία είδους διαδικασία ταυτοποίησης σας επιτρέπει να καταρρεύσουν όλες τις περιστάσεις, παραγόντων, και κατοχής σε μια πολύ ακριβής μέθοδος. Σας επιτρέπει να τρένο αυτές που πρέπει να εκπαιδευθούν, την αντιμετώπιση των περιβαλλοντικών παραγόντων, εάν χρειάζεται, τα απόβλητα και δεν έχετε χρόνο για issues.Note προσπάθεια: Οι άνθρωποι κρίνονται από αυτό που στην πραγματικότητα δεν κάνουν και για τους potential.Once έχετε εντοπίσει ότι το θέμα σας προσπάθεια, την ικανότητα ή το περιβάλλον που μπορεί να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για τη βελτίωση των επιδόσεων των εργαζομένων σας, να αυξήσει την επιτυχία της επιχείρησής σας και να διατηρούν βασικές σας επιδόσεις indicators.Aubie Pouncey είναι συμβάλλοντας συγγραφέας για http://www.righttolead.com. Έχει στη διαχείριση για τα τελευταία χρόνια και έχει συνεργαστεί με κορυφαίους cloesly συμβούλους διαχείρισης των επιδόσεων. Αν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία διαχείρισης των επιδόσεων, στη συνέχεια επίσκεψη: http://accountabilityprocess.righttolead.com/
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
