Ιστορίες από το μέτωπο των επιχειρήσεων: η σημασία ενός ανταγωνιστικού μισθών και των παροχών πακέτο
Το άρθρο αυτό αφορά την Αμοιβών και Παροχών ικανότητας, συνήθως αξιολογούνται σε έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων. Θα αφηγείται την ιστορία της εταιρίας που απαιτούνται για την προσέλκυση νέων εργαζομένων και ανακάλυψαν πώς μια ανταγωνιστικές των μισθών και των παροχών πακέτο ήταν αναπόσπαστο μέρος αυτής της διαδικασίας. Η Πολιτική Αμοιβών και Παροχών ικανότητας εστιάζει σε λεπτομέρειες για το πώς οι υπάλληλοί σας αισθάνονται όσον αφορά την αποζημίωση και τα οφέλη πακέτα. Το ερωτήσεις που περιλαμβάνονται σε αυτό το επάρκειας θα βοηθήσει την εταιρεία σας διαπιστωθεί αν οι εργαζόμενοι σας αισθάνονται ότι είναι δίκαιη αμοιβή για την εργασία που εκτελούν, σε σύγκριση με μια παρόμοια θέση εργασίας σε άλλη εταιρεία. Αυτό ικανότητας απορίες και τα συναισθήματά τους σχετικά με την επάρκεια και την ποιότητα των παροχών συσκευασία τους. Μια δίκαιη και ελκυστικό πακέτο αποζημιώσεων είναι κρίσιμη για την πρόσληψη και τη διατήρηση της ποιότητας των εργαζομένων. Υψηλό επίπεδο ικανοποίησης σε αυτό ικανότητας απαιτεί την δομή αποζημίωση σας και τα οφέλη πακέτο είναι δίκαιη, ισορροπημένη και κατανοητή από τους παρόντες employees.This σύντομη ιστορία σου, η σημασία ενός ανταγωνιστικού Μισθών και Benefit πακέτο, είναι μέρος της συλλογής του AlphaMeasure, Tales Από την Εταιρική Frontlines. Καταδεικνύει πώς μία εταιρεία ανακάλυψε τη σημασία της αξιολόγησης των μισθών και των παροχών του πακέτου και προσαρμογή του προκειμένου να παραμείνει ανταγωνιστική και να προσελκύσει νέους employees.Anonymous SubmissionThe σημασία ενός ανταγωνιστικού μισθών και των παροχών επιχειρηματικός εταίρος PackageMy και πήρα πρόσφατα τον έλεγχο μιας μικρής εταιρείας που παρέχει προϊόντα και υπηρεσιών σε ένα πολύ ειδικό και μικρό τμήμα της αγοράς. Ένα από τα πρώτα καθήκοντα μας ήταν να καλύψει ένα αριθμό των ανοικτών θέσεων σε διάφορα τμήματα. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους ήταν μακροπρόθεσμα, αλλά μάθαμε ότι οι ανοικτές θέσεις είχαν πληρωθεί και εκκένωσε αρκετές φορές κατά το παρελθόν year.We αναρωτήθηκε γιατί ήταν τόσο δύσκολο να προσελκύσει και να διατηρήσει το εξειδικευμένο άτομα με τις εξειδικευμένες ικανότητες που απαιτούνται. Σε μια συζήτηση με μερικούς φίλους, ένα εκτελεστικό για μια επιχείρηση παραγωγής ρώτησε αν η αποζημίωση και τα οφέλη πακέτο είχαν αξιολογηθεί πρόσφατα. Μας είπε ότι αν έχουν περάσει μεγάλο χρονικό διάστημα, χαμηλούς μισθούς και / ή τα οφέλη μπορεί να είναι το εμπόδιο που απαιτούνται για remove.In πραγματικότητα, αυτό ήταν. Κατά την πρώτη εβδομάδα μας κατά της εταιρείας, έχουμε ξεκινήσει μια έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων που μας έδειξε πως πολλοί εργαζόμενοι θεώρησαν ότι δεν είχαν καταβληθεί οι μισθοί ανταγωνιστική σε σύγκριση με τα άτομα κάνει παρόμοιες θέσεις εργασίας σε άλλες εταιρείες. Η περαιτέρω ανάλυση των αποτελεσμάτων μας έπεισε ότι έπρεπε να αξιολογήσει εκ νέου και την προσαρμογή των αποδοχών και παροχών δομή, ώστε να προσελκύσει και να διατηρήσει το διαμέτρημα των ειδικευμένων εργαζόμενο που απαιτούνται για τη λειτουργία της profitably.First εταιρεία, έχουμε λεπτομερείς πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν από διάφορες βάσεις δεδομένων στο διαδίκτυο σχετικά με τις δομές των μισθών. Στη συνέχεια, σε σύγκριση δομή μας και είδα ότι ήμασταν στο χαμηλότερο περιθώριο του μισθού range.Unable για τη διαχείριση μεγάλης κλίμακας αυξήσεις όλα με τη μία, έχουμε αναπτύξει ένα σχέδιο για τη φάση των αυξήσεων πάνω από ένα χρονικό διάστημα, και έσπασε κάθε θέση κάτω σε σειρές, σύμφωνα με την εμπειρογνωμοσύνη και experience.We πρότεινε την πρόσληψη μπόνους, και ανέπτυξε ένα ανταγωνιστικό σχέδιο μπόνους με βάση τις επιδόσεις της κλιμάκωσης των πληρωμών για αρκετές πλευρές για την ενθάρρυνση retention.Then εργαζομένων εξετάσαμε τις πρόσθετες παροχές μέρος του πακέτου. Εμείς πρόσθεσε επίσης προαιρετική μακροπρόθεσμης αναπηρίας ασφαλιστικό σχέδιο, με τους εργαζόμενους την καταβολή ενός μέρους της εταιρείας premium.Our επιτευχθούν τα επιθυμητά αποτελέσματα, κάνοντας αυτές τις αλλαγές. Όπως αποδείχθηκε, η χρονική στιγμή ήταν τέλεια - πολύ τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης θα προχωρήσει αν δεν είχε λάβει δράση. Την επόμενη φορά, θα είμαστε βέβαιοι να θέσει ως προτεραιότητα να αξιολογήσει εκ νέου και να προσαρμόσει την αποζημίωση μας και τα οφέλη πακέτο σε τακτική Γ basis.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis άρθρο μπορεί να ανατυπωθεί, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει τις πληροφορίες βιο συγγραφέας, και όλα σύνδεσμοι παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure εργαζόμενο surveys.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure παρέχει οργανώσεις όλων των μεγεθών έναν ισχυρό ιστό που βασίζονται μεθόδου για τη μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων, τον καθορισμό δέσμευση των εργαζομένων, των εργαζομένων και η αύξηση retention.Launch υπάλληλος έρευνα σας ικανοποίηση AlphaMeasure.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
