Πώς να χρησιμοποιήσετε ένα σύμβουλο hr
Άσκηση σύμβουλος ΥΕ στον οργανισμό σας μπορεί συχνά να είναι ο μόνος τρόπος για να πάρετε μια συγκεκριμένη επιτευχθεί ο στόχος. Μπορεί να είναι ένα έργο που πρέπει να παραδοθεί, όπως η εκστρατεία προσλήψεων, ένα Compensation & Benefits αναθεώρηση ή την εφαρμογή ενός συστήματος πληροφοριών ΧΡ. Μια άλλη δυνατότητα μπορεί να είναι η ανάγκη κάλυψης μιας θέσης της άδειας μητρότητας. Όποια και αν είναι η απαίτηση της εταιρείας, είτε να συνδέεται με τη στρατηγική ή επιχειρησιακή ΥΕ εκεί είναι σύμβουλος για να ταιριάζει το νομοσχέδιο, αν είναι γενικού περιεχομένου ή specialist.The πλεονεκτήματα για να φέρει στο εξωτερικό επαγγελματική μπορούν να αγοράζουν σε συγκεκριμένες ειδικές γνώσεις όπως και όταν είναι απαραίτητη. Πολλοί σύμβουλοι ΥΕ πολλά χρόνια σταθερή πρακτική εμπειρία πριν από την έναρξη στον κόσμο της παροχής συμβουλών. Φέρνουν μαζί τους μια νέα σκοπιά για τη λειτουργία της εταιρείας σας και μπορεί να προσφέρει συχνά νέα επίλυσης προβλημάτων λύσεις σε θέματα όπως η διατήρηση του προσωπικού ή την απουσία. Μπορούν επίσης να προσφέρει λύσεις, χρησιμοποιώντας τα βασικά στοιχεία από την εμπειρία που έχει αποκτηθεί με άλλες companies.They χρησιμοποιούνται για να "αγώνας δρόμου", η οποία απαιτεί την οικοδόμηση κλειδί των σχέσεων, για την ίδρυση της αξιοπιστίας πολύ γρήγορα και απλά να πάρει σχετικά με την εργασία στο χέρι είτε αυτό είναι ως παράγοντα αλλαγής ή ένα ρόλο caretaker.Being ενός "αουτσάιντερ" που τείνουν να μην αναμιχθεί με πολιτική υπηρεσία, η οποία μπορεί σύννεφο πολλές αποφάσεις του μόνιμα μέλη του προσωπικού. Οι αποφάσεις τους μπορούν, επομένως, να βασίζονται στα οφέλη από τη διοργάνωση, δεν είναι αν θα διαταράξει τις απόψεις ορισμένων ατόμων. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε κάθε σύστημα διαχείρισης της αλλαγής και οργανωτική σχεδιασμό project.Using σύμβουλος ΥΕ να αποθηκεύσετε μια οργάνωση του χρόνου και χρήματος. Ώρα σώζεται από, για παράδειγμα, η εξωτερική ανάθεση ενός έργου που τεχνογνωσία υπάρχει σε όλα τα εντός του οργανισμού, για παράδειγμα, όταν μια έρευνα γύρω από σοβαρού παραπτώματος πρέπει να conducted.Other εξοικονόμηση κόστους δεν μπορεί να περιλαμβάνει έχουν μόνιμο μέλος του προσωπικού για την μισθωτών υπηρεσιών και, συχνά, δεν χρειάζεται να παρέχει καθημερινή χώρους γραφείων, εάν το έργο μπορεί να ολοκληρωθεί στο σπίτι από το σύμβουλο, όπως με project.A μειονέκτημα της χρήσης ενός συμβούλου ΥΕ μπορεί, από την άλλη πλευρά, είναι το δυναμικό δαπάνη. Ανάλογα με το επίπεδο της απαιτούμενης τεχνογνωσίας, αμοιβές συμβούλων μπορεί να διαφέρει από ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, £ 200 για ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, £ 1.000 ανά ημέρα, ώστε οι εταιρείες ανάγκη εξετάσουν τι μπορούν να προσφέρουν και να διαπραγματεύονται κατά τη διάρκεια της ημερήσιας τιμής και τον αριθμό των ημερών που απαιτούνται. Για να αποφευχθεί η κλιμάκωση των δαπανών θα πρέπει να εξεταστεί σε εκτίμηση ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών και να καθορίσει ένα σχέδιο, όπως κατάρτισης στελεχών επιχειρήσεων, και να οικοδομήσουμε αυτή τη σύμβαση που up.To καλύψει μια θέση μητρότητας, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία παρέχει το πρόσθετο πλεονέκτημα για τον σύμβουλο του κάποια προστασία της απασχόλησης, όπως μετ 'αποδοχών και άδεια ασθενείας, τα οποία όμως θα είναι ένα άλλο κόστος για τον organisation.To αποφευχθεί οποιαδήποτε σύγχυση μια σαφής συμφωνία ή σύμβαση πρέπει να καταρτιστεί στις αρχές μεταξύ της εταιρείας και των συμβούλων για την ίδρυση σαφής μακρά και βραχυπρόθεσμους στόχους με τακτικές συναντήσεις χτίστηκε για να ελέγξετε την πρόοδο. Σαφείς ευθύνες θα πρέπει να διατεθούν για την αποφυγή τυχόν confusion.Fees και έξοδα πρέπει να συμπεριληφθούν καθώς και επίλυση προβλημάτων όπως αποτυχίες παράδοσης. Με σύμβαση ορισμένου χρόνου η τελευταία μπορεί να επιλυθεί με τη χρήση ή την πειθαρχική διαδικασία ικανότητα. Στην ιδανική περίπτωση ενός σχεδίου έκτακτης ανάγκης θα πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή μαζί με την καθοδήγηση σχετικά ζητήματα, όπως η εμπιστευτικότητα των δεδομένων protection.Before πρόσληψη ενός συμβούλου ΥΕ η εταιρεία πρέπει να έχει μια σαφή ιδέα για το τι προσπαθούν να επιτύχουν και να καταρτίσει ένα σχέδιο έργου και σύντομη για discussion.There πρέπει επίσης να είναι μια περιγραφή εργασίας και τις προδιαγραφές πρόσωπο. Με το τελευταίο αυτό παρέχει βοήθεια για την πρόσληψη του δικαιώματος διαμετρήματος του προσώπου. Καθώς η ανάγκη για ένα σύμβουλο HR μπορεί συχνά να είναι σε σύντομο χρονικό διάστημα, οι εταιρείες χρειάζονται να εξετάσει το καλύτερο μέρος για να διαφημίσετε ή να βρει το σωστό υποψήφιο και να εξετάσει μια πιο σύγχρονη process.Once πρόσληψης προσληφθεί ο σύμβουλος πρέπει να είναι εφοδιασμένο με ένα δομημένο επαγωγής, ώστε να μπορέσουν να χτυπήσει δρόμου ». Αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει και πολλές πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση του δυνατού, περιλαμβανομένων των συναντήσεων με τους βασικούς ενδιαφερόμενους, ώστε να μπορούν να ολοκληρώσει το έργο στο χέρι ως αποτελεσματικά και επαγγελματικά ως
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
