Το πώς-ΟΤ εκτόξευση του ανίκανων υπαλλήλων
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ αδικήματα: Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν δύο κατηγορίες παραβάσεις στις πολιτικές τους. Μία κατηγορία είναι για κατάφωρη δράσεις που είναι αιτία για την άμεση παύση. Ανέφερε ως παραδείγματα των εν λόγω αδικήματα ήταν κλοπή ιδιοκτησίας της εταιρείας, βαριά αμέλεια, και να είναι μεθυσμένος στην εργασία. Η δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει όλα τα άλλα αδικήματα για τα οποία είναι ορισμένα εκ των προτέρων κοινοποίηση στον εργαζόμενο που απαιτείται. Σε αυτές τις περιπτώσεις, υπάρχει μια αργή αλλά σταθερή σε δεδουλευμένη βάση από χρόνια προβλήματα ή αδικήματα, ούτε ένα δεν αρκεί για να προκαλέσει μια καταγγελία, αλλά από κοινού λήψη των αποφάσεων unavoidable.REVIEW περιοδικά ΕΠΙΔΟΣΕΙΣ: Αν συνήθειες εργασίας του εργαζομένου ή επιδόσεις έχουν εκφυλιστεί σε σημείο όπου δικαιολογείται καταγγελία, δεν μπορεί πλέον να είναι δυνατόν να μεταβάλλουν ριζικά τη συμπεριφορά τους. Ένας εκτελεστικός διευθυντής πραγματικά ενδιαφέρονται για την ευημερία των μεμονωμένων εργαζομένων και επιθυμεί να τους βοηθήσει να αποφευχθεί η λύση θα πρέπει να θεσπίσουν περιοδικές αξιολογήσεις των επιδόσεων για όλους τους εργαζόμενους. Κακή συνήθειες και κακοτεχνιών θα πρέπει να φέρονται σε γνώση του εργαζόμενου πριν παίρνει από το χέρι. Σε αυτά τα σχόλια ο διαχειριστής θα πρέπει να βοηθήσει τον εργαζόμενο θέτει στόχους για βελτίωση καθώς προσφέρουν ό, τι υποστηρίζει η οργάνωση μπορεί να συγκεντρώσει. Η πρόοδος προς την επίτευξη των στόχων θα πρέπει τότε να είναι στενά monitored.GIVE επαρκή προειδοποίηση: Σχεδόν κάθε διαχειριστής και διευθυντής θα συμφωνήσουν ότι πρέπει να υπάρξει "δεν εκπλήξεις." Από τη στιγμή που καθίσταται προφανές σε αυτούς που ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να τροφοδοτούνται, ότι υπάλληλος θα πρέπει να προειδοποιούνται ότι μια τέτοια δράση και εξετάζεται. Η προειδοποίηση αυτή θα πρέπει να δοθεί σε μια ιδιωτική διάσκεψη μεταξύ του διευθυντή, του προσωπικού του αξιωματικού (μερικές φορές ο εκτελεστικός διευθυντής) και τον εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια αυτής διάσκεψη ο εργαζόμενος θα πρέπει να πει: 1) οι συγκεκριμένες πολιτικές ή οργανωτικά πρότυπα που ο εργαζόμενος παραβιάζει ή παραλείποντας να τηρήσει? 2) Στόχος παραδείγματα ή ανέκδοτα που αποδεικνύουν τον ισχυρισμό αυτό? 3) η συγκεκριμένες αλλαγές που απαιτούνται από τον εργαζόμενο να αποφύγει να τροφοδοτούνται? 4) πώς προσπάθεια του εργαζόμενου να κάνετε αυτές τις αλλαγές θα πρέπει να παρακολουθούνται? και 5) η προθεσμία για την τελική evaluation.FIRING ανίκανη ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: Ορισμένες οργανώσεις έχουν μια επίσημη δύο ή τρεις διαδικασία κοινοποίησης βήμα. Σε έναν οργανισμό ο διαχειριστής δίνει μια προκαταρκτική προφορική προειδοποίηση, μια πρώτη γραπτή προειδοποίηση, και τελική γραπτή προειδοποίηση πριν από την έκδοση κοινοποίησης της καταγγελίας. Ωστόσο, εάν ένας οργανισμός έχει μια αποτελεσματική διαδικασία επανεξέτασης των επιδόσεων, η έγκαιρη προειδοποίηση για να παραδώσει στον εργαζόμενο μια δίκαιη ευκαιρία για τη βελτίωση θα πρέπει να έρχεται σε περιοδική reviews.Copyright AE Schwartz & Associates Όλα τα δικαιώματα διατηρούνται. Για πρόσθετες ύλες παρουσίαση και πόρων: ReadySetPresent και για μια λίστα δωρεάν ως εκπαιδευτής, Σύμβουλος, ομιλητής, Πωλητής / Οργανισμός: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Μια συνολική οργάνωση που προσφέρει πάνω από 40 προγράμματα που βασίζονται σε δεξιότητες διαχείρισης της κατάρτισης. Κ. Schwartz πραγματοποιεί πάνω από 150 προγράμματα σε ετήσια βάση για τους πελάτες της βιομηχανίας, της έρευνας, της τεχνολογίας, της κυβέρνησης, Fortune 100/500 εταιρείες, και όχι για κέρδος οργανώσεις σε όλο τον κόσμο. Που συχνά βρίσκεται σε συνέδρια ως βασικό παρουσιαστή σημείωμα και / ή διευκόλυνσης. Το στυλ του είναι γρήγορο ρυθμό, συμμετοχική, πρακτικό, και χιουμοριστική. Έχει συγγράψει πάνω από 65 βιβλία και προϊόντα, και δίδαξε / δίδαξε σε πάνω από μία ντουζίνα κολέγια και πανεπιστήμια σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
