Dissenion προβλέπονται για το χώρισμα αγρόκτημα
Πόσο ικανοποιημένοι περιεχόμενο και οι αμερικανοί εργαζόμενοι; Δεν είναι πολύ! Σύμφωνα με Corinne Maier, ψυχοθεραπεύτρια και συγγραφέας του "Bonjour Οκνηρία," εταιρική cubicle κάτοικοι είναι κάθε άλλο παρά ήσυχο και χαρούμενο. Αυτές οι ντόπιοι είναι πραγματικά restless.This Γάλλος συγγραφέας αναφέρει μια μελέτη της Gallup που απασχολούνται American επαγγελματίες που δείχνουν ότι: 1. Ορισμένοι ισχυρίζονται 17% να είναι "ενεργά απεμπλακεί" στις θέσεις εργασίας τους, ενδεχομένως κοντά στις πράξεις της sabatoge, ορισμένες μάλλον subtle.2. Και 54% για την αξίωση να είναι "δεν ασχολούνται" στο jobs.3 τους. Το υπόλοιπο 29% είναι "τρελός για" jobs.These τους είναι τα ευρήματα στάση του "επαγγελματία" των εργαζομένων. Πόσο χειρότερα θα τα ευρήματα είναι αν οι εργαζόμενοι όλων των ειδών είχαν πάρει συνέντευξη από την Gallup; Και αυτό οδηγεί σε τέτοια συντριπτικά αρνητική στάση με μόνο το 29% ικανοποίηση από την εργασία, ούτως ή άλλως; Maier εξηγεί: 1. "Αντίστροφη Λεκτική Signals" και "Η ηλιθιότητα Lies. "Παράδειγμα: ένας παρατηρήσεις εταιρεία ότι" θέσεις εργασίας αξίες ", αλλά στη συνέχεια έχει τεράστια layoffs.2. Προσθήκη διευθυντικά ορολογία, ασυναρτησίες, διαμάχες για την εξουσία, πέραν έμφαση στην διπλώματα και πτυχία, και οι εργοδότες απαιτούν πολλά από εργαζόμενοι - αλλά ελπιδοφόρα και την παράδοση δίπλα σε τίποτα δεν return.3. Επίσης, προσθέστε blathering σχετικά με την "εταιρική κουλτούρα," ένα "οξύμωρο το οποίο είναι το crystalization της βλακείας μιας ομάδας ανθρώπων σε μια δεδομένη στιγμή," λέει Maier.4. Και λέει μην ξεχνάμε τους εργοδότες να μιλάμε για "ηθική, μια λέξη απορρυπαντικό χρησιμοποιείται σε βάθος χρόνου και πάλι να καθαρίσει η συνείδηση δεν τρίψιμο." Λοιπόν, τι ένας εργοδότης να κάνουμε; 1. Αφαιρέστε malcontented εργαζόμενοι καταλληλότερων για να αυτο-employed.2. Ανατρέξτε δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι στην εμπορία δίκτυο (MLM) self-ευκαιρίες απασχόλησης. Μερικά από τα μεγαλύτερα "misfits" στις τάξεις των εργαζομένων να γίνει η καλύτερη entrepreneurs.3. Συμπεριφορά σε συνεδριάσεις σπίτι για να διδάξουν τους υπόλοιπους εργαζόμενους η απειλή thatoutsourcing των θέσεων εργασίας στην Κίνα, την Ινδία και άλλες χώρες συνιστά στους εργοδότες και στους εργαζομένους - τους δοθούν κίνητρα να βελτιώσουν τη στάση τους, να σταματήσει κλαψούρισμα, και η εργασία ως team.4. Ορίστε και αφαιρέστε οργανωτικά και διαδικαστικά εμπόδια στην ικανοποίηση από την εργασία. Αυτά μπορούν να απαιτούν ορισμένες προσαρμογές στάση στην επάνω τάξεις διαχείρισης σε ορισμένα cases.5. Κάνοντας βέβαιος ότι η επιχείρηση έχει τεθεί σε εφαρμογή τριετές Business Plan - και να διασφαλίσουμε όλοι στην εταιρεία γνωρίζουν πού το σχέδιο λαμβάνει η εταιρεία και τους - και ποιο ρόλο τους και την ευθύνη για την εταιρεία success.Remember: cubicle λαϊκή αγρόκτημα είναι ανήσυχος και αρνητικά. 71% δεν είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους. Η σημερινή κατάσταση απλώς δεν το κόβει. Οι ανησυχητικές επιπτώσεις της παγκοσμιότητας και υπεργολαβία στο εξωτερικό είναι μόνιμα. Έτσι, σήμερα πράξη. Κάν 'το τώρα! Τζον είναι co-owner/co-operator της Alquist Επιχειρήσεων, μια επιχείρηση η οποία προωθεί την αυτοαπασχόληση με τη λειτουργία των δύο distributorships δίκτυο εμπορίας, επαγγελματική άποψη, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων συνεδρίαση, και στρατηγική για το Internet και την ιστοσελίδα development.John είχε 24 χρόνια εμπειρία ως ανώτερο διευθυντικό στέλεχος μάρκετινγκ σε εθνικό και διεθνές εταιρειών παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών πριν αρχίσει το δικό του business.He ξεκίνησε την επαγγελματική του καριέρα ως
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
