Προφίλ ηγέτες των γυναικών
Η ηγεσία αυτή βασίζεται σε δύο λέξεις, "πίεση και υποστήριξη" και ότι η ηγεσία έχει την εξουσία να επηρεάσει το λαό να προχωρήσει σε μια κατεύθυνση που πιστεύω στην καρδιά σας είναι μια καλή κατεύθυνση για τους περισσότερους ανθρώπους "(Fennell, 1999, σ. 267). Adams Yoder και σημείωσε ότι "τα αποδεικτικά στοιχεία από τις σύγχρονες μελέτες για το φύλο ρόλους και ηγεσία δείχνουν ότι άνδρες και γυναίκες, με παρόμοια εκπαίδευση, την επαγγελματική κατάρτιση και τις προσδοκίες, έχουν ταυτόσημο αποτελέσματα σχετικά με τα μέτρα της ψυχολογικής ανδρισμός και θηλυκότητα. "Με άλλα λόγια, τα χαρακτηριστικά που θεωρούμε σημαντικό είναι σε καλή ηγεσία μπορεί να βρεθεί μεταξύ των ατόμων και των δύο genders.What κάνει έναν ηγέτη είναι ένα σύνθετο ζήτημα. Είναι Περιλαμβάνει παράγοντες από το περιβάλλον στο οποίο ένα άτομο είχε εκδηλωθεί, την οικογενειακή κατάσταση και την προσωπικότητα γνωρισμάτων. . Η ακόλουθη συζήτηση είναι μια περίληψη του δικού μου παρατηρήσεις, καθώς ορισμένες από τις συμπεράσματα του othersAccording σε μια επισκόπηση των ερευνών που διεξάγονται από εμένα, οι γυναίκες είναι ένα ταχέως αναπτυσσόμενο τμήμα της επιχειρηματικής κοινότητας σε όλο τον κόσμο. Η ηγεσία χαρακτηριστικά που απαιτούνται για την επιτυχία σε αυτό το νέο πραγματικότητα είναι πολύ "γυναικεία χαρακτηριστικά". Τα χαρακτηριστικά αυτά περιλαμβάνουν: 1) αυτοπεποίθηση, ανεξάρτητο πνεύμα-που και την προθυμία να αναλάβουν κινδύνους 2) Ικανότητα να υπάρχει ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας (οι περισσότεροι είναι παντρεμένοι) 3) αυτοπεποίθηση, ανεξάρτητο πνεύμα-που και την προθυμία να αναλάβουν κινδύνους 4) Περίπου 40 έως 60 ετών 5) με υψηλό μορφωτικό επίπεδο των δεξιοτήτων στη διαχείριση και την επιχειρηματικότητα 6) Ενσωμάτωση του προσωπικού και επάγγελμα 7) Διαίσθηση 8) Κοινωνικές δεξιότητες 9) Σκηνοθεσία 10); προσλαμβάνει αρμόδια, αξιόπιστα άτομα (δεν θέτει προτεραιότητα στην πίστη), 11); Δείτε την επικοινωνία και την επίλυση των συγκρούσεων που αποτελεί κλειδί για την οργανωτική επιτυχία 12) Άνδρες και οι γυναίκες τείνουν να οδηγήσουν σε διαφορετικά ways.Namely, γυναίκες ηγεσία στρατηγική αυτή βασίζεται σε μοντέλο της οικογένειας. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες τείνουν να βλέπουν με διαφορετικό τρόπο επίλυσης των προβλημάτων σε σχέση με τους άνδρες. Οι γυναίκες τείνουν να είναι πιο ολιστική τους σκέψης. 13) Οι ηγέτες πρέπει να γνωρίζει τι γίνεται αντιληπτή από τους άλλους και να αναπτύξουν στρατηγικές που είναι ενεργή στην οικοδόμηση επιτυχία. Marcano (1997) αυτό που περιγράφεται ως "γνωρίζουν σύ" και δήλωσε επίσης ότι είναι σημαντικό για να είμαι ειλικρινής και αντικειμενική κατά την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των δυνατοτήτων σας, καθώς και τους στόχους σας 14) Η συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη 15) Οι ηγέτες πρέπει να έχουν σαφή αίσθηση του οράματος και των δικών τους beliefsResearching; Μελέτη περίπτωσης Ι της Σερβίας παρουσίασε τα τελευταία αποτελέσματα της έρευνας που σχετίζονται με τις γυναίκες και τη θέση τους ηγέτες του επιχειρηματικού κόσμου, δηλαδή πώς οι άνθρωποι εξετάσουμε (χωρίζονται σε φύλο, την ηλικία και το επίπεδο της εκπαίδευσης) και οι γυναίκες ηγέτες αν εμπιστοσύνη τους. Επιστημονικό καθήκον μου ήταν να κάνω κάποια συμπεράσματα και να επισημάνω ορισμένα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της Σερβίας και των Βαλκανίων. Μπορούμε να δούμε τις διαφορετικές απόψεις που σχετίζονται με ερωτήσεις μας: Έχετε εμπιστοσύνη στις γυναίκες-ηγέτες; Θα μπορούσαν να είναι επιτυχής στην equaly επιχειρηματικό κόσμο όπως και οι άνδρες;; Μεθοδολογία; Συνεντεύξεις διεξάγεται από 1,476 άτομα, 726 γυναίκες και 750 άνδρες; Συνέντευξη άτομα ήταν μεταξύ 18 και 60 ετών; Σε ολόκληρη τη δομή των ερωτηθέντων το 30% ήταν ιδιοκτήτες; 73% ήταν παντρεμένοι, και μόνο το 19% και 8% διαζευγμένοι.; Μερικά βασικά συμπεράσματα είναι τα εξής:? Τα εμπόδια για την ανέλιξη των γυναικών στις επιχειρήσεις είναι εντυπωσιακά παρόμοιες σε όλη την περιοχή των Βαλκανίων και τις μεγαλύτερες πόλεις στη Σερβία-Βελιγράδι, Novi Sad και Νις.; Οι γυναίκες απάντησαν εμπιστοσύνη στις γυναίκες ηγέτες (63%) και οι περισσότεροι από αυτούς προτιμούν να εργάζονται σε κάποια εταιρεία, όπου είναι γυναίκα αρχηγός ή εκτελεστικό manager.Also που θεωρούν ότι οι γυναίκες θέλουν να φθάσουν στην κορυφή, και είναι equaly φιλόδοξη όπως και οι άνδρες.; Οι περισσότεροι ερωτηθέντες (60%) δηλώνουν ότι η εταιρική κουλτούρα είναι το πιο σημαντικό εμπόδιο για τις γυναίκες επίτευξη κορυφή διευθυντικές θέσεις, ενώ μόνο είκοσι εννέα τοις εκατό (29%) πιστεύουν εργασία / οικογενειακή ισορροπία είναι ένα σημαντικό εμπόδιο στην πρόοδο και το 36% πιστεύουν ότι η έλλειψη της αυτο-προώθηση κατέχει γυναικών πίσω από την επίτευξη ανωτάτου επιπέδου θέσεις; Η πλειοψηφία των ανδρών στον τομέα της έρευνας είχε αρνητική στάση κατά των γυναικών στελεχών. Με άλλα λόγια, τα στερεότυπα και προκαταλήψεις που εκφράζονται σχετικά με τους ρόλους των γυναικών και τις ικανότητές τους στον τομέα των επιχειρήσεων. Άντρες τονίζουν ότι οι γυναίκες έχουν έλλειψη γενικής διαχείρισης εμπειρία, την έλλειψη γνώσεων και δεξιοτήτων και η έλλειψη models.Respondents ρόλο στους άνδρες έδωσαν σχεδόν τις παρόμοιες απαντήσεις που συνδέονται με τις ερωτήσεις μας, ως εξής: 1.We είναι Βαλκανίων και εδώ είμαστε για ισχυρίζονται παραδοσιακό μοντέλο των society2. Οι γυναίκες που αγωνίζονται για να έχουν ίσα δικαιώματα για όλους σχεδόν του χρόνου και τώρα που είναι αυτό που αναμένουν ειδική μεταχείριση επειδή είναι γυναίκες. 3.I κάνει δεν εμπιστεύονται τις γυναίκες στις επιχειρήσεις και δεν δέχομαι τους 4.I σοβαρά, δυστυχώς, από αυτές τις γυναίκες 5. Μισώ τη φεμινιστική κοινότητα και την κουλτούρα 6. Οι γυναίκες πρέπει να μένουν στο σπίτι και να είναι ηγέτες στις οικογένειές τους αλλά δεν το επιχειρηματικό λέξη. Leader θέση στην επιχείρηση είναι αποκλειστικά για άνδρες 7. Οι γυναίκες είναι πράγματι ηγέτες άνδρες ντυμένοι σαν γυναίκες Είναι πολύ ενδιαφέρον το γεγονός ότι ένα μεγάλο ποσό των ανδρών δεν κάνουν διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών ηγετών φεμινίστριες , οι οποίοι δεν είναι ιδιαίτερα δημοφιλές στην περιοχή αυτή. Και περίπου το 20% των γυναικών που απάντησαν στην έρευνα μερίδιο που αναφέρονται με τη γνώμη των ανδρών. Περίπου το 10% των ερωτηθέντων άνδρες φοβούνται τις γυναίκες της κυριαρχίας του επιχειρηματικού κόσμο, διότι μπορεί να αλλάξει την φυσική ισορροπία μεταξύ γυναικών και ανδρών και για τη μείωση του παραδοσιακού ρόλου των ανδρών στην κοινωνία και family.Therefore, δεν θα ήθελα κυριαρχία της επιχειρηματικής δραστηριότητας των γυναικών κατά τον 21ο αιώνα. Είναι επίσης πολύ ενδεικτικό το γεγονός ότι μεταξύ των νέων γυναικών (18-35) υπάρχει το μεγάλο ενδιαφέρον για την ηγεσία και την επιχειρηματικότητα και τους περισσότερους από προηγούμενες διερευνήσει τις δυνατότητες για την επίτευξη των επαγγελματικών τους στόχων. Συγκεκριμένα, εξέφρασαν την άποψή τους με τα ακόλουθα λόγια: 1. Γυναίκα ιδιοκτήτες και οι ηγέτες έχουν έναν αγώνα περισσότερο επειδή είναι γυναίκες και κανείς δεν θα τους λάβει σοβαρά υπόψη, ώστε να έχουν να πιέσουν και να γίνουν γνωστό στον κόσμο και αφήστε τον κόσμο να δει τις δυνατότητές τους, ενώ τα αρσενικά ιδιοκτήτες δεν έχουν να ανησυχούν για τον αγώνα κατά της τοποθέτησης και προσπαθούν να ζήσουν και να εργαστούν μέχρι κοινωνίες πρότυπα, διότι δεδομένου ότι είναι οι άνδρες έχουν ήδη MACHO άνθρωπος έχει το πρόσωπο και το alterego ότι οι άνδρες have.2. Οι γυναίκες έχουν πιο δύσκολο να καταπολεμηθεί και να είναι εντονότερες, εάν θέλουν να ζουν και να εργάζονται σε έναν άνθρωπο του κόσμου, θα πρέπει να εγκρίνει με την surronding δεν περιμένουμε μια άνθρωπος να είναι gentlmen και κρατήστε την πόρτα ανοιχτή για σένα, δεν περιμένω από αυτόν να κάνει κάτι ασυνήθιστο ότι θα έκανε ένας άντρας για μια γυναίκα, επειδή κατά κάποιο τρόπο θα πρέπει να είναι να αντιμετωπίζονται όπως οι συνάδελφοί του ομολόγους και δεν αναμένουν διαφορετικά. Για να ταιριάζουν με τους άντρες, θα πρέπει να σκεφτούμε κατά μία έννοια, το έργο τους και να ενεργούν σαν έννοια δεν θεωρώ ότι θα σας όπως και το γυναικείο σας. Θα πρέπει να είναι ισχυρή, δεν είναι κάθε άνθρωπος που θα συναντήσετε τη θεραπεία σας αρέσει αυτό, αλλά για να δείξουμε στα ανοικτά σας πλεονεκτήματα θα πρέπει να αναμένουμε this.3. Είναι πολύ προφανές ότι οι γυναίκες έχουν προχωρήσει πολύ επιτυχής ως επαγγελματίες. Η ζωή στο χώρο εργασίας έχει καταστεί πολύ πιο διαφοροποιημένες ως αύξηση του αριθμού των γυναικών που έχουν κάνει αισθητή την παρουσία τους σε πολλές βιομηχανίες και επαγγέλματα. Η γυναικεία ομάδα εργασίας έχει επεκταθεί με εκθετική δύναμη, και έτσι έχει τις τρομερές σημασία στον επαγγελματικό κόσμο. Είτε αρέσει είτε δεν πρέπει να αποδεχθεί τους άνδρες, μια για πάντα, ότι οι γυναίκες βαδίζουν μέχρι την εταιρική σκάλα με εμπιστοσύνη και με πλήρη ταχύτητα ahead.4. Οι γυναίκες που χρησιμοποιούνται να είναι πολύ πιο "ήσυχες και παθητική" στο χώρο εργασίας, λόγω του σχετικά μικρού αριθμού των γυναικών εργαζομένων σε σύγκριση με τα αγόρια. Οι γυναίκες σήμερα, από την άλλη πλευρά, έχουν αρχίσει υποθέτοντας τις θέσεις τους, χρησιμοποιώντας όλους τους δοθεί ο Θεός των αρμοδιοτήτων των μυστικών και την οργάνωση. Warren Farrell, συγγραφέας του Γιατί οι άνδρες είναι ο τρόπος με τον οποίο, εξηγεί ότι οι άνδρες είναι ζήλια της "ομορφιά εξουσία", που επιτρέπει στις γυναίκες να λάβουν ορισμένα πράγματα με βάση τη φυσική τους περιουσιακών στοιχείων. Ίσως είναι λιγότερο ότι οι γυναίκες που χρησιμοποιούν την ομορφιά τους, και πιο πιθανό ότι οι άνδρες τους κρίνουμε με βάση τη φυσική τους beauty5. Οι λόγοι που οδηγούν τους ανθρώπους και την έναρξη των επιχειρήσεων μεταξύ των γυναικών είναι να φέρουν και να επικεντρωθεί σε ένα πελατολόγιό της κυρίως τις γυναίκες. Τις περισσότερες φορές οι γυναίκες ξεκινούν τις επιχειρήσεις που ασχολούνται με προϊόντα που χρησιμοποιούν οι γυναίκες, όπως ρούχα, μακιγιάζ και των εσωτερικών προϊόντων. Οι πιο επιτυχημένες εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες είναι εκείνες που χρησιμοποιούν ειδικά των γυναικείων ικανότητες. Αυτές οι ειδικές ικανότητες είναι το στυλ, τη φορολογική έννοια του όρου και δημόσιες σχέσεις. Τα πλεονεκτήματα, όπως οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σε δημόσιες σχέσεις τους και την πελατεία που θέτουν in. Υπάρχει αδυναμία ως ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι η υπέρβαση του σεξισμού που υπάρχει. Υπάρχει μεγαλύτερος φόβος είναι ότι θα εξεύρεση πελατείας λόγω επιχειρήσεων με τις γυναίκες .. Νομίζω ότι αυτοί οι άνθρωποι αισθάνονται αυτόν τον τρόπο, επειδή είναι insecure.6. Απλώς πιστεύω ότι οι γυναίκες μόλις έγινε ακόμη ευφυέστερων περισσότερο. Μιλώντας από προσωπική άποψη, το ξέρω ότι είναι ευτυχισμένη και επιτυχημένη είναι πολύ σημαντικό για μένα. Θα πάνε χέρι χέρι. Οι περισσότερες από τις γυναίκες που γνωρίζω αισθάνονται τον ίδιο τρόπο. Πιστεύω ότι ως τα έτη προόδου των γυναικών θα συμμετέχει σε ένα ακόμη μεγαλύτερο τμήμα της οικονομίας, μικρά κορίτσια, επειδή πρόκειται να ακολουθήσουν το γυναικείο ρόλο models.7. Προσωπικά πιστεύω ότι ορισμένοι υψηλά προσόντα θέσεων είναι καλύτερα προσαρμοσμένη σε μια γυναίκες επειδή οι άντρες έχουν humungous εγώ problems8. Προσωπικά πιστεύω ότι οι γυναίκες μπορούν να κάνουν ό, τι οι άνδρες μερικές φορές καλύτερα. υπήρχαν πάντοτε ένα ποτήρι ανώτατο όριο για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό, ωστόσο, πολλές γυναίκες παθαίνουν πιο κοντά σε αυτό το ανώτατο όριο και μερικά έχουν τουλάχιστον προσπάθησε να σπάσει αυτό το όριο. το λόγο πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να του εργατικού δυναμικού είναι, λόγω του ότι έχει conotation εδώ και όπως, για πάντα, "οι γυναίκες θα πρέπει να μείνει σπίτι του και να φροντίζει για το σπίτι" .9. Πρέπει να σταματήσουμε να complaing σχετικά με το πόση δουλειά έχουμε ή πόσο δύσκολο είναι και μόλις ολοκληρωθεί. Όσο περισσότερο compain για το έργο, το πιο ο άνθρωπος που πρόκειται να πω ότι τα πράγματα θα πρέπει να μεταβείτε στο πώς να χρησιμοποιηθούν για να τον παλιό καιρό, που ήταν ο άνθρωπος εργάζεται και όταν έρθει σπίτι παίρνει αντιμετωπίζονται σαν να είναι κάτι το χρυσό και τα ειδικά ενώ tlelign μας είμαστε άνευ αξίας. Η γυναίκα δεν μπορεί να πάει στην εργασία γιατί πρέπει να μείνει σπίτι του με τα παιδιά και να μαγειρέψουν και τον καθαρισμό του σπιτιού. Χαίρομαι που ζω σε αυτόν τον αιώνα, διότι ειλικρινά δεν ξέρω πώς θ woud've ήταν σε θέση να ανταποκριθεί expectationsAt τελευταία με αυτά μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η γυναίκα είναι πλέον πολύ πιο πρόθυμοι και έτοιμοι να φτάσουν τα επαγγελματικά τους όνειρα και να είναι ηγέτες, δεν μόνο στη Σερβία και την περιοχή των Βαλκανίων, αλλά και σε όλο τον κόσμο τότε που ήταν κάποτε. Μέχρι πρόσφατα, η επιχειρηματικότητα θεωρήθηκε από πολλούς για να είναι το τελευταίο προπύργιο της ανδρικής κυριαρχίας στον επιχειρηματικό κόσμο. Αυτό δεν ισχύει πλέον. Περισσότερες οι επιχειρήσεις είναι πλέον σε λειτουργία από τις γυναίκες από ό, τι είναι που ξεκίνησε από τους άνδρες. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλοί άντρες που δεν πιστεύω ότι οι γυναίκες θα πρέπει να κατέχουν τις θέσεις αυτές και δεν σέβεται καθόλου. Με την πάροδο του χρόνου και μετά, οι γυναίκες θα είναι ένα μεγαλύτερο και σημαντικότερο μέρος της επιχειρηματικό κόσμο, και αυτές είναι μόνο οι άνδρες θα πρέπει να την αποδεχθεί και να αντιμετωπίσει μια πραγματικότητα, γιατί δεν το θέμα αυτό που αισθάνεται και πόσο είναι εναντίον, ο κόσμος αλλάζει και πρόκειται να συμβεί ανεξάρτητα του τρόπου με τον οποίο feel.Mirjana Radovic, Ph.D., Διευθυντής του Προγράμματος Master Program, "ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ"-Akamai University, ΗΠΑ, μεταβείτε στο σύνδεσμο http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html Τα θέματα του πρόγραμμα περιλαμβάνει θετικές δράσεις, για την πρόσβαση του χρέους και μετοχικού κεφαλαίου, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων υπό την ηγεσία των γυναικών σε μη παραδοσιακούς τομείς, επαγγελματικής ζωής και η ανάπτυξη των δικτύων πόρων. Thie πρόγραμμα είναι ιδιαίτερα κατάλληλα για τις γυναίκες που εργάζονται ή επιθυμούν να αναλάβουν μια διοικητική θέση σε μια επιχείρηση-γυναικών. Επίσης, προορίζεται για σπουδαστές που είναι δυνάμει επιχειρηματίες και όσους ενδιαφέρονται για την επιχειρηματική υποστηρικτές (τραπεζίτες, επενδυτές, δικηγόροι, λογιστές, οι ιδιώτες επενδυτές, τους συμβούλους και inventorsDr. Radovic έχει δαπανήσει περισσότερα από είκοσι χρόνια ως επιστήμονας. Υπήρξε καθηγητής, ερευνητής και συγγραφέας του οκτώ βιβλία αφιερωμένο στη διαχείριση της επιχείρησης και της επιχειρηματικότητας. Δρ Radovic έχει γράψει πολλά άρθρα, σχόλια και δοκίμια σε ορισμένα επαγγελματικά περιοδικά και δημοφιλή περιοδικά. Η μητρική του Βελιγραδίου, που κατέχει
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
