Ιστορίες από το εταιρικό μέτωπο: ιδέες για την καθημερινή εκπαίδευση
Το άρθρο αυτό αφορά την κατάρτιση ικανότητας, συνήθως αξιολογούνται σε έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων. Θα αφηγείται την ιστορία μιας ομάδας των επικεφαλής ομάδων που εργάστηκαν από κοινού για να βρουν τρόπους για να χρησιμοποιήσει την ανταλλαγή πληροφοριών και επικοινωνιών να παρέχουν πολύτιμες κατάρτισης των εργαζομένων. Μια δημοσκόπηση που έγινε το 1998 ανέφερε ότι οκτώ στους 10 εργαζόμενους δήλωσαν ότι θα είναι πιο πιθανόν να μείνετε με την κρίση του εργοδότη τους, εάν ήταν προσφέρονται περισσότερο ή καλύτερη κατάρτιση. Συγκεκριμένα, οι ερωτήσεις που περιλαμβάνονται σε αυτή επάρκειας είναι γραμμένα για τη μέτρηση της επάρκειας, τη διαθεσιμότητα, το περιεχόμενο της εκπαίδευσης, καθώς και την ικανοποίησή του για την παροχή κατάρτισης στο εσωτερικό σας organization.This διήγημα, Ιδέες για καθημερινή Κατάρτισης, αποτελεί μέρος της συλλογής του AlphaMeasure, Tales Από την Εταιρική Frontlines. Καταδεικνύει πώς μια υπηρεσία, υπό τους περιορισμούς της κατάρτισης του προϋπολογισμού, που βρέθηκαν δημιουργική, χαμηλού κόστους τρόπους χρήσης της επικοινωνίας ως μια αποτελεσματική εκπαίδευση tool.Anonymous SubmissionSometimes, αποτελεσματική εκπαίδευση περιλαμβάνει λίγο περισσότερο από ό, τι δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην καθημερινή πρακτική της επικοινωνίας. Σε μου υπηρεσία, έχουμε τακτικές συναντήσεις του γεύματος, μόνο να αγγίξει βάση και βεβαιωθείτε ότι ο καθένας γνωρίζει την ύπαρξη νέων πρακτικών και διαδικασιών που εφαρμόζονται σε επίπεδο εταιρείας, ή μόνο στο department.We ξεκίνησε αυτό το πρακτική του περασμένου έτους, όταν συνεργάτες άρχισαν να διαμαρτύρονται ότι αλιεύθηκαν αγνοούσαν όταν το νέο εξοπλισμό και τις λειτουργίες εργασίας άρχισαν να εμφανίζονται στην υπηρεσία. Είχαν δοθεί σύντομη και επιφανειακή διδασκαλίας συνεδρίες και αφεθεί στην τύχη τους. Σύντομα μετά, μια έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων απογοητευτικά αποτελέσματα όσον αφορά την κατάρτιση προϋπολογισμών competency.Departmental ήταν πολύ σφιχτό τη στιγμή, και μόνο πολύ βασικά, σε επίπεδο εταιρείας, οι πρωτοβουλίες κατάρτισης ήταν ακόμη υπό εξέταση για χρηματοδότηση. Έτσι μερικές επικεφαλής της ομάδας στο τμήμα μας πήρε μαζί να προσπαθήσουμε να βρούμε κάποιες δημιουργικούς τρόπους για να παράσχει υπηρεσία ειδική κατάρτιση για τους εργαζομένους, δεν δαπάνες πολλά χρήματα. Αναπτύξαμε μερικές μίνι προγράμματα κατάρτισης των δικών μας που έχουν αποφέρει εντυπωσιακά results.One ιδέα ότι είναι ήδη τεράστια επιτυχία είναι το ανωτέρω πρόγραμμα γεύμα. Μερικές φορές πάμε κάπου ωραία να χαλαρώσετε, μερικές φορές διάταξη πίτσα, ανάλογα με το φόρτο εργασίας μας. Διαχειριστής μας ετοιμάζει μια σύντομη ημερήσια διάταξη, καθώς τα τελευταία νέα, μαζί με προτάσεις για τα άρθρα και ενημερωτικές ιστοσελίδες που είναι συναφείς με την επιχείρησή μας. Έχουμε μια ερώτηση και απάντηση περίοδο, και οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να έρθουν διατεθειμένοι να εκφράσουν τις απόψεις, τις ανησυχίες τους, και suggestions.Another δημοφιλής ιδέα είναι το βιβλίο της ομάδας μας συζήτηση. Αυτό Οι δραστηριότητα, και πάλι, είναι απολύτως εθελοντική, και είναι εκπληκτικό πόσοι υπάλληλοι που συμμετέχουν με ενθουσιασμό. Τα μέλη να επιλέξουν τα θέματα και να επιλέξουν τα βιβλία για να διαβάσει και να συζητήσει που σχετίζονται με την επιχείρησή μας, ή γενικά καριέρα θέματα ανάπτυξης. Η εταιρεία αγοράζει τα βιβλία σε χύμα έκπτωση, και οι εργαζόμενοι καταβάλλουν τις καρτέλα μεσημεριανό τους να παραστούν. Ένα μέλος του προσωπικού newsletter της εταιρείας είναι συνήθως παρών στις συναντήσεις και γράφει άρθρα για μερίδιο μάθηση μας με την υπόλοιπη company.In γεγονός, το ενδιαφέρον για αυτές τις ιδέες έχει εξαπλωθεί σε ολόκληρη την εταιρεία, καθώς και άλλες υπηρεσίες και οι ομάδες έχουν ξεκινήσει τις ομάδες τους. Οι εποπτικές αρχές συναντηθούν, να ανταλλάξουν πληροφορίες και παρέχουν υποστήριξη. Ανταποκρίνονται στην αναζήτηση για οικονομικά αποδοτικές δυνατότητες κατάρτισης ηγεσίας. Το σημαντικότερο είναι ότι αυτές οι προσπάθειες της ομάδας μας έχουν δείξει ότι η επικοινωνία και η ανταλλαγή πληροφοριών μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένα αποτελεσματικό μορφή της κατάρτισης. Σε αυτές τις στιγμές σφιχτούς προϋπολογισμούς της κατάρτισης, η εταιρεία μας συνειδητοποιεί ότι έχει καταστεί ακόμη πιο σημαντική. Για τους υπαλλήλους μας, τακτικές συναντήσεις συχνά γίνονται συνεδρίες καταιγισμού ιδεών που παράγουν δημιουργική νέα ιδέες κατάρτισης που αποδεικνύεται ότι είναι τόσο αποτελεσματική και economical.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis άρθρο μπορεί να ανατυπωθεί, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται του όλα τα μέρη, περιλαμβάνει τις πληροφορίες βιο συγγραφέας, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure εργαζόμενο surveys.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure παρέχει οργανώσεις όλων των μεγεθών έναν ισχυρό ιστό με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων, τον καθορισμό δέσμευση των εργαζομένων, των εργαζομένων και η αύξηση retention.Launch έρευνες μεταξύ των εργαζομένων σας με AlphaMeasure.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
