Άμεσα αποκαλύψει την εταιρική κουλτούρα σας
Best Ορισμός της "Εταιρική κουλτούρα" Αν ρωτήσετε 10 άτομα για να οριστεί η "οργανωτική κουλτούρα," θα πάρετε 11 διαφορετικές απαντήσεις! Ευτυχώς, από τη διαβούλευση και τη γραφή μου για την ηγεσία και οργανωτική αλλαγή, δημιούργησα τον ορισμό μου της επιχειρησιακής φιλοσοφίας: "Η εταιρική κουλτούρα είναι πως κάθε εργαζόμενος γνωρίζει ή θα πρέπει να δράσει; ακόμη και αν κανείς δεν παρακολουθεί." Γνωρίζοντας τον πολιτισμό της εταιρείας σας αποδεικνύει ζωτικής σημασίας για πολλούς λόγους, μεταξύ των οποίων: + Μόνο οι οργανωτικές αλλαγές που ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρείας σας θα succeed.Changes που δεν εντάσσονται στον πολιτισμό θα αποτύχει και δεν επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα. + Μίσθωση εργαζομένων που ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα. Αυτό είναι, "Μην προσπαθήσετε να χωρέσει σε τετράγωνο πρόσδεση σε μια στρογγυλή τρύπα!" Πιο γρήγορος τρόπος να Αποκαλύψτε σας Οργάνωσης CultureFrom από διαβούλευση με την εμπειρία μου, εγώ επινόησε μια υπερ-γρήγορο τρόπο για αποκαλύψει τον πολιτισμό μιας οργάνωσης: Ανακαλύψτε την ιστορία όλοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν και να ενημερώσετε άλλους εργαζομένους. Στην πραγματικότητα, άκουσε την ιστορία υπογραφή της εταιρείας είναι ένα δικαίωμα-του-πέρασμα για τους νέους εργαζομένους. Ακρόαση την ιστορία σιωπηρά λέει ένα νέο υπάλληλο τις δράσεις και τις αξίες της expects.Here οργάνωση είναι δύο παραδείγματα που λαμβάνονται από το βιβλίο με τίτλο μου, Absolutely Fabulous Οργανωτική Αλλαγή;: Στρατηγικές για την επιτυχία από την Αμερική του Best-Run Companies.1st ιστορία: Ritz-Carlton Hotel-CompanyLeonardo Inghilleri, ανώτερος αντιπρόεδρος της The Ritz-Carlton Hotel Company-, μου είπε αυτή η ιστορία συχνά επαναλαμβάνεται μεταξύ των υπαλλήλων της εταιρείας του. "Κυρίες και Κύριοι Εξυπηρετούν Κυρίες & Κύριοι "Όταν ήταν 14 ετών, Horst Schulze - επί του παρόντος πρόεδρος της The Ritz-Carlton Hotel Company - εργάστηκε σε ένα μαθητευόμενο ως σερβιτόρος σε ένα πολύ καλό εστιατόριο στη γενέτειρά του Γερμανία. Αρχικά, ο ίδιος είδε ως "υπάλληλος." Τότε, κατάλαβε το πρόστιμο εστιατόριο είχε στελεχωθεί από εξειδικευμένους επαγγελματίες. Για παράδειγμα, κοίταξε με δέος όπως ο ίδιος επανειλημμένα είδε το maÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, η οποία ® tre δ 'chat και να διασκεδάσουν με την diners. Στην πραγματικότητα, η maÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, η οποία ® tre δ 'μίλησε πολλές γλώσσες. Έτσι, μιλούσε γερμανικά με τη γερμανική diners, Γαλλικά στη γαλλική επισκέπτες, και αγγλική γλώσσα με την αγγλική πελάτες. Επίσης, βοήθησε από εμπειρογνώμονες diners με την τροφή τους και choices.From κρασί αυτή την εμπειρία, ξημέρωσε για Horst Schulze ότι η εγκατάσταση είναι πολυτέλεια αποτελείται από κυρίες και κύριοι συνάδελφοι που υπηρετούν κυρίες και κύριοι. Ο ενστάλαξε αυτή αντίληψη The Ritz-Carlton Hotel Company, όπου είναι τώρα president.Ritz-Carlton είναι εμπειρία CultureCompany πρόεδρος Horst Schulze του προκαλεί The Ritz-πελάτης σύνθημα Carlton Hotel Εταιρείας περίθαλψη που εκφράζει ακριβώς την εταιρική κουλτούρα του: "Είμαστε Κυρίες και Κύριοι σερβιρίσματος Κυρίες και Κύριοι." Σημείωση: Η κουλτούρα της εταιρίας συμβαδίζει απολύτως με Ritz-big, Carlton συναρπαστικό, αναγκάζοντας όραμα: "βασικός στόχος μας είναι να είναι ο πρώτος παγκοσμίως πάροχος των πολυτελών προϊόντων και υπηρεσιών ταξιδιού και φιλοξενίας." 2η Ιστορία: IntuitBrooks Fisher, αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής της επιχείρησης στο internet καταναλωτών Intuit του, μου είπε την ιστορία υπογραφή Intuit είναι τα εξής: "Follow Me Home" Scott Cook, ιδρυτής της Intuit, επικεντρώθηκε τόσο στις κατανόηση και την εκπλήρωση των αναγκών των πελατών που εφηύρε "Follow Me Home." Θα πάω σε ένα κατάστημα όπου το λογισμικό Intuit ήταν να πωληθεί. Στη συνέχεια, ενώ ένας πελάτης αγοράζει Intuit λογισμικού, θα ρωτήσω εάν θα μπορούσε να ακολουθήσει το σπίτι του πελάτη. Στο σπίτι, θα δούμε με ποιο τρόπο ο πελάτης εγκατασταθεί και χρησιμοποιηθεί το software.Intuit 's ιστορία CultureGiven Intuit του, ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας - ή κύρια έμφαση; Fisher λέει μεταβιβάζει την ιστορία του πολιτισμού Intuit, το οποίο είναι "Ο πελάτης είναι πάντα πρώτος." Και, όπως το θέτει Fisher, "Αυτό είναι το πώς θα κερδίσουμε." Σημείωση: Η ιστορία, επίσης, ακριβώς με μεγάλα μάτια, αναγκάζοντας όραμα Intuit είναι: "Ο βασικός τους στόχος μας είναι να ανατρέψουμε το πώς οι άνθρωποι κάνουν χρηματοοικονομικών εργασιών." Μίσθωση υποψήφιοι Fit Ποιος »σε« CultureYou Εταιρείας σας γνωρίζει ότι είναι δύσκολο να "ταιριάζει ένα τετράγωνο πρόσδεση σε μια στρογγυλή τρύπα." Ομοίως, εταιρείες πρέπει να προσλάβουν τους αιτούντες οι οποίοι ταιριάζουν »σε« οργανωτικές παράδειγμα culture.For τους, μία εταιρεία μου σε διαβουλεύσεις για να είναι υπερ-εξυπηρέτηση των πελατών με γνώμονα σούπερ φιλικό εργαζομένων. Όταν κάναμε τις μελέτες συγκριτικής αξιολόγησης για την εταιρεία αυτή με τις ικανότητες & Behavior Forecaster; Δοκιμή; για να προσαρμόσετε την Forecaster; Δοκιμή για να βοηθήσει τη μίσθωση το καλύτερο; ανακαλύψαμε επιτυχία των εργαζομένων σε κάθε θέση εργασίας σκόραρε σε υψηλή θέση των δύο κλιμάκων του τεστ: + Κίνητρα βοηθώντας τους ανθρώπους, δηλαδή, των υπηρεσιών στις ανάγκες των πελατών + FriendlinessSuch υπηρεσία ως επίκεντρο τον πελάτη και σούπερ-fit φιλικό των εργαζομένων σε «κουλτούρα της εταιρείας, και να αποδείξει τις περισσότερες πιθανότητες να succeed.Message = Μην στοίχημα κατά της επιχειρησιακής φιλοσοφίας σας, όταν αποσκοπούν να προσλάβουν τους καλύτερους. Ευτυχώς, μπορείτε να κάνετε by1. συγκριτικής αξιολόγησης "superstar σας" εργαζόμενοι σε κάθε θέση εργασίας; από αυτούς που έχουν συμπληρώσει-ένα επικυρωμένη προ-απασχόληση δοκιμή για να ανακαλύψει "σημείο αναφοράς" τους δοκιμή scores2. επίκεντρο την πρόσληψη αιτούντες δοκιμή αποτελέσματα των οποίων είναι παρόμοια με "σούπερ σταρ της εταιρείας σας" scoresNow δοκιμή των εργαζομένων, μπορείτε να Αποκαλύψτε σας CultureTo Οργάνωσης ανακαλύψουμε εταιρική κουλτούρα σας, πρέπει απλά να αποκαλύψει την ιστορία that1. εργαζόμενοι ακούσετε στην πρώτη εβδομάδα τους on-the-job και επαναλάβετε σε νέες employees2. τέλεια αποπνέει πως όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να πράξη; ακόμη και όταν κανείς δεν παρακολουθεί! Συνήθως, η ιστορία είναι για τον ιδρυτή της εταιρείας. Μεταφέρει συνήθως γνώσεις και τις δράσεις που οδηγούν σε αξιοσημείωτο, μια κερδοφόρα success.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D., http://www.DrMercer.comMichael Mercer, Ph.D., είναι ένας ομιλητής, συγγραφέας βιβλίων και ιδρυτής της Mercer Group, Inc, ο οποίος παραδίδει 50 ομιλίες και σεμινάρια ετησίως σε επιχειρήσεις και διασκέψεις. Πέντε βιβλία του περιλαμβάνονται (α) Εντελώς Fabulous Οργανωτική Αλλαγή; επίσης και (β) Μίσθωση το Καλύτερο - & Αποφύγετε το υπόλοιπο;. Δρ Mercer αναπτύξει μια ευρέως χρησιμοποιούμενη προ-δοκιμή για την απασχόληση; Ικανότητες & Συμπεριφορά Forecaster; Δοκιμή; οποία βοηθά τις εταιρείες να επιλέξουν παραγωγική τους αιτούντες. Μπορείτε να (1) να πάρετε μια δωρεάν συνδρομή για την διαχείριση του ηλεκτρονικού ενημερωτικού δελτίου σε http://www.DrMercer.com ή (2) να τον καλέσετε στο 847-382-0690.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
