Εργασία με προβλήματα ακοής των εργαζομένων - δίνοντάς τους μια δίκαιη πάει
Ατόμων με βαρηκοΐα συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες κατά την εργασία τους λόγω αναπηρίας δεν είναι ορατή. Θα ήθελα να αφορούν εσάς, εν συντομία, η θλιβερή ιστορία ενός νεαρού άνδρα που έχει πρόσφατα σέρνονται μέσα από μια παράσταση διαδικασία διαχείρισης, κατ 'ουσίαν, που επιφέρει η παρεξήγηση, απογοήτευση για λογαριασμό του, και η αδυναμία του εργοδότη να καταβάλλει κάθε εύλογη προσαρμογή ενός' [αυστραλιανή νομοθεσία περιλαμβάνει την έννοια της εύλογης προσαρμογής που στην πράξη σημαίνει ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν εύλογες προσαρμογές που είναι αναγκαίες για να μπορέσει ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με ειδικές ανάγκες] σε σχέση με τον άνθρωπο που εμπλέκονται employment.The αυτό το πρόσωπο έχει βαρηκοΐα από τη γέννηση έχει σοβαρότατο / βαθιά απώλεια της διμερούς χαρακτήρα που προκαλείται από την ερυθρά (Γερμανική ιλαρά) κατά τη διάρκεια της κύησης του. Αυτό είναι, ακούει τους ήχους υψηλό αγωνιστικό χώρο με ένα αυτί και χαμηλή γήπεδο με το άλλο. Με ακουστικά βαρηκοΐας σε μια υγιή δωμάτιο απόδειξη, έχει περίπου το 20 τοις εκατό ακρόαση. Αλλά βοηθήματα ακοής πάρει όλα θόρυβο, δεν είναι μόνο speech.When στο ένας-προς-έναν συνομιλία με φόντο δεν παρεμβολή, μπορεί να προβεί σε κανονική συνομιλία. Για να γίνει αυτό, έχει να ακούει με προσήλωση (σε αντίθεση με άτομα με φυσιολογική ακοή) και διαβάστε τα χείλη των ανθρώπων με τον οποίον συνομιλεί. Κύρια πρόκληση στη ζωή του είναι ότι οι άνθρωποι που μιλούν μαζί του ένας-προς-έναν Πιστεύω ότι με βοηθήματα ακοής μπορεί να ακούσει, όπως οποιοσδήποτε άλλος. Αυτό είναι πολύ μεγάλη του reality.In μία μονάδα εργασίας, το προσωπικό με τον οποίο αυτό το άτομο εργάστηκε είχαν πει ότι είχε προβλήματα ακοής; τίποτε άλλο δεν έχει. Όταν οι άνθρωποι μίλησαν για τον σε απόσταση, ενώ είχε την πλάτη του προς αυτά, αυτός δεν απάντησε. Συχνά, οι άνθρωποι έγιναν ενοχλημένος με αυτόν, διότι νόμιζαν ότι είχαν αγνοηθεί. Μπορεί τότε να φωνάξει. Είχε ακούσει τις φωνές και τη σειρά περίπου για να δείτε μια συνάδελφο με ένα βλέμμα θυμωμένος; είναι δύσκολο να φωνάξει δεν αναζητούν θυμωμένος; δοκιμάστε το. Είχε τότε θυμώσει γιατί θα πρέπει να συγχέεται με τον οποίο το άτομο να φωνάζει σε αυτόν ήταν angry.Sometimes άνθρωποι Θα του μιλήσω, καθώς περπατούσαν κατά μήκος ενός μακρύ διάδρομο, ή όταν υπήρχε εξοπλισμός φόντο εργασίας, ή θορύβου από άλλες φωνές, κλπ. Τελικά, είχε μετακινηθεί σε άλλη ομάδα εργασίας. Αυτός είχε αρκετές ξένες προσωπικού ο οποίος μίλησε αγγλικά ως δεύτερη γλώσσα. Ήταν επίσης μια περιοχή εργασίας όπου υπήρχε θόρυβο από air-condition και βιομηχανικά μηχανήματα. Δεν έγινε καμία προσπάθεια για να συμβουλεύει το προσωπικό πόσο αυτό θα μπορούσε να ακούσει τους συναδέλφους, ή πώς να ασχολούνται με αυτόν. Μέσα σε λίγες εβδομάδες, υπήρχαν περισσότερες συγκρούσεις και τα άτομα με μειωμένη ακοή άνθρωπος διακόπτεται για τους μισθούς και τελικά μεταφέρεται ακόμη again.Unfortunately, που απασχολούν το σώμα ήταν ένα νοσοκομείο κυβέρνηση, γεμάτη επαγγελματίες οι οποίοι αναμένεται να είναι «είδη φροντίδας», αλλά ο οποίος δεν θα μπορούσε να μοιάζει πράγματι να επεκτείνει τη φροντίδα τους σε έναν συνάδελφο employee.The ηθικό δίδαγμα της ιστορίας είναι ότι, αν θέλατε να ζητήσετε ένα ένοπλες πρόσωπο ό, τι χρειάζεται για να είναι σε θέση να εργάζονται με ασφάλεια, αποτελεσματικά και αποδοτικά, γιατί να μην κάνει το ίδιο για ένα άτομο με προβλήματα ακοής; Η απλή απάντηση είναι ότι οι άνθρωποι που δεν έχουν προβλήματα ακοής δεν έχουν ιδέα τι συμβαίνει και επειδή είναι ένα αόρατο ασθένεια, εμείς δεν το παίρνει τόσο seriously.The αρχής της εύλογης προσαρμογής απαιτεί να κάνουμε τις κατάλληλες προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία. Όλες οι εργοδότης που λογικά απαιτείται ώστε να κάνει ήταν να πραγματοποιήσει μια συνάντηση με ανθρώπους από την ομάδα εργασίας του νεαρού και να εξηγήσουν το επίπεδο της μείωσης της ακοής, τι σημαίνει και πώς να την αντιμετωπίσει. Για παράδειγμα, εάν είχε την πλάτη του σε σας και θέλετε να μιλήσετε μαζί του, επαφή με τον ώμο για να τραβήξουν την προσοχή του? αν η περιοχή ήταν θορυβώδης, αναφέρει μαζί του για να μετακινήσετε κάπου ήσυχα, και στη συνέχεια να μιλήσουμε πρόσωπο με πρόσωπο. Θα μπορούσε να είχε ζητήσει ο άνθρωπος για να εξηγήσουμε στους πολίτες τι μπορεί να ακούσει, δεν μπορεί να ακούσει και τον καλύτερο τρόπο θα μπορούσε να ενσωματωθεί στο χώρο εργασίας. Θα μπορούσε να easy.If ότι έχουμε να κάνουμε με άτομα περιορισμένης ακοής, να λαμβάνετε υπόψη αρκετή για να τους ρωτήσω πώς μπορείτε να κάνετε το καλύτερο περιβάλλον για να τους ακούω. Θα σου πω αυτό που χρειάζονται και αυτό που καθιστά δύσκολο για them.This θλιβερή ιστορία οδήγησε στην προβλήματα ακοής εργαζόμενο 'αφήσεις », με διακανονισμό σε μετρητά. Το δίδαγμα για όλους τους εργοδότες των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων, είναι ότι δεν έχει την πολυτέλεια να μην διαχειρίζεται τα θέματα αυτά αρμοδίως. Σε περίπτωση αμφιβολίας, συμβουλευτείτε το λαό Ανθρώπινου Δυναμικού σας ή άλλους επαγγελματίες, όπως Ακουολόγοι, ψυχολόγους, εργοθεραπευτές και ούτω καθεξής. Μπορεί να σας σώσει πολλά προβλήματα και τα μετρητά σε μακροπρόθεσμο run.Copyright Robin Henry 2005Robin Χένρι είναι ένα ανθρώπινο δυναμικό και την επαγγελματική εξέλιξη και την εμπορία του Διαδικτύου που εκμεταλλεύεται ένα σε απευθείας σύνδεση επιχείρηση από την κεντρική Αυστραλία. Γράφει σε μια σειρά θεμάτων, πολλά από τα οποία μπορείτε να βρείτε εδώ ή στην ιστοσελίδα του στο http://www.dwave.com.au.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
