Παραμύθια από την εταιρική frontlines: η δυναμική της ομάδας και της επικοινωνίας
Το άρθρο αυτό αφορά την Team Dynamics ικανότητας, η οποία αξιολογεί διαπροσωπικής επικοινωνίας, της συνεργασίας, και της παραγωγικότητας μεταξύ των μελών μιας μόνο ομάδας, η ομάδα, ή από την υπηρεσία σας. Μέσα σημερινή αγορά, προκειμένου για τους οργανισμούς να λειτουργούν αποτελεσματικά, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε το πώς να δημιουργήσουν και να αξιοποιεί αποτελεσματικά τις ομάδες εργασίας σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης. Όταν η σωστή διαχείριση, ομάδες βελτίωση της παραγωγικότητας, της καινοτομίας, καθώς και η πιθανότητα επιτυχίας. Αναποτελεσματική ομάδες οδηγούν στην απογοήτευση και την απώλεια χρόνου και την παραγωγικότητα. Η αξιολόγηση αυτής της ικανότητας μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο, εάν ο οργανισμός είναι βιώνουν τη χαμένη προθεσμίες ή χαμηλής παραγωγικότητας levels.This διήγημα, Team Dynamics και Επικοινωνιών, αποτελεί μέρος της AlphaMeasure συμπίληση, Παραμύθια Από την Εταιρική Frontlines. Εξετάζει την ευαισθησία των δυναμική της ομάδας και τη σημασία της διατήρησης ισορροπίας μεταξύ members.Anonymous SubmissionDuring του χρόνου που θα δαπανάται με σημερινό εργοδότη μου, έχω πάντα θεωρούσε τον εαυτό μου ανήσυχο εργαζόμενο. Κατά την ίδια εταιρεία για δέκα χρόνια τώρα, έχω κατεχόμενα τρεις διαφορετικές θέσεις. Μου αρέσει εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, καθώς και την αίσθηση ότι η δουλειά μου κινήσεις έχουν κάνει μια ολοκληρωμένη εργαζόμενο. Θα έχουμε, επίσης, με βοήθησε να κατανοήσουν τη σημασία της δυναμικής της ομάδας. Κάθε ομάδα που θα έχω ένα μέρος του είχε διαφορετική δυναμική, αλλά ήταν πάντα εύκολο να δούμε πώς η συμπεριφορά των μελών της ομάδας επηρέασαν την επιτυχή λειτουργία της ομάδας ως whole.My δεύτερη ομάδα εμφανίζεται κάποια πραγματικά πρόκληση δυναμική. Αποτελείται από οκτώ μέλη, δύο από αυτούς είχαν πρόσφατα παντρεύτηκε. Κατά την πρώτη, δεν πιστεύω ότι θα κάνουν μεγάλο μέρος της διαφοράς. Κατά την πάροδο του χρόνου, κατέστη προφανές ότι θα ήταν λάθος. Καθώς αυτά τα δύο μέλη της ομάδας αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις του έγγαμου βίου, τις διαφορές τους που επλήγησαν ομάδα επικοινωνίας και της παραγωγικότητας στην προφανείς τρόπους ---- ορισμένα μέλη της ομάδας αισθάνθηκαν παράξενα ή έχουν συμπεριληφθεί σε δυσάρεστη τις διαφορές τους, ή αν αποκλειστεί η εστίαση παρέμεινε στο ζευγάρι εδώ και πάρα πολύ καιρό. Ορισμένοι ρόλοι μεταγωγής και άλλοι λιγότερο συμμετάσχει στη συζήτηση και λήψη αποφάσεων. Η κοινωνική easygoing ατμόσφαιρα εξαφανίστηκε και αντικαταστάθηκε με την ένταση. Κίνητρα και δέσμευση μεταξύ των μελών κυμάνθηκε σε εξωφρενικά times.We προσπάθησαν να επιλύσουν τα προβλήματα μεταξύ μας σε πρώτη. Η ομάδα μας ηγέτης επιπλέον προσπάθειες για να γίνουν μέλη της ομάδας που καταπραΰνω πιλήματα ή αφαιρεθεί, απογοητευμένοι από την ομάδα για την έλλειψη εστίασης. Κάναμε διαδικαστικές αλλαγές στην δομή της συνάντησής μας. Πρέπει ακόμη να γίνουν αλλαγές στο γραφείο διάταξης, σε μια προσπάθεια να ενισχύσει morale.Around τότε, η εταιρεία μας πραγματοποίησε μια έρευνα την ικανοποίηση των εργαζομένων. Ένα από τα θέματα που αξιολογήθηκαν ήταν Team Dynamics. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης της ομάδας μας, για να το θέσω επιεικώς, ανέφερε ότι μια πιο δραστική λύση ήταν αναγκαίες για την προσαρμογή μας δυναμική. Η ομάδα μας ηγέτης που ανατίθενται με τη διαχείριση να καταλήξουμε σε μια λύση. ---- Τελικά ένα από τα μέλη της ομάδας ήταν παντρεμένος προσφέρει μια νέα θέση σε άλλο --- team.I ότι ήταν μέλος της. Ήμουν λίγο αναστατωμένος από την πρώτη, αλλά αποδείχτηκε ότι ήταν η σωστή κίνηση για όλοι. Η δυναμική της παλιάς μου ομάδας επέστρεψαν στο φυσιολογικό στο χρόνο, και μου αρέσει να εργάζονται με την νέα μου ομάδα, στο νέο μου role.The εμπειρία μας δίδαξε ότι η ομάδα που ασχολείται με ευαίσθητα δυναμική είναι πολύ σημαντική, και εκεί θα είναι μια διαφορετική λύση για κάθε ομάδα. Ήμασταν τυχεροί να βρείτε το σωστό, το δικαίωμα σε time.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis άρθρο μπορεί να αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει το συντάκτη βιο πληροφορίες, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure εργαζόμενο surveys.Josh είναι Greenberg Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, για τον καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, και να αυξηθεί η υπάλληλος retention.Launch
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
