Επηρεάζουν την οργάνωση
Υπάρχει μια παροιμία που λέει σχετικά με τη διαχείριση που να δείχνει κάποια διαχειριστές είναι τόσο εστιασμένη σχετικά με τις λεπτομέρειες της επιχείρησης, ότι όταν ο Τιτανικός βυθιζόταν ιδίως εκείνων διαχειριστές ήταν ακόμη straightening καρέκλες στην τραπεζαρία δωμάτιο. Είτε μας αγάπη 'em ή μίσος' em, οι διαχειριστές να μείνετε εδώ, και τη δουλειά τους είναι ουσιαστικά για τη διαχείριση των πόρων στο πλαίσιο ενός οργανισμού για την βέλτιστη απόδοση και την αποτελεσματικότητα, και με αυτόν τον τρόπο για την επίτευξη των στόχους της οργάνωσης. Για να τους βοηθήσει να κάνουμε αυτό που έχει το χάρισμα της αρχής και αρμοδιότητα για την οργάνωση της resources.Managers έχουν τη φήμη ότι εργάζονται με περιορισμένους πόρους, και η μέγιστη αξιοποίηση των χρημάτων, υλικών, ο χρόνος και οι άνθρωποι. Και σήμερα ακούμε τόσο πολύ για τον παγκόσμιο ανταγωνισμό, καθώς και την ανάγκη για δημιουργικότητα και την καινοτομία, ότι οι οργανισμοί χρειάζονται περισσότερα από την καλή διαχείριση? Χρειάζονται έμπνευση και μετασχηματιστική ηγεσία. Και γι 'αυτό παρουσιάζονται με μια σύγκρουση, ότι, όταν χειρίζονται καλά, μπορεί να δημιουργήσει μια δυναμική ένταση μεταξύ της τάξης και το χάος? Ή status quo και της αλλαγής. Έτσι, αν τη διαχείριση είναι τα πράγματα για την παραμονή των υπό έλεγχο, την ηγεσία, σχετικά με την δημιουργία του κλίματος ή προϋποθέσεις για την αλλαγή. Η πρόκληση λοιπόν είναι να αποφασίσει εάν θα μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική και χρήσιμη για τον οργανισμό σας; του διευθυντή, ενός ηγέτη, ή μια λεπτή ισορροπία και των δύο; Ως manager: o Οι ηγέτες θα πρέπει να σχεδιάζουν να αναιρέσετε ό, τι έχετε κάτω από το δικό σας control.o εργαζόμενοι που προτιμούν δομή και η διαδικασία είναι πιθανόν να έχει καλή απόδοση στην ομάδα σας και να είναι εύκολα motivated.o Οι εργαζόμενοι που Προτιμώ την αυτονομία, την ποικιλία και την αλλαγή μπορεί να φαίνεται δύσκολη ή μακρινό για να αντισταθούμε σε εσάς και σας προσπάθειες για να δοθούν κίνητρα them.As ηγέτης: o Διευθυντές μπορεί να είναι προσεκτικοί και / ή υπόπτων σας unpredictability.o εργαζόμενοι που προτιμούν δομή και η διαδικασία μπορεί να φαίνεται ότι έχουν ένα περιορισμένο εύρος των δυνατοτήτων και να δυσκολευτούν να ανταποκριθούν θετικά στις νέες ideas.o εργαζόμενοι που προτιμούν την αυτονομία, την ποικιλία και την αλλαγή είναι πιο πιθανό να λειτουργούν καλά με you.As διευθυντής / αρχηγός: o Μπορεί να εμφανιστεί σε άλλες ως αντιφατική και / ή unpredictable.o χωρίς κάποια συνοχή στην προσέγγισή σας σε καταστάσεις που μπορεί να διαπιστώσετε ότι οι άνθρωποι δεν θα εμπιστοσύνη you.o Η επιτυχία σας θα απαιτείται συνεχής επικοινωνία για την ανάγκη να καινοτομούν και να βελτιωθεί, ενώ τα συστήματα και τις διαδικασίες που έχουν θεσπιστεί για την εργασία που τόσο του πελάτη και company.o Με μια συνεπή προσέγγιση με την ενσωμάτωση δύο δομή και δημιουργικότητα, θα μπορούν να ασκούν επιρροή, με ανθρώπους από τα δύο άκρα της διαχείρισης και της ηγεσίας της εργασίας στυλ continuum.Visit ιστοσελίδα μας για να πάρετε την άσκηση, που έχουν σχεδιαστεί ως ένα εργαστήριο συνόδου, για να σας βοηθήσει να αναγνωρίσουμε οι διαφορές μεταξύ ηγεσίας και διαχείρισης, καθώς και για να ξεκινήσει η διαδικασία καθορισμού του ρόλου σας, είτε ως διαχειριστής, ηγέτης, ή ένα μείγμα που ενσωματώνει τόσο
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
